Empleo

Uno de cada tres autónomos creará empleo en 2018

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El último barómetro de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), incluye un apartado específico sobre el empleo y el poder de contratación de este tipo de profesionales. Según las estadísticas presentadas en dicho análisis, el 33,4 % de los trabajadores por cuenta propia tienen pensado ampliar su plantilla a lo largo de 2018.
 
El dato corrobora la ya positiva tendencia en la creación de empleo por parte del colectivo durante 2017. En los doce meses del año pasado, el 31,5 % de los autónomos asegura que formalizó contrataciones.

 
El otro lado de la balanza

Un 13,7 % de los encuestados no se ha pronunciado en referencia a las previsiones de contratación. El 52,7 % restante se muestra escéptico ante esa posibilidad.

Los principales motivos por los que existen minoristas que, de momento, no tienen previsto ampliar su organigrama tiene que ver con que en la situación actual del negocio no requiere contratar, en un 55,1 % de los casos; la segunda razón más esgrimida es pasando por dificultades económicas que le impiden la contratación y cualquier tipo de gasto extra, en un 36,5 %; la tercera circunstancia es que en estos momentos llevando a cabo reducciones en la plantilla, razón manifestada por el 4,5 % de los autónomos encuestados y, el 2,9 % restante considera que la propia actividad a la que se dedica la empresa no precisa de ningún trabajador nuevo.

 

Fuente: Cinco Días

Formación, con el compromiso de contratación, objetivo del Pacto Local por el Empleo

Actualidad, AICA, Noticias

El Pacto Local, que aúna a agentes sociales y económicos de la ciudad, ha dado cuenta de la labor realizada durante el año 2017 y fijado los objetivos para el 2018.
Durante el pasado año, ha trabajado en torno a aquellos asuntos determinantes para el desarrollo económico y el fomento del empleo en Alcobendas en cuatro mesas sectoriales: Industria y Transporte; Comercio; Empleo, Emprendimiento y Formación; y Competitividad, Internacionalización, Innovación y Salud Laboral.
Entre otras medidas, se ha puesto en marcha un programa de reactivación para desempleados de larga duración y desempleados perceptores de la renta mínima de inserción, se ha impulsado la eliminación de barreras arquitectónicas, se ha puesto en marcha el proyecto de vigilancia por cámara con lectura en todas las entradas del Polígono Industrial y reformado la calle Valgrande, se ha creado un foro de comercio, se ha firmado el convenio Comandia para formar al comercio tradicional en la utilización de plataformas online…
El Pacto Local por el Empleo lo constituyen el Ayuntamiento, la Asociación de empresarios de Alcobendas – AICA y los sindicatos UGT y CCOO.

Alcobendas finaliza 2017 con 511 parados menos que a principios de año

Empleo, Noticias

Se trata de un descenso del 9,24%

Alcobendas finaliza 2017 con 511 parados menos que a principios de año

  • En diciembre el número de personas desempleadas ha descendido en 163 con respecto a noviembre

 

El paro mantiene su línea descendente en Alcobendas cerrando el año 2017 con una reducción de 163 personas el pasado mes de diciembre en el número de desempleados. Esta cifra supone una variación de un 3,14% con respecto al mes de noviembre.

El número de personas desempleadas en nuestra ciudad a 31 de diciembre se sitúa en 5.027, 511 menos que a principios de año, lo que supone una bajada de un 9,24%.

 

Evolución del desempleo con fecha 31 de diciembre:

2017: 5.027 desempleados.

2016: 5.538 desempleados.

2015: 6.414 desempleados.

2014: 7.142 desempleados.

2013: 7.806 desempleados.

 

Ayuntamiento de Alcobendas

Tendencias de empleo en Alcobendas en el primer semestre de 2017

Actualidad, Empleo, Noticias

La tasa de desempleo local es de 8,59 %, con 5 181 inscritas en la Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid.
– En el segundo trimestre de 2017 se registraron 14 492 contratos, un 10 % más que en el primer trimestre.

