discapacidad

VIII Edición de los Premios CEPYME – Plazo abierto hasta el 22 de septiembre

Actualidad, Noticias

Le informamos que está abierta la convocatoria de la VIII Edición de los Premios CEPYME, cuyo objetivo es promover el reconocimiento social de la figura del empresario y divulgar su contribución al progreso económico y social, así como a la creación de empleo.

En esta octava edición se mantiene en once el número de categorías galardonadas, al igual que en la pasada convocatoria. De esta forma, las categorías que se premiarán son las siguientes:

– Pyme del Año

– Empresario Autónomo del Año

– Pyme Innovación Tecnológica

– Pyme Desarrollo Internacional

– Pyme Proyecto Emprendedor

– Pyme Creación de Empleo

– Pyme por la Igualdad

– Pyme o Empresario Autónomo por la Inclusión laboral de Personas con Discapacidad

– Pyme Eficiencia energética y la sostenibilidad

– Pyme Transformación digital

– Pyme con Mejores prácticas de pago

El plazo de presentación de las candidaturas finalizará el 22 de septiembre de 2021.

Toda la información sobre la convocatoria, tanto las bases como las instrucciones y el formulario para presentar las candidaturas, se encuentra en la web de CEPYME y en la página de los Premios CEPYME 2021.

Sentencia sobre un despido nulo por discapacidad

Actualidad, Legislación, Noticias

Estimados asociados, en la circular de esta semana nos hacemos eco de una Sentencia que ha tenido eco en diversos medios de comunicación.

La Sentencia pertenece a la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Cantabria (TSJC) y en la misma se estimó el pasado mes de enero el recurso de una mujer, que trabajaba de camarera. Lo relevante de esta sentencia es que anuló la sentencia de instancia que declaró su despido improcedente, tras concluir que “no estamos ante una mera enfermedad, sino ante una discapacidad”.

Lo relevante de esta Sentencia es que constituye doctrina respecto a concretar y aclarar los conceptos de los despidos por razón de discapacidad y el despido por razón de enfermedad, toda vez que la misma ha debido firme ya que ninguna de las partes intervinientes ha anunciado que va a proceder a su impugnación ante la Sala de lo Social del Tribunal Supremo.

En ese sentido, el Jugado de la instancia que emitió la resolución, el Juzgado de lo Social nº 3 de Santander, desestimó la nulidad y declaró improcedente el despido en septiembre de 2018. La trabajadora recurrió alegando que el despido “responde a un factor discriminatorio, su discapacidad”, y la empresa se opuso al considerar que “no es posible equiparar la situación de la trabajadora a la discapacidad”.

La sentencia del TSJC señala que el cáncer de útero “ocasiona una limitación duradera, al tratarse de un proceso morboso que no presenta una perspectiva bien delimitada de finalización a corto plazo” y concluye que la demandante se encontraba en el momento del despido, en una situación de discapacidad. “Los indicios aportados por la trabajadora de estar siendo tratada desfavorablemente por razón de una enfermedad de larga duración, como es el cáncer, no han sido desvirtuados por la empresa”, concluye la sentencia.

Para concluir, si en vuestra empresa os encontráis con alguna situación similar a la tratada en la presente nota informativa, podéis contactar con el equipo laboral de la asociación que os asesorará al respecto.

 

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Laboral de AICA, que le asesorará al respecto.

Departamento Laboral de AICA
Telf.: 91.654.14.11
Email: juridico@empresariosdealcobendas.com

Cadena de Valor, AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, organizan un desayuno para discutir los beneficios de la integración de personas con discapacidad en la empresa

Actualidad, AICA, Notas de Prensa, Noticias

 

  • El evento contó con la participación de 18 empresas y expertos en el área de la Responsabilidad Social: Ignacio Tremiño, Luis Suárez de Lezo, Agustín Martín, Graciela de la Morena, y Francisco Hevia
  • El desayuno corrió a cargo de la asociación APAMA de Alcobendas, que trabaja con personas con discapacidad intelectual del municipio.

 

Organizado por Cadena de Valor, AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, se celebró el pasado martes un desayuno en el Centro de Arte de Alcobendas, para debatir sobre la Responsabilidad Social, el papel de la Administración en su impulso y el beneficio de contemplar la discapacidad como un valor añadido para las empresas

El evento contó con la participación de representantes de 18 empresas (entre las que se encontraron Leroy Merlin, Samsung, MC Mutual, Citroën Sansemóvil, Schreiber o MAPFRE) y expertos en el área de Responsabilidad Empresarial, quienes intervinieron activamente en la mesa redonda moderada por el director de Cadena de Valor, Christian Loste.

Los cinco expertos han dibujado la realidad de las empresas en cuanto a los retos que afrontan para incluir a trabajadores provenientes de este colectivo en sus plantillas, así como el impulso que se puede dar desde las asociaciones de empresarios y la propia administración pública para alcanzar una sociedad cada vez más diversa e integrada.

