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Seis pymes galardonadas en los Premios #MadridNorteDigital 2022

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I Edición de una convocatoria de referencia para las PYMEs de la zona Norte de Madrid

 

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  • El programa #MadridNorteDigital es una iniciativa de impacto social que persigue la digitalización entre las PYMEs. Desde su creación en 2019, #MadridNorteDigital ha tenido un impacto en cerca de 11.300 PYMES, ha reunido a más de 1.100 compañías y ha desarrollado acciones de acompañamiento en más de 43 empresas.
  • Las empresas galardonas son: Medio minuto S.L, Green Urban Data S.L, Sabores Sierra de Madrid, COR Terapia Visual y Auditiva, UpSpain- Cheque Dejeuner España S.A y Etnyka Labs S.L
  • Esta edición cuenta con una dotación económica de 12.000 euros, formación especializada impartida por la firma Padima y acceso al ecosistema innovador de InNorMadrid.
  • El acto de entrega se celebrará en la sede de 42 Madrid, de Fundación Telefónica – Las Tablas, al que asistirán profesionales de los Ayuntamientos Madrid Norte y de la Comunidad de Madrid y compañías como Grupo GMV y Spacetechies, entre otros.

 

InNorMadrid ha hecho público los ganadores de la I Edición de los Premios a la Digitalización de las PYMEs de la zona Norte de Madrid, que serán entregados el próximo día 1 de diciembre en la sede de 42 Madrid – Fundación Telefónica (Las Tablas), a las 12:30 horas.

El objetivo de estos premios, apoyados por la Universidad Autónoma de Madrid y las asociaciones empresariales de Alcobendas (AICA), Tres Cantos (AETC), Colmenar Viejo (ASEYACOVI) y San Sebastián de los Reyes (ACENOMA), es reconocer y apoyar la implantación de soluciones digitales en PYMEs de la zona y dar visibilidad a los proyectos más innovadores y con mayor potencial de crecimiento.

El jurado, compuesto por los Secretarios Generales de las cuatro asociaciones empresariales (Luis Suárez de Lezo de AICA, Carlos Velarde de AETC, Ana Isabel García de ASEYACOVI y Jorge Honrubia de ACENOMA) y por el Profesor de la Escuela Politécnica Superior de la UAM, Óscar Delgado, valoró las candidaturas y determinó los ganadores a los mejores proyectos o ideas de proyectos en cada una de las siguientes categorías:

MODALIDAD ENTORNO TECNOLÓGICO EMPRESARIAL

– Premio dotado con 3.000 euros (€) y Diploma a José Luis Rodríguez Gamo, de la compañía Green Urban Data S.L por el proyecto “Green Urban Colmenar Viejo”

– Accésit dotado con 1.000 euros (€) y Diploma a Alejandro Fuentes, de la compañía Etnyka Labs S.L por el proyecto “Desarrollo de producto de software comercializable – Software As a Service para profesionales de las instalaciones en inmueble”

MODALIDAD DE MARKETING DIGITAL

– Premio dotado con 3.000 euros (€) y Diploma a Javier de Alfonso García, de la compañía Medio minuto S.L por el proyecto “Voces en la red”

– Accésit dotado con 1.000 euros (€) y Diploma a José Carlos Sánchez de la Peña, de la compañía COR Terapia Visual y Auditiva por el proyecto “Experiencia COR”

MODALIDAD DE CIBERSEGURIDAD

– Premio dotado con 3.000 euros (€) y Diploma a Óscar Garrido Ávila, de la compañía Sabores sierra de Madrid por el proyecto “Sistema de trazabilidad de producto mediante encriptación de Blockchain”

– Accésit dotado con 1.000 euros (€) y Diploma a Caio G. Araujo, de la compañía UpSpain- Cheque Dejeuner España S.A por el proyecto “Entorno CI/CD con balanceo de carga y clusterización dockerizada, con autenticación centralizada”
Sobre InNorMadrid

La Asociación para el Fomento y la Innovación, sin ánimo de lucro, InNorMadrid, siente como suyo este compromiso social y está facilitando esta labor a las Pymes. De esta manera, InNorMadrid, fundada en 2010, por la Universidad Autónoma de Madrid, y las principales asociaciones empresariales del Norte de la Comunidad de Madrid, ofrece la posibilidad de optar a los premios #MadridNorteDigital 2022, con una dotación de 12.000€ para ayudar al relanzamiento de estos negocios. Una cuantía destinada a reconocer y apoyar la digitalización de las PyMEs, de cualquier sector de la zona norte de la Comunidad de Madrid.

