RRHH

Calendario Laboral Comunidad de Madrid 2019

Actualidad, Noticias, RRHH

El Consejo de Gobierno de la Comunidad ha aprobado el calendario laboral de la región para 2019, con 12 días festivos -a los que hay que añadir otros dos festivos locales que fija cada Ayuntamiento- y que serán los siguientes días:

– 1 de enero (martes), Año Nuevo.

– 7 de enero (lunes), traslado de la Epifanía del Señor.

– 18 de abril, Jueves Santo.

– 19 de abril, Viernes Santo.

– 1 de mayo (miércoles), Fiesta del Trabajo.

– 2 de mayo (jueves), Fiesta de la Comunidad de Madrid.

– 15 de agosto (jueves), Asunción de la Virgen.

– 12 de octubre (sábado), Fiesta de la Hispanidad.

– 1 de noviembre (viernes), Todos los Santos.

– 6 de diciembre (viernes), Constitución Española.

– 9 de diciembre (lunes), traslado de la Inmaculada Concepción.

– 25 de diciembre (miércoles), Natividad del Señor.

Según el Real Decreto 2001/1983 hay tres tipos de festivos: las fiestas no sustituibles; las fiestas que las comunidades autónomas pueden sustituir por fiestas propias; y un tercer supuesto en el que las autonomías también pueden cambiar por fiestas propias las fiestas nacionales cuya celebración haya de trasladarse a lunes por coincidir en domingo. Así, en 2019 habrá dos festivos que se trasladarán de domingo a lunes: el 6 de enero (Epifanía del Señor, que se trasladará al lunes 7), y el 8 de diciembre (la Inmaculada Concepción, que se trasladará al lunes 9).

 

Fuente: El País

Alcobendas lidera la reducción del paro en el mes de abril

Actualidad, Noticias, RRHH

Con 188 desempleados menos lidera el mes con San Sebastián de los Reyes que tiene 82 desempleados menos

 

El paro registrado de abril de Alcobendas se sitúa en 4.926 personas, 188 menos que el mes pasado. Un buen dato que eleva hasta el 9,5% la variación interanual, en los últimos doces meses han encontrado empleo en Alcobendas 517 vecinos.

San Sebastián de los Reyes también reduce de una forma significativa su desempleo en este mes de abril en el que 82 vecinos han encontrado empleo. La cifra total de paro registrado se queda en 4.223 personas, 377 menos que hace doce meses.

Gran dato para el municipio de Algete que reduce el paro hasta las 940 personas, 41 menos en este mes de abril y una variación interanual superior al 9,5%. También Paracuellos de Jarama registra 874 parados, 31 menos que en el mes de marzo, aunque su variación interanual es muy baja, un 0,57%.

Algete y Paracuellos están por delante de Tres Cantos en reducción del paro registrado en abril, 26 tricantinos encontraron empleo este mes dejando el total en 1.608 personas.

Llamativos los datos de Colmenar Viejo, puesto que registra el mismo número de parados que en el mes de marzo; 2.711. En los últimos doce meses han encontrado empleo 115 personas.

Datos positivos para Soto del Real con 24 parados menos, Miraflores de la Sierra con 23 menos, Torrelaguna con 20 parados menos, San Agustín de Guadalix con 15 menos y Hoyo y Manzanares El Real, con 13 parados menos respectivamente. Incrementan su paro registrado Guadalix de la Sierra (+7) y Fuente El Saz (+5).

¿Cómo la empresa puede resolver un conflicto laboral evitando pleitos?

Actualidad, AICA, Noticias, RRHH

Desde hace algún tiempo en el ámbito laboral venimos oyendo términos y frases como: “retención de talento, termómetro y clima laboral, conciliación de la vida familiar y laboral, igualdad, diversidad, cv ciego, etc. que, sin duda, suponen un cambio y avance en el sentir y toma de conciencia por las empresas de la importancia de mejorar y cuidar las relaciones laborales.

Sin duda las buenas prácticas laborales y políticas coherentes en recursos humanos ayudaran a las empresas a reducir la conflictividad laboral, aun así siempre se producen diferentes situaciones que conducen a naturales conflictos que, sin embargo, tendrán un resultado y solución diferente en función de cómo la empresa lo gestione.

Hoy día ya muchas empresas de diferente tamaño están evolucionando en la manera de resolver los naturales conflictos laborales que se producen en su seno, de la tradicional vía de resolución judicial, la cual implica elevados costes económicos, temporales y emocionales, a una gestión y resolución del conflicto a través de procesos extrajudiciales, como es la mediación y sus técnicas, que permite a la empresa y a sus personas resolver sus discrepancias en mucho menor tiempo, con un mínimo coste y ofreciendo la oportunidad de  restablecer las relaciones laborales, si ese fuera del interés de las partes.

