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AICA se sitúa entre las 37 empresas premiadas en la VII edición de Alcobendas Concilia y VI edición de Alcobendas Empresas por la Igualdad

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El Ayuntamiento de Alcobendas ha premiado a una carnicería, a una peluquería, a una óptica y a la Asociación de Empresarios y Comerciantes (AICA), entre otros, por sus políticas de conciliación.

Con el fin de promover la igualdad y la conciliación laboral, el Ayuntamiento ha puesto en marcha un año más la VII edición de Alcobendas Concilia y la VI edición de Alcobendas empresas por la igualdad. Este año han participado un total de 37 empresas, en ambos proyectos, de las cuales 10 empresas participan por primera vez y el resto renueva su sello y demuestra su compromiso y fidelización al proyecto. Muchas de ellas incluso participando en los dos proyectos.

Son empresas que, entre sus medidas, han optado por la flexibilidad horaria, las jornadas intensivas a demanda de los trabajadores, los cheques guardería y las reducciones de jornada, entre otras cuestiones. Las empresas participantes, además, han recibido asistencia técnica y consultoría especializada en consolidación empresarial con perspectiva de género, y se les ha ofrecido herramientas y estrategias que faciliten la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y profesional.

En esta edición, se ha dado difusión a las novedades incluidas en éste como la ampliación de la obligatoriedad a empresas de menor número de personas en plantilla, las auditorías salariales, o la organización del tiempo de trabajo entre otras. Además, se ha realizado una encuesta online con el objetivo de recoger la opinión de las empresas sobre las dificultades para implantar medidas o planes que promuevan la corresponsabilidad y la igualdad salarial, y, de modo general, la igualdad de oportunidades. Dicha encuesta abordaba aspectos como protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo, la transparencia en la política de salarios, la incorporación de personas con capacidades diferentes.

Estas son las empresas u organizaciones que han recibido o renovado el sello este año: AICA, Abel ópticos, Adecco Formación SAU, Amauta, Ana Povedano, Asifor, Asime, Aurigae, Bausch&Lomb, Carnicerías El Bulevar, Descubrir tours, Dicomat, Empieza Fresh Consulting, Escuela Infantil Manoplas, Fundación Salto, Herbolario Buda, Iberman, Italfarmaco, KIA Motors Iberia, Konecta BTO, Konecta Mediación SL, Konecta Servicios de BPO, Konecta Servicios administrativos,La oficina secreta, Mados interiorismo, Mallol Asetyc, Mantelec, Mari P

Plan para el impulso de la contratación pública socialmente responsable

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El Consejo de Ministros, en su reunión del día 12 de abril de 2019 y, por Orden PCI/566/2019 de 21 de mayo, ha adoptado un Acuerdo por el que se aprueba el Plan para el impulso de la contratación pública socialmente responsable en el marco de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público, por la que se transponen al ordenamiento jurídico español las Directivas del Parlamento Europeo y del Consejo 2014/23/UE y 2014/24/UE, de 26 de febrero de 2014.

Las Directivas 2014/23/UE, 2014/24/UE y 2014/25/UE son parte de un nuevo panorama legislativo marcado por la denominada «Estrategia Europa 2020», dentro de la cual, la contratación pública desempeña un papel clave, puesto que se configura como uno de los instrumentos basados en el mercado interior que deben ser utilizados para conseguir un crecimiento inteligente, sostenible e integrador, garantizando al mismo tiempo un uso con mayor racionalidad económica de los fondos públicos. Esta sostenibilidad debe ser entendida en su doble vertiente social y medioambiental.
Las tres directivas citadas impulsan de manera decidida la denominada «contratación pública estratégica», entendiendo por ésta la utilización del poder de compra publica, dada su naturaleza horizontal y el enorme volumen de recursos que moviliza, para favorecer la consecución de objetivos propios de otras políticas públicas como son los sociales y laborales, medioambientales, de apoyo a la PYMEs, la innovación y el desarrollo o la defensa de la competencia.

Adicionalmente el Plan prevé la creación de un grupo de trabajo en el seno de la Comisión interministerial para la incorporación de criterios sociales en la contratación pública que, en el plazo máximo de seis meses, deberá realizar los trabajos preparatorios necesarios para la adopción por parte del Consejo de Ministros del Acuerdo a que se refiere la disposición adicional cuarta de la Ley 9/2017.

