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Registro de salarios en las empresas

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Estimados asociados, el pasado 14 de abril de 2021 entró en vigor el Real Decreto 902/2020, de 13 de octubre, de igualdad retributiva entre mujeres y hombres, que establece una nueva medida burocrática para las empresas.

En ese sentido, ya el artículo 28.1 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET), dispone, se cita literal «el empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella».

Continuando con la norma que nos ocupa, la misma dispone que todas las empresas, con independientemente de su tamaño, desde el 14 de abril de 2021 deben tener un registro retributivo de toda su plantilla. El registro retributivo deberá incluir datos promediados y desglosados de los salarios, los complementos salariales y percepciones extrasalariales de la plantilla, desagregados por sexo y distribuidos conforme a lo establecido en el artículo 28.2 del ET.

Más concretamente, deberá realizarse convenientemente desglosada por sexo, la media aritmética y la mediana de lo realmente percibido por cada uno de estos conceptos en cada grupo profesional, categoría profesional, nivel, puesto o cualquier otro sistema de clasificación aplicable.

En las empresas que cuenten con representación legal de las personas trabajadoras, el acceso al registro se facilitará a través de la citada representación, teniendo derecho a conocer el contenido íntegro del mismo. No obstante, si en la empresa no existiera representación legal de los trabajadores, los propios trabajadores podrán solicitar directamente la información de este registro.

La información que se facilitará a los trabajadores se limitará a las diferencias porcentuales que existieran en las retribuciones promediadas de hombres y mujeres, que también deberán estar desagregadas en atención a la naturaleza de la retribución y el sistema de clasificación aplicable.

El documento en el que conste el registro podrá tener el formato establecido en las páginas web oficiales del Ministerio de Trabajo y Economía Social y del Ministerio de Igualdad. Os facilitamos el enlace con el modelo de registro:

https://www.igualdadenlaempresa.es/asesoramiento/herramientas-igualdad/home.htm

El periodo temporal de referencia será con carácter general el año natural, sin perjuicio de las modificaciones que fuesen necesarias en caso de alteración sustancial de cualquiera de los elementos que integran el registro.

 

Si os surge cualquier duda sobre la presente nota informativa, como siempre, podéis contactar con el equipo laboral de AICA, que os asesorará al respecto.

Dpto. Laboral de AICA

Telf. 91 654 1411

juridico@empresariosdealcobendas.com

Sentencia de la Audiencia Nacional sobre el quebranto de moneda

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Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana, abordamos una Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de fecha 19 de febrero de 2021 sobre el quebranto de moneda.

El plus de quebranto de moneda es un complemento de naturaleza extrasalarial que tiene la finalidad de que la empresa compense al trabajador por los daños económicos, hasta cierto límite, que se le pueden derivar a consecuencia de los errores cometidos en las operaciones materiales de pagos y cobros.

Como quiera que es un concepto no salarial está considerado como una indemnización, por lo tanto no tiene la consideración legal de salario, por lo que debe incluirse en su importe íntegro con independencia de la jornada que realicen los empleados, ya que, aunque es cierto que el mayor tiempo de trabajo puede provocar más exposición al riesgo, su importe no está configurado en atención al tiempo de exposición, sino al manejo de moneda por tener que llevar la expedición y cobranza de billetes o títulos de transporte a viajeros, o lo que es lo mismo, a la tarea encomendada, no pudiendo entenderse que ello se vinculó al tiempo de trabajo, ni por ende calificable como prestación divisible.

En la Sentencia emitida por la Sala de Social de la Audiencia Nacional, la empresa demandada redujo el importe del plus quebranto de moneda a los trabajadores que realizaban una jornada a tiempo parcial y la Sala dispuso que la reducción del plus en proporción a la reducción del salario, ataca frontalmente no solo a los términos del Convenio Colectivo aplicable, sino también a lo señalado en el artículo 12 del ET, relativo a las condiciones de igualdad que deben regir las condiciones laborales de los trabajadores que se hallan a tiempo parcial, en relación con los que se hayan a tiempo completo. Sin que sea de aplicación la regla pro rata temporis, atendiendo a la propia naturaleza no divisible del concepto en liza.

Por tanto, el plus de quebranto es un concepto extrasalarial, no divisible, con consideración de verdadera indemnización que debe abonarse en cuantía íntegra, sin que por parte de la empresa se haya aportado prueba que desnaturalice el mismo.

