Trabajo

Sentencia sobre los traslados sin cambios de residencia

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Estimados asociados, os recordamos que la Jurisprudencia de nuestros Juzgados de lo Social tiene establecido que los traslados que no impliquen cambio de residencia no se consideran modificaciones sustanciales del contrato de trabajo que de derecho al empleado a solicitar una rescisión indemnizada de su contrato.

En la presente nota informativa analizamos una sentencia de la sala de lo social del Tribunal Supremo de 12 de marzo de 2019, que resuelve el recurso de casación en un caso en el centro de trabajo se trasladó de Madrid a la localidad madrileña de Colmenar Viejo.

El Centro Militar de Farmacia del Ministerio de Defensa, ubicado en Madrid, fue trasladado a la localidad de Colmenar Viejo, y el demandante, técnico superior de actividades técnicas y profesionales, peticiona la rescisión indemnizada de su contrato al amparo del Convenio colectivo único del personal laboral de la Administración General, pretensión estimada en la instancia y contra la que recurrió el Abogado de Estado.

Para resolver sobre si el traslado, – sin cambio de residencia-, tiene encaje en un supuesto de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que faculte a un trabajador a pedir la rescisión indemnizada de su contrato de trabajo, comienza el Supremo por recordar en su sentencia, que la doctrina viene calificando de movilidad geográfica “débil o no sustancial” aquella que no exige el cambio de residencia, circunstancia inherente al supuesto previsto en el artículo 40 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET).

De igual forma, se explica en la sentencia que existe entonces un espacio de movilidad sin regulación legal, – aquella que no implica el cambio de residencia del trabajador-, que algún sector doctrinal incluye dentro de la movilidad funcional, pero que mayoritariamente se entiende como facultad incluida dentro de la esfera del ius variandi del empresario, esto es, dentro de la facultad de especificación de la prestación laboral y de la de introducir en ella modificaciones accidentales.

Y es precisamente en esta línea como se debe resolver el debate. Cuando no existe en la normativa convencional que contenga una previsión expresa sobre los efectos de un traslado sin cambio de residencia del trabajador, carece de soporte jurídico la posibilidad de resolver de forma indemnizada la relación laboral.

Puntualiza la Sala que en la medida en que el ET no impone, respecto a las manifestaciones del poder de dirección, ninguna exigencia de motivación causal, ni de comunicación a los representantes de los trabajadores, la expresión de este poder de dirección no otorga al trabajador afectado el derecho extintivo que sí ostenta cuando se trata de modificaciones sustanciales.

Concluye el Supremo, estimando el recurso de casación para unificación de doctrina interpuesto por el Abogado del Estado, que no es una modificación sustancial de las condiciones de trabajo el traslado de trabajadores que prestaban servicio en Madrid a Colmenar Viejo porque no supone un cambio de residencia que habilite la facultad de rescindir la relación laboral a instancia del trabajador.

 

Como siempre, si os surge alguna duda sobre la presente circular informativa podéis contactar con el equipo laboral de la asociación que os asesorará al respecto.

 

Departamento Laboral de AICA
Telf.: 91.654.14.11
Email: juridico@empresariosdealcobendas.com

Sentencia sobre el valor liberatorio del finiquito

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Continuando con el habitual análisis jurisprudencial que desde la asociación se realiza en el ámbito del derecho del trabajo, en la presente nota informativa analizamos una Sentencia de la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, de fecha 30 de enero de 2019.

Nuestro Tribunal Supremo, en la antedicha sentencia establece que cuando la única manifestación de voluntad que el documento controvertido incorpora, pertenece exclusivamente al trabajador, reconociendo este que se consideran satisfechos sus créditos frente a la empresa, no puede deducirse de ello de manera suficiente una renuncia empresarial a los créditos que entendiera pendientes con dicho empleado, por más que hubiera sido la compañía la que hubiera elaborado la correspondiente liquidación y su desglose.

