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Incremento de las cotizaciones a la Seguridad Social

Estimados asociados, el 1 de enero de 2023, entró en vigor el nuevo Mecanismo de Equidad Intergeneracional regulado en la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía del poder adquisitivo de las pensiones y otras medidas de refuerzo de la sostenibilidad financiera y social del sistema público de pensiones.

Este mecanismo sustituye al ya derogado Factor de Sostenibilidadmediante el incremento de las cotizaciones que tendrán una vigencia con fecha estimada de 2032.

Consiste en la reactivación del Fondo de Reserva de la Seguridad Social, mediante el aporte que se obtenga desde su entrada en vigor (Enero 2023) y su finalización (Enero 2032).

Este mecanismo conlleva que las empresas estén obligadas a realizar los incrementos regulados y contemplados en los recibos de salario de sus empleados ya en el mes de enero de 2023.

Porcentajes se manejarán durante el periodo de implementación

La aportación que se obtendrá en los siguientes diez años de implementación, será de un 0,6% de cotización adicional a la Seguridad Social por contingencias comunes:

  • 0,5% cargo de la empresa.
  • 0,1% a cargo de la persona trabajadora.
  • En el caso de cotizar en autónomos, se asume íntegramente el 0,6%.

 

La recaudación obtenida del adicional (0,6%) del impuesto en cotización, se destinará para los Fondos de Reserva de la Seguridad Social, sin derecho a usarse en con otra finalidad.

En consecuencia, hasta el pasado día 31 de diciembre de 2022, para los trabajadores por cuenta ajena, el tipo de cotización por contingencias comunes era de un 28,30% (23,60% a cargo de la empresa y un 4,70% a cargo de la persona trabajadora).

En aplicación de esta medida, desde el 1 de enero de 2023, sumando el incremento de tipos del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (0,6%), el tipo de cotización por contingencias comunes será un 28,90%:

  • 24,10% a cargo de la empresa (un 0,5% más que en 2022)
  • 4,80% a cargo del trabajador (0,10% más que en 2022)

Personas que cotizan en autónomos

En el caso de los trabajadores autónomos el tipo de cotización por contingencias comunes también incrementa del 28,30% a un 28,90% aplicable de igual forma desde el 1 de enero de 2023.

Este incremento de tipo de cotización se suma al cambio en el cálculo de las bases de cotización y al incremento de la misma que afecta a muchos autónomos con la entrada en vigor el 1 de enero de 2023 del nuevo sistema de cotización por ingresos reales.

 

Departamento Laboral de AICA

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Seguridad Social: Cotizaciones 2023
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Seguridad Social: Cotizaciones 2023

En el BOE del día 31 de enero se ha publicado la Orden PCM/74/2023, de 30 de enero, por la que se desarrollan las normas legales de cotización a la Seguridad Social, desempleo, protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y formación profesional para el ejercicio 2023.

I. Topes máximos y mínimos de cotización.

1. El tope máximo de la base de cotización al Régimen General de la Seguridad Social será, a partir del 1 de enero de 2023, de 4.495,50€/mes, es decir, un 8’6% más.

2. El tope mínimo de cotización para las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad profesional será equivalente al salario mínimo interprofesional vigente, incrementado por el prorrateo de las percepciones de vencimiento superior al mensual que perciba el trabajador, sin que pueda ser inferior a 1.166,70€/mes.

Esta base de cotización es provisional hasta que, mediante una nueva orden ministerial, se apruebe la definitiva, que acogerá el SMI para este año.

 

II. Bases máximas y mínimas de cotización al Régimen General

basaes máximas y mínimas

III. Tipos de cotización al Régimen General

A partir del 1 de enero de 2023, los tipos de cotización por Contingencias Comunes, Profesionales, FOGASA, Formación Profesional, Desempleo y Horas extraordinarias serán los siguientes:

porcentajes

Las empresas tendrán derecho a una reducción del 75% de las cuotas empresariales a la Seguridad Social por contingencias comunes durante la situación de incapacidad temporal de aquellos trabajadores que hubieran cumplido la edad de 62 años.

Contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los tipos de la tarifa de primas establecida en la Disposición Adicional 4ª de la Ley 42/2006, de PGE para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.

 

IV. Régimen Especial de Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos.

• El tipo de cotización por contingencias comunes será el 28’90%.

• Para contingencias profesionales: 1’30%.