El Plan igualmente presta atención a la necesaria formación de las personas que tramiten expedientes y procedimientos de licitación de contratos, así como de aquéllas que deban realizar el seguimiento y la supervisión de su ejecución.
El presente plan se aplicará por la Administración General del Estado, sus organismos autónomos y demás entidades que integran el sector público estatal en el sentido definido por el artículo 3 de la Ley 9/2017, de 8 de noviembre, de Contratos del Sector Público.
Se define la «Contratación pública estratégica socialmente responsable» como aquélla que hace referencia al proceso a través del cual los órganos de contratación del sector público estatal contratan obras, suministros o servicios o celebran contratos de concesión de obras o de concesión de servicios tomando en consideración para el diseño de la licitación, la sustanciación del procedimiento correspondiente y durante la ejecución del contrato resultante de este procedimiento, criterios sociales, de acuerdo con lo dispuesto en la Ley 9/2017.
Conforme a este nuevo Plan, al elegir el procedimiento de licitación los órganos de contratación tendrán en cuenta, si se está ante concesión de servicios especiales el uso del por procedimiento será el restringido y si se está ante contratos de servicios sociales personalísimos se hará uso del procedimiento de negociación.
Asimismo, con carácter general el órgano de contratación deberá velar por la incorporación siempre que sea posible de consideraciones sociales al configurar la licitación, teniendo en cuenta:

1. Al establecer las prescripciones técnicas: En los contratos de obras, de suministro o de servicios podrá tener la consideración de prescripción técnica el conjunto de especificaciones técnicas en las que se definan las características requeridas de un material, producto o servicio, incluido el impacto social o laboral de dichos materiales, productos o servicios, la accesibilidad universal y diseño universal o diseño para todas las personas. Las prescripciones técnicas podrán referirse al proceso o método específico de producción o prestación de las obras, los suministros o los servicios requeridos, o a un proceso específico de otra fase de su ciclo de vida, incluso cuando dichos factores no formen parte de la sustancia material de las obras, suministros o servicios, siempre que estén vinculados al objeto del contrato y guarden proporción con el valor y los objetivos de este.

2. El pliego señalará el organismo u organismos de los que los candidatos o licitadores puedan obtener la información pertinente sobre protección del empleo, igualdad de género, condiciones de trabajo y prevención de riesgos laborales e inserción socio laboral de las personas con discapacidad, la obligación de contratar a un número o porcentaje específico de personas con discapacidad que serán aplicables a los trabajos efectuados en la obra o a los servicios prestados durante la ejecución del contrato; excepto cuando no sea posible señalar esta información.

3. Los órganos de contratación incluirán en los pliegos correspondientes a licitaciones de contratos de suministros y de servicios la exención de la garantía definitiva para los licitadores que resulten propuestos adjudicatarios de aquéllos contratos que tengan por objeto la prestación de servicios sociales o la inclusión social o laboral de personas pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social, salvo excepciones que habrán de justificar convenientemente en el expediente; todo ello con arreglo a lo dispuesto en el artículo 107.1 de la Ley 9/2017.

4. Los órganos de contratación indicarán a los candidatos o licitadores en los pliegos correspondientes a procedimientos distintos del procedimiento abierto simplificado, que la declaración responsable ajustada al modelo de documento europeo único de contratación comprende, entre otros extremos, la declaración de que no se encuentran incursos en la prohibición de contratar, cuota de reserva de puestos de trabajo del 2 por ciento para personas con discapacidad.

5. Cuando el objeto del contrato requiera de aptitudes específicas en materia social, de prestación de servicios de proximidad u otras análogas, en todo caso se exigirá como requisito de solvencia técnica o profesional la concreta experiencia, conocimientos y medios en las referidas materias.

6. Los pliegos les indicarán a los candidatos o licitadores que el órgano de contratación rechazará aquéllas ofertas que no cumplan las obligaciones aplicables en materia social o laboral.