El Observatorio Local por el Empleo de Alcobendas destaca en su nuevo informe que la tasa de desempleo en Alcobendas ha bajado del nueve por ciento tras el segundo trimestre de 2017 según los datos proporcionados por la Comunidad de Madrid. La tasa se sitúa en un 8,59 % de la población activa, más de 8 puntos y medio por debajo de la tasa nacional (17,22) y cuatro puntos y medio menos que la tasa madrileña (13,04).

5 181 personas se encontraban sin empleo el pasado 30 de junio, 782 menos que hace un año. De ellas 2 937 son mujeres (9,99 %) y 2 244 varones (7,26 %). En el caso de las mujeres la tasa local se distancia nueve puntos del dato nacional (19,04) y tres del regional (13,32), mientras que para los hombres la diferencia se sitúa en ocho puntos (15,64) y cinco puntos (12,78).

La Agencia de Colocación de la Bolsa de Empleo Municipal ha tramitado 444 ofertas durante el segundo trimestre de 2017, 98 más que en el primer trimestre. La mayoría de las ofertas recibidas se refieren a un trabajo para jornada completa con horario partido, en Alcobendas (54 %), con experiencia y conocimientos informáticos.

Un 22 % de los empleos solicitados se refieren a puestos no cualificados (fundamentalmente empleados domésticos), otro 22 % es para trabajadores de servicios (dependientes y servicios de seguridad), un 17 % es personal administrativo, un 12 % son técnicos y profesionales de apoyo (principalmente técnicos en informática), un 12% son trabajadores cualificados, un 10 % son operarios (principalmente conductores) y un 5 %, técnicos y profesionales del área científica.

Durante el segundo trimestre de 2017 se tramitaron 14 492 contratos en la Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid en Alcobendas, un 10,2 % más que en el primer trimestre. De esos casi 15 mil contratos, un 86 % eran temporales y un 14 % indefinidos; un 56 % fue de contrataciones para hombres y un 44 % para mujeres; en cuanto a la edad, el 59 % fue para personas de 25-44 años, un 21 % para menores de 25 años y un 20 % para mayores de 44 años.

 

Ayuntamiento de Alcobendas

Cadena de Valor, AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, organizan un desayuno para discutir los beneficios de la integración de personas con discapacidad en la empresa

Actualidad, AICA, Notas de Prensa, Noticias

 

  • El evento contó con la participación de 18 empresas y expertos en el área de la Responsabilidad Social: Ignacio Tremiño, Luis Suárez de Lezo, Agustín Martín, Graciela de la Morena, y Francisco Hevia
  • El desayuno corrió a cargo de la asociación APAMA de Alcobendas, que trabaja con personas con discapacidad intelectual del municipio.

 

Organizado por Cadena de Valor, AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, se celebró el pasado martes un desayuno en el Centro de Arte de Alcobendas, para debatir sobre la Responsabilidad Social, el papel de la Administración en su impulso y el beneficio de contemplar la discapacidad como un valor añadido para las empresas

El evento contó con la participación de representantes de 18 empresas (entre las que se encontraron Leroy Merlin, Samsung, MC Mutual, Citroën Sansemóvil, Schreiber o MAPFRE) y expertos en el área de Responsabilidad Empresarial, quienes intervinieron activamente en la mesa redonda moderada por el director de Cadena de Valor, Christian Loste.

Los cinco expertos han dibujado la realidad de las empresas en cuanto a los retos que afrontan para incluir a trabajadores provenientes de este colectivo en sus plantillas, así como el impulso que se puede dar desde las asociaciones de empresarios y la propia administración pública para alcanzar una sociedad cada vez más diversa e integrada.

Ignacio Tremiño, diputado por Valladolid y portavoz de la Comisión de Discapacidad en el Congreso de los Diputados, destacó que aun cuando inicialmente se requiere un esfuerzo extra para adaptar el puesto de trabajo al contratar a una persona con discapacidad, ese esfuerzo tiene siempre recompensa. “El entorno cambia y hay un mayor compromiso de los demás trabajadores con la empresa”, añadió.