• Base mínima: 751’63€/mes.

• Base máxima: 4.495’50€/mes.

• La base de cotización ha de corresponderse a la tabla que figura en la Orden, acorde a los rendimientos reales esperados y comunicarse a la Tesorería General de la Seguridad Social antes del 31 de octubre de 2023.

Durante el año 2023, el tipo de cotización para la protección por cese de actividad será del 0’90% y el de formación el 0’10% a cargo del trabajador.

 

V. Incremento en la cuota empresarial por contingencias comunes en contratos de duración determinada.

En la Sección 10ª, artículo 26 de la Orden, se establece que los contratos de carácter temporal (salvo formativos y de sustitución) cuya duración efectiva sea inferior a 30 días, tendrán una cotización adicional de 27’53 euros a cargo del empresario a la finalización del mismo.

 

VI. Trabajadores a tiempo parcial.

Bases de cotización:

La cotización a la Seguridad Social, Desempleo, FOGASA y Formación Profesional derivada de los contratos de trabajo a tiempo parcial se efectuará en razón de la remuneración efectivamente percibida en función de las horas trabajadas en el mes que se considere.

Para determinar la base de cotización mensual correspondiente a las contingencias comunes se aplicarán las siguientes normas:

▪ Se computará la remuneración devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes a que se refiere la cotización, cualquiera que sea su forma o denominación, con independencia de que haya sido satisfecha diaria, semanal o mensualmente.

▪ A dicha remuneración se adicionará la parte proporcional que corresponda en concepto de descanso semanal y festivos, pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tengan carácter periódico y se satisfagan dentro del año natural.

▪ Si la base de cotización mensual, calculada según lo anterior, fuese inferior a las bases mínimas o superior a las máximas establecidas con carácter general para los distintos grupos de categorías profesionales, se tomarán estas o aquellas, respectivamente, como bases de cotización.

▪ Para determinar la base de cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, así como para Desempleo, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, se computará, asimismo, la remuneración correspondiente a las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor realizadas, teniéndose en cuenta las normas primera y segunda del apartado anterior. En ningún caso la base así obtenida podrá ser superior, a partir del 1 de enero de 2023, al tope máximo, ni inferior a 7’03 euros por cada hora trabajada.

Con independencia de su inclusión en la base de cotización por desempleo, en el cálculo de la base reguladora de la prestación se excluirá la retribución por estas horas extraordinarias.

La remuneración que obtengan los trabajadores a tiempo parcial por el concepto de horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor queda sujeta a la cotización adicional del 14’00%, del que el 12’00% será a cargo de la empresa y el 2’00% a cargo del trabajador.

A partir del 1 de enero de 2023, la base mínima de cotización resultada de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base mínima horaria será la siguiente:

grupos 1

grupos 2

 

VII. Contratos para la formación y el aprendizaje y formativos en alternancia.

La cotización a la Seguridad Social y demás contingencias protegidas por los trabajadores contratados mediante un contrato para la formación y el aprendizaje o formativo en alternancia, será durante el ejercicio 2023:

a) A efectos de la cotización a la Seguridad Social, se abonará una cuota única mensual distribuida de la siguiente forma: 56’71 euros por contingencias comunes, de los que 47’28 euros corresponderán al empresario y 9’43 euros al trabajador y de 6’51 euros por contingencias profesionales, a cargo del empresario.

b) La cuota al Fondo de Garantía Salarial será de 3’59 euros/mes, a cargo de la empresa.

c) La cotización por formación profesional consistirá en una cuota mensual de 1’99 euros, de los que 1´76 euros sería a cargo del empresario y 0’23 euros a cargo del trabajador.

La Orden entra en vigor el día 1 de febrero, con efectos desde el día 1 de enero.

Pueden conocer el texto íntegro de la norma comentada en el siguiente enlace: https://www.boe.es/boe/dias/2023/01/31/pdfs/BOE-A-2023-2472.pdf

Préstamos Aquisgrán a través de Avalmadrid
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Préstamos Aquisgrán a través de Avalmadrid

logo avalmadrid y aquisgran

 

AQUISGRÁN, además de hacer posible que las pymes diversifiquen el origen de uno de sus suministros más importantes, como es la financiación, les permite hacerlo en mejores condiciones de las que pueden conseguir de cualquier otro proveedor:

 

  • Un interés fijo durante toda la vida del préstamo, algo casi imposible de conseguir para una pyme, y especialmente valioso en un contexto de subida del Euribor.
  • Un coste total aproximadamente de un 5,4% anual, suma de un interés fijo de un 4,2% anual, y una comisión de aval de entorno a un 1,2% anual, esta última pagadera a la SGR que avale el préstamo.
  • Un plazo que puede ser de hasta 10 años, y su importe de hasta 600.000 euros por prestatario, cantidad máxima que irá subiendo en 2023.

