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Los nuevos tipos de interés efectivo anual para el cuarto trimestre 2018

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Por Resolución de la Secretaría General del Tesoro y Financiación Internacional de 26 de septiembre, publicada en el BOE el día 27, han sido  aprobados los tipos de interés efectivo anual para el cuarto trimestre natural de 2018, a efectos de calificar tributariamente determinados activos financieros.

Los tipos efectivos equivalentes a los precios medios ponderados redondeados registrados en las últimas subastas del tercer trimestre del año 2018 en que se han adjudicado Bonos y Obligaciones del Estado son los siguientes:

 

 Emisión

 

 Fecha subasta

 

 Tipo de interés efectivo equivalente al precio medio ponderado redondeado.

 Porcentaje

Bonos del Estado a 3 años al 0,05 %, vto. 31.01.2021. 20.09.2018 −0,061
Bonos del Estado a 5 años al 0,35 %, vto. 30.07.2023. 06.09.2018 0,410
Obligaciones del Estado a 10 años al 1,40 %, vto. 30.07.2028. 20.09.2018 1,493
Obligaciones del Estado a 15 años al 2,35 %, vto. 30.07.2033. 19.07.2018 1,798
Obligaciones del Estado a 30 años al 2,70 %, vto. 31.10.2048. 06.09.2018 2,583

 

A efectos de lo previsto en los artículos 63 y 91 de los Reglamentos del Impuesto sobre Sociedades y del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, respectivamente, los tipos de referencia que resultan para el cuarto trimestre natural de 2018 son el −0,049 por 100 para activos financieros con plazo igual o inferior a cuatro años, el 0,328 por 100 para aquéllos con plazo superior a cuatro años pero igual o inferior a siete y, si se tratara de activos con plazo superior, el 1,194 por 100 para el plazo de diez años, el 1,438 por 100 para el plazo de quince años y el 2,066 por 100 para el plazo de treinta años, con aplicación en el resto de los casos del tipo correspondiente al plazo más próximo al de la emisión que se efectúe.

Si se trata de deuda pública con rendimiento mixto, cuyos cupones e importe de amortización se calculan con referencia a un índice de precios, los tipos de referencia que resultan para el cuarto trimestre natural de 2018 son el −0,024 por 100 para activos financieros con plazo igual o inferior a cuatro años, el 0,164 por 100 para aquéllos con plazo superior a cuatro años pero igual o inferior a siete y, si se tratara de activos con plazo superior, el 0,597 por 100 para el plazo de diez años, el 0,719 por 100 para el plazo de quince años y el 1,033 por 100 para el plazo de treinta años, con aplicación en el resto de los casos del tipo correspondiente al plazo más próximo al de la emisión que se efectúe.

 

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Jurídico de AICA, que le asesorará al respecto.

Departamento jurídico de AICA
Tel.: 91.654.14.11
Email.: juridico@empresariosdealcobendas.com

Sentencia del Tribunal Supremo sobre la retención del IRPF en las prestaciones por maternidad

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En la nota informativa de esta semana nos hacemos eco de una Sentencia qué si bien es cierto que no pertenece estricto-sensu al ámbito laboral, por su importancia y relevancia entendemos que debemos destacar.

En ese sentido, tal y como la mayoría de medios de comunicación han puesto de manifiesto, el Tribunal Supremo ha declarado exentas del pago de IRPF a las prestaciones por maternidad percibidas de la Seguridad Social, ratificando una sentencia anterior del Tribunal Superior de Justicia de Madrid (TSJM) de 2017 y en contra del criterio que hasta ahora ha mantenido la Agencia Tributaria.

El Supremo ha establecido como doctrina legal que “las prestaciones públicas por maternidad percibidas de la Seguridad Social están exentas del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas”.

La sentencia de la Sección Segunda de la Sala III de lo Contencioso-Administrativo, considera que la prestación por maternidad a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social puede incardinarse en el supuesto previsto en el párrafo tercero letra h del artículo 7 de la Ley del IRPF, cuando dispone que “igualmente estarán exentas las demás prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad”.

