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Área de Seguros de AICA | ¿Es obligatorio contratar seguro de convenio para los trabajadores en las empresas que se dediquen a la hostelería en la Comunidad de Madrid?

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El sector de la hostelería en la Comunidad de Madrid exige a las empresas contar con un seguro específico de convenio para la protección de los trabajadores.

Esta tipología de seguro ofrece coberturas para proteger tanto a los empleados como al patrimonio de los empresarios.

En caso de producirse alguna de estas contingencias y el trabajador con más de 4 años de antigüedad no esté asegurado, la empresa debe abonar los 18.000 € al trabajador y/o sus causahabientes.

Contar con el seguro de convenio colectivo para hosteleros ofrecerá una sólida protección contra posibles riesgos financieros y legales. Además de mitigar riesgos financieros, el seguro de convenio de la CAM ayudará a los empresarios a cumplir con las regulaciones laborales y de seguridad, evitando multas y sanciones que afectarían directamente al negocio.

La modificación del nuevo convenio afecta a:

  • La antigüedad mínima que se precisa del trabajador para tener derecho a la prestación del seguro ha pasado de 10 años de antigüedad a solo 4 años.
  • Asimismo, se ha incrementado el capital de 14.000 € a 18.000 € y con cobertura obligatoria por incapacidad permanente total o absoluta, gran invalidez y fallecimiento.

Este convenio afecta a 208.000 trabajadores en el régimen general en la Comunidad de Madrid y a 28.000 autónomos.

 

Tenemos un precio especial para los Asociados de AICA de

33,57€ por trabajador y año.

 

Santiago García Repullo

Responsable Área de Seguros de AICA

91 204 48 88 / 699 06 83 87

sgarcia.gf@empresariosdealcobendas.com

Plan de Actuación ante Altas Temperaturas de la Comunidad de Madrid 2024

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calor

 

Desde la Comunidad de Madrid ante la llegada del verano y el aumento del calor se ha puesto en marcha el Plan de Actuación ante Altas Temperaturas de la Comunidad de Madrid 2024.

El Instituto Regional de Seguridad y Salud en el Trabajo (IRSST), como organismo encargado de la prevención de los riesgos laborales de nuestra Región,  ha elaborado una serie de guías, videos, infografías y fichas para tratar de evitar que la exposición al calor excesivo pueda convertirse en un problema y provocar serios daños a la salud. Los técnicos expertos en prevención de riesgos laborales que forman parte de este Instituto se han coordinado y han puesto en común experiencias recogidas, año tras año, para poder elaborar estos materiales.

El IRSST quiere ayudar tanto a empresas como autónomos y trabajadores a que puedan conocer y llevar a la prácticas las medidas preventivas más oportunas para cada situación.

 

https://www.comunidad.madrid/inversion/prevencion-riesgos-laborales/prevencion-riesgos-laborales-exposicion-calor

Publicación del Real Decreto-ley 2/2024 | Nuevas medidas laborales

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El Real Decreto-ley 2/2024, publicado el 22 de mayo en el BOE (enlace), introduce modificaciones en diversas materias, todas ellas sin acuerdo en la Mesa de Diálogo Social, entre las que destaca:

a) Modificación radical de la estructura de la negociación colectiva para dar prevalencia a los convenios colectivos autonómicos y provinciales.
b) Posibilita la entrada en foros de diálogo a asociaciones empresariales diferentes de las más representativas a nivel nacional (CEOE y CEPYME), al cambiar la Ley del Consejo Económico y Social.
c) Reforma del subsidio de desempleo, tras acuerdo sindical, ampliando el colectivo beneficiario, la cuantía y posibilitando parcialmente (180 días) la compatibilidad con el trabajo por cuenta ajena.

Extensión del Programa Kit Digital, y creación del servicio “Kit Consulting”

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Se ha publicado en el Boletín Oficial del Estado una modificación de las bases reguladoras del programa Kit Digital, que incluye una ampliación de prestaciones para las empresas beneficiarias del Segmento III.