 

Al no ser un banco, AQUISGRÁN no requiere contrapartidas adicionales, como seguros, tarjetas o domiciliaciones, por tanto, cuyo coste real es, totalmente transparente y permite a la pyme seguir trabajando con su banco habitual.

 

Más información:

Gustavo Alonso

91 654 14 11

gustavo.alonso@avalmadrid.es

Implantación de nuevas zonas de aparcamiento regulado en Alcobendas
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Implantación de nuevas zonas de aparcamiento regulado en Alcobendas

ZONAS 

  1. Distrito Centro: Zona delimitada por las calles avenida de España, Paseo de la Chopera y Bulevar Salvador Allende.
  2. Distrito Norte: C/ Marqués de la Valdavia (entre C/ Camilo José Cela y C/ Manuel de Falla) y C/ Camilo José Cela (entre C/ Marqués de la Valdavia y Pº de la Chopera).
  3. Distrito Urbanizaciones: Zonas La Moraleja, El Soto, Arroyo de la Vega, Fuente Hito y El Juncal.

PLANOS

TRIPTICO PARA DISTRIBUIR 2

 

 

TRIPTICO PARA DISTRIBUIR

 

HORARIOS Y TARIFAS

 HORARIOS APARCAMIENTO REGULADO

 

Las tarifas estarán recogidas en la Ordenanza Fiscal de la aplicación. Se podrá pagar a través del parquímetro y de la APP habilitada.

Características de los vehículos en función de las emisiones:

  • Pegatina 0 - 100% reducción.
  • Pegatina ECO - 50% reducción.
  • Pegatina C - 10% reducción.
  • Pegatina B
  • Todos aquellos vehículos no recogidos en las anteriores categorías - 25% de recargo.

 

FECHAS DE IMPLANTACIÓN

  • Comienzo señalización viaria: febrero - marzo 2023.
  • Implantación aparcamiento regulado: abril 2023.
  • Periodo de información sin multa: hasta septiembre 2023.

FIGURA DE COLECTIVO CUALIFICADO

  • La tarjeta distintivo para COLECTIVOS CUALIFICADOS se crea para dar respuesta a las necesidades de ciertos colectivos de trabajadores que acuden diariamente al Distrito Urbanizaciones que tienen un perfil diferente al de los empleados de grandes empresas o polígonos empresariales.
  • ¿Quién puede ser?
    • Personal del servicio doméstico, porterías de fincas, profesiones liberales, profesores de enseñanza, autónomos, y otros que, sin ser residentes del Distrito, pertenecen al núcleo residencial.

 

TRAMITACIÓN RESIDENTES

  • APP/WEB para  la  tramitación  de residentes  y  otros  autorizados (tramitación no presencial).
  • Se identifica al usuario autorizado en calle mediante distintivo virtual (matrícula).
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Despidos declarados nulos por aplicación de la nueva ley de igualdad de trato y no discriminación

Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana, nos hacemos eco de las primeras sentencias que declaran nulos los despidos durante una baja por enfermedad por aplicación de la Ley conocida como ley Zerolo. Así, dos jueces en España han resuelto que despedir a un empleado mientras está en situación de incapacidad temporal supone una discriminación prohibida por la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación. Los fallos, que provienen de juzgados de Vigo y Gijón y serían los primeros que se dictan desde la aprobación de la norma en julio de este año.

La sentencia más reciente, de fecha del 13 de diciembre de 2022, es del Juzgado de lo Social número 2 de Vigo. En ella, se condena a la empresa a readmitir a un trabajador, pagarle los salarios de tramitación desde la fecha de su despido (cinco meses) y abonarle una indemnización de 3.000 euros por los daños ocasionados. El juzgado resuelve así el litigio de un soldador que fue contratado en septiembre de 2021 por la compañía junto con otros compañeros para realizar un trabajo puntual para un cliente. Finalmente, el proyecto se anuló y la empresa envió al hombre a realizar otros encargos menores, como colocación de césped y otras labores nada relacionadas con su perfil.