 

Kilómetros Sin Huella planta sus primeros 72 árboles

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El pasado viernes 25 de noviembre tuvo lugar la primera jornada de plantación de 72 árboles, que permitirá a Kilómetros Sin Huella neutralizar 4.140 kg CO2.

Los colaboradores e invitados acudieron a Digiespace, un espacio vanguardista en Alcobendas donde Alejandro Geppert, fundador de la iniciativa, piloto subcampeón del TCR Spain 2022 y estudiante de ingeniería del automóvil de 19 años inició la jornada en presencia del Alcalde y la Concejal de Medio Ambiente de Alcobendas, quienes introdujeron la iniciativa.

En un evento original y diferente, Alejandro explicó los motivos que le han llevado a promover esta iniciativa, cuya meta es neutralizar la huella de carbono que genera en sus competiciones como piloto de automovilismo.
Los presentes también pudieron conocer de cerca el vehículo de carreras con el que compitió esta temporada y que provocó gran expectación. Posteriormente tuvo lugar un desayuno saludable que permitió a los invitados conocerse entre ellos e intercambiar impresiones con el piloto.
Para finalizar, se plantaron conjuntamente los 72 árboles de 5 a 7 años de edad en el espacio cedido para ello. Las empresas colaboradoras, AUDALIA, 226ERS y COMETAL protagonizaron este acto con ayuda de 40 alumnos voluntarios de 16 a 18 años de Escuela IDEO y los operarios del Ayuntamiento de Alcobendas.

 

Reportaje de Telemadrid sobre la iniciativa

https://www.telemadrid.es/programas/deportes-tn/Alejandro-Geppert-un-piloto-comprometido-con-el-medioambiente-2-2510468968–20221130033000.html

 

Departamento Laboral de AICA | Sentencia del Tribunal de Justicia Europeo sobre el velo Islámico

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Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana nos hacemos eco de una sentencia de La Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE), de fecha 13 de octubre de 2022, que ha tenido cierta repercusión en los medios, que ha dictaminado que un empresario puede prohibir el uso del velo islámico entre sus empleadas, en base a un criterio de neutralidad política, filosófica y religiosa de la relación con el cliente.

El caso surgió a raíz de presentarse una ciudadana que profesa la religión musulmana y llevaba pañuelo islámico a una entrevista para unas prácticas en una empresa que se dedica al arrendamiento y la explotación de viviendas sociales. Cuando se le informó de la política de neutralidad de la empresa, ella comunicó que se negaría a quitarse el pañuelo, lo que motivó que no fuese considerada su candidatura, sobre la que insistió meses después a lo que la empresa contestó que no podía ofrecerle las prácticas, dado que en sus instalaciones no se permitía ninguna prenda que cubriera la cabeza, ya fueran gorras, gorros o pañuelos.

Ejercitó la aspirante una acción de cesación que ha llegado ahora hasta el TJUE. que pone el acento no tanto en la política de la empresa sino en si ésta resulta discriminatoria, a lo que el Tribunal ha dado una respuesta negativa.

El TJUE explica en su sentencia que, si bien toda persona puede profesar una religión o tener convicciones religiosas, filosóficas o espirituales, la norma interna de la empresa, siempre que se aplique de manera general e indiferenciada, no establece una diferencia de trato basada en un criterio indisolublemente ligado a la religión o a las convicciones.

Se sigue explicando que, la norma interna si podría implicar una diferencia de trato indirectamente basada en la religión o las convicciones, si se demuestra que la obligación aparentemente neutra ocasiona, de hecho, una desventaja particular para aquellas personas que profesan una religión o tienen unas convicciones determinadas.

De este modo, a priori, se afirma que es legítima la voluntad de un empresario de seguir un régimen de neutralidad política, filosófica o religiosa en las relaciones con los clientes tanto del sector público como del sector privado pues el deseo de un empresario de ofrecer una imagen neutra ante sus clientes está vinculado a la libertad de empresa.

Como siempre, si os surge alguna cuestión sobre la presente circular, podéis contactar con el equipo laboral de AICA, que os asesorará al respecto.

 

Departamento Laboral de AICA

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Abierto el segmento III del programa Kit Digital (empresas de 0 a 3 empleados y autónomos)

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El 12 de octubre se publicó en el Boletín Oficial del Estado el Extracto de la Resolución de 05 de octubre de 2022, por la que se convoca las ayudas destinadas a la digitalización de empresas del Segmento III (entre 0 y menos de 3 empleados) en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia Next Generation EU (Programa Kit Digital).

NOTA: El plazo de solicitud de estas ayudas comenzó el 20 de octubre de 2022.