El Supremo entiende que la exención del pago del impuesto incluye la de maternidad “y no sólo las de nacimiento, parto múltiple, adopción e hijo a cargo”, y además su alcance “no se limita” a las concedidas por las comunidades autónomas o entes locales, sino que abarca todas las prestaciones por maternidad, sin distinción del órgano público del que se perciban.

A ello añade el Supremo una interpretación gramatical. “Cuando el párrafo cuarto comienza con la palabra “también” estarán exentas las prestaciones públicas por maternidad percibidas de las comunidades autónomas o entidades locales”, después de declarar exentas en el párrafo tercero “las demás prestaciones públicas por nacimiento, parto o adopción múltiple, adopción, hijos a cargo y orfandad”.

La sentencia parece dar a entender que, además de las que corren a cargo de la Seguridad Social, entre las que cabe incardinar las prestaciones por maternidad, están exentas las que por el mismo concepto se reconozcan por las comunidades autónomas y entidades locales, pues en otro caso la partícula “también” sería inútil, y podría dar lugar a entender que el legislador ha querido exclusivamente declarar exentas éstas últimas y excluir las estatales.

La sentencia tiene carácter retroactivo pero con un límite temporal. De esta forma, todas las personas que hayan disfrutado de bajas de maternidad desde 2014 pueden solicitar la devolución de lo que pagaron por IRPF en sus prestaciones, las anteriores quedan prescritas. Esto significa que se pueden reclamar las declaraciones de la Renta de 2014, 2015, 2016 y 2017.

Además, quienes hubieran iniciado un procedimiento de reclamación, aun habiendo recibido las prestaciones de maternidad con anterioridad a estos ejercicios, también se verán beneficiados por la sentencia porque el plazo queda en suspenso al haber comenzado el trámite.

A partir de ahora, la Agencia Tributaria “tomará en consideración” el criterio establecido por el Supremo por el que declara exentas del pago de IRPF las prestaciones de maternidad, en la resolución de reclamaciones.

 

Para finalizar, les informamos que pueden contactar con el departamento jurídico de la asociación, que les asesorará como reclamar las prestaciones indebidamente retenidas.

 

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Jurídico de AICA, que le asesorará al respecto.

Departamento jurídico de AICA
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Ciberriesgos, ¿cómo puedo protegerme?

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El 30% de las empresas españolas tiene previsto contratar un seguro de ciberriesgos en 2018, según el Informe internacional Hiscox Cyber Readiness Report 2018, que analiza en profundidad el nivel de ciberpreparación de grandes y pequeñas corporaciones. Según el estudio, España es el país con mayor porcentaje de previsión de contratación de este tipo de seguros de los cinco países analizados, frente 26% de Holanda y el 25% de Estados Unidos, Gran Bretaña y Alemania.

Para las empresas españolas, el papel de las aseguradoras especializadas en ciberseguridad va más allá de ofrecer una cobertura económica ante un posible ataque, algo que señala el 34% de los encuestados. El motivo principal por el que las compañías contratan este tipo de pólizas, es sobre, todo, por su experiencia en este ámbito, indicado por el 35%, ofreciendo unos conocimientos adicionales que la compañía no dispone.

Fuente: ADN 02 de octubre  de 2018

 

Los 6 consejos claves para proteger nuestro ordenador

 1.- Tener copias de seguridad

Es algo muy sencillo de hacer, pero que muchas veces se olvida. Exportar periódicamente a un dispositivo de almacenaje de datos o a la Nube nuestros archivos es una medida esencial. Es más, incluso es conveniente hacer dos copias de seguridad, por lo menos una vez cada dos meses.

2.- Nunca abrir archivos adjuntos sin conocer quién te los envía

La principal vía por la que se extienden los virus informáticos es cuando abrimos un archivo adjunto que está infectado y que se adueña de nuestro ordenador, y además utiliza todos nuestros contactos para extenderse por la red. Por eso, es imprescindible que no abramos archivos adjuntos de los correos electrónicos si no conocemos al que nos los envía. Es mucho más práctico tirar este tipo de emails a la papelera que arriesgarnos a una contaminación de nuestros PC o portátil.

