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Coronavirus COVID-19 | La Comunidad de Madrid premia las buenas prácticas en la prevención y control del COVID-19 en el ámbito laboral

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  • IV Convocatoria de Reconocimientos y Menciones en Prevención de Riesgos Laborales de la Comunidad
  • Se valorará la implantación de medidas complementarias de prevención o contar con protocolos personalizados para la detección de casos, entre otros aspectos

 

La Comunidad de Madrid apoya las buenas prácticas desarrolladas por organizaciones y empresas para la prevención y el control del COVID-19, y así lo tendrá en cuenta en la IV Convocatoria de Reconocimientos y Menciones en Prevención de Riesgos Laborales.
 

De esta manera, se evaluará la implantación de medidas complementarias a las ya obligatorias por ley, como puede ser la gestión de contactos extralaborales de los trabajadores; contar con un protocolo adaptado y personalizado para la detección, notificación, estudio y manejo de casos y contactos; y disponer de un sistema de gestión contra el COVID-19 avalado por una entidad externa.
 

Podrán ser beneficiarios de los reconocimientos personas físicas o jurídicas, públicas o privadas, siempre que tengan al menos un trabajador por cuenta ajena, con actividad económica en la región y en centros de trabajo situados en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid.
 

En esta convocatoria, al igual que en las anteriores, se establecen dos categorías para el reconocimiento a las buenas prácticas preventivas, una para aquellas empresas o entidades con una plantilla entre 1 y 50 trabajadores, y otra para las que cuenten con más de 50 empleados.
 

Por cada una de las categorías descritas se otorgará, entre todos los solicitantes que concurran y cumplan las condiciones requeridas, un primer premio y dos menciones especiales del jurado a quienes resulten finalistas.
 

Toda la información sobre la convocatoria, así como la solicitud de participación a los reconocimientos y menciones de este año pueden ser realizados a través del portal web oficial comunidad.madrid.

El corazón tecnológico de Mobius Group, ganador en los “Premios Nacionales de Tecnología Siglo XXI”

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LOS 4

 

El prestigioso galardón reconoce el carácter innovador y el espíritu disruptivo del equipo de profesionales del grupo empresarial presidido por José Piñera Lucas y su contribución a la digitalización de la movilidad y la gestión de flotas.

José Piñera, además de presidente de Mobius Group, es presidente de la Comisión de Movilidad de AICA.

 
El impulso que Mobius Group está realizando para la gestión inteligente de flotas por una movilidad segura, eficiente y sostenible ha sido reconocida con el Premio Nacional de Tecnología Siglo XXI en la categoría MOVILIDAD. El galardón fue recogido por José Piñera Lucas (presidente), Fernando Pérez Granero (CEO) y Gabriel Cuesta (CTO/CIO) de Mobius Group en la IV Gala de entrega premios, celebrada en Madrid el 13 de abril.

El grupo empresarial ha sumado a la experiencia técnica de sus profesionales de Operaciones la capacidad tecnológica de un equipo propio de IT. Ambos equipos trabajan juntos en su laboratorio de Innovación de donde han salido soluciones tecnológicas con las que recorren el camino de la digitalización de la movilidad y gestionan medio millón de expedientes anuales para las flotas más importantes de nuestro país.

Peritación digital, automatización de comunicaciones, gestión de campas, decisión de compra inteligente, redireccionamiento automático de talleres o la propia gestión integral de la flota corporativa con Admiral Fleet, son algunas de las soluciones tecnológicas que la empresa comercializa y utiliza.

Y aunque el premio es tecnológico, el Presidente, José Piñera, lo dedica al equipo humano “cerebro y corazón de esta empresa, con distintos perfiles de ingeniería, tecnología, peritación, compras, seguridad, mecánica, administrativos, atención al cliente… Todos ellos profesionales altamente cualificados que traducen su compromiso con los clientes en motivación e ideas eficaces y eficientes”.