La directora de Fundación Konecta, Graciela de la Morena, ha continuado por esta línea señalando que si se normaliza la inclusión se pueden producir avances, “hay mucho desconocimiento y barreras por parte de las empresas”.

Por su parte, Francisco Hevia, director de Comunicación y RSE de Calidad Pascual, y presidente de la Asociación Española de Directivos de RSE, afirmó que las compañías deben asumir su capacidad de generar riqueza a su alrededor a través de su actividad y es que una decisión puede impactar en las personas, el empleo y los recursos naturales. Ha aseverado que se debe animar a las empresas a que contraten a personas provenientes de este colectivo, “todos laboralmente tenemos capacidades y cosas que podemos y que no podemos hacer”.

En su intervención, el secretario general de la Asociación de Empresarios de Alcobendas, Luis Suárez de Lezo,  ha señalado que, desde la Asociación, se ofrece información y conocimiento sobre la contratación de personas con discapacidad, con el fin de promover que las grandes empresas compartan sus buenas prácticas con las más pequeñas y medianas para crear una cultura de responsabilidad social, “los empresarios hablan el mismo idioma. Transmitir su experiencia laboral con una persona con discapacidad a otro puede ser más importante que cualquier informe”.

Finalmente, Agustín Martín, concejal de Economía y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento de Alcobendas, ha expresado que es necesario ayudar a empresas sociales como Cadena de Valor y ha afirmado que la administración está concienciada, “aunque ‘el trabajo es lento y continuo’, las acciones y otras actividades para fomentar la igualdad de oportunidades son fundamentales”.

Esta actividad es el primer fruto del convenio de colaboración recientemente firmado entre el Ayuntamiento de Alcobendas, la Asociación de Empresarios de Alcobendas -AICA- y Cadena de Valor, con el objeto de proporcionar oportunidades de formación y sensibilización sobre diversos aspectos de la Responsabilidad Social y mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en el municipio.

Al término de la mesa redonda, Christian Loste presentó los principales servicios que Cadena de Valor ofrece a empresas y entidades sociales, a través de un equipo de profesionales de dilatada experiencia en el ámbito de la discapacidad y la responsabilidad social corporativa. Resaltó que esta consultora llega para generar una conexión entre empresas y asociaciones, y así desarrollar proyectos de inclusión, colaboración y voluntariado corporativo que contribuirán a la formación de cadenas de valor socioeconómicas donde todos sus eslabones (empresas, entidades sociales, administración, etc.) ganan valor por el hecho de trabajar juntas.

Cadena de Valor, AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, organizan un desayuno para discutir los beneficios de la integración de personas con discapacidad en la empresa

  • El evento contó con la participación de 18 empresas y expertos en el área de la Responsabilidad Social: Ignacio Tremiño, Luis Suárez de Lezo, Agustín Martín, Graciela de la Morena, y Francisco Hevia
  • El desayuno corrió a cargo de la asociación APAMA de Alcobendas, que trabaja con personas con discapacidad intelectual del municipio.

 

Organizado por Cadena de Valor, AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, se celebró el pasado martes un desayuno en el Centro de Arte de Alcobendas, para debatir sobre la Responsabilidad Social, el papel de la Administración en su impulso y el beneficio de contemplar la discapacidad como un valor añadido para las empresas

El evento contó con la participación de representantes de 18 empresas (entre las que se encontraron Leroy Merlin, Samsung, MC Mutual, Citroën Sansemóvil, Schreiber o MAPFRE) y expertos en el área de Responsabilidad Empresarial, quienes intervinieron activamente en la mesa redonda moderada por el director de Cadena de Valor, Christian Loste.

Los cinco expertos han dibujado la realidad de las empresas en cuanto a los retos que afrontan para incluir a trabajadores provenientes de este colectivo en sus plantillas, así como el impulso que se puede dar desde las asociaciones de empresarios y la propia administración pública para alcanzar una sociedad cada vez más diversa e integrada.