7. Los órganos de contratación en los procedimientos de contratación a deberán velar en todas sus fases por la necesidad de garantizar la calidad, la continuidad, la accesibilidad, la asequibilidad, la disponibilidad y la exhaustividad de los servicios; las necesidades específicas de las distintas categorías de usuarios, incluidos los grupos desfavorecidos y vulnerables; la implicación de los usuarios de los servicios; y la innovación en la prestación del servicio.

Por lo que respecta a los criterios de adjudicación, se atenderá a la mejor relación calidad-precio; excepto cuando no sea posible. En todo caso la aplicación de más de un criterio de adjudicación procederá en la adjudicación de contratos de prestación de servicios sociales si fomentan la integración social de personas desfavorecidas o miembros de grupos vulnerables entre las personas asignadas a la ejecución del contrato, promueven el empleo de personas con dificultades particulares de inserción en el mercado laboral o cuando se trate de los contratos de servicios sociales.

Finalmente, el Plan regula la ejecución del contrato imponiendo al órgano de contratación el seguimiento general de su ejecución debiendo tomar las medidas pertinentes para garantizar en la ejecución de los contratos que los contratistas cumplen las obligaciones aplicables en materia social o laboral, imponiendo penalidades en caso de incumplimiento.

El Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social publica la guía sobre el registro de jornada

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Desde la publicación del Real Decreto-ley 8/2019, de 8 de marzo, de medidas urgentes de protección social y de lucha contra la precariedad laboral en la jornada de trabajo, se han recibido en la Dirección General de Trabajo diversas consultas en materia de registro de jornada.

Por ello, el Ministerio de Trabajo, Migraciones y Seguridad Social, ha elaborado este documento con el fin de facilitar la aplicación práctica de la norma, en el que se recogen criterios, a mero título informativo, en relación con este deber formal empresarial, sin perjuicio de la interpretación de la norma que corresponde a los Juzgados y Tribunales del orden social.

 

ACCEDE A LA GUÍA SOBRE EL REGISTRO DE LA JORNADA

Vídeo PRL – Utilización de los desfibriladores semi-automáticos DESA

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El vídeo está financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales dentro de las acciones de promoción del cumplimiento normativo, información, sensibilización y gabinete de asistencia que se han llevado a cabo en 2018.

La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA ha publicado un nuevo vídeo para contribuir a la mejora de la prevención de riesgos laborales en el entorno empresarial. En esta ocasión, con el fin de explicar la utilización de los desfibriladores semi-automáticos DESA. El vídeo ha contado con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y es el segundo vídeo que se encuadra dentro de las acciones de promoción del cumplimiento normativo, información, sensibilización y gabinete de asistencia que se han llevado a cabo desde AICA en 2018.


Las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte en Europa y la mayoría de muertes súbitas se produce fuera del entorno hospitalario. La formación adecuada y el hecho de disponer de desfibriladores es indispensable para reducir la mortalidad por este tipo de dolencias.


La Comunidad de Madrid ha regulado la instalación de desfibriladores y es común encontrarlos en espacios públicos y empresas. Por ello, es crucial aprender cómo deben utilizarse y qué procedimiento se debe seguir.


En primer lugar, se debe comprobar que la zona es segura, pedir ayuda y llamar al 112 y verificar que se trata de una parada cardiorespiratoria, estimulando al paciente y comprobando su respiración. Después, se debe abrir la vía aérea del paciente, comenzar con la reanimación cardiopulmonar y, finalmente, hacer uso del desfibrilador.


Para utilizar el desfibrilador, se deberán seguir las instrucciones de este, colocando dos electrodos adhesivos en el pecho desnudo del paciente según se señala. El desfibrilador analizará las constantes del paciente y, si es necesario, emitirá una descarga eléctrica. Si esto sucede, no se debe tocar al paciente. A su vez, el desfibrilador indicará cuándo es necesario realizar las maniobras de resucitación cardiopulmonar. Los servicios de emergencia se harán, finalmente, cargo de la situación.


El uso del desfibrilador es sencillo y salva vidas. El vídeo ya está disponible en el canal de YouTube del Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales de la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA y se puede visualizar directamente a través del siguiente enlace.

Tarifa plana autónomos

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Estimados asociados, os informamos que con efectos desde el 1 de agosto de 2018 se amplía en 12 meses la aplicación de la «tarifa plana» de 50 euros para los autónomos que desarrollen su actividad en un municipio con menos de 5.000 habitantes.