En este sentido, actualmente las empresas tienen en cuenta las diferencias en términos de tamaño, actividad, objetivos o recursos, así como el perfil de sus personas empleadas en cuanto a género, edad, formación, circunstancias personales o expectativas, en las relaciones laborales. Por tanto, cuando se presenta un conflicto laboral, es necesario no solo contemplar el marco legal que regula las relaciones contractuales, sino también las circunstancias que están influyendo sobre ellas para obtener un mejor resultado.

En este sentido, el próximo 14 de septiembre en una sesión de hora y media, Acordia Mediación, empresa pionera y especialista en resolución alternativa de conflictos empresariales en España, impartirá el coloquio formativo que tendrá lugar en la sede de AICA, donde se introducirá cómo la empresa puede establecer e implantar sistemas y canales alternativos de resolución de conflictos laborales, desde un modelo practico e innovador que contempla 6 sencillos TIPS.

170914 RRHH.Aica.Cartel

Días festivos en Alcobendas (Calendario Laboral 2017)

Actualidad, Noticias, Recursos Humanos, RRHH
Fiestas laborales de la Comunidad de Madrid para el año 2017:
  • 6 de Enero, Epifanía del Señor (viernes).
  • 20 de Marzo, traslado de la festividad de San José (lunes).
  • 13 de Abril, Jueves Santo (jueves).
  • 14 de Abril, Viernes Santo (viernes).
  • 1 de Mayo, Fiesta del Trabajo (lunes).
  • 2 de Mayo, Fiesta de la Comunidad de Madrid (martes).
  • 15 de Agosto, Asunción de la Virgen (martes).
  • 12 de Octubre, Fiesta Nacional de España (jueves).
  • 1 de Noviembre, Todos los Santos (miércoles).
  • 6 de Diciembre, Día de la Constitución Española (miércoles).
  • 8 de Diciembre, Día de la Inmaculada Concepción (viernes).
  • 25 de Diciembre, Natividad del Señor (lunes).

Fiestas laborales de ámbito local:

  • Alcobendas:
    • 24 de enero, Nuestra Señora de la Paz (martes).
    • 15 de mayo, San Isidro (lunes).
  • Madrid:
    • 15 de mayo, San Isidro (lunes).
    • 9 de noviembre, La Almudena (jueves).

El permiso por paternidad se amplía a 4 semanas

Actualidad, Legislación, Noticias, Recursos Humanos, RRHH

  • Desde su implantación hace una década, más de 240.000 trabajadores de media perciben la prestación cada año

Los trabajadores que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 podrán disfrutar de 4 semanas de permiso por paternidad. Cada año, una media de más de 240.000 trabajadores se han acogido a esta  prestación.

Hasta ahora los padres han venido disfrutando de 15 días de descanso (13 días más 2 por el Estatuto de los Trabajadores). Desde hoy el permiso se amplía a 28 días.

La prestación por paternidad es independiente de la de la madre y compatible con el disfrute compartido de la de maternidad, siempre que sea cedido por la madre.

La cuantía del subsidio es del 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes, al igual que la prestación por maternidad.

Desde este enlace se puede acceder al último informe de prestaciones de maternidad y paternidad entre enero y septiembre de 2016 por provincias y CCAA

Varias expertas del CSIC explican los principales riesgos y medidas preventivas en laboratorios

Actualidad, AICA, I+D+i, Noticias, Prevención de Riesgos Laborales, Recursos Humanos, RRHH
  • La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA hace un recorrido en vídeo por el CSIC entrevistando a tres expertas en prevención de riesgos laborales en laboratorios
  • En laboratorios se debe trabajar siempre de acuerdo con el procedimiento de trabajo seguro, planificar las tareas manteniendo el orden y la limpieza, utilizar las protecciones colectivas y equipos de protección individual, y que todos los productos químicos deberán estar etiquetados y disponer de la ficha de datos de seguridad

Alcobendas, 20 de diciembre de 2016. La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA acaba de publicar un nuevo vídeo en su canal de Youtube para mejorar la prevención de los riesgos laborales en las empresas, en el que varias expertas del Consejo Superior de Investigaciones Científicas (CSIC) explican los riesgos y medidas preventivas que se deben aplicar en laboratorios para evitar accidentes y mejorar la seguridad. El vídeo cuenta con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, y con la colaboración de Asifor Ingeniería y el CSIC.