Ignacio Tremiño, diputado por Valladolid y portavoz de la Comisión de Discapacidad en el Congreso de los Diputados, destacó que aun cuando inicialmente se requiere un esfuerzo extra para adaptar el puesto de trabajo al contratar a una persona con discapacidad, ese esfuerzo tiene siempre recompensa. “El entorno cambia y hay un mayor compromiso de los demás trabajadores con la empresa”, añadió.

La directora de Fundación Konecta, Graciela de la Morena, ha continuado por esta línea señalando que si se normaliza la inclusión se pueden producir avances, “hay mucho desconocimiento y barreras por parte de las empresas”.

Por su parte, Francisco Hevia, director de Comunicación y RSE de Calidad Pascual, y presidente de la Asociación Española de Directivos de RSE, afirmó que las compañías deben asumir su capacidad de generar riqueza a su alrededor a través de su actividad y es que una decisión puede impactar en las personas, el empleo y los recursos naturales. Ha aseverado que se debe animar a las empresas a que contraten a personas provenientes de este colectivo, “todos laboralmente tenemos capacidades y cosas que podemos y que no podemos hacer”.

En su intervención, el secretario general de la Asociación de Empresarios de Alcobendas, Luis Suárez de Lezo,  ha señalado que, desde la Asociación, se ofrece información y conocimiento sobre la contratación de personas con discapacidad, con el fin de promover que las grandes empresas compartan sus buenas prácticas con las más pequeñas y medianas para crear una cultura de responsabilidad social, “los empresarios hablan el mismo idioma. Transmitir su experiencia laboral con una persona con discapacidad a otro puede ser más importante que cualquier informe”.

Finalmente, Agustín Martín, concejal de Economía y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento de Alcobendas, ha expresado que es necesario ayudar a empresas sociales como Cadena de Valor y ha afirmado que la administración está concienciada, “aunque ‘el trabajo es lento y continuo’, las acciones y otras actividades para fomentar la igualdad de oportunidades son fundamentales”.

Esta actividad es el primer fruto del convenio de colaboración recientemente firmado entre el Ayuntamiento de Alcobendas, la Asociación de Empresarios de Alcobendas -AICA- y Cadena de Valor, con el objeto de proporcionar oportunidades de formación y sensibilización sobre diversos aspectos de la Responsabilidad Social y mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en el municipio.

Al término de la mesa redonda, Christian Loste presentó los principales servicios que Cadena de Valor ofrece a empresas y entidades sociales, a través de un equipo de profesionales de dilatada experiencia en el ámbito de la discapacidad y la responsabilidad social corporativa. Resaltó que esta consultora llega para generar una conexión entre empresas y asociaciones, y así desarrollar proyectos de inclusión, colaboración y voluntariado corporativo que contribuirán a la formación de cadenas de valor socioeconómicas donde todos sus eslabones (empresas, entidades sociales, administración, etc.) ganan valor por el hecho de trabajar juntas.

Más de un centenar de personas se dan cita en el primer día de la 6ª edición de las jornadas de Empleo y Emprendimiento

Actualidad, Noticias

Las VI Jornadas de Empleo y Emprendimiento se inauguraban esta mañana con un programa de ponencias dirigidas a optimizar la búsqueda de empleo que ha congregado a más de un centenar de oyentes. El alcalde de Alcobendas, Ignacio García de Vinuesa, ha dicho en la apertura de las jornadas que “la promoción y el fomento del empleo son ejes fundamentales en las acciones del gobierno municipal de Alcobendas. Buscamos todas las estrategias que nos ayuden a crear empleo de calidad en nuestra ciudad. En Alcobendas aspiramos al pleno empleo”. El concejal de Economía y Nuevas Oportunidades, Agustín Martín, ha destacado la colaboración entre el Ayuntamiento de Alcobendas y “otras administraciones, asociaciones y agentes sociales para crear las mejores condiciones para que en Alcobendas se siga creando empleo”. En la inauguración han estado presentes el viceconsejero de Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Miguel Ángel García; el presidente de la Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA), Javier Beitia quien señaló que AICA siempre estará al lado de los empresarios; y el secretario general de la comarca norte de UGT, Francisco Arenas.