 3.- Un buen antivirus

Tener instalado un buen antivirus es esencial si queremos mantener nuestro equipo protegido. Además, de instalar un antivirus solvente, debemos acordarnos de que esté regularmente actualizado y de cuándo es la fecha que caduca. También es muy útil utilizar los sistemas de análisis del todo el equipo que incluyen los antivirus, por lo menos una vez cada dos meses.

4.- Actualizar el software de nuestro PC

Debemos estar atentos a contar en nuestro ordenador con las últimas versiones de software y programas, que estén actualizadas, y por tanto, protegidas frente a los ataques más recientes de virus. Para ello, hagamos caso de nuestros proveedores de software cuando nos piden que actualicemos los equipos, porque eso nos ayudará a estar más tranquilos.

 5.- Navegadores protegidos

Los programas de navegación donde vemos páginas webs y los de recepción y envío de emails son las piezas más sensibles de nuestros equipos por donde suelen entrar todos los males del ciberespacio. Muchas veces llevamos años utilizando la misma versión del Explorer, Chrome, Mozilla, etc., sin preocuparnos de actualizarla. Es totalmente esencial vigilar este tipo de actualizaciones para poder evitar brechas por donde entren los ciberpiratas en nuestros equipos.

6.- Cuidado con otros dispositivos conectados

En el hogar o en la oficina, ya no es sólo el ordenador o el portátil el elemento que está conectado a internet, y generalmente contamos con juguetes conectados, relojes inteligentes, Smart-TV, etc. Hay que vigilar que estos elementos estén también protegidos con contraseñas, antivirus y cortafuegos que impidan el robo de datos y el acceso no autorizado a nuestras redes y sistemas.

También en redes sociales

Tampoco nos olvidemos de que las redes sociales son una oportunidad para los ciberpiratas. Por ejemplo, cada día, más de 600.000 cuentas de Facebook se ven comprometidas. Los ataques pueden ocurrir a través del botón “Me gusta”, el secuestro de enlaces y el phising, cuyo objetivo es recopilar información personal bajo el disfraz de una entidad de confianza.

El ejemplo lo tenemos esta misma semana en la que Facebook ha tenido que reconocer una brecha de seguridad que ha podido afectar a 50 millones de usuarios.

¿Qué hago si soy una Pyme o un autónomo?

Entre las Pymes y los trabajadores autónomos, el tema del ciberriesgo se complica, porque entran en cuestión asuntos como la responsabilidad civil o la protección de datos de nuestros clientes.

Además de tener todos los equipos convenientemente protegidos, es pertinente cubrirse ante los casos de que se sufra un ataque cibernético. Para ello, nada mejor que pedir asesoramiento a nuestra Área de Seguros de AICA.

 

Santiago García Repullo

Responsable Área de Seguros de AICA

91 204 48 88 / 699 06 83 87

sgarcia.gf@empresariosdealcobendas.com

En vigor la nueva regulación del arrendamiento de vehículos sin conductor

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Con fecha 28 de septiembre, vigente a partir del día 30, la Jefatura de Estado ha aprobado el Real Decreto Ley 13/208 por el que se modifica la Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres en materia de arrendamiento de vehículos con conductor.

Ello con el objeto de garantizar el adecuado equilibrio entre la oferta de servicios en esa modalidad de transporte y la que representan los taxis, amparados en las correspondientes licencias municipales y, en su caso, autorizaciones de transporte de viajeros en vehículos de turismo.

Conforme a dicho Real Decreto, las Comunidades Autónomas que por delegación estatal sean competentes, podrán para otorgar autorizaciones de arrendamientos de vehículos con conductor modificando la normativa estatal en cuestiones como precontratación, solicitud de servicios, captación de clientes, recorridos mínimos y máximos, servicios u horarios obligatorios y especificaciones técnicas del vehículo.

