Empleo

Jornada a la carta

Actualidad, Legislación, Noticias

Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana nos hacemos eco de las distintas informaciones que se han publicado en prensa sobre una de las medidas acordadas en los llamados “viernes sociales”.

El Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación, que está en vigor desde el 8 de marzo, establece que los trabajadores tienen derecho a solicitar las adaptaciones de la duración y distribución de la jornada, en la ordenación del tiempo de trabajo y en la forma de prestación, incluido el teletrabajo, para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida familiar y laboral. Este derecho se suma al que ya disfrutan quienes tienen jornada adaptada hasta que sus hijos cumplan doce años.

El Decreto establece que la jornada puede delimitarse en la negociación colectiva con criterios que garanticen que no haya discriminación de género. En ausencia de negociación colectiva o en los aspectos que ésta no regule, el trabajador podrá reclamar adaptar su jornada, y la empresa abrirá un proceso de negociación bilateral con el empleado durante un máximo de treinta días. Finalizado el mismo, la empresa, por escrito, comunicará la aceptación de la petición, planteará una propuesta alternativa o manifestará la negativa. En este último caso, indicará las razones objetivas en las que se sustenta la decisión. Estas puede ser económicas, técnicas, organizativas y/o productivas. El trabajador tendrá derecho a solicitar el regreso a su jornada anterior una vez concluido el periodo acordado o cuando considere.

Las discrepancias entre la empresa y el trabajador serán resueltas por los Juzgados de lo Social a través del procedimiento establecido en el artículo 139 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social. Esto significa que será un procedimiento urgente, en el que una vez admitida la demanda por un Juzgado de Lo Social, deberá celebrarse una vista en cinco días y dictarse sentencia en tres, contra la que no cabe recurso. A esta demanda se pueden sumar acciones por daños y perjuicios.

 

Como siempre, si os surgen dudas sobre la presente nota informativa, podéis contactar con el equipo laboral de la asociación, que os asesorará al respecto.

Departamento Laboral de AICA
Telf.: 91.654.14.11
Email: juridico@empresariosdealcobendas.com

Uno de cada tres autónomos creará empleo en 2018

Actualidad, Noticias

El último barómetro de la Asociación de Trabajadores Autónomos (ATA), incluye un apartado específico sobre el empleo y el poder de contratación de este tipo de profesionales. Según las estadísticas presentadas en dicho análisis, el 33,4 % de los trabajadores por cuenta propia tienen pensado ampliar su plantilla a lo largo de 2018.
 
El dato corrobora la ya positiva tendencia en la creación de empleo por parte del colectivo durante 2017. En los doce meses del año pasado, el 31,5 % de los autónomos asegura que formalizó contrataciones.

 
El otro lado de la balanza

Un 13,7 % de los encuestados no se ha pronunciado en referencia a las previsiones de contratación. El 52,7 % restante se muestra escéptico ante esa posibilidad.

Los principales motivos por los que existen minoristas que, de momento, no tienen previsto ampliar su organigrama tiene que ver con que en la situación actual del negocio no requiere contratar, en un 55,1 % de los casos; la segunda razón más esgrimida es pasando por dificultades económicas que le impiden la contratación y cualquier tipo de gasto extra, en un 36,5 %; la tercera circunstancia es que en estos momentos llevando a cabo reducciones en la plantilla, razón manifestada por el 4,5 % de los autónomos encuestados y, el 2,9 % restante considera que la propia actividad a la que se dedica la empresa no precisa de ningún trabajador nuevo.