El CSIC es la mayor institución pública dedicada a la investigación en España que tiene como objetivo desarrollar y promover investigaciones en beneficio del progreso científico y tecnológico. A través de una serie de entrevistas AICA hace un recorrido por el CSIC de la mano de tres expertas en prevención de riesgos laborales que explican desde su experiencia cuáles son los aspectos a tener en cuenta trabajar en un laboratorio con seguridad.

Doña Encarnación Pueyo, jefa del área de prevención de riesgos laborales del CSIC, indica cómo se estructura la prevención en su organismo desde el punto de vista organizativo. El CSIC cuenta con un servicio de prevención propio, y dispone de una unidad propia de vigilancia de la salud en la sede central.

Doña Ana Carnero, técnico de prevención de riesgos laborales del servicio de prevención del CSIC en Madrid, habla de los aspectos más relevantes en prevención. Los pilares en los que se apoya la actividad preventiva del servicio de prevención del CSIC son la promoción de actividades que conlleven el aumento de la cultura preventiva de los trabajadores, la promoción de medidas de carácter organizativo, la elaboración e implantación de procedimientos de trabajo seguro, y la promoción de programas de mantenimiento preventivo de equipos e instalaciones, complementándolo con el establecimiento y dotación de equipos de protección colectiva e individual.

Y, por último, Doña Mari Carmen López, técnico de prevención, trabajadora del Centro de Biología Molecular Severo Ochoa del CSIC, explica cómo se materializa en este centro la prevención. Cuentan con un servicio de seguridad química, biológica y radiológica que se encarga específicamente de este tipo de riesgos, estableciendo las normas y medidas preventivas. Una de las herramientas preventivas más potentes que están usando es el plan de acogida de las personas que se incorporan, con el objetivo de asegurar que reciben la información mínima y necesaria para estar seguros, enseñando las medidas preventivas a aplicar en su trabajo, pautas a seguir en caso de emergencia, y estableciendo las responsabilidades que corresponden a cada persona en materia de prevención.

En el vídeo se recuerdan también una serie de pautas básicas a tener en cuenta en laboratorios. Recuerda:

  1. Trabaja siempre de acuerdo con el procedimiento de trabajo seguro.
  2. Planifica la tarea manteniendo el orden y la limpieza.
  3. Utiliza las protecciones colectivas de acuerdo con los procedimientos de trabajo y las fichas de datos de seguridad de los productos químicos.
  4. Haz uso de los equipos de protección individual adecuados a la peligrosidad del producto químico.
  5. Todos los productos químicos se encontrarán etiquetados y dispondrán de la ficha de datos de seguridad.

El vídeo está disponible para su visualización desde el canal de Youtube de AICA ‘Entrevista PRL: Riesgos y medidas preventivas en laboratorios del CSIC’, y desde la web del gabinete de PRL de AICA www.aicaprevencion.com.

Enlace directo al vídeo: https://youtu.be/Bc_DbEph7pY.

Nueva guía de PRL sobre señalización de centros de trabajo

Noticias, Prevención de Riesgos Laborales, Recursos Humanos, RRHH
  • AICA ha creado la ‘Guía de prevención de riesgos laborales: señalización de centros de trabajo’, en la que se recogen cuáles son funciones de la señalización de seguridad y salud, los principios básicos de la señalización, e indica qué se debe señalizar.
  • Los empresarios podrán conocer también los tipos de señalización de seguridad y salud: señalización en forma de panel, señales luminosas, señales acústicas, comunicación verbal, y señales gestuales.

Prevenir accidentes en el entorno laboral se ha convertido en una de las principales preocupaciones de los empresarios. Para ayudarles en esta labor la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA ha elaborado una nueva guía de prevención de riesgos laborales sobre señalización de centros de trabajo.

Con esta guía AICA pretende describir la importancia de la señalización en los centros de trabajo, explicando las disposiciones mínimas en materia de señalización de seguridad y salud recogidas en el Real Decreto 485/1997. Se habla de este tipo de señalización como aquella que, referida a un objeto, actividad o situación determinadas, proporcione una indicación o una obligación relativa a la seguridad o la salud en el trabajo mediante una señal en forma de panel, un color, una señal luminosa o acústica, una comunicación verbal o una señal gestual, según proceda.

La señalización en ningún caso podrá sustituir protecciones colectivas, sino que se utilizará como complemento cuando no haya sido posible eliminar los riesgos o reducirlos suficientemente. La señalización cumple un papel de advertencia, informa de un riesgo, de una conducta a seguir o da información de la localización de medios de emergencia y primeros auxilios, pero en ningún caso elimina el riesgo.