Queda establecido que la autorización de arrendamiento de vehículos con conductor de ámbito nacional habilita, exclusivamente, para realizar servicios de carácter interurbano. Se prescribe, además, que, como regla general, el origen de la prestación de servicios debe encontrarse dentro de la Comunidad Autónoma donde se encuentra domiciliada la correspondiente autorización. Si bien se les concede un plazo de 4 años durante los que podrán seguir prestando servicios en el ámbito urbano.

Se establecen las siguientes salvedades a la obligación de inicio en la Comunidad Autónoma:

  • Para los servicios de recogida de viajeros en puertos y aeropuertos que hayan sido previa y expresamente contratados, que podrán ser prestados al amparo de autorizaciones de arrendamiento de vehículos con conductor domiciliadas en comunidades autónomas distintas a aquella en que se ubica el puerto o aeropuerto, siempre que el destino de tales servicios se encuentre en el territorio de la comunidad autónoma en que esté domiciliada la autorización.
  • Para los casos en que las autorizaciones de arrendamiento de vehículos con conductor domiciliadas en una comunidad autónoma no basten para atender un aumento coyuntural de la demanda de esta clase de servicios en su territorio. A tal efecto, el órgano competente en materia de transporte interurbano

En el plazo de seis meses desde la entrada en vigor de este real decreto-ley, el Gobierno presentará a las Cortes Generales un proyecto de ley de modificación del régimen de infracciones y sanciones contenido en la Ley de Ordenación de los Transportes Terrestres. Esa reforma deberá adecuar el régimen sancionador a las condiciones de prestación de los servicios de arrendamiento de vehículos con conductor y podrá incrementar las sanciones previstas cuando tales servicios se presten en un ámbito territorial distinto al que corresponda o incumpliendo las limitaciones relativas a la prestación habitual del servicio en el territorio en que esté domiciliada la autorización, a la comunicación por vía electrónica de los datos relativos al registro de los servicios o a la recogida de clientes que no hayan contratado previamente el servicio.

 

 

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Jurídico de AICA, que le asesorará al respecto.

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Sentencia del Tribunal Supremo, Sala de lo Contencioso-Administrativo, de 24 de abril de 2018

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Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana, también os informamos sobre una Sentencia del Tribunal Supremo (en adelante TS) que estipula que el encuadramiento de administradores solidarios con control efectivo de la sociedad en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos (“RETA”).

El alto tribunal en su sentencia dispone que se no requiere la constatación del desempeño de un trabajo real para la sociedad para justificar el encuadramiento en el “RETA”, sino que basta con que ejerza funciones de dirección y gerencia propias del ejercicio del cargo de administrador.

Tras el análisis de la DA 27.ª de la anterior Ley General de Seguridad Social (actual artículo 305) y del Estatuto del Trabajador Autónomo, el TS concluye que la inclusión en el RETA de quienes desempeñan el cargo de consejero o administrador exige, junto con el control efectivo, directo o indirecto, de la sociedad capitalista, el ejercicio de funciones de dirección y gerencia, o la prestación de servicios a título lucrativo de forma habitual, personal y directa.

En consecuencia, el TS considera que un administrador solidario que posee un 50 % del capital social y con amplios poderes para dirigir y gestionar la sociedad debe estar incluido en el “RETA” aunque no haya prestado servicios como trabajador, puesto que los requisitos mencionados en el anterior párrafo son alternativos y no acumulativos.

Como siempre, si os surgen dudas en que régimen debéis estar encuadrados en la Seguridad Social, podéis contactar con el equipo laboral de AICA, que os asesorará al respecto.

 

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Laboral de AICA, que le asesorará al respecto.