Objeto

Las ayudas de esta Convocatoria tienen la consideración de subvención directa, mediante concurrencia no competitiva, y consistirán en disposiciones dinerarias destinadas a financiar la adopción de soluciones de digitalización disponibles en el mercado cuyas referencias se encuentren accesibles en el Catálogo de Soluciones de Digitalización del Programa Kit Digital, regulado en el artículo 12 de las Bases Reguladoras.

Beneficiarios

Podrán ser beneficiarios de esta Convocatoria de ayudas pequeñas empresas, microempresas y personas en situación de autoempleo, cuyo domicilio fiscal esté ubicado en territorio español, comprendidas en el Segmento II que establece el artículo 7.2 de las Bases Reguladoras
No podrán ser beneficiarias en esta Convocatoria:
• Los Agentes Digitalizadores Adheridos, ni aquellas empresas con las que estos contraten o subcontraten para la prestación de soluciones de digitalización.
• Los autónomos societarios o autónomos colaboradores.
• Las uniones temporales de empresas (UTE).
• Las personas físicas o jurídicas que ya hayan sido beneficiarias del Programa Kit Digital.
• Las empresas de naturaleza pública y las entidades de derecho público.
• Los Colegios profesionales, las sociedades civiles, las comunidades de bienes, las comunidades de propietarios en régimen de propiedad horizontal o cualquier otro tipo de unidad económica o patrimonio separado que carezca de personalidad jurídica.

Bases reguladoras

La concesión de ayudas de la presente Convocatoria se rige según lo establecido en la Orden ETD/1498/2021, de 29 de diciembre, modificada posteriormente por la Orden ETD/734/2022, de 26 de julio.

Presupuesto máximo por beneficiario

De conformidad con el artículo 18.2 de las Bases Reguladoras y el apartado segundo de la Convocatoria, el importe máximo de ayuda por beneficiario será de dos mil euros (2.000 €), al estar dirigidas únicamente al Segmento III.

Plazo de solicitud

El plazo de presentación de solicitudes será de doce (12) meses, y abrirá desde el 20 de octubre de 2022 a las 11:00 horas hasta el 20 de octubre de 2023 a las 11:00 horas.

Una vez sea abierto el plazo, las ayudas podrán ser solicitadas a través de la sede electrónica de Red.es.

Otras consideraciones

El apartado 6 de la convocatoria contiene una útil descripción del proceso de solicitud de la ayuda, y de la coordinación necesaria a mantener entre el beneficiario y el Agente Digitalizador.

Departamento Laboral de AICA | Sentencia sobre días de asuntos propios

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Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana tratamos una sentencia de fecha 15 de septiembre de 2022, de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional (AN) que estudia la materia de “los asuntos propios” de los trabajadores de una empresa.

En primer lugar, os recordamos que los días de asuntos propios que puedan pactarse en convenio colectivo tienen por finalidad de facilitar a los trabajadores, que tienen ocupado todos los días laborables con la jornada de trabajo, tiempo para gestiones personales que no puedan efectuarse durante el descanso semanal. Por otro lado, del art. 169 de la Ley General de la Seguridad Social se deduce que la situación de incapacidad temporal (IT) es aquella en la que se encuentra un trabajador a raíz de un accidente o enfermedad que recibe tratamiento médico de la Seguridad Social y que le impide la realización de trabajo. Y resulta evidente que, en muchos casos, la situación impeditiva para el trabajo que implica la IT resulta igualmente impeditiva para realizar las gestiones que se tienden a facilitar con la licencia por asuntos propios, de ahí que se considere que el reconocimiento del disfrute proporcional que hace la empresa a los trabajadores que han causado baja por IT resulte contraria a la finalidad de la licencia.

Sentado lo anterior, el hecho de que el convenio disponga su disfrute en proporción al tiempo de servicio transcurrido entre la fecha de ingreso en la empresa y el 31 de diciembre del mismo año, no implica que deba aplicarse a los trabajadores que estaban de alta en la compañía el día 1 de enero de cada año y durante el mismo causen baja por IT, ya que una vez que cursan el alta no ingresan en la empresa, sino que se reincorporan a la prestación de servicios. En cualquier caso, no cabe identificar estar al servicio de la empresa con prestar servicios efectivos para la empresa, pues esta última obligación no existe durante los periodos de IT en los que se encuentra suspendido el contrato de trabajo y cesa la obligación de retribuir.