Asimismo, a modo informativo, se han publicado en el BOE las bases reguladoras del programa “Kit Consulting”, de ayudas a PYMEs para la contratación de servicios de consultoría digital, en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

 

  1. Ampliación del Kit Digital

Finalidad

Se aumenta la cuantía de la ayuda en 1.000€ más para las empresas pertenecientes al segmento III (empresas de entre 0 y menos de 3 empleados), para continuar contribuyendo con su proceso de transformación digital, y que las que quieran hacerlo puedan implantar la solución de “Puesto de Trabajo Seguro”.

Documentación

Beneficiarios

  • PYMEs, microempresas   y   personas   en   situación   de   autoempleo   del

Segmento III (entre 0 y menos de 3 empleados).

Presupuesto y cuantía

  • El importe máximo de ayuda por beneficiario se amplía de 2.000€ a 3.000€.

 

Servicios digitales financiables

La modificación de las bases del Kit Digital incluye nuevas categorías de servicios destinados a la transformación digital que se podrán financiar con el bono, incluyendo inteligencia artificial y ciberseguridad, dependiendo al segmento a que pertenezca la empresa:

Segmento III:

  • Puesto de trabajo seguro: incluye un dispositivo hardware (equipos informáticos) con ciertos requisitos de seguridad.

Segmento IV y V:

 

Características de las ayudas

Estas ayudas tienen carácter retroactivo, por lo que los beneficiarios que hayan solicitado el Kit Digital en el pasado, y cumplan con los requisitos, pueden solicitar esta nueva ampliación.

 

Plazo y presentación de solicitudes

El plazo de presentación de solicitudes será hasta el 31/12/2024. Las solicitudes se podrán presentar a través de la sede electrónica de Red.es

 

  1. Programa “Kit Consulting”

Finalidad

Apoyar a las PYMEs en sus procesos de transformación digital mediante la concesión de ayudas (en formato de bono) para la contratación de servicios de asesoramiento, para que los beneficiarios aumenten su uso de las tecnologías digitales y su competitividad.

Documentación

Beneficiarios

  • Pymes de entre 10 y menos de 250 empleados.

Presupuesto y cuantía

Cada beneficiario recibirá un importe diferente del bono asesoramiento digital, en función de al segmento (tamaño) al que pertenezca:

  • Segmento III: Empresas entre 10 y menos de 50 empleados – 12.000 €.
  • Segmento IV: Empresas entre 50 y menos de 100 empleados – 18.000€.
  • Segmento V: Empresas entre 100 y menos de 250 empleados – 24.000€.

Características de las ayudas

  • Las ayudas se otorgarán en régimen de concurrencia no competitiva (orden de llegada). No podrán ser beneficiarios los autónomos.
  • Se otorgará una subvención por beneficiario (el “bono”), que este tendrá que otorgar a uno de los Asesores Digitales Adheridos para llevar a cabo los servicios de consultoría.
  • Los detalles de la solicitud, así como el listado de Asesores Digitales adheridos, podrán ser consultados cuando se publique cada convocatoria (más información sobre estos últimos en el apartado 10 de las bases reguladoras).

Plazo y presentación de solicitudes

  • El plazo de presentación de solicitudes será de seis meses desde la publicación de la correspondiente convocatoria.
  • Las solicitudes se podrán presentar a través de la sede electrónica de Red.es