La experiencia técnica en la posventa y su propia capacidad tecnológica le sirvieron a Piñera para detectar la necesidad de transformación del sector y dirigir su empresa hacia la oferta de servicios y soluciones para la digitalización de la movilidad. De la gestión de servicios de movilidad surgió la necesidad interna de digitalizar procesos y de ahí la empresa dio el salto para ofrecer esa tecnología a otras empresas que afrontaban su propia digitalización.

El jurado de los “Premios Nacionales de Tecnología Siglo XXI” también ha valorado especialmente la capacidad transformadora de Mobius Group en el sector. Su CEO, Fernando Pérez Granero mantiene que “no estamos aquí para competir sino para complementar la exigente labor profesional gestor de flotas y de movilidad facilitando el proceso y aumentando la eficacia y la seguridad.”

Mobius Group es la suma del talento emprendedor de José Piñera (fundador de MKD Automotive), José Antonio Arpal (fundador de Fortius y PTRZ) y Hector A. Izquierdo (fundador de Garantiplus e Invarat). Las empresas se integraron bajo la misma marca Mobius Group en el año 2020.
RESUMEN DE LA ENTREGA DE PREMIOS: https://www.youtube.com/watch?v=ksKvziE8LHk

AICA se sitúa entre las 37 empresas premiadas en la VII edición de Alcobendas Concilia y VI edición de Alcobendas Empresas por la Igualdad

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El Ayuntamiento de Alcobendas ha premiado a una carnicería, a una peluquería, a una óptica y a la Asociación de Empresarios y Comerciantes (AICA), entre otros, por sus políticas de conciliación.

Con el fin de promover la igualdad y la conciliación laboral, el Ayuntamiento ha puesto en marcha un año más la VII edición de Alcobendas Concilia y la VI edición de Alcobendas empresas por la igualdad. Este año han participado un total de 37 empresas, en ambos proyectos, de las cuales 10 empresas participan por primera vez y el resto renueva su sello y demuestra su compromiso y fidelización al proyecto. Muchas de ellas incluso participando en los dos proyectos.

Son empresas que, entre sus medidas, han optado por la flexibilidad horaria, las jornadas intensivas a demanda de los trabajadores, los cheques guardería y las reducciones de jornada, entre otras cuestiones. Las empresas participantes, además, han recibido asistencia técnica y consultoría especializada en consolidación empresarial con perspectiva de género, y se les ha ofrecido herramientas y estrategias que faciliten la igualdad de oportunidades y la conciliación de la vida personal y profesional.

En esta edición, se ha dado difusión a las novedades incluidas en éste como la ampliación de la obligatoriedad a empresas de menor número de personas en plantilla, las auditorías salariales, o la organización del tiempo de trabajo entre otras. Además, se ha realizado una encuesta online con el objetivo de recoger la opinión de las empresas sobre las dificultades para implantar medidas o planes que promuevan la corresponsabilidad y la igualdad salarial, y, de modo general, la igualdad de oportunidades. Dicha encuesta abordaba aspectos como protocolos de prevención y tratamiento del acoso sexual y acoso por razón de sexo, la transparencia en la política de salarios, la incorporación de personas con capacidades diferentes.

Estas son las empresas u organizaciones que han recibido o renovado el sello este año: AICA, Abel ópticos, Adecco Formación SAU, Amauta, Ana Povedano, Asifor, Asime, Aurigae, Bausch&Lomb, Carnicerías El Bulevar, Descubrir tours, Dicomat, Empieza Fresh Consulting, Escuela Infantil Manoplas, Fundación Salto, Herbolario Buda, Iberman, Italfarmaco, KIA Motors Iberia, Konecta BTO, Konecta Mediación SL, Konecta Servicios de BPO, Konecta Servicios administrativos,La oficina secreta, Mados interiorismo, Mallol Asetyc, Mantelec, Mari P