Continuando con lo anterior, en la referida sentencia se indica que para que la renuncia de derecho emitida pueda ser valorada como tal, habría precisado de una clara e indudable expresión, como exige el artículo 1283 del Código Civil. Sin embargo, en el caso analizado por la Sala de lo Social, lo que se hace con la liquidación –o con la propuesta previa que es incorporada en el documento de finiquito firmado por el trabajador– es calcular la situación económica existente en favor de este en el momento del cese.

En ese sentido, se explica en la sentencia que hubiera sido de todo punto irregular que la empresa condicionara tal liquidación a la eventualidad del resultado de la reclamación pendiente, máxime si se tiene en cuenta que la misma se hallaba ya sometida al procedimiento judicial.

Por lo tanto, la Sala concluye en su sentencia que ni cabe apreciar una renuncia a la acción de la parte actora, ni se deriva la voluntad clara e inequívoca de dar por satisfecho el crédito cuya litigiosidad se hallaba pendiente; no pudiendo comprenderse en el documento en cuestión cosas distintas de aquéllas que efectivamente se plasmaban en él (art. 1289 Código Civil).

Como siempre, si en vuestra empresa os dais cuenta que un empleado mantiene una deuda con posterioridad a la firma del documento de finiquito, os recomendamos que contactéis con el equipo laboral de la Asociación, que os asesorará al respecto.

El Tribunal Supremo confirma que es laboral el accidente al salir de la oficina en la pausa del café

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Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana abordamos una Sentencia emitida por la Sala Cuarta del Tribunal Supremo, de fecha 13 de diciembre de 2018.

En la mentada sentencia el alto Tribunal realiza un breve análisis sobre la denominada teoría de la ocasionalidad relevante, con el fin de matizar y analizar cuándo un accidente se produce debido a la prestación de un servicio y, por tanto, debe ser considerar como laboral.

En ese sentido, el Juzgado de lo Social número 3 de Bilbao manifestó que, el accidente de trabajo sufrido por una empleada durante los 15 minutos de descanso no era de carácter laboral sino accidente común, por cuanto el mismo no se había producido en el ámbito de la empresa ni durante la realización de las funciones propias de la empleada.

No obstante, la resolución fue recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia del País Vasco por la empleada, por entender esta parte que existía un nexo causal entre el accidente que tuvo lugar y la actividad profesional. En este caso, el Tribunal Superior de Justicia falla en sentido contrario al Juzgado de primera instancia y manifiesta que el accidente ha de ser calificado de laboral.

El Tribunal Supremo en su Sentencia manifiesta que “la salida de la trabajadora a la calle estuvo vinculada con el trabajo pues solamente por razón del mismo se produjo la salida y, por tanto, el evento lesivo, equiparando el referido descanso a tiempo de trabajo”. Consecuentemente, la pausa del café debe ser entendida como una actividad habitual de la vida laboral, por ello, el accidente que tuvo lugar en dicho periodo de tiempo debe ser calificado como accidente laboral.

Os recordamos que si os surgen dudas sobre la naturaleza de los accidentes o las bajas que sufren vuestros empleados, podéis contactar con el equipo laboral de la asociación que os asesorará al respecto.

Departamento Laboral de AICA
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Campaña de la Inspección de Trabajo de la Seguridad Social contra la contratación temporal fraudulenta

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Estimados asociados, retomamos las circulares informativas tras el periodo estival. En ese sentido, os informamos de que la Inspección de Trabajo y de la Seguridad Social durante las últimas semanas del mes de agosto ha remitido a muchas empresas notificaciones requiriendo a las compañías y autónomos que justifiquen la contratación temporal de muchos de sus empleados.

En la presente nota informativa, también os queremos recordar brevemente el criterio seguido por el organismo actuante para entender que la contratación temporal es fraudulenta. De entre el extenso catálogo de contratos temporales, destacamos dos. Hablamos del contrato eventual por circunstancias de la producción y el contrato de obra y servicio.

El contrato eventual por circunstancias de la producción se utiliza para atender exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Tiene fecha de inicio y fecha de finalización. El trabajador, al inicio del contrato, ya conoce la fecha exacta de finalización.

