GESTIÓN

Cambios en la gestión de la incapacidad temporal

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El BOE recoge la publicación del Real Decreto 1060/2022, que modifica determinados aspectos de la gestión y control de los procesos por incapacidad temporal en los primeros trescientos sesenta y cinco días de su duración.

En concreto, se potencia la utilización de las nuevas tecnologías para el intercambio de datos, así como la coordinación y la colaboración entre los distintos actores implicados. Por ello, a partir del 1 de abril, los Servicios Públicos de Salud no entregarán al trabajador copia en papel del parte médico de baja, confirmación y posterior alta destinada a la empresa, sino que ésta lo recibirá desde el Instituto Nacional de la Seguridad Social.

Por otro lado, para evitar que la duración inicial de las bajas sea la máxima previsible según la gravedad del proceso, se indica que el facultativo podrá dar el alta el mismo día de la baja u cualquiera de los tres días naturales siguientes a ésta en los procesos de muy corta duración. Además, podrá fijar la revisión médica en un período inferior al indicado como orientativo en cada caso.

Se recuerda que existen cuatro grupos de procesos:

a) De duración estimada inferior a cinco días naturales. El facultativo del servicio público de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua, emitirá el parte de baja y el parte de alta en el mismo acto médico. El facultativo, en función de cuando prevea que la persona trabajadora va a recuperar su capacidad laboral, consignará en el parte la fecha del alta, que podrá ser la misma que la de la baja o cualquiera de los tres días naturales siguientes a esta. No obstante, la persona trabajadora podrá solicitar que se le realice un reconocimiento médico el día que se haya fijado como fecha de alta, y el facultativo podrá emitir el parte de confirmación de la baja si considerase que la persona trabajadora no ha recuperado su capacidad laboral.

b) Duración estimada de entre cinco y treinta días naturales. El facultativo del servicio público de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua, emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de la revisión médica prevista que, en ningún caso, excederá en más de siete días naturales a la fecha de baja inicial. En la fecha de revisión se extenderá el parte de alta o, en caso de permanecer la incapacidad, el parte de confirmación de la baja. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de catorce días naturales entre sí.

c) En los procesos de duración estimada de entre treinta y uno y sesenta días naturales, el facultativo del servicio público de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua, emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de la revisión médica prevista que, en ningún caso, excederá en más de siete días naturales a la fecha de baja inicial, expidiéndose entonces el parte de alta o, en su caso, el correspondiente parte de confirmación de la baja. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de veintiocho días naturales entre sí.

d) Finalmente, en los procesos de duración estimada de sesenta y uno o más días naturales, el facultativo del servicio público de salud, o de la empresa colaboradora o de la mutua, emitirá el parte de baja, en el que fijará la fecha de la revisión médica prevista, la cual en ningún caso excederá en más de catorce días naturales a la fecha de baja inicial, expidiéndose entonces el parte de alta o, en su caso, el correspondiente parte de confirmación de la baja. Después de este primer parte de confirmación, los sucesivos, cuando sean necesarios, no podrán emitirse con una diferencia de más de treinta y cinco días naturales entre sí. En cualquiera de los procesos contemplados en este apartado, el facultativo del servicio público de salud, de la empresa colaboradora o de la mutua podrá fijar la correspondiente revisión médica en un período inferior al indicado en cada caso.

Diferencias entre autónomo y autónomo de responsabilidad limitada

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En España existen dos modalidades jurídicas similares, aunque con diferencias sustanciales, en el caso de que estemos pensando en darnos de alta como autónomo. A continuación repasamos las ventajas y desventajas de la figura del autónomo frente a la fórmula del autónomo de responsabilidad limitada.

Lo primero que debes saber es que un autónomo normal realiza una actividad que se escapa al control y dirección por parte de otra persona, y que puede o no tener trabajadores a su cargo. Por su parte, un autónomo de responsabilidad limitada se define por los mismos conceptos, pero con la limitación de responsabilidad bajo determinadas condiciones, por ejemplo en caso de un embargo derivado de impagos por una desfavorable marcha del negocio.. En este caso, la vivienda de esta persona no podrá ser embargada, ya que está protegida ante las posibles deudas que haya contraído como consecuencia de su actividad económica.

Esta ventaja excluye las deudas de derecho público, asumiendo personalmente el resto de obligaciones que contraiga como persona jurídica (empresa). Esta sería, por tanto, la principal diferencia entre una y otra fórmula. Sin embargo, al escoger la opción del autónomo de responsabilidad limitada también se contraen más obligaciones.

 

Más derechos… y más obligaciones

El Emprendedor de Responsabilidad Limitada (ERL) deberá inscribirse obligatoriamente en el Registro Mercantil, así como elaborar y depositar anualmente las cuentas de la actividad en dicho organismo.

En el caso del autónomo normal, el control de su actividad también recaerá en sus manos, y su personalidad jurídica también será la misma que la de su titular (empresario), quien deberá responder personalmente a todas las obligaciones que contraiga la empresa, sin diferenciación entre su patrimonio mercantil y su patrimonio civil. Sin embargo, y debido a ello, no tendrán las obligaciones de Registro y contabilidad descritas para el Emprendedor de Responsabilidad Limitada.

 

Lo más rápido y económico

La opción del autónomo sin las limitaciones de responsabilidad (el más habitual) suele ser más rápida y económica, pues requiere de menos gestiones y trámites para su puesta en marcha. Es lo ideal para proyectos de tamaño reducido. Por el contrario, los inconvenientes descansan en su responsabilidad ilimitada, con el riesgo de embargo del patrimonio civil que ello conlleva ante las deudas generadas en su actividad.

Además, es el único titular de una empresa, co lo que deberá hacer frente en solitario a los gastos e inversiones, así como a su gestión y administración, aunque bien es cierto que, por lo general, esto también es lo más común en el caso de elegir la opción que limita la responsabilidad.

A ambas figuras les ocurre también que, si su volumen de beneficio es importante, tendrá que hacer frente a tipos impositivos más altos, ya que la persona física tributa por el Impuesto sobre la Renta. Por lo tanto, a este nivel de fiscalidad, no hay grandes diferencias.

 

Fuente: CincoDías

Jornada: ¿Cómo abordas las situaciones difíciles?

La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA  tiene el placer de invitarle a la jornada:

¿Cómo abordas las situaciones difíciles?

Martes, 28 de febrero de 2017

De 19:15 a 21:00hrs.
Sede de AICA
Av. del Doctor Severo Ochoa, 45, 2ªpl., Alcobendas

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DESCRIPCIÓN

En nuestro día a día tanto en el ámbito laboral como en el personal en ocasiones topamos con situaciones que no sabemos cómo abordar. Se trata de aquellas pequeñas situaciones frente a las cuales en ocasiones no sabemos decir que no, preferimos dilatar antes de dar la cara directamente, evitar decir algo por miedo a aquello que la gente piense mal, por sólo citar unos ejemplos.

En este taller podrás poner sobre la mesa estas situaciones para que puedan ser trabajadas integrando herramientas de coaching.

Se trata de un primer paso, y ya sabes es aquel que te permite vislumbrar que otras opciones son posibles.

OBJETIVO

Es una acción formativa de carácter introductorio y una primera toma de contacto con el trabajo desde el coaching en el abordaje de este tipo de situaciones.

DIRIGIDO A

Personas que deseen identificar acciones que le permita una mejor gestión de estas circunstancias.

PONENTE

Laura Quiun
Coach Ejecutiva formada en el Instituto de Coaching Ejecutivo Coraops.

PRE-INSCRIPCIÓN
info@fluyendo-desde-el-valor.com

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