Esta novedad la introduce la Ley de Presupuestos Generales de 2018, ahora bien, para beneficiarse de este periodo adicional de 12 meses de «tarifa plana» se han de acreditar los siguientes requisitos:

1º.- Estar empadronado en un municipio de menos de 5.000 habitantes, en la fecha del alta en el RETA.

2º.- Estar dados de alta en el censo de obligados tributarios de la AEAT o de las Haciendas Forales.

3º.-Mantener el alta en la actividad autónoma en el municipio en los 2 años siguientes al alta en el RETA y permanecer empadronado en el mismo municipio en los 4 años siguientes a dicha alta.

Además, para los autónomos que quieran disfrutar de esta prolongación deberán tener en cuenta:

Primero, que en estos casos no serán de aplicación las reducciones y bonificaciones para los meses 13º a 24º contempladas para cada supuesto.

Segundo, que en caso de no cumplir los requisitos que acaban de indicarse, el trabajador por cuenta propia o autónomo deberá reintegrar la totalidad de las cantidades dejadas de ingresar por la aplicación del incentivo, a partir del día primero del mes siguiente en que quede acreditado tal incumplimiento.
Si necesitáis más información sobre la presente nota informativa o sobre los beneficios que supone la tarifa plana de autónomos, os recordamos que podéis contactar con equipo laboral de AICA, que os asesorará al respecto.

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Laboral de AICA, que le asesorará al respecto.
Departamento laboral de AICA
Tel.: 91.654.14.11
Email.: juridico@empresariosdealcobendas.com

El 95 % de las empresas españolas tiene menos de 10 empleados

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En la actualidad el 94,8 % de las empresas españolas son micropymes, es decir, tienen plantillas inferiores a diez empleados. Europa Press ha revelado este dado basándose en el último estudio del Instituto de Estudios Económicos (IEE) que recopiló datos del informe de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) denominado ‘Entrepreneurship at Glance 2017’.

Nuestro país se basa en la microeconomía y es una situación que se repite en la mayoría de los 30 territorios que conforman la OCDE. De hecho, el estudio pone de relieve que en todos los países la estructura predominante es la de la micro-empresa, modalidad empresarial que se repite con una media que oscila entre el 68 y el 98% de las entidades privadas registradas.

España se sitúa por encima de la mitad de la tabla en porcentaje de micro-pymes.Delante de nosotros hay 11 países con un mayor porcentaje de minoristas en su tejido empresarial y son, por este orden: Italia (95% de negocios con plantillas inferior a diez trabajadores), Polonia (95,1%), Países Bajos (95,2%), Portugal (95,3%), Francia (95,5%), República Checa (96%), Grecia (96,4%), Eslovaquia (96,7%), Australia (97,2%). El primer lugar es para Turquía (98,3%).

Por encima de España se sitúan territorios que, en su mayoría, cuentan con un sistema económico más estable como Eslovenia y Bélgica (94,6% en ambos), Suecia (93,5%), Hungría (94,1%), Irlanda (92,4%), Israel (92,3%), Lituania (92%), Noruega (91,6%), Finlandia (91,3%), Letonia (90,6%), México (90,4%) y Estonia (90,2%).

Países grandes, entidades grandes

El informe de elaborado por la OCDE deja de manifiesto lo que ya de por sí es bien sabido: los países con mayor territorio y economías más sólidas son a su vez, los que cuentan con un menor número de empresas pequeñas, precisamente por las propias exigencias del mercado interno. Prueba de ello son los porcentajes de micropymes registradas en Canadá (71,9%), Nueva Zelanda (78,7%), Estados Unidos (79,4%), Alemania (83,5%), Japón (86,2%), Austria (87,2%), Luxemburgo (87,3%), Rumanía (88,4%), Reino unido (89%) y Dinamarca (89,1%).

 

Fuente: Cinco Días

¿Nueva orientación del sector farmacéutico: Venta por Internet, Big Data y Formación?

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El pasado 1 de marzo, la feria de la industria farmacéutica FarmaForum albergó la jornada: “¿Nueva orientación del sector farmacéutico: Venta por Internet, Big Data y Formación?”. Durante más de 3 horas, profesionales de este sector abordaron los cambios que se están viviendo en el nuevo entorno farmacéutico y cómo adecuarse a ellos.