En julio de 2022, solicitó una baja por incapacidad temporal a causa de unos problemas psíquicos que llevaba arrastrando unos meses. En el parte médico, se especificó que la baja se alargaría un máximo de 15 días, por lo que era de corta duración. Sin embargo, pocos días después (y una vez la ley Zerolo ya estaba aprobada), la empresa comunicó al trabajador la extinción de su contrato temporal. El trabajador impugnó su despido alegando que el despido debía ser considerado nulo al estar motivado en su situación de incapacidad temporal. En esta línea, añadió que su contratación fue fraudulenta, ya que se articuló como temporal cuando debería haber sido indefinida.

En el fallo, el juez da la razón al soldador y confirma la nulidad del cese al considerar que se debió única y exclusivamente a la baja del trabajador. Para ello, se apoya en dos pruebas. La primera, que el resto de compañeros que fueron contratados al mismo tiempo que el trabajador no fueron despedidos, a pesar de tener el mismo tipo de contrato. Y la segunda, el testimonio de un responsable de la organización, que admitió que la expulsión se debió a este motivo. Una razón que, según recuerda el magistrado, supone una vulneración del derecho fundamental a la no discriminación, como así establece la nueva Ley de Igualdad de Trato 15/2022, por lo que el cese solo puede ser calificado de nulo.

No es el único juez en España que ha llegado a esta misma conclusión. A mediados de noviembre de 2022, el Juzgado de lo Social n.º 1 de Gijón falló en este mismo sentido cuando condenó a una tienda de decoración y moda por despedir a una dependienta cuando estaba de baja por una operación menor. En concreto, iba a estar ausente un par de meses, hasta que estuviera totalmente recuperada de la operación. Sin embargo, días más tarde, el local le mandó una carta informándole de su despido disciplinario por "no cumplir con las expectativas para las que había sido contratada". Informalmente, uno de los responsables le aclaró que cuando estuviera en condiciones de trabajar, se podría reincorporar.

La trabajadora impugnó su despido ante el Juzgado de lo Social con la finalidad de que e el despido fuera declarado nulo porque consideraba que su despido se amparaba en causas discriminatorias. Para negarlo, el establecimiento esgrimió que la baja había sido temporal y citó la jurisprudencia del Tribunal Supremo que solo admite vulneración de derechos cuando la incapacidad se alarga mucho en el tiempo.

En su sentencia, el juez, aunque admitió la antedicha jurisprudencia del Tribunal Supremo que era la doctrina que se venía aplicando en este tipo de casos, sin embargo, alegó en su sentencia que, tras la aprobación de la conocida como ley Zerolo, las reglas del juego han cambiado, ya que la nueva norma no hace referencia a cuánto debe alargarse una enfermedad. Por lo tanto, cualquier despido que se produzca como consecuencia de una baja debe considerarse como discriminatorio "El panorama patrio debe ser objeto de una interpretación bien diversa con la promulgación de la Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato. (...) En cuanto a la enfermedad, cabe destacar que no se exige ningún tipo de duración. Esto es, la tradicional equiparación a la discapacidad a tenor de la duración deja de tener sentido, pues en sí, la discriminación por enfermedad constituye un motivo de nulidad autónomo", subraya.

Por otro lado, el Juez en su sentencia estableció una indemnización por daños morales  por un importe de 3.500 euros, a pesar de que la trabajadora no incluyó ninguna exigencia en este sentido en su demanda.

 

Para finalizar, os indicamos que os iremos informando si estas sentencias y las nuevas sentencias que se vayan emitiendo en aplicación de la nueva normativa son confirmadas por los Tribunales Superiores de Justicia y por nuestro Tribunal Supremos tras la resolución de los pertinentes recursos que vayan planteando las empresas o en su caso, si las sentencias son revocadas y se mantiene la jurisprudencia vigente hasta la aprobación de la  Ley 15/2022, de 12 de julio, integral para la igualdad de trato y no discriminación.