 

Fuente: Cinco Días

Formación, con el compromiso de contratación, objetivo del Pacto Local por el Empleo

Actualidad, AICA, Noticias

El Pacto Local, que aúna a agentes sociales y económicos de la ciudad, ha dado cuenta de la labor realizada durante el año 2017 y fijado los objetivos para el 2018.
Durante el pasado año, ha trabajado en torno a aquellos asuntos determinantes para el desarrollo económico y el fomento del empleo en Alcobendas en cuatro mesas sectoriales: Industria y Transporte; Comercio; Empleo, Emprendimiento y Formación; y Competitividad, Internacionalización, Innovación y Salud Laboral.
Entre otras medidas, se ha puesto en marcha un programa de reactivación para desempleados de larga duración y desempleados perceptores de la renta mínima de inserción, se ha impulsado la eliminación de barreras arquitectónicas, se ha puesto en marcha el proyecto de vigilancia por cámara con lectura en todas las entradas del Polígono Industrial y reformado la calle Valgrande, se ha creado un foro de comercio, se ha firmado el convenio Comandia para formar al comercio tradicional en la utilización de plataformas online…
El Pacto Local por el Empleo lo constituyen el Ayuntamiento, la Asociación de empresarios de Alcobendas – AICA y los sindicatos UGT y CCOO.

Alcobendas finaliza 2017 con 511 parados menos que a principios de año

Empleo, Noticias

Se trata de un descenso del 9,24%

Alcobendas finaliza 2017 con 511 parados menos que a principios de año

  • En diciembre el número de personas desempleadas ha descendido en 163 con respecto a noviembre

 

El paro mantiene su línea descendente en Alcobendas cerrando el año 2017 con una reducción de 163 personas el pasado mes de diciembre en el número de desempleados. Esta cifra supone una variación de un 3,14% con respecto al mes de noviembre.

El número de personas desempleadas en nuestra ciudad a 31 de diciembre se sitúa en 5.027, 511 menos que a principios de año, lo que supone una bajada de un 9,24%.

 

Evolución del desempleo con fecha 31 de diciembre:

2017: 5.027 desempleados.

2016: 5.538 desempleados.

2015: 6.414 desempleados.

2014: 7.142 desempleados.

2013: 7.806 desempleados.

 

Ayuntamiento de Alcobendas

Tendencias de empleo en Alcobendas en el primer semestre de 2017

Actualidad, Empleo, Noticias

La tasa de desempleo local es de 8,59 %, con 5 181 inscritas en la Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid.
– En el segundo trimestre de 2017 se registraron 14 492 contratos, un 10 % más que en el primer trimestre.

El Observatorio Local por el Empleo de Alcobendas destaca en su nuevo informe que la tasa de desempleo en Alcobendas ha bajado del nueve por ciento tras el segundo trimestre de 2017 según los datos proporcionados por la Comunidad de Madrid. La tasa se sitúa en un 8,59 % de la población activa, más de 8 puntos y medio por debajo de la tasa nacional (17,22) y cuatro puntos y medio menos que la tasa madrileña (13,04).

5 181 personas se encontraban sin empleo el pasado 30 de junio, 782 menos que hace un año. De ellas 2 937 son mujeres (9,99 %) y 2 244 varones (7,26 %). En el caso de las mujeres la tasa local se distancia nueve puntos del dato nacional (19,04) y tres del regional (13,32), mientras que para los hombres la diferencia se sitúa en ocho puntos (15,64) y cinco puntos (12,78).

La Agencia de Colocación de la Bolsa de Empleo Municipal ha tramitado 444 ofertas durante el segundo trimestre de 2017, 98 más que en el primer trimestre. La mayoría de las ofertas recibidas se refieren a un trabajo para jornada completa con horario partido, en Alcobendas (54 %), con experiencia y conocimientos informáticos.

Un 22 % de los empleos solicitados se refieren a puestos no cualificados (fundamentalmente empleados domésticos), otro 22 % es para trabajadores de servicios (dependientes y servicios de seguridad), un 17 % es personal administrativo, un 12 % son técnicos y profesionales de apoyo (principalmente técnicos en informática), un 12% son trabajadores cualificados, un 10 % son operarios (principalmente conductores) y un 5 %, técnicos y profesionales del área científica.

Durante el segundo trimestre de 2017 se tramitaron 14 492 contratos en la Oficina de Empleo de la Comunidad de Madrid en Alcobendas, un 10,2 % más que en el primer trimestre. De esos casi 15 mil contratos, un 86 % eran temporales y un 14 % indefinidos; un 56 % fue de contrataciones para hombres y un 44 % para mujeres; en cuanto a la edad, el 59 % fue para personas de 25-44 años, un 21 % para menores de 25 años y un 20 % para mayores de 44 años.