Si os surge cualquier cuestión sobre la presente circular ó sobre cualquier concepto retributivo de vuestros empleados, podéis contactar con el equipo de Laboral de AICA, que os asesorará al respecto.

Departamento Laboral de AICA
Telf.: 91.654.14.11
Email: juridico@empresariosdealcobendas.com

 

Masterclass gratuita| Manager Coach: el impulsor a la productividad responsable

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La crisis del coronavirus, el confinamiento y el teletrabajo como modalidad principal de práctica laboral han acelerado la aparición de un nuevo modelo de directivo: el Manager Coach.

 

¿Y qué tiene de importante empezar a serlo ahora?

Poder confiar, ser capaz de dar autonomía a cada miembro de su equipo, estar preparado para apoyar a sus equipos, saber delegar… Tener creatividad, implicación, estímulo, responsabilidad….

 

¿Y cómo hacer todo eso siendo un buen Coach y Líder?

 

Ponente:

Yves Billiet-Prades

Coordinador Académico del programa formativo de Manager Coach Herramientas y Competencias Coach para Directivos.

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Coronavirus COVID-19 | Medidas para reforzar la solvencia de autónomos y empresas afectadas por la COVID-19

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El BOE del pasado 13 de marzo publicó el Real Decreto-ley 5/2021, de 12 de marzo, de medidas extraordinarias de apoyo a la solvencia empresarial en respuesta a la pandemia de la COVID-19. La dotación presupuestaria de las medidas es de 11.000 millones de euros.

 

Las principales medidas que se adoptan son las siguientes:

  1. Se crea una Línea de ayudas directas a empresas y autónomos para apoyar su solvencia y reducir su endeudamiento, que será gestionada por las Comunidades Autónomas. La dotación presupuestaria es de 7.000 millones de euros (2.000 millones para Baleares y Canarias y 5.000 millones para el resto de Comunidades Autónomas y las ciudades de Ceuta y Melilla).

Podrán acceder a estas ayudas las empresas no financieras que cumplan los siguientes requisitos:

  • Que tengan domicilio fiscal en España o que operen en el país a través de un establecimiento
  • Que su volumen de operaciones anual en 2020 haya caído más de un 30% con respecto a
  • Que pertenezcan a alguno de los sectores incluidos en el anexo del Real Decreto-ley, entre los que se encuentran determinadas actividades industriales, artes gráficas, del sector hotelero y restauración, del comercio al por mayor y al por menor de determinados artículos, transporte, deporte, organización de convenciones y ferias, entre otras.

Las ayudas tendrán carácter finalista y deberán aplicarse a la satisfacción de la deuda y pagos a proveedores, así como los costes fijos incurridos, devengados entre el 1.3.2020 y el 31.5.2021 y procedan de contratos anteriores a la entrada en vigor de este Real Decreto-ley.

 

  1. Se flexibilizan los préstamos dotados con aval público, permitiendo que esta financiación se incorpore a los procesos de refinanciación y reestructuración pactados entre los bancos y sus clientes. Para ello, se crea una línea de 3.000 millones de euros.

Las medidas de flexibilización son las siguientes:

  • la posibilidad de extender el plazo de vencimiento de los préstamos concedidos con aval público a partir del 3.2020.
  • la posibilidad de convertir los préstamos en préstamos participativos, manteniendo la cobertura del aval público.
  • como último recurso y con carácter excepcional, se contempla a posibilidad de realizar transferencias para la reducción del principal de la financiación

Los aranceles notariales y registrales derivados de la formalización e inscripción de las operaciones de refinanciación se bonificarán en un 50%. Además, las escrituras de formalización de la extensión de plazos de vencimiento estarán exentas del impuesto de actos jurídicos documentados.

Las características de las empresas y autónomos que puedan acceder a estas medidas se determinarán a través de un desarrollo normativo aprobado por Acuerdo del Consejo de Ministros.

 

  1. Se amplía el plazo de concesión de avales de las líneas de avales creadas al amparo de los Reales Decretos ley 8 y 25 de 2020, hasta el 12.2021.