Ignacio Tremiño, diputado por Valladolid y portavoz de la Comisión de Discapacidad en el Congreso de los Diputados, destacó que aun cuando inicialmente se requiere un esfuerzo extra para adaptar el puesto de trabajo al contratar a una persona con discapacidad, ese esfuerzo tiene siempre recompensa. “El entorno cambia y hay un mayor compromiso de los demás trabajadores con la empresa”, añadió.

La directora de Fundación Konecta, Graciela de la Morena, ha continuado por esta línea señalando que si se normaliza la inclusión se pueden producir avances, “hay mucho desconocimiento y barreras por parte de las empresas”.

Por su parte, Francisco Hevia, director de Comunicación y RSE de Calidad Pascual, y presidente de la Asociación Española de Directivos de RSE, afirmó que las compañías deben asumir su capacidad de generar riqueza a su alrededor a través de su actividad y es que una decisión puede impactar en las personas, el empleo y los recursos naturales. Ha aseverado que se debe animar a las empresas a que contraten a personas provenientes de este colectivo, “todos laboralmente tenemos capacidades y cosas que podemos y que no podemos hacer”.

En su intervención, el secretario general de la Asociación de Empresarios de Alcobendas, Luis Suárez de Lezo,  ha señalado que, desde la Asociación, se ofrece información y conocimiento sobre la contratación de personas con discapacidad, con el fin de promover que las grandes empresas compartan sus buenas prácticas con las más pequeñas y medianas para crear una cultura de responsabilidad social, “los empresarios hablan el mismo idioma. Transmitir su experiencia laboral con una persona con discapacidad a otro puede ser más importante que cualquier informe”.

Finalmente, Agustín Martín, concejal de Economía y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento de Alcobendas, ha expresado que es necesario ayudar a empresas sociales como Cadena de Valor y ha afirmado que la administración está concienciada, “aunque ‘el trabajo es lento y continuo’, las acciones y otras actividades para fomentar la igualdad de oportunidades son fundamentales”.

Esta actividad es el primer fruto del convenio de colaboración recientemente firmado entre el Ayuntamiento de Alcobendas, la Asociación de Empresarios de Alcobendas -AICA- y Cadena de Valor, con el objeto de proporcionar oportunidades de formación y sensibilización sobre diversos aspectos de la Responsabilidad Social y mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en el municipio.

Al término de la mesa redonda, Christian Loste presentó los principales servicios que Cadena de Valor ofrece a empresas y entidades sociales, a través de un equipo de profesionales de dilatada experiencia en el ámbito de la discapacidad y la responsabilidad social corporativa. Resaltó que esta consultora llega para generar una conexión entre empresas y asociaciones, y así desarrollar proyectos de inclusión, colaboración y voluntariado corporativo que contribuirán a la formación de cadenas de valor socioeconómicas donde todos sus eslabones (empresas, entidades sociales, administración, etc.) ganan valor por el hecho de trabajar juntas.

Cadena de Valor, AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, organizan un desayuno para discutir los beneficios de la integración de personas con discapacidad en la empresa

  • El evento contó con la participación de 18 empresas y expertos en el área de la Responsabilidad Social: Ignacio Tremiño, Luis Suárez de Lezo, Agustín Martín, Graciela de la Morena, y Francisco Hevia
  • El desayuno corrió a cargo de la asociación APAMA de Alcobendas, que trabaja con personas con discapacidad intelectual del municipio.

 

Organizado por Cadena de Valor, AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas, se celebró el pasado martes un desayuno en el Centro de Arte de Alcobendas, para debatir sobre la Responsabilidad Social, el papel de la Administración en su impulso y el beneficio de contemplar la discapacidad como un valor añadido para las empresas

El evento contó con la participación de representantes de 18 empresas (entre las que se encontraron Leroy Merlin, Samsung, MC Mutual, Citroën Sansemóvil, Schreiber o MAPFRE) y expertos en el área de Responsabilidad Empresarial, quienes intervinieron activamente en la mesa redonda moderada por el director de Cadena de Valor, Christian Loste.

Los cinco expertos han dibujado la realidad de las empresas en cuanto a los retos que afrontan para incluir a trabajadores provenientes de este colectivo en sus plantillas, así como el impulso que se puede dar desde las asociaciones de empresarios y la propia administración pública para alcanzar una sociedad cada vez más diversa e integrada.

Ignacio Tremiño, diputado por Valladolid y portavoz de la Comisión de Discapacidad en el Congreso de los Diputados, destacó que aun cuando inicialmente se requiere un esfuerzo extra para adaptar el puesto de trabajo al contratar a una persona con discapacidad, ese esfuerzo tiene siempre recompensa. “El entorno cambia y hay un mayor compromiso de los demás trabajadores con la empresa”, añadió.

La directora de Fundación Konecta, Graciela de la Morena, ha continuado por esta línea señalando que si se normaliza la inclusión se pueden producir avances, “hay mucho desconocimiento y barreras por parte de las empresas”.

Por su parte, Francisco Hevia, director de Comunicación y RSE de Calidad Pascual, y presidente de la Asociación Española de Directivos de RSE, afirmó que las compañías deben asumir su capacidad de generar riqueza a su alrededor a través de su actividad y es que una decisión puede impactar en las personas, el empleo y los recursos naturales. Ha aseverado que se debe animar a