No obstante las anteriores matizaciones, la Sala de lo Social de la AN Sala considera que como ya señaló en anteriores sentencias que los trabajadores que veían suspendido su contrato por causa de un ERTE tienen derecho al disfrute del permiso por asuntos propios en la misma extensión que la que les correspondería en el caso de haber existido una efectiva prestación de servicios, este razonamiento también es extensible a otros supuestos de suspensión contractual como es la IT, por lo tanto, los trabajadores que tengan suspendido su  contrato de trabajo por IT, según la Sala de la AN, tienen derecho a disfrutar los días de asuntos propios como si hubieran prestado servicios durante todo el año.

Como siempre, si os surge alguna consulta sobre la presente circular, podéis contactar con el equipo laboral de AICA, que os asesorará al respecto.

 

Departamento Laboral de AICA

juridico@empresariosdealcobendas.com

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¡Haz que tu empresa sea socia de Cruz Roja!

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Ventajas para la Empresa Socia de Cruz Roja:
➢ Ser socio solo supone 12,5€ al mes (150€ al año)
➢ Desgravación fiscal:35%, pudiendo ser de hasta un 40%
➢ Plan empleo: (ayudamos a nuestras empresas socias en sus procesos de selección de manera gratuita)
✓ Formamos profesionales en base a las necesidades de la empresa
✓ Ajustamos al máximo las demandas de la empresa con el perfil de nuestras candidaturas
✓ Ofrecemos una preselección de candidaturas ágil y rápida
✓ Promovemos la igualdad de oportunidades y de trato en el empleo
➢Newsletter: Informamos a nuestros más de 9.000 socios de las nuevas empresas socias, gracias a nuestra newsletter trimestral
➢Web Cruz Roja: Incluimos el logo de la empresa socia en nuestra web, que cuenta con 3.100 usuarios únicos: https://www.cruzroja.es/principal/web/empresas/e-socia.
➢Networking:crear y desarrollar oportunidades de negocio para tu empresa (desayunos, charlas, encuentros empresariales…)
➢Contamos con socios “celebrity” (actores, deportistas, empresarios…)con los que poder contactar para realizar eventos o crear sinergias con empresas/productos.

 

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El ‘Pacto Huella Cero’ de Alcobendas suma ocho nuevas adhesiones

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El Ayuntamiento de Alcobendas impulsa la reducción de la huella de carbono en nuestra ciudad para reducir los efectos del cambio climático y lograr que España sea neutra en 2050. Esta mañana ha sumado a este compromiso por el medio ambiente a siete empresas -Carrefour Alcobendas, Emovili, Storemore, Zagros Sports, Cervecería Península, Jastag, GFT IT Consulting- y también a la Entidad de Conservación del Soto de la Moraleja.

El alcalde de Alcobendas, Aitor Retolaza, ha subrayado durante la firma de estas nuevas adhesiones al Pacto, “que las empresas sois fundamentales en el compromiso de emisiones netas cero antes de 2050 y que Alcobendas debe liderar la transformación hacia un horizonte verde y sostenible mediante la colaboración público-privada”.

Hacia la Huella Cero
Carrefour Alcobendas. En 2021 ha cambiado la central de frío, ha impulsado un proyecto de ahorro energético en iluminación y tiene proyectado un parque de cargadores eléctricos.

Emovili. Ha instalado más de 8.000 puntos de recarga en empresas y particulares. Va a instalar un cargador de 120 kW próximamente en España.

Storemore. Su política medioambiental, social y de gobierno (ESG) encaja con este Pacto y ha colaborado recientemente en la limpieza del Monte de Valdelatas.

Zagros Sports. Apuesta por máquinas más eficientes y sostenibles en su gimnasio y en impulsar programas de movilidad más sostenible para sus empleados.

Cervecería Península. Va a instalar un recuperador de CO2 para reducir la huella de carbono en un 40% y apuesta por recuperarla y reducirla a 0 a medio plazo.

Jastag. Joven empresa de comunicación instalada en un edificio sostenible, nace con vocación de cuidar el medioambiente y mejorar el futuro para las próximas generaciones.

GFT IT Consulting. Empresa tecnológica con 2.000 empleados en España y sede en Alcobendas, apuesta por el green coding para minimizar la huella de carbono en el software.

Entidad de Conservación del Soto de la Moraleja. Conservar el entorno forma parte del ADN de esta entidad jurídica que colabora con el Ayuntamiento de Alcobendas.

Gran aceptación
La colaboración del tejido empresarial a este ‘Pacto Cero’ arrancó en octubre de 2021 con la firma de AICA, Fundal, KIA y Grupo Mobius. Desde entonces, ha tenido una gran aceptación. Y en junio de 2022 se sumaron cinco grandes empresas: Keytron, Italfarmaco, Pfizer, Konecta y Moraleja Green.