En este primer día de las jornadas se han realizado más de 130 entrevistas entre empresas y candidatos, concertadas previamente por la Bolsa de Empleo Municipal. Las empresas participantes en la jornada con ofertas de empleo han sido: Aebia Tecnología y Servicios, Ria Money Transfer, Cycle Facility Services, Electrolux, McDonalds, Luca Soluciones en TIC, MGS Seguros Reaseguros, Caser Residencia La Moraleja, Mango, Grupo Norte, Applus ITV TECHNOLOGY, Bureau Veritas, Aurgi, Bauhaus, Dicoro y Gigas.
Las Jornadas de Empleo y Emprendimiento continúan mañana jueves 1 de junio. Tendrán lugar las siguientes ponencias en la Ciudad Deportiva Valdelasfuentes.

9:30 h. Tendencias y oportunidades para emprender con éxito, de Javier Escudero, de la revista Emprendedores.

10:30 h. ¿Cómo vender a empresas y no morir en el intento?, impartida por Leticia del Corral.

11:30 h. Estrategias de marketing para emprendedores, por Silvia Mazzoli.

12:45 h. Las claves para montar tu comercio on line, por Iciar Silvestre.

El viernes 2 de junio, a las 11 h, en la Ciudad Deportiva Valdelasfuentes tendrá lugar una Sesión de asesoramiento a emprendedores. Para acudir, es necesario inscribirse en el teléfono 91 659 76 00 (extensión 2296). Este mismo día, en el Centro de Empresas Municipal, a las 10 h, se realizará la sesión del Club de Empleo Supera una entrevista de trabajo. Las personas interesadas en acudir deben inscribirse en el correo electrónico fomentodelempleo@alcobendas.org.

CEIM pide al nuevo Gobierno medidas de estímulo empresarial y políticas que permitan la sostenibilidad de la Seguridad Social

Actualidad, Economía, Empleo, Noticias

CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE asegura que los datos de paro registrado, publicados hoy por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social, reflejan el tradicional incremento de desempleo en el mes de octubre, derivado de la extinción de contratos ligados a la estación estival.

En estos momentos, los empresarios de Madrid piden al nuevo Gobierno que adopte, urgentemente, medidas de estímulo empresarial que conduzcan a una reducción más intensa del desempleo a través de una significativa rebaja de los costes sociales, una articulación de instrumentos eficaces de control del absentismo, y una clarificación jurídica de asuntos tales como la indemnización de los contratos de interinidad o la campaña de la Inspección de Trabajo sobre registro de jornada.

Para CEIM la reforma de 2012 sirvió para revertir el camino de la destrucción de empleo y ahora –apunta- ha llegado el momento de acelerar la recuperación, a través de un clima de acuerdo político y diálogo social.

La Confederación Empresarial de Madrid considera que el incremento de afiliados en el último año, -casi 600.000 personas-, contribuye a paliar, en alguna medida, la situación financiera de la Seguridad Social pero, los empresarios madrileños sostienen que en el Pacto de Toledo deben explorarse decisiones más intensas para consolidar el sistema a largo plazo. “Debemos aparcar las políticas a corto, como el penalizador recargo del 20% por una puntual ausencia de liquidez de una pyme”, señala CEIM.

En cuanto a la Comunidad de Madrid, poniendo los datos en perspectiva anual, los empresarios madrileños subrayan que, en un año, el paro ha bajado casi un 10%, lo que, para CEIM, parece demostrar que las medidas contenidas en la Estrategia Madrid por el Empleo comienza a dar fruto, en particular, las encaminadas a impulsar el trabajo autónomo y la contratación de desempleados pertenecientes a colectivos desfavorecidos.

En el mismo sentido, la Confederación Empresarial de Madrid destaca el incremento, mes a mes, de la tasa de contratos indefinidos, tanto a nivel nacional como en la región y resalta, una vez más, que en ésta se duplica la tasa de estabilidad en el empleo.

Fuente: CEIM