 

  1. Se crea un Fondo de recapitalización de empresas, dotado de 1.000 de euros, gestionado por COFIDES y destinado a empresas de mediano tamaño. Los requisitos de elegibilidad y las condiciones se determinarán por Acuerdo del Consejo de

 

  1. Se amplía hasta el 31.12.2021 la exención del deber del deudor que se encuentre en estado de insolvencia de solicitar la declaración de concurso. También se permite la modificación de acuerdos de refinanciación homologados hasta el 12.2021, aunque no haya transcurrido un año desde su homologación.

 

  1. Se permite que las sociedades anónimas puedan celebrar juntas exclusivamente telemáticas durante todo 2021.

 

  1. Se amplían los plazos de ejecución y justificación de los proyectos industriales beneficiarios de ayudas o de financiación de la Secretaría General de Industria y de la

 

  1. Se amplía durante un año la suspensión del pago de intereses y amortizaciones correspondientes a préstamos Emprendetur.

 

  1. Se extiende cuatro meses (antes tres meses) el periodo durante el que no se devengarán intereses de demora por los aplazamientos en el pago de tributos, establecido por el Real Decreto-ley 35/2020 (deudas tributarias de importe no superior a 000 euros, que se correspondan a declaraciones-liquidaciones y autoliquidaciones cuyo plazo de presentación e ingreso finalice entre el 1 y el 30 de abril de 2021 y que correspondan a contribuyentes con volumen de operaciones inferior a 6.010.121,04 euros).

 

Este Real Decreto-ley 5/2021 está en vigor desde el pasado 13 de marzo de 2021.

Reconocimientos Responsabilidad Social Comunidad de Madrid

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La Estrategia Madrid por el Empleo, aprobada en el marco del diálogo social entre la Comunidad de Madrid, los Sindicatos y CEIM, establece que se realice una convocatoria de reconocimiento para las empresas y organizaciones que hayan implantado medidas en el ámbito de la responsabilidad social corporativa.

Por ello, el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid publica hoy la convocatoria a la que animamos a concurrir a nuestros asociados. En la pasada edición, CEIM fue distinguida con este reconocimiento.

Los candidatos (autónomos, empresas u organizaciones empresariales) han de acreditar haber desarrollado en 2020 proyectos o iniciativas innovadoras en el ámbito del empleo; o buenas prácticas en cuanto a la gestión de los recursos humanos en aspectos como el fomento de la igualdad y la diversidad en las plantillas, la mejora de la conciliación, la promoción de la corresponsabilidad, la reducción de la brecha salarial, la estabilidad en el empleo, la mejora de las condiciones laborales, o la promoción de hábitos saludables en el entorno laboral, entre otras. En este sentido, se valorarán especialmente aquellas iniciativas que contribuyan a la mejora del clima laboral, la productividad y la competitividad.

El plazo para presentar la candidatura finaliza el 11 de mayo de este año. Dispone de información adicional en el siguiente enlace.

El Ministerio del Interior habilita la solicitud de ayudas por daños tras el temporal Filomena

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Ayudas a establecimientos industriales, mercantiles y de servicios encuadrada dentro del primer paquete de ayudas aprobado por el gobierno a los damnificados por el temporal Filomena.

 