La guía también incluye las principales funciones que tiene la señalización de seguridad y salud, como llamar la atención de los trabajadores sobre los riesgos, prohibiciones u obligaciones, o facilitar la localización de los medios de extinción, vías de evacuación o instalaciones de primeros auxilios. Igualmente, la guía comenta cuáles son los principios básicos de la señalización, que debe ser clara y de interpretación única, visible, homologada, etc.

La ‘Guía PRL: señalización de centros de trabajo’ se enmarca dentro de las acciones del Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales de AICA para fomentar la cultura preventiva entre las empresas y reducir la siniestralidad. Esta guía se suma a la colección que ha ido creando AICA en los últimos años, que ya suma más de diez guías especializadas en prevención de riesgos laborales. Todas ellas están disponibles para su visualización y descarga gratuita desde el siguiente enlace (http://ow.ly/NGY23079g4T) o desde la página web www.aicaprevencion.com.

4T 2016 - Señalización de Centros de Trabajo PORTADA

 

Grupo Revenga y Telepizza, primer y segundo premio en el ‘I Concurso de Buenas Prácticas en Prevención de Riesgos Laborales’

Noticias, Prevención de Riesgos Laborales, Recursos Humanos, RRHH
  • Las fotografías ganadoras estaban relacionadas con el correcto uso del teléfono móvil para evitar caídas, y con fomentar los hábitos alimenticios saludables en el centro de trabajo
  • Las ganadoras han recibido como premio una cámara de fotos Canon y un diploma de reconocimiento a las buenas prácticas en prevención

Esta mañana se han entregado los premios del ‘I Concurso de Buenas Prácticas en Prevención de Riesgos Laborales’ organizado por la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA con el objetivo de premiar a aquellas empresas que sean proactivas a la hora de fomentar la cultura preventiva en el entorno laboral en incentivar la difusión de buenas prácticas que sirvan de ejemplo.

Grupo Revenga y Telepizza han obtenido el primer y segundo premio respectivamente, que consistía en una cámara de fotos Canon y un diploma de reconocimiento. Para participar las ganadoras primero identificaron buenas prácticas preventivas que se realizan en sus empresas, o situaciones de riesgo a tener en cuenta, iniciativas que mejoren la salud de los empleados, medidas de seguridad adecuadas, etc.; en segundo lugar, realizaron una fotografía que ilustrara dicha situación; y, por último, la enviaron por email a junto con la inscripción al concurso.

La fotografía que ha obtenido el primer premio ha sido la titulada ‘Deja el móvil y mira por tu seguridad’ de la autora Ángela García, de Grupo Revenga, acompañada de la siguiente descripción: “El uso del teléfono móvil al andar o subir y bajar escaleras aumenta el riesgo de sufrir una caída al mismo o distinto nivel existente. Por ello, se han dispuesto pegatinas a la bajada de las escaleras en todas las plantas del edificio, con el lema Deja el móvil, seguro que puede esperar, y con señalización de caída a distinto nivel”.

El segundo premio se ha otorgado a la fotografía enviada por Leticia Menéndez, de la empresa Telepizza, llamada ‘El secreto está en la fruta’, con la siguiente descripción: “La foto pretende reflejar que disFRUTAmos todas las semanas de un descanso sano y delicioso con piezas de fruta gratis en la Oficina. El Departamento de Prevención lo ha denominado BREAK-FRUTAL y fomenta hábitos de vida saludable entre los empleados de la Oficina y de la Fábrica de Daganzo”.

De entre todos los participantes se han seleccionado, además de las dos ganadoras, otras seis fotografías como finalistas del concurso tituladas: ‘¡Actívate! Escoge las escaleras’, ‘Limpieza de red de alcantarillado’, ‘Una ayuda para mi espalda’, ‘Para no caer todas las medidas has de tener’, ‘Ingenio en la prevención’, ‘Inculcando cultura preventiva a las nuevas generaciones’.

Tanto las fotografías ganadoras como las finalistas se publicarán y divulgarán a través de la web de AICA (www.empresariosdealcobendas.com) y del Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales de AICA (www.aicaprevencion.com), así como a través de los diferentes perfiles de la organización en redes sociales.

Esta iniciativa surge desde el Gabinete de PRL de la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA con el objetivo de fomentar la cultura preventiva entre las empresas y sus trabajadores, y cuenta con la colaboración de las empresas Asifor Ingeniería y Canon, y con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales.

Todas las fotos de la entrega de premios aquí: https://flic.kr/s/aHskHGcUPq