igualdad salarial

Jornada: Planes y medidas de igualdad en las empresas, brecha salarial

JORNADA:

PLANES Y MEDIDAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS, BRECHA SALARIAL

26 de octubre, salas de formación de la Ciudad Deportiva Valdelasfuentes

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09:45 h                REGISTRO DE ASISTENTES

10.00 h                INAUGURACIÓN INSTITUCIONAL

                               – D. Agustín Martín Torres – Concejal de Economía y Nuevas Oportunidades

                               – D. Luis Suárez de Lezo – Secretario General de AICA

                               – D. Francisco Arenas Murillo– Secretario General Comarca Norte de UGT

                               – Dª. Gemma Durán Gonzalo – Secretaria General Unión Comarcal Norte CC.OO.

10:30 h             PONENCIAS

 

Dª.  MYRIAM PÉREZ ANDRADA – Directora de Inicia Consultora

“La importancia de los planes y medidas de igualdad en las empresas”

– Dª ANA SÁNCHEZ DE LA COBA UGT Secretaria de Políticas Sociales, Igualdad, y Movimientos Ciudadanos:

“Los planes de igualdad: herramienta necesaria para combatir la discriminación de género”

– PILAR MORALES PACHECO –CCOO  Secretaria de Mujer y Cooperación:

“Acabar con la brecha salarial, reto sindical”

– Dª ADORACION ORPEZ LAFUENTE Coordinadora de Promoción de la Igualdad  Casa de la Mujer “Clara Campoamor”.                                            Patronato de Bienestar Social, Ayuntamiento de Alcobendas:

“Empresas comprometidas con la Igualdad Salarial”. Programa financiado por la DGM y los FSE.

– Dª ELENA GAITÓN Responsable de Riesgos Laborales Grupo Konecta:

“La implantación de los planes de igualdad en las empresas”

 

Moderadora: Dª. NIEVES CUESTA – Directora General Comercio, Fomento del Empleo y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento de Alcobendas.

 

12:30 h                PREGUNTAS, CIERRE Y CONCLUSIONES FINALES

Moderadora: Dª. NIEVES CUESTA – Directora General Comercio, Fomento del Empleo y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento de Alcobendas.

 

INSCRIPCIONES: Dpto. de Comercio, Fomento del Empleo y Nuevas Oportunidades.

Tel.: 91 659 76 00            Ext.: 22 65

 

CORREO ELECTRÓNICO:                       desarrolloeconomico@aytoalcobendas.org

WEB:                                                    www.alcobendas.org

Día Internacional de la Igualdad Salarial

Actualidad, Empleo, Noticias

Decálogo de Buenas Prácticas

Brecha salarial en España

  1. Conocer el concepto de igualdad de oportunidades y de igualdad salarial.
  2. Emplear un sistema para describir los puestos de trabajo definiendo de una manera clara, sencilla y asexuada, las tareas y requisitos para desempeñarlos.
  3. Analizar la composición de la plantilla por sexo para detectar posibles situaciones de desigualdad
  4. Revisar las estructuras salariales y los sistemas de retribución eliminando los posibles impactos negativos en los salarios de las mujeres
  5. Realizar procesos de selección neutros que garanticen la incorporación del talento a la empresa
  6. Utilizar un lenguaje neutro que evite nombrar exclusivamente en femenino o masculino
  7. Promover acciones positivas en las condiciones laborales, que permitan reducir la brecha salarial de género
  8. Establecer un plan con acciones, recursos y plazos, tendentes a eliminar las desigualdades salariales.
  9. Comunicar y difundir los resultados del plan y las medidas adoptadas, trasladando las buenas prácticas en igualdad salarial
  10. Planificar un seguimiento y una evaluación del proceso para conocer el grado de consecución de las medidas planteadas.