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Obligatoriedad de realizar telemáticamente las gestiones por parte de los autónomos

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Estimados asociados, os informamos que desde el día 1 de octubre de 2018, los trabajadores autónomos tienen la obligación de realizar por vía telemática todos los trámites relacionados con la afiliación, la cotización y la recaudación de cuotas. Esto incluye la recepción, por comparecencia en la Sede Electrónica de la Seguridad Social, de las notificaciones y comunicaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Así lo determina la Orden ministerial ESS/214/2018 de 1 de marzo de 2018, que otorgó un plazo de seis meses (entre el 1 de abril y el 1 de octubre) para que los trabajadores por cuenta propia se fuesen adaptando.

Esta medida afecta además de a los trabajadores autónomos, a los trabajadores del Sistema Especial de Trabajadores Agrarios (SETA), y a los trabajadores del grupo I del Régimen Especial de Trabajadores del Mar.

 

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Laboral de AICA, que le asesorará al respecto.

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Calendario Laboral Comunidad de Madrid 2019

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El Consejo de Gobierno de la Comunidad ha aprobado el calendario laboral de la región para 2019, con 12 días festivos -a los que hay que añadir otros dos festivos locales que fija cada Ayuntamiento- y que serán los siguientes días:

– 1 de enero (martes), Año Nuevo.

– 7 de enero (lunes), traslado de la Epifanía del Señor.

– 18 de abril, Jueves Santo.

– 19 de abril, Viernes Santo.

– 1 de mayo (miércoles), Fiesta del Trabajo.

– 2 de mayo (jueves), Fiesta de la Comunidad de Madrid.

– 15 de agosto (jueves), Asunción de la Virgen.

– 12 de octubre (sábado), Fiesta de la Hispanidad.

– 1 de noviembre (viernes), Todos los Santos.

– 6 de diciembre (viernes), Constitución Española.

– 9 de diciembre (lunes), traslado de la Inmaculada Concepción.

– 25 de diciembre (miércoles), Natividad del Señor.

Según el Real Decreto 2001/1983 hay tres tipos de festivos: las fiestas no sustituibles; las fiestas que las comunidades autónomas pueden sustituir por fiestas propias; y un tercer supuesto en el que las autonomías también pueden cambiar por fiestas propias las fiestas nacionales cuya celebración haya de trasladarse a lunes por coincidir en domingo. Así, en 2019 habrá dos festivos que se trasladarán de domingo a lunes: el 6 de enero (Epifanía del Señor, que se trasladará al lunes 7), y el 8 de diciembre (la Inmaculada Concepción, que se trasladará al lunes 9).

 

Fuente: El País

Sentencias de la Audiencia Nacional sobre el permiso retribuidos por hospitalización de familiar

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Estimados asociados, en la circular de esta semana vamos a abordar dos sentencias de nuestra Audiencia Nacional  sobre los permisos retribuidos por hospitalización de familiar.

En primer lugar, en su sentencia de fecha 13 de junio de 2018 la Audiencia Nacional analiza la cuestión  y distingue entre permisos cortos y permisos largos, señalando que en el caso de los permisos cortos, el permiso debe iniciarse al día laborable siguiente cuando el hecho causante del permiso suceda en día no laborable. Con carácter general, el Estatuto de los Trabajadores y los convenios colectivos se refieren a días naturales en el caso de permiso por matrimonio, mientras que simplemente se refieren a días en el caso de los permisos cortos (hospitalización, fallecimiento de familiar, nacimiento de hijo, etc.). Entiende la Sala que la citada distinción determina un tratamiento distinto de ambos tipos de permisos y, por tanto, es razonable que en el caso de los permisos cortos, éstos se activen el primer día de trabajo siguiente.

Igualmente, la Audiencia Nacional en su reciente sentencia de fecha 26 de julio de 2018, explica que el permiso retribuido por hospitalización previsto en el artículo 37.3.b del Estatuto de los Trabajadores exige pernoctación en el centro hospitalario, por tanto, en caso de que no se produzca el internamiento con pernoctación del pariente, únicamente se tendrá derecho al citado permiso si el pariente se ha sometido a una intervención quirúrgica.

Con independencia de lo anterior, si os surgen dudas sobre la duración de los permisos retribuidos de vuestros empleados, podéis contactar con el equipo laboral de AICA, que os asesorará al respecto.