Conocer el concepto de igualdad de oportunidades y de igualdad salarial.
Emplear un sistema para describir los puestos de trabajo definiendo de una manera clara, sencilla y asexuada, las tareas y requisitos para desempeñarlos.
Analizar la composición de la plantilla por sexo para detectar posibles situaciones de desigualdad
Revisar las estructuras salariales y los sistemas de retribución eliminando los posibles impactos negativos en los salarios de las mujeres
Realizar procesos de selección neutros que garanticen la incorporación del talento a la empresa
Utilizar un lenguaje neutro que evite nombrar exclusivamente en femenino o masculino
Promover acciones positivas en las condiciones laborales, que permitan reducir la brecha salarial de género
Establecer un plan con acciones, recursos y plazos, tendentes a eliminar las desigualdades salariales.
Comunicar y difundir los resultados del plan y las medidas adoptadas, trasladando las buenas prácticas en igualdad salarial
Planificar un seguimiento y una evaluación del proceso para conocer el grado de consecución de las medidas planteadas.