El segundo tipo de contrato más utilizado el contrato de obra y servicio, destinado a la realización de trabajos “concretos”, con “autonomía y sustantividad propia”.

Se utiliza un contrato en “fraude de Ley”, según han dictaminado nuestros Tribunales y según nuestras Inspección de Trabajo, cuando se intenta ocultar una realidad contractual que no corresponde con el contrato celebrado. Los motivos de su utilización fraudulenta son claros:

1º).-Porque realizar contrataciones temporales de más de 6 meses (límite del contrato eventual), y menores a 3 años (duración máxima legal, y ampliable a 4 años si el convenio colectivo de aplicación lo permite del contrato de obra y servicio), evitando así formalizar un contrato indefinido se ajusta al supuesto legal de contratación fraudulenta. Y ello, porque la indemnización del contrato de obra y servicio son únicamente 12 días de salario por año de trabajo, frente a la indemnización por despido objetivo (20 días de salarios/año trabajado), o de ese mismo despido calificado como improcedente (33 días de salario/año trabajado, a partir de febrero de 2012).

2º), El uso de varias y sucesivas contrataciones temporales. Ocultando una necesidad laboral indefinida.

Las consecuencias de que la Inspección de Trabajo y la Seguridad Social considere que la contratación sea fraudulenta es que la el contrato se considere indefinido, con la consiguiente solicitud de conversión bajo el apercibimiento de la imposición de las correspondientes sanciones, por lo que si os han remitido las mentadas notificaciones, os aconsejamos que contactéis con el equipo laboral de AICA, que os asesorará al respecto.

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Laboral de AICA, que le asesorará al respecto.
Departamento laboral de AICA
Tel.: 91.654.14.11
Email.: juridico@empresariosdealcobendas.com

Sentencia sobre la modificación de la jornada de trabajo por causas organizativas

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Desayuno de Trabajo sobre el Control de Horarios de los Trabajadores 2402

 

Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana analizamos una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Valencia (TSJ de la Comunidad Valenciana).

En la citada Sentencia, la empresa basa la modificación sustancial llevada a cabo, consistente en considerar laborales los sábados, por razones productivas y organizativas. En concreto, porque tiene la necesidad de responder a las necesidades de producción en periodos concretos del año que no pueden ser atendidas si no es habilitando el sábado como jornada ordinaria, sin exceder la jornada laboral anual fijada en Convenio.

En consonancia con la Sentencia recurrida, la Sala entiende que concurren las causas organizativas y productivas alegadas por la empresa para justificar la decisión modificativa adoptada, estimándola «razonable» para solucionar de forma permanente las necesidades productivas de la empresa, pues «guardan relación con la competitividad de la empresa, ya que no en vano una mayor organización y la aminoración en el plazo de entrega supone un incremento de la competitividad de sus productos frente al de sus competidores».

En este caso, las necesidades productivas y organizativas existentes vienen dadas por los demostrados periodos de saturación que no permiten atender las demandas de los clientes aunque la empresa funcione a tres turnos de lunes a viernes al 100% de su capacidad y que esa situación se produce en los periodos del año en los que la demanda del sector agrícola es más elevada, y que se produce todos los años en los mismos meses de mayo a Junio/ julio y de septiembre a noviembre/diciembre, existiendo, por otro lado, periodos en los que la demanda se reduce sustancialmente y la empresa tiene sobrecapacidad de producción en turnos de lunes a viernes, no siendo posible adelantar la producción por las características del producto demandado.

Se recoge también como hecho probado que la variabilidad en la entrada de pedidos en la empresa, así como las diferencias de calidad, tipo de impresión y tamaño, eleva el número de referencias de productos a fabricar, lo que, unido a los reducidos plazos de entrega de los pedidos, obliga a la empresa a aumentar el número de días de fabricación para poder atender a la demanda, debiendo realizarse en sábados.

En consecuencia, derivado de todo lo expuesto, el TSJ considera razonable la medida impuesta por la empresa para responder a las necesidades de producción en periodos concretos del año que no pueden ser atendidos si no es habilitando el sábado como jornada ordinaria.