 

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CAMPAÑAPORLA#IGUALDADSALARIAL

En España una trabajadora debe emplear 58 días más para obtener el mismo salario que un hombre

Actualidad, Economía, Empleo, Eventos, Noticias, Prevención de Riesgos Laborales, Recursos Humanos, RRHH
  • En España la brecha salarial se sitúa en el 19,3%, tres puntos por encima de la media europea
  • Las empresas deben tomar conciencia sobre este fenómeno y actuar implantando medidas que favorezcan la igualdad entre sus empleados sean hombres o mujeres
  • AICA y Empieza Consultora ponen en marcha una campaña informativa dedicada a educar y concienciar sobre la brecha salarial y la desigualdad en las empresas

Hoy se conmemora en España el “Día de la Igualdad Salarial” para recordar y denunciar la brecha salarial, o lo que es lo mismo, diferencias salariales entre mujeres y hombres por la realización del mismo trabajo, o de trabajos de igual valor. Bajo este contexto la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA ha organizado esta mañana un desayuno coloquio en Alcobendas, con la colaboración de Empieza Consultora, para hablar de la desigualdad salarial en las empresas españolas, las consecuencias de este fenómeno, y cuál es el camino para conseguir un entorno de trabajo cada vez más justo e igualitario.

Hay que tener muy en cuenta el contexto social, ya que, aunque estemos en el siglo XXI, con la ya generalizada incorporación al mundo laboral por parte la mujer, se siguen arrastrando grandes diferencias entre hombres y mujeres. En España la brecha salarial se sitúa en el 19,3%, tres puntos más que a nivel europeo, lo que se traduce en 58 días al año de trabajo gratuito de las mujeres.

Todo este fenómeno tiene graves consecuencias para las empresas que no apliquen políticas de igualdad, como la pérdida de valores éticos y responsabilidad social, una peor imagen y reputación, que se cree un mal ambiente de trabajo, incapacidad para retener el talento, personal poco motivado e ineficaz, e incluso el absentismo.

En España, la desigualdad es más pronunciada cuanto mayor es el estrato salarial, en puestos directivos o de responsabilidad, y también cuanto mayor es el tamaño de la empresa. Por sectores podemos destacar construcción, hostelería y servicios donde más se nota la brecha salarial.

Muchas empresas desconocen por completo hasta qué punto están afectadas, por ello es muy recomendable empezar por hacer un plan de igualdad. Con ello la empresa obtendrá un primer diagnóstico sobre su situación y una pista para tomar las decisiones estratégicas más adecuadas desde ese momento, qué políticas de igualdad se van a implementar, cuáles van a ser sus objetivos, y qué beneficios se esperan obtener tras esas medidas.

Se trata de incorporar la mentalidad del cambio en las organizaciones, las empresas están formadas por personas y hay que gestionar este recurso con ética y responsabilidad. Todo ello sin olvidar la dimensión social y empresarial, según Audith Zapata de Empieza Consultora, “el absentismo laboral por causas relacionadas con la frustración y la desigualdad, tiene un impacto directo sobre los costes de Sanidad Nacional y, por supuesto, para la propia empresa”. Por ello hace falta una mayor implicación por parte de la Administración Pública, las empresas y los trabajadores, todos pueden ganar con un objetivo común que aportará beneficios a todos: la igualdad.

Para acelerar este cambio es esencial invertir en educación, sólo sensibilizando e informando sobre estas diferencias, valorándolas y fomentando la inclusión se podrán reducir todas las brechas. AICA y Empieza Consultora se han marcado el objetivo sensibilizar y trasladar información práctica y medidas conducentes a lograr la igualdad salarial, dentro del marco de la Igualdad de Oportunidades para todas las personas. Para empezar, han elaborado un decálogo de recomendaciones para atajar la desigualdad:

Decálogo de Buenas Prácticas Igualdad Salarial

Esta iniciativa culminará el próximo 8 de marzo “Día Internacional de la Mujer”. Además, con motivo de esa fecha, AICA organiza un encuentro de networking exclusivo para empresarias y directivas, Getting Contacts Woman, con el objetivo de potenciar las relaciones de negocio entre empresarias y fomentar los proyectos empresariales liderados por mujeres. La cita se celebrará el 7 de marzo en el Centro de Arte Alcobendas y se esperan más de 150 asistentes de toda España.