 

Ayuntamiento de Alcobendas

Cadena de Valor, AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, organizan un desayuno para discutir los beneficios de la integración de personas con discapacidad en la empresa

Actualidad, AICA, Notas de Prensa, Noticias

 

  • El evento contó con la participación de 18 empresas y expertos en el área de la Responsabilidad Social: Ignacio Tremiño, Luis Suárez de Lezo, Agustín Martín, Graciela de la Morena, y Francisco Hevia
  • El desayuno corrió a cargo de la asociación APAMA de Alcobendas, que trabaja con personas con discapacidad intelectual del municipio.

 

Organizado por Cadena de Valor, AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, se celebró el pasado martes un desayuno en el Centro de Arte de Alcobendas, para debatir sobre la Responsabilidad Social, el papel de la Administración en su impulso y el beneficio de contemplar la discapacidad como un valor añadido para las empresas

El evento contó con la participación de representantes de 18 empresas (entre las que se encontraron Leroy Merlin, Samsung, MC Mutual, Citroën Sansemóvil, Schreiber o MAPFRE) y expertos en el área de Responsabilidad Empresarial, quienes intervinieron activamente en la mesa redonda moderada por el director de Cadena de Valor, Christian Loste.

Los cinco expertos han dibujado la realidad de las empresas en cuanto a los retos que afrontan para incluir a trabajadores provenientes de este colectivo en sus plantillas, así como el impulso que se puede dar desde las asociaciones de empresarios y la propia administración pública para alcanzar una sociedad cada vez más diversa e integrada.

Ignacio Tremiño, diputado por Valladolid y portavoz de la Comisión de Discapacidad en el Congreso de los Diputados, destacó que aun cuando inicialmente se requiere un esfuerzo extra para adaptar el puesto de trabajo al contratar a una persona con discapacidad, ese esfuerzo tiene siempre recompensa. “El entorno cambia y hay un mayor compromiso de los demás trabajadores con la empresa”, añadió.

La directora de Fundación Konecta, Graciela de la Morena, ha continuado por esta línea señalando que si se normaliza la inclusión se pueden producir avances, “hay mucho desconocimiento y barreras por parte de las empresas”.

Por su parte, Francisco Hevia, director de Comunicación y RSE de Calidad Pascual, y presidente de la Asociación Española de Directivos de RSE, afirmó que las compañías deben asumir su capacidad de generar riqueza a su alrededor a través de su actividad y es que una decisión puede impactar en las personas, el empleo y los recursos naturales. Ha aseverado que se debe animar a las empresas a que contraten a personas provenientes de este colectivo, “todos laboralmente tenemos capacidades y cosas que podemos y que no podemos hacer”.

En su intervención, el secretario general de la Asociación de Empresarios de Alcobendas, Luis Suárez de Lezo,  ha señalado que, desde la Asociación, se ofrece información y conocimiento sobre la contratación de personas con discapacidad, con el fin de promover que las grandes empresas compartan sus buenas prácticas con las más pequeñas y medianas para crear una cultura de responsabilidad social, “los empresarios hablan el mismo idioma. Transmitir su experiencia laboral con una persona con discapacidad a otro puede ser más importante que cualquier informe”.

Finalmente, Agustín Martín, concejal de Economía y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento de Alcobendas, ha expresado que es necesario ayudar a empresas sociales como Cadena de Valor y ha afirmado que la administración está concienciada, “aunque ‘el trabajo es lento y continuo’, las acciones y otras actividades para fomentar la igualdad de oportunidades son fundamentales”.

Esta actividad es el primer fruto del convenio de colaboración recientemente firmado entre el Ayuntamiento de Alcobendas, la Asociación de Empresarios de Alcobendas -AICA- y Cadena de Valor, con el objeto de proporcionar oportunidades de formación y sensibilización sobre diversos aspectos de la Responsabilidad Social y mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en el municipio.