Yves Billiet – Prades, presidente de Farmacluster, vicepresidente de AICA y Director General de MG Healthcare abrió la jornada con su ponencia: “Los nuevos retos mundiales y las repercusiones en la fabricación farmacéutica”. En ella, Billiet – Prades señaló que la demanda, por parte del sector farmacéutico y de la sociedad, de nuevas orientaciones provoca nuevos retos a los que tiene que hacer frente el universo farmacéutico. “Se están produciendo cambios en el sector y su repercusión llega a la producción farmacéutica”, expresó el presidente de Farmacluster. Esta repercusión se traduce, según Billiet – Prades, en más disponibilidad, flexibilidad y apertura al cambio; y todo esto debido a las nuevas demandas del sector: biotecnología, medicina a la carta, competitividad entre empresas y la dificultad para registrar medicinas de tipo blockbuster.

Pablo Huergo Oreja, consultor de Big Data y profesor en la Universidad Autónoma de Madrid de Big Data farmacéutico, realizó la ponencia: “El Big Data en la industria farmacéutica, ¿realidad o ficción?”. Huergo afirmó que la industria farmacéutica está estableciéndose como el sector más demandante de Big Data. Y, añadió, que “incluso, podría ser una de las vías de mayor crecimiento y desarrollo del sector” en un futuro. El profesor de la UAM desarrolló el porqué de esta consideración a través de casos prácticos del sector. Entre ellos, expresó que “a través de las bases de datos de pacientes se pueden determinar de forma más eficiente los efectos beneficios de las terapias y patologías”. Actualmente, estos efectos son comprobados a través de ensayos químicos.

“Cómo solventar los nuevos retos de la Industria Farmacéutica mediante la formación” fue la ponencia llevada a cabo por Hermógenes del Real Álvarez, profesor de la UAM, mentor acreditado de Madri+d y conferenciante, tanto en programas Máster como de Desarrollo Directivo a nivel nacional e internacional. El profesor de la UAM afirmó que la evolución tecnológica y la demanda de la sociedad se mezcla con la constante necesidad de cambios legislativos para adecuarse a los cambios del sector farmacéutico. “La formación en la industria farmacéutica, hoy en día, más que necesaria es imprescindible para garantizar la calidad de la empresa y su supervivencia en un mercado en continuo cambio”, afirmó Hermógenes del Real. El profesor de la UAM presentó también un nuevo curso de Dirección y Gestión de la empresa farmacéutica y empresas afines que la UAM lanzará para empresa y trabajadores y que comenzará en septiembre de 2017.

Yolanda Bueno Hernández, profesora de dirección de operaciones en el Departamento de Organización de Empresas de la UAM, co-directora del Curso de Logística y Transporte de la UAM, consultora y socia – fundadora de Empresa basada en el Conocimiento (EBC – UAM), presentó la ponencia: “La logística farmacéutica versus Internet y nuevas tecnologías”. La profesora señaló que la logística está cambiando los hábitos de la sociedad y, para explicarlo didácticamente, señaló los cambios que, en la actualidad y drásticamente, se están produciendo en el sector farmacéutico. El sector farmacéutico, afirmó, está muy reglamentado y no puede luchar contra el cambio de orientación que se está produciendo en la sociedad. De forma paralela, Bueno Hernández informó de que que UAM, consciente de las necesidades que tienen las empresas en relación con esta problemática, ha creado un curso específico para empresas y profesionales farmacéuticos.

La última ponencia corrió a cargo de Juan Antonio Díaz, investigador farmacéutico en I+D+i y socio-fundador de la Start-up Oxoprobics. En “Los cambios necesarios en la fabricación farmacéutica del futuro”, afirmó que hoy en día el único método validado por las agencias de medicamentos enfocadas en microbiología es el método de la placa de Petri, que data del siglo XIX. En contraposición a esto, señaló, existen otros métodos más rápidos y fiables, como Oxoprobic, que en 2 o 3 horas ya arroja resultados microbiológicos concluyentes, mientras que el método Petri tarda de 48 horas a una semana en arrojar resultados.