Departamento Laboral de AICA | Sentencia sobre vacaciones de Navidad

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Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana tratamos una sentencia de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo (en adelante TS) de fecha 13 de marzo de 2024, que ha declarado que suprimir las vacaciones de Navidad de forma unilateral por parte de la empresa es una modificación sustancial del contrato de trabajo.
Según consta en la sentencia, el cambio operado por la empresa a sus empleados afecta a casi la mitad de los días de vacaciones que se pueden disfrutar fuera de la época estival, y representa un porcentaje del 20 o 24% de los días de vacaciones anuales según los casos.
Además, según el TS, el antedicho cambio tiene un impacto directo sobre los derechos de conciliación de las personas trabajadoras, viéndose afectada la totalidad de la plantilla, por tanto, se esta alteración se debería haber articulado por sus cauces específicos.
Desde el año 2015 el régimen de disfrute de vacaciones permitía que el año en curso incluyera la semana de Reyes del año posterior, permanencia en el tiempo que revela una voluntad inequívoca de la empresa de mantener estable esa mejor condición y su incorporación al nexo contractual que, como tal, no puede eliminarse unilateralmente por la patronal sin seguir el procedimiento del artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.
Además, aclara el TS que la concesión de estos días de vacaciones no era una concesión unilateral perteneciente al poder de dirección de la empresa, sino que se convirtió en una condición más beneficiosa para los trabajadores.
Continuando con los hechos que nos ocupan, en su defensa la empresa esgrimía que la medida implantada tenía como objeto proteger el derecho a la seguridad y salud de las personas trabajadoras en lo referente a su descanso anual, pero no lo probó y para el TS, al contrario que lo mantenido, altera el elenco de posibilidades de disfrute del régimen vacacional que como mejora había sido incorporada al acervo de derechos de los trabajadores.
En definitiva, para el TS, esta modificación operada por la empresa en la normativa de vacaciones no encaja en el ius variandi empresarial, debiendo calificarse de modificación sustancial de las condiciones de trabajo que, al no haber sido encauzada a través de los trámites del art. 41 ET, debe ser anulada.
Como siempre, desde el equipo laboral de AICA os mantendremos al día en las novedades jurisprudenciales en materia de relaciones laborales.

 

Departamento Laboral de AICA

juridicolaboral@empresariosdealcobendas.com

91 654 14 11

GarantiPLUS y Ges Seguros ofrecen la máxima cobertura en pólizas de garantías mecánicas a los asociados de AICA

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AICA GES GARANTIPLUS ABRIL 24

 

Juntos han creado el seguro de garantía PREMIUM AICA con la máxima cobertura y a un precio inmejorable. Además, planean colaborar en la próxima edición de Renovauto, la feria del vehículo de ocasión organizada cada año con los concesionarios de la zona Norte de Madrid y el Ayuntamiento de Alcobendas.

 

El seguro de garantía PREMIUM AICA, concebido por GarantiPLUS como agente exclusivo de Ges Seguros para la Asociación de Empresarios de Alcobendas, no solo busca promover la importancia y el conocimiento de las garantías mecánicas, sino que también asegura a las más de 900 empresas asociadas en AICA y a sus 60.000 empleados, acceso a la máxima cobertura mecánica, a un precio altamente competitivo.

Así se ha confirmado esta mañana en la sede de la asociación en una reunión en la que han participado Felipe Díaz, director de Proyectos y Servicios y Sandra Sánchez, responsable de comunicación de AICA; Luis Miguel Barahona, director de Corredurías de Ges Seguros; y José Luis Alonso y Teresa Alonso-Majagranzas, director general y directora de comunicación, respectivamente, de GarantiPLUS.

Además del seguro PREMIUM AICA, GarantiPLUS y Ges Seguros tienen como objetivo informar y promover entre los concesionarios y compraventas de la zona norte de Madrid los nuevos productos de seguros de garantías, diseñados específicamente para satisfacer sus necesidades. Entre ellos, se incluyen el seguro flotante, el seguro de desistimiento y el pack seguridad, que cubre una variedad de imprevistos como errores de combustible, pérdida de llaves, navegador o neumáticos.

Para contratar estas garantías, GarantiPLUS ofrece la plataforma ÁGIL, una intranet digital diseñada para clientes profesionales disponible los siete días de la semana. Los particulares pueden acceder a un trato personalizado en garantiplus.es, mencionando su condición de asociado de AICA.

El acuerdo también incluye la colaboración en la próxima edición de Renovauto, la reconocida feria del vehículo de ocasión en el norte de Madrid.

 

Condiciones PREMIUM AICA

Se ha decidido un precio de 150 euros (impuestos incluidos); sin límite de años ni kilómetros; hasta 350 caballos; con límite por avería desde 2.500€ hasta un máximo de 6.000 € durante la vigencia anual del contrato y con respaldo asegurador de Ges seguros.