Al término de la mesa redonda, Christian Loste presentó los principales servicios que Cadena de Valor ofrece a empresas y entidades sociales, a través de un equipo de profesionales de dilatada experiencia en el ámbito de la discapacidad y la responsabilidad social corporativa. Resaltó que esta consultora llega para generar una conexión entre empresas y asociaciones, y así desarrollar proyectos de inclusión, colaboración y voluntariado corporativo que contribuirán a la formación de cadenas de valor socioeconómicas donde todos sus eslabones (empresas, entidades sociales, administración, etc.) ganan valor por el hecho de trabajar juntas.

Cadena de Valor, AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, organizan un desayuno para discutir los beneficios de la integración de personas con discapacidad en la empresa

  • El evento contó con la participación de 18 empresas y expertos en el área de la Responsabilidad Social: Ignacio Tremiño, Luis Suárez de Lezo, Agustín Martín, Graciela de la Morena, y Francisco Hevia
  • El desayuno corrió a cargo de la asociación APAMA de Alcobendas, que trabaja con personas con discapacidad intelectual del municipio.

 

Organizado por Cadena de Valor, AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, se celebró el pasado martes un desayuno en el Centro de Arte de Alcobendas, para debatir sobre la Responsabilidad Social, el papel de la Administración en su impulso y el beneficio de contemplar la discapacidad como un valor añadido para las empresas

El evento contó con la participación de representantes de 18 empresas (entre las que se encontraron Leroy Merlin, Samsung, MC Mutual, Citroën Sansemóvil, Schreiber o MAPFRE) y expertos en el área de Responsabilidad Empresarial, quienes intervinieron activamente en la mesa redonda moderada por el director de Cadena de Valor, Christian Loste.

Los cinco expertos han dibujado la realidad de las empresas en cuanto a los retos que afrontan para incluir a trabajadores provenientes de este colectivo en sus plantillas, así como el impulso que se puede dar desde las asociaciones de empresarios y la propia administración pública para alcanzar una sociedad cada vez más diversa e integrada.

Ignacio Tremiño, diputado por Valladolid y portavoz de la Comisión de Discapacidad en el Congreso de los Diputados, destacó que aun cuando inicialmente se requiere un esfuerzo extra para adaptar el puesto de trabajo al contratar a una persona con discapacidad, ese esfuerzo tiene siempre recompensa. “El entorno cambia y hay un mayor compromiso de los demás trabajadores con la empresa”, añadió.

La directora de Fundación Konecta, Graciela de la Morena, ha continuado por esta línea señalando que si se normaliza la inclusión se pueden producir avances, “hay mucho desconocimiento y barreras por parte de las empresas”.

Por su parte, Francisco Hevia, director de Comunicación y RSE de Calidad Pascual, y presidente de la Asociación Española de Directivos de RSE, afirmó que las compañías deben asumir su capacidad de generar riqueza a su alrededor a través de su actividad y es que una decisión puede impactar en las personas, el empleo y los recursos naturales. Ha aseverado que se debe animar a las empresas a que contraten a personas provenientes de este colectivo, “todos laboralmente tenemos capacidades y cosas que podemos y que no podemos hacer”.

En su intervención, el secretario general de la Asociación de Empresarios de Alcobendas, Luis Suárez de Lezo,  ha señalado que, desde la Asociación, se ofrece información y conocimiento sobre la contratación de personas con discapacidad, con el fin de promover que las grandes empresas compartan sus buenas prácticas con las más pequeñas y medianas para crear una cultura de responsabilidad social, “los empresarios hablan el mismo idioma. Transmitir su experiencia laboral con una persona con discapacidad a otro puede ser más importante que cualquier informe”.

Finalmente, Agustín Martín, concejal de Economía y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento de Alcobendas, ha expresado que es necesario ayudar a empresas sociales como Cadena de Valor y ha afirmado que la administración está concienciada, “aunque ‘el trabajo es lento y continuo’, las acciones y otras actividades para fomentar la igualdad de oportunidades son fundamentales”.