Ayudas a establecimientos industriales, mercantiles y de servicios

  • Podrán ser beneficiarios las personas físicas o jurídicas titulares de los establecimientos industriales, comerciales y de servicios, debidamente registrados a efectos fiscales, en funcionamiento, y con un número de empleados igual o inferior a cincuenta, que hayan sufrido daños de cualquier naturaleza en las edificaciones, instalaciones o bienes de equipamiento afectos a la actividad empresarial como consecuencia de la situación de emergencia o de naturaleza catastrófica.
  • Las ayudas se destinarán a la reconstrucción de los edificios y de las instalaciones industriales, comerciales y de servicios que hayan sufrido daños, a la reposición de su utillaje, del mobiliario y de otros elementos esenciales, así como las existencias y productos propios de la actividad empresarial.
  • Será requisito imprescindible que el titular del establecimiento tenga contratado póliza de seguro en vigor en el momento de producirse los hechos causantes, y que el daño se hubiera producido por algún riesgo no incluido en el seguro de riesgos extraordinarios o en la cobertura ordinaria de la póliza de seguro.
  • Cuantía: para paliar los daños en establecimientos industriales, comerciales y de servicios, se concederá hasta un importe máximo de 9.224 euros, sin que, en todo caso, la suma de esta subvención y la indemnización que corresponda abonar en concepto de seguro, o cualquier otra subvención o ayuda pública o privada, supere el valor del daño o perjuicio producido.
  • Documentación:
    • Solicitud de subvención debidamente cumplimentada, según el modelo oficial de la Orden INT/277/2008.
    • Cuando se trate de personas jurídicas, fotocopia compulsada del Número de Identificación Fiscal, junto con el documento acreditativo de la representación legal de quien suscribe la solicitud.
    • Fotocopia compulsada del último documento de cotización presentado ante la Tesorería General de la Seguridad Social referido al momento inmediatamente anterior a la fecha del hecho causante en la que conste la relación nominal de trabajadores de la empresa.
    • Fotocopia compulsada de la póliza de seguro del establecimiento afectado, que incluya las condiciones generales, las condiciones particulares y, en su caso, especiales, y los suplementos emitidos, así como el recibo de prima acreditativo de que el seguro estaba vigente al ocurrir el suceso y en el momento de solicitar la subvención.
    • Asimismo, para acreditar el ejercicio de la actividad empresarial o profesional los beneficiarios autorizarán expresamente al órgano gestor para recabar de la Agencia Estatal de Administración Tributaria la información pertinente del Censo de Empresarios, Profesionales y Retenedores, cuando se trate de personas o entidades obligadas a estar en dicho Censo, y del Impuesto de Actividades Económicas, cuando se trate de sujetos pasivos no exentos de dicho Impuesto.
  • Tramitación. Más información
  • Procedimiento de concesión. Más información

SOTAM | La solvencia: Llave para la continuidad de empresas y negocios

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Artículo de opinión Solvencia

 

Después de la inyección de #liquidez tanto por parte del Estado, como de las instituciones financieras, nos encontramos que ahora es momento de la #solvencia. Solvencia entendida como la capacidad que tienen las empresas a hacer frente a todos los pago, vencimientos, etc.

En el último tramo de préstamos ICO, las distintas entidades financieras han asegurado que la demanda empieza a flojear.  Esto tiene dos explicaciones posibles:

  • La primera explicación, es que ya no son necesarios y que por lo tanto no hay necesidad de liquidez. Esto es poco probable, ya que el INE aseguró que la caída del PIB del segundo semestre fue del 17,8%, lo que conlleva a pensar que la vuelta a la normalidad es bastante difícil.
  • La otra explicación es que ya no hay proyectos que financiar ya que no hay visos de que la se pueda ampliar, o iniciar un negocio ya que no hay demanda para ello. Esto unido a que ya no quieren seguir endeudándose a riesgo de convertir un problema de liquidez en uno de solvencia. Con las llamadas empresas fantasma, que ya no serán capaces de devolver, ni siquiera los intereses de la financiación.

La liquidez procede del sistema financiero, y puede aportar en momentos puntuales, pero la caída de la demanda conlleva también la caída de los ingresos, que propician que no se pueda devolver la liquidez aportada.

Se habla ya, de concursos, de quiebras y de solvencia, fruto de la situación descrita anteriormente. Ya hemos tenido conocimiento que, en el tercer trimestre, los concurso subieron un 51,1% respecto al trimestre anterior, y todo esto con la moratoria del gobierno.

Las perspectivas que hay para el año que viene no son nada halagüeñas, es probable que se disparen los concursos fruto del aumento de las insolvencias y del final de la moratoria. De hecho, ya hay empresas que están renunciando a los ERTE`s para poder presentar concursos.

No es nada fácil hacer frente a la coyuntura actual, porque a pesar de que la liquidez ha sido un elemento diferenciador respecto a otras crisis, nos enfrentamos a la incertidumbre, tanto de solvencia de las empresas, como de la evolución económica actual.

Hoy más que nunca, es importante contar con un plan financiero con diferentes posibles escenarios,  para que nos permita tener la suficiente información para intentar afrontar el futuro con más garantías, sin olvidarnos de gestionar adecuadamente la capacidad financiera de cada uno de nuestros negocios.

Hay que recordar que la capacidad financiera, no se mide por la caída de las ventas o la bajada de rentabilidad, sino por la caja: Cash is King.

 

Eduardo Ochoa socio de SOTAM