 

PREMIUM (1)

Permisos retribuidos para participación electoral Parlamento Europeo

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El Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid publica hoy la Resolución de 24 de abril, de la Dirección General de Trabajo, por la que se regulan, en el ámbito de la Comunidad de Madrid, los permisos retribuidos de las personas trabajadoras por cuenta ajena a fin de que puedan ejercer sus derechos electorales en las elecciones de diputados y diputadas al Parlamento Europeo convocadas para el día 9 de junio de 2024:

  1. Trabajadores cuyo horario de trabajo no coincida con el de apertura de las mesas electorales o lo haga por un período inferior a 2 horas: No tendrán derecho a permiso
  2. Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en 2 o más horas y menos de 4 con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de 2 horas.
  3. Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en 4 o más horas y menos de 6 con el horario de apertura de mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de 3
  4. Trabajadores cuyo horario de trabajo coincida en 6 o más horas con el horario de apertura de las mesas electorales: Disfrutarán de permiso retribuido de 4 horas.

Para los trabajadores a tiempo parcial, la duración de estos permisos se reducirá en proporción a la relación entre la jornada de trabajo que desarrollen y la jornada habitual de los trabajadores contratados a tiempo completo.

Por otra parte, Presidentes, Vocales e Interventores tendrán derecho a permiso retribuido durante toda la jornada laboral correspondiente al día de la votación, si no disfrutan en tal fecha del descanso semanal, y de 5 horas en la jornada correspondiente al día inmediatamente posterior.

 

Los Apoderados solamente tienen permiso la jornada correspondiente al día de la votación.

 

Puede consultar el texto completo en el siguiente enlace.

Aprobación de la Ley de Economía Circular de la Comunidad de Madrid

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El BOCM del pasado 24 de abril publicó la Ley 1/2024, de 17 de abril, de Economía Circular de la Comunidad de Madrid.

El principal objetivo de esta norma es establecer los principios y la regulación necesaria para impulsar la transición hacia un modelo de economía circular en la Comunidad de Madrid, y lograr una utilización más eficiente y sostenible de los recursos, prolongar la vida útil de los productos, prevenir y reducir la generación de residuos, así como promover su valorización.

 

La Ley se estructura en 48 artículos, estructurados del siguiente modo:

  • Título preliminar “Disposiciones generales”: se define el objeto y principios rectores de la norma, así como su ámbito de aplicación; también incluye una serie de definiciones.
  • Título I “Ámbito competencial y planificación”: contiene el listado de las competencias y funciones que se atribuyen a la dirección general competente en materia de economía circular, así como lo relativo a la programación y la planificación.
  • Título II “Medidas tractoras para la economía circular”: incluye las condiciones ambientales en la contratación pública, las medidas para el impulso empresarial, el emprendimiento y la inversión, así como medidas en materia de formación, empleo e I+D+i.
  • Título III “Cadenas de valor prioritarias”: incluye las cadenas de valor forestal, agroalimentaria y restauración; construcción, edificación e infraestructuras; equipamiento electrónico y eléctrico y pilas; envase y embalaje; textil; transporte y movilidad; y agua.
  • Título IV “Residuos y su circularidad”: incorpora y actualiza la regulación que contenía la Ley 5/2003, de 20 de marzo, de Residuos de la Comunidad de Madrid, la cual queda derogada. Este título hace referencia a la gestión circular de los residuos; los subproductos, el fin de condición de residuo y la responsabilidad ampliada del productor; y los suelos contaminados.
  • Título V “Inspección, régimen sancionador y responsabilidad”: Se establece la competencia inspectora y sancionadora; y se tipifican las infracciones y sanciones.

 

 

Además, la norma establece dos disposiciones adicionales, dos disposiciones transitorias, una disposición derogatoria, tres disposiciones finales y dos anexos.

La Ley entró en vigor al día siguiente al de su publicación en el BOCM.