La ‘brecha salarial’ en España continúa por encima de la media europea

Los indicadores analizados en 2015 predicen un porcentaje de brecha salarial similar a los anteriores, en España del 19,3%, tres puntos más que a nivel europeo, lo que se traduce en 58 días al año de trabajo gratuito de las mujeres.

Según datos de la OCDE, la convergencia en las tasas de participación en el mercado de trabajo entre mujeres y hombres supondría un incremento del 12,4% del PIB per cápita en 2030. Y es que contar con las previsiones de que hasta 2038 no se alcanzará la igualdad salarial, nos aleja de un escenario económico de crecimiento.

Los datos sobre la desigualdad salarial en España nos sitúan en el puesto 25 del ranking de países con mayor brecha salarial, según el Informe Global de la Brecha de Género 2015 del Foro Económico Mundial.

Y es que aún queda mucho camino por recorrer para lograr eliminar estos 58 días de más que las españolas trabajan gratuitamente, en comparación con los españoles.

2 de noviembre, Día Europeo de la Igualdad Salarial

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Hoy, 2 de noviembre, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, día simbólico con el que se quiere visualizar que las mujeres en Europa dejarían de recibir la retribución por los trabajos realizados hasta el 31 de diciembre, a diferencia de sus compañeros varones, que lo cobrarían hasta este día.

La Comisión Europea, a través de su Vicepresidente Frans Timmermas, y de sus comisarias Věra Jourová y Marianne Thyssen, ha realizado un comunicado en relación con el compromiso de esa institución con la igualdad salarial.

En la animación: ¿IGUALDAD SALARIAL? ES HORA DE CERRAR LA BRECHA se ofrecen indicadores y datos que visibilizan la situación de desequilibrio en las retribuciones medias de las mujeres europeas y sus motivos (una traducción de la misma se puede visualizar aquí).

En el siguiente enlace se puede consultar información relativa a cada Estado miembro. La referida a España se encuentra directamente en el siguiente documento en pdf.
(Los datos ofrecidos de brecha salarial son los que publica Eurostat, a partir de los que envía el Instituto Nacional de Estadística de España, que son recogidos por las encuestas de estructura salarial, y con diferente metodología de cálculo, por lo que difieren de los publicados en España por el INE).

Por último, en la página web temática www.igualdadenlaempresa.es se puede descargar la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género, utilidad elaborada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para detectar las posibles brechas salariales que la empresas puedan tener en sus estructuras retributivas a la vez que se ofrecen recomendaciones para su reducción y eliminación.

El objetivo de la igualdad salarial: una misma retribución para mujeres y hombres ante un trabajo igual o de igual valor.

 

ACCIONES Y ACTIVIDADES DE AICA PARA MEJORAR LA IGUALDAD SALARIAL Y REDUCIR LA BRECHA SALARIAL

  1. TALLERES Y JORNADAS INFORMATIVO SOBRE LA IGUALDAD SALARIAL. Como el celebrado el  21 de abril sobre “Taller práctico: Brecha salarial de género en la empresa: cómo identificarla y corregirla para aumentar tu productividad”
  2. Asesoramiento y realización de Planes de Igualdad en las Empresas
  3. Colaboración y cooperación en proyectos con diferentes organismos públicos, como el Ayto de Alcobendas, la Comunidad de Madrid y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD, para difundir la mejorar la igualdad salarial en las empresas de Alcobendas
  4. Informar y difundir toda aquella información cuyo objetivo primordial sea la concienciación de las empresas para conseguir reducir la Brecha Salarial entre hombres  y mujeres.

Cualquier información pueden ponerse en contacto con nosotros a través de mail a aica@empresariosdealcobendas.com