 

Departamento Laboral de AICA

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InNorMadrid | Proyectos de I+D+i en colaboración público-privada

Línea de ayudas, del Ministerio de Ciencia e Innovación (Subdivisión de Planificación y Gestión Administrativa. Agencia Estatal de Investigación) destinada a la financiación de proyectos de desarrollo experimental en colaboración entre empresas y organismos de investigación, a fin de avanzar en la incorporación de conocimientos y resultados científico-técnicos que permitan la validación y el desarrollo precompetitivo de nuevas tecnológicas, productos y servicios, creando el contexto adecuado que estimule la generación de una masa crítica en I+D+i de carácter interdisciplinar para su aplicación, transferencia, búsqueda de soluciones y generación de resultados tanto en las trayectorias tecnológicas y de innovación de las empresas como en el mercado

 

Duración:

  • Los proyectos tendrán una duración de 3 años y comenzarán su ejecución en la fecha indicada en la solicitud. En cualquier caso, la fecha de inicio deberá ser posterior a la fecha de finalización de presentación de solicitudes y estar comprendida a lo largo del año 2023.
  • Participación: El representante de la agrupación de entidades que presente el proyecto deberá ser una empresa, que actuará como solicitante de la ayuda e interlocutor único con el órgano concedente.

 

Plazo de solicitud: desde el 13/02/2023 hasta el 07/03/2023, a las 14:00h

 

Tipos de proyectos:

  • Proyectos de desarrollo experimental realizados en colaboración entre centros de investigación, públicos y privados, y empresas con objeto de promover la investigación orientada a la resolución de los retos de la sociedad mediante el desarrollo de nuevos productos y servicios.
  • Las temáticas de los proyectos presentados deberán estar alineadas con las prioridades establecidas en los Retos del Programa Estatal de I+D+i orientada a los Retos de la Sociedad, así como con todas aquellas tecnologías complementarias de carácter transversal que sirvan para desarrollar y completar el contenido de los Retos.

 

  • R1 Salud, cambio demográfico y bienestar
  • R2 Cultura, Creatividad y sociedad inclusiva
  • R3 Seguridad Civil para la sociedad
  • R4 Mundo digital, industria, espacio y defensa
  • R5 Clima, Energía y movilidad
  • R6 Alimentación, bioeconomía recursos naturales y medioambiente

 

Presupuesto

375.000.000,00 €

  • 260.000.000 €, desglosado de la siguiente manera:
    • 110.000.000 € en subvención
    • 150.000.000 € en préstamos (a empresas)

 

Beneficiarios:

  • Organismos públicos de investigación
  • Universidades públicas
  • Institutos de investigación sanitaria
  • Otros centros públicos de I+D+i, con personalidad jurídica propia, que en sus estatutos o en la normativa que los regule o en su objeto social tengan la I+D+i como actividad principal
  • Centros tecnológicos de ámbito estatal y centros de apoyo a la innovación tecnológica de ámbito estatal
  • Universidades privadas con capacidad y actividad demostrada en I+D
  • Otros centros privados de I+D, con personalidad jurídica propia y sin ánimo de lucro que tengan definida en sus estatutos la I+D como actividad principal
  • Empresas, entendiendo como tales a toda sociedad mercantil, independientemente de su forma jurídica, que de forma habitual ejerza una actividad económica dirigida al mercado
  • Asociaciones empresariales sectoriales. (Las agrupaciones de interés económico (AIE) no podrán ser beneficiarias de estas ayudas)

 

Tipo y cuantía:

  • Las entidades del sector público y los organismos de investigación privados: subvención
  • Empresas y asociaciones empresariales: préstamos.

 

  • Tipo de interés: para el cálculo del tipo de interés al que se concede el préstamo se utilizará como referencia el Euribor a un año publicado por el Banco de España el mismo día del mes anterior al de publicación de la convocatoria, o en su caso el primer día siguiente hábil. Si éste fuera negativo, el interés aplicable será el 0%.
  • Plazo fijo de carencia 3 años.
  • Plazo máximo de devolución 7 años.
  • Plazo máximo de amortización 10 años.

 

Se exigirán garantías por el 25% del préstamo concedido cuando el préstamo concedido a un beneficiario sea > o igual = a 200.000 €, y en todo caso, cuando el préstamo total concedido al proyecto sea mayor o igual a la cantidad de 1.000.000 €. Las garantías se liberarán cuando la cantidad pendiente de devolver, de acuerdo a los pagos establecidos en el cuadro de amortización notificado con la resolución de concesión, sea inferior a la garantía presentada. La liberación se hará proporcionalmente a las cuotas amortizadas.