Como siempre, si os surge alguna cuestión sobre la nota informativa, o en vuestra empresa tenéis la necesidad de modificar la jornada de trabajo a vuestros empleados, podéis contactar con el equipo laboral de AICA, que os asesorará al respecto.

 

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Laboral de AICA, que le asesorará al respecto.
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Alcobendas y Tres Cantos, municipios con mayor superávit de empleo

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Alcobendas y Tres Cantos, municipios con mayor superávit de empleo

Ambos tienen más puestos de empleo que trabajadores empadronados. Cerca de la mitad de los madrileños trabaja fuera de su municipio de residencia

 

La Comunidad de Madrid ha publicado la segunda edición del Atlas de la movilidad residencia-trabajo en la región que ha estudiado los datos de 179 municipios de la comunidad y 54 municipios de provincias limítrofes a la madrileña.

El estudio indica que el 51 % de los trabajadores madrileños trabaja en el municipio en el que reside, destacando Madrid capital donde el 80 % de los residentes trabajan allí. La capital también registra la mayor concentración de trabajadores.

Tras Madrid capital, que se sitúa como el centro de la movilidad, el primer municipio que destaca en toda la región es Alcobendas con cerca de 80.000 puestos de trabajo y con uno de los mejores datos de superávit de empleo. Es decir, cuenta con más puestos de empleo – cerca de la mitad – que número de trabajadores residentes. De hecho, según este estudio, la mayoría de los trabajadores de Alcobendas llegan desde otros municipios de la región.

Desde el ayuntamiento, el concejal de Economía, Agustín Martín, ha explicado que llevan años trabajando en conseguir que las empresas prioricen la contratación de residentes en Alcobendas a través de convenios y la bolsa de empleo municipal. Martín ha indicado que cuanto más se reduzca la movilidad residencia-trabajo más se reducirán los problemas de tráfico y se incrementará la estabilidad de los trabajadores.

En este estudio regional el mayor dominio de entradas de trabajadores lo registran La Acebeda, Ajalvir y también Alcobendas.

El sur metropolitano concentra los denominados “municipios dormitorio”, donde la mayor parte de la población se desplaza a otras localidades para trabajar. La media de desplazamiento de los trabajadores en la región se sitúa en 11.8 kilómetros.

 

Fuente: Cadena SER 

 

¿Cómo la empresa puede resolver un conflicto laboral evitando pleitos?

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Desde hace algún tiempo en el ámbito laboral venimos oyendo términos y frases como: “retención de talento, termómetro y clima laboral, conciliación de la vida familiar y laboral, igualdad, diversidad, cv ciego, etc. que, sin duda, suponen un cambio y avance en el sentir y toma de conciencia por las empresas de la importancia de mejorar y cuidar las relaciones laborales.

Sin duda las buenas prácticas laborales y políticas coherentes en recursos humanos ayudaran a las empresas a reducir la conflictividad laboral, aun así siempre se producen diferentes situaciones que conducen a naturales conflictos que, sin embargo, tendrán un resultado y solución diferente en función de cómo la empresa lo gestione.

Hoy día ya muchas empresas de diferente tamaño están evolucionando en la manera de resolver los naturales conflictos laborales que se producen en su seno, de la tradicional vía de resolución judicial, la cual implica elevados costes económicos, temporales y emocionales, a una gestión y resolución del conflicto a través de procesos extrajudiciales, como es la mediación y sus técnicas, que permite a la empresa y a sus personas resolver sus discrepancias en mucho menor tiempo, con un mínimo coste y ofreciendo la oportunidad de  restablecer las relaciones laborales, si ese fuera del interés de las partes.

En este sentido, actualmente las empresas tienen en cuenta las diferencias en términos de tamaño, actividad, objetivos o recursos, así como el perfil de sus personas empleadas en cuanto a género, edad, formación, circunstancias personales o expectativas, en las relaciones laborales. Por tanto, cuando se presenta un conflicto laboral, es necesario no solo contemplar el marco legal que regula las relaciones contractuales, sino también las circunstancias que están influyendo sobre ellas para obtener un mejor resultado.