Esta actividad es el primer fruto del convenio de colaboración recientemente firmado entre el Ayuntamiento de Alcobendas, la Asociación de Empresarios de Alcobendas -AICA- y Cadena de Valor, con el objeto de proporcionar oportunidades de formación y sensibilización sobre diversos aspectos de la Responsabilidad Social y mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en el municipio.

Al término de la mesa redonda, Christian Loste presentó los principales servicios que Cadena de Valor ofrece a empresas y entidades sociales, a través de un equipo de profesionales de dilatada experiencia en el ámbito de la discapacidad y la responsabilidad social corporativa. Resaltó que esta consultora llega para generar una conexión entre empresas y asociaciones, y así desarrollar proyectos de inclusión, colaboración y voluntariado corporativo que contribuirán a la formación de cadenas de valor socioeconómicas donde todos sus eslabones (empresas, entidades sociales, administración, etc.) ganan valor por el hecho de trabajar juntas.

Más de un centenar de personas se dan cita en el primer día de la 6ª edición de las jornadas de Empleo y Emprendimiento

Actualidad, Noticias

Las VI Jornadas de Empleo y Emprendimiento se inauguraban esta mañana con un programa de ponencias dirigidas a optimizar la búsqueda de empleo que ha congregado a más de un centenar de oyentes. El alcalde de Alcobendas, Ignacio García de Vinuesa, ha dicho en la apertura de las jornadas que “la promoción y el fomento del empleo son ejes fundamentales en las acciones del gobierno municipal de Alcobendas. Buscamos todas las estrategias que nos ayuden a crear empleo de calidad en nuestra ciudad. En Alcobendas aspiramos al pleno empleo”. El concejal de Economía y Nuevas Oportunidades, Agustín Martín, ha destacado la colaboración entre el Ayuntamiento de Alcobendas y “otras administraciones, asociaciones y agentes sociales para crear las mejores condiciones para que en Alcobendas se siga creando empleo”. En la inauguración han estado presentes el viceconsejero de Hacienda y Empleo de la Comunidad de Madrid, Miguel Ángel García; el presidente de la Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA), Javier Beitia quien señaló que AICA siempre estará al lado de los empresarios; y el secretario general de la comarca norte de UGT, Francisco Arenas.

En este primer día de las jornadas se han realizado más de 130 entrevistas entre empresas y candidatos, concertadas previamente por la Bolsa de Empleo Municipal. Las empresas participantes en la jornada con ofertas de empleo han sido: Aebia Tecnología y Servicios, Ria Money Transfer, Cycle Facility Services, Electrolux, McDonalds, Luca Soluciones en TIC, MGS Seguros Reaseguros, Caser Residencia La Moraleja, Mango, Grupo Norte, Applus ITV TECHNOLOGY, Bureau Veritas, Aurgi, Bauhaus, Dicoro y Gigas.
Las Jornadas de Empleo y Emprendimiento continúan mañana jueves 1 de junio. Tendrán lugar las siguientes ponencias en la Ciudad Deportiva Valdelasfuentes.

9:30 h. Tendencias y oportunidades para emprender con éxito, de Javier Escudero, de la revista Emprendedores.

10:30 h. ¿Cómo vender a empresas y no morir en el intento?, impartida por Leticia del Corral.

11:30 h. Estrategias de marketing para emprendedores, por Silvia Mazzoli.

12:45 h. Las claves para montar tu comercio on line, por Iciar Silvestre.

El viernes 2 de junio, a las 11 h, en la Ciudad Deportiva Valdelasfuentes tendrá lugar una Sesión de asesoramiento a emprendedores. Para acudir, es necesario inscribirse en el teléfono 91 659 76 00 (extensión 2296). Este mismo día, en el Centro de Empresas Municipal, a las 10 h, se realizará la sesión del Club de Empleo Supera una entrevista de trabajo. Las personas interesadas en acudir deben inscribirse en el correo electrónico fomentodelempleo@alcobendas.org.