 

Gastos financiables:

  1. Personal: gastos de personal (investigadores, técnicos y personal auxiliar dedicado al proyecto, tanto de personal propio como nuevas contrataciones) Las horas de trabajo financiadas deberán dedicarse exclusivamente al proyecto. No se admitirá coste/hora superior a 50€.
  2. Costes de adquisición: alquiler, arrendamiento financiero («leasing»), mantenimiento, reparación y amortización de activos materiales, como instrumental, equipamiento científico-técnico e informático y otros elementos necesarios para la actuación. Se podrá financiar la adquisición o amortización del equipamiento necesario para la realización proyecto, excluyendo dispositivos informáticos de uso genérico (PC, ordenadores portátiles, impresoras…). Se incluyen costes de adquisición o amortización de programas de ordenador de carácter técnico, siempre que se justifique adecuadamente su necesidad en el proyecto.
  3. Costes de adquisición de material fungible, suministros y productos similares directamente derivados de la realización del proyecto. Los gastos de material de oficina y consumibles informáticos no se financiarán, por tener la consideración de gastos generales.
  4. El gasto derivado del informe realizado por un auditor de cuentas (auditor inscrito en el Registro Oficial de Auditores de Cuentas, que conforme a lo establecido en el artículo 22 deberá presentarse en la justificación) El gasto derivado del informe tendrá un límite máximo de 2.500€
  5. Costes de patentes. Se financiarán los gastos de solicitud de las patentes generadas por el proyecto. Este coste no será financiable a las grandes empresas (apartado 14 - anexo II de las bases reguladoras)
  6. Costes de consultoría. Se financiarán los gastos de consultoría para la gestión del proyecto y su justificación solamente a la entidad representante de la agrupación y siempre que dichos costes no formen parte de los costes generales de la entidad. El gasto por consultoría tendrá un límite máximo de 20.000€.
  7. Contratos y asistencias técnicas. Se financiarán prestaciones de servicios que, estando relacionadas con el proyecto, no constituyen en sí mismas parte de la actividad subvencionada y que por lo tanto no son susceptibles de subcontratación.
  8. Costes de movilidad. Se financiarán los viajes estrictamente necesarios para la realización del proyecto, únicamente los referidos a trabajadores imputados en el apartado de costes de personal y siempre que aparezcan nominativamente identificados en la justificación o en la solicitud de ayuda.
  9. Para organismos públicos de investigación, universidades públicas y otros organismos públicos de I+D, los costes de utilización de servicios centrales del organismo siempre y cuando tengan tarifas públicas calculadas conforme a su contabilidad de costes.

 

Para ampliar información o recibir un diagnóstico gratuito de las ayudas que puede recibir tu empresa, por favor contacta con

Laura García Revenga o Isabel García Carneros:

Teléfono: 91 654 14 11 / 673125775

Email:  innormadrid@innormadrid.org

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InNorMadrid | 2023 Doctorados Industriales – Ministerio de Ciencia e Innovación

Subvenciones a la contratación de Doctorados Industriales

Programa Estatal para Desarrollar, Atraer y Retener Talento

Subprograma Estatal de Formación

 

Objetivo:

Este programa persigue la formación de doctores en empresas a través de la cofinanciación de los contratos laborales del personal investigador -en formación- que participen en un proyecto de investigación industrial o de desarrollo experimental de la empresa, en el que se enmarcará su tesis doctoral, favoreciendo la inserción laboral y mejorando la competitividad del tejido productivo.

El proyecto de investigación industrial o de desarrollo experimental se puede ejecutar en su totalidad en la empresa o en colaboración con otra entidad, pública o privada.
Las ayudas comprenderán tres conceptos:

  • Financiación de los contratos (retribución bruta más la cuota empresarial a la SS)
  • Realización de estancias en entidades de I+D
  • Financiar los gastos de matrícula en las enseñanzas de doctorado

Duración de estas ayudas: 3 años

Dotación: 4.000.000 € (2023-2026)

Plazo de solicitud: del 2 al 23 de febrero de 2023 a las 14:00 horas (hora peninsular española)

Beneficiarios: Empresas (legalmente constituidas en el momento de presentación de la solicitud) spin off Spin-off, JEIs, Centros Tecnológicos y Centros de Apoyo a la Innovación de ámbito estatal, Asociaciones Empresariales, Parques Científicos y Tecnológicos.

Intensidad de la ayuda: Depende del tipo de entidad solicitante y tipo de proyecto desarrollado según la siguiente tabla (ayudas en forma de subvención con las intensidades brutas máximas de estas ayudas, como porcentaje del coste de la actividad incentivada)

El importe de las ayudas se pagará con carácter anual por anticipado a favor de las entidades beneficiarias, a las que se exime de la constitución de garantías

El coste de contratación máximo financiable anual por ayuda será de 25.300 €, sin perjuicio de que la retribución bruta que figure en el contrato pueda resultar en un gasto de contratación superior. La retribución salarial mínima durante este periodo será de 19.000 € brutos/años

Las ayudas se destinarán necesariamente a cofinanciar el salario y la cuota empresarial de la Seguridad Social de las personas contratadas durante cada una de las anualidades, consideradas independientemente.

doctorados industriales

Órgano Instructor: Subdivisión de Planificación y Gestión Administrativa. Agencia Estatal de Investigación

Más información: Ayudas para contratos para la formación de doctores en empresas (Doctorados Industriales) 2022 | Agencia Estatal de Investigación (aei.gob.es)

 

Para ampliar información o recibir un diagnóstico gratuito de las ayudas que puede recibir tu empresa, por favor contacta con

Laura García Revenga o Isabel García Carneros:

Teléfono: 91 654 14 11 / 673125775

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InNorMadrid | Información PERTE Agroalimentario

Queremos ofrecerte detalles de la convocatoria recientemente publicada por la que se establecen las bases reguladoras para la concesión de ayudas a actuaciones integrales de la cadena industrial alimentaria dentro del Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica en el sector de la Industria Agroalimentaria (PERTE AGRO), en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

 

A continuación, los aspectos principales que recoge la convocatoria:

  • Plazo de presentación: finaliza 28/02/2023
  • Ejecución del proyecto: desde fecha de solicitud hasta - como máximo - 30/06/2025
  • Presentación del Proyecto Tractor: la realizará la empresa que figurará como interlocutor de la agrupación.
  • Presupuesto mínimo:
    • Proyecto Tractor: 10.000.000 €
    • Proyecto primario: 100.000 € (en ciertas actuaciones, como son las de trazabilidad y seguridad alimentaria no existe presupuesto mínimo).
  • Intensidades de ayuda máxima de un 80% sobre el presupuesto de ejecución del proyecto que se diferencia en:
    •  Préstamo: Al 0% fijo a devolver en 3 años de carencia + 7 de amortización conforme a los siguientes porcentajes mínimos.

perte agro 1

    • Subvención: El % de subvención viene definido según el cuadro siguiente. No obstante, esta intensidad puede ser aumentada hasta un 15% en el caso de que el proyecto implique una colaboración efectiva o que los resultados tengan un elevado grado de difusión (incluyendo participación efectiva de Organismos Públicos de Investigación). En actuaciones de eficiencia y sostenibilidad la intensidad puede aumentar en caso de llevar a cabo las acciones en zonas asistidas.

perte agro 2

  • Requerimiento de presentación de garantías: (10-20% para préstamo en función de la salud financiera y % variable en función del presupuesto para la subvención (100% si es > al 20% del Proyecto Tractor, 60% si 10-20% y un 40% si <10%, a excepción de empresas de reciente creación, 100% siempre), a devolver tras el desembolso del préstamo y la finalización del proyecto respectivamente.
  • Pago de la ayuda: se realizará directamente a cada empresa, con un único pago tras la resolución de la concesión.
  • El 75 % del presupuesto del proyecto tractor debe de encontrarse asociado a proyectos relacionados con la elaboración, manipulación o transformación de uno o varios productos agroalimentarios.
  • Responsabilidad solidaria: se exige entre los socios del Proyecto Tractor y cumplimiento de los plazos de pago en operaciones comerciales conforme a Ley 3/2004 (Medidas de Lucha contra la morosidad en las operaciones comerciales).

Se continúa trabajando en la definición de los diferentes proyectos primarios que conformarán el Proyecto Tractor y avanzando individualmente con cada una de las empresas confirmadas.

 

Si tu empresa está interesada en su posible inclusión en el Proyecto Tractor, este es el momento, ya que el mismo está totalmente estructurado y en breve quedará cerrado. Se están acabando de definir los proyectos y comenzando a elaborar los expedientes.

 

En caso de interés, háznoslo saber y podríamos mantener una videollamada en la que acabar de comentar los detalles.

Teléfono: 91 654 14 11 / 673125775

Email:    innormadrid@innormadrid.org