En este sentido, el próximo 14 de septiembre en una sesión de hora y media, Acordia Mediación, empresa pionera y especialista en resolución alternativa de conflictos empresariales en España, impartirá el coloquio formativo que tendrá lugar en la sede de AICA, donde se introducirá cómo la empresa puede establecer e implantar sistemas y canales alternativos de resolución de conflictos laborales, desde un modelo practico e innovador que contempla 6 sencillos TIPS.

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La Prevención de Riesgos Laborales se consolida como uno de los temas que más preocupa a los empresarios

Notas de Prensa

El pasado 15 de junio se celebró el 7º Encuentro Empresarial de Prevención de Riesgos Laborales organizado por AICA y Alcobendas HUB y con el patrocinio de ASISA.

Con más de 70 profesionales inscritos, el encuentro ha servido como foro de debate y reunión para expertos y profesionales de todas las ramas de la prevención de riesgos laborales.

Se ha celebrado en el Centro de Arte Alcobendas y ha contado con la intervención del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), el Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, U.G.T., CC.OO., CEIM, Alstom, Telepizza, Grupo ERGOS y ATIP.

En el 7º Encuentro Empresarial de PRL se ha debatido sobre el V Plan Director de PRL de la Comunidad de Madrid, las funciones y responsabilidades en la coordinación de actividades empresariales y la importancia de una vida laboral saludable.

El Centro de Arte Alcobendas ha acogido el 7º Encuentro Empresarial de Prevención de Riesgos Laborales. El acto, organizado por la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA y Alcobendas HUB, ha contado con el patrocinio de ASISA y la colaboración de Asifor Ingeniería y el Ayuntamiento de Alcobendas. Más de 70 empresarios y prevencionistas han acudido a esta cita que se ha consolidado como punto de referencia para compartir conocimiento y experiencias en prevención, así como foro de debate y tendencias del sector.

Como conclusiones principales de este encuentro destacan la importancia que ha tenido para el sector la realización, con la colaboración de todos los agentes sociales, del V Plan Director de PRL de la Comunidad de Madrid o la colaboración necesaria entre todos los componentes de la empresa para obtener resultados beneficiosos en la coordinación de las actividades empresariales. También se ha hablado de asumir nuevos retos, como mejorar la concienciación acerca de la importancia de la vida laboral saludable.
En las diferentes ponencias, se ha puesto de manifiesto la importancia de la unión entre la Administración Pública, los agentes sociales y las empresas, con el objetivo de conducir políticas y legislación hacia un marco lo más satisfactorio posible pensando en la seguridad y el bienestar de los trabajadores.

En la inauguración del acto, Javier Beitia, presidente de AICA, ha recalcado el compromiso de las empresas y sus empleados, que se pone de manifiesto con la presencia en este encuentro, y la labor de asociaciones que, como AICA, ponen en marcha iniciativas que conduzcan a una reducción de la siniestralidad laboral. “AICA está comprometida con la prevención de riesgos laborales”, ha señalado el presidente de la asociación. Por parte del Ayuntamiento de Alcobendas, Agustín Martín, concejal de Economía y Nuevas Oportunidades, ha expresado que hay que conseguir lugares de trabajo “seguros, saludables y sostenibles”.

En cuanto a organismos especializados en prevención de riesgos, el encuentro ha contado con la presencia de Pedro Vicente Alepuz, director del Departamento de Divulgación y Formación del Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo (INSHT), quien afirmó que este encuentro “contribuye a la mejora de la cultura preventiva”. “Este tipo de actividades son buenas para que traslademos las ideas a los centros de trabajo”, ha expresado el portavoz del INSHT. Por su parte, Ángel Jurado, gerente del Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), habló sobre la importancia de tratar el V Plan Director de PRL de la Comunidad de Madrid y enunció que es un plan bastante apegado a la realidad de la comunidad y Ana Bermúdez, directora gerente de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, reseñó que es muy importante la coordinación de instituciones y empresas para reducir la siniestralidad laboral.

RCP y desfibriladores
La empresa B+Safe, del Grupo ALMAS INDUSTRIES (propietario de la patente DOC) ha realizado, por segundo año, una demostración de una RCP (reanimación cardiopulmonar) básica, y del funcionamiento de un desfibrilador. Según han destacado en este taller teórico-práctico, la cardioprotección en la empresa debe integrarse de forma sistemática en la política de Prevención de Riesgos Laborales de las compañías. Una rápida actuación ayudaría a salvar vidas ya que el uso del desfibrilador aumenta hasta un 90% las posibilidades de sobrevivir si se aplica antes de los 5 primeros minutos.

Mesas y ponencias
El 7º encuentro se ha estructurado en tres mesas, cada una de ellas especializada en una materia y moderadas por Pedro Merodio, director técnico del Gabinete de PRL de AICA. La primera se ha centrado en el V Plan Director de PRL de la Comunidad de Madrid. Esta mesa de debate ha contado con la presencia de Diego Cañedo, jefe de División del Área de Planificación y Ejecución Técnica del IRSST, Carmen Mancheño, secretaria de Salud Laboral CC.OO. Madrid, Luis Méndez, director del Dpto. Asuntos Laborales de CEIM, y Susana Huertas, secretaria de Salud Laboral U.G.T. Madrid. Los cuatro expresaron la necesidad de la realización de este plan e incidieron en que se deben investigar en profundidad las primeras causas de siniestralidad y trasladar la realidad de la Prevención de Riesgos Laborales a cada realidad empresarial.

A continuación, se ha dado paso a la segunda mesa, sobre “Funciones y responsabilidades de la coordinación de actividades empresariales”, con las intervenciones de Fernando Sanz Albert, director del Departamento de Seguridad Industrial del Centro Nacional de Nuevas Tecnologías (INSHT), con la ponencia “Coordinación de actividades empresariales: Criterios de eficiencia”; Tomás Iglesias, EH&S Manager de Alstom, con la presentación: “CAE, una parte de la gestión operativa”; Y Javier Forero, abogado del Departamento Jurídico de AICA, con una ponencia sobre “Compliance Penal. El delito contra la Seguridad e Higiene en el trabajo”. Los tres han expresado que tiene que existir una mejora continua en la gestión de las empresas y realizar una política específica entorno al valor de la seguridad y la higiene en el trabajo.

La última mesa ha abordado la “Vida laboral saludable” en tres casos concretos. Mª Jesus Abellán, gestora en PRL de Telepizza ha expresado el caso de la multinacional de las pizzas a través de la presentación “Telepizza te enseña a cuidarte”; Nerea Alonso, técnico de PRL, Calidad y Seguridad alimentaria de ATIP ha tratado el tema de las alergias con la ponencia “Alérgenos: riesgos y medidas en la hostelería”; y Manel Serrano, Consejero Delegado del Grupo Ergos ha abordado en su exposición la “promoción de la Salud y Medicina Laboral”. Los tres ponentes han expresado que se pueden hacer prácticas saludables en todo tipo de empresas y Manel Serrano ha expresado: “cambiar un estilo de vida es cambiar una conducta”, solo a través de la educación se puede lograr cambiar los hábitos de la sociedad con respecto a la vida laboral saludable.

Para clausurar el acto, Pedro Merodio, director técnico del Gabinete de PRL de AICA, ha agradecido a los asistentes su presencia y les ha animado a recurrir a la asociación para cualquier tema relacionado con la prevención. También ha informado de que las empresas tienen a su disposición una herramienta online de PRL (www.aicaprevención.com) donde podrán encontrar todo tipo de información, noticias, guías, recursos, vídeos, que les ayudarán en la implantación de mejoras en materia de prevención.

El 7º Encuentro Empresarial de Prevención de Riesgo Laborales es una iniciativa de la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA. Se ha celebrado el 15 de junio de 2017 en el Centro de Arte Alcobendas, desde las 9:30 hasta las 14:00 horas y se ha retransmitido a través de Twitter con el hashtag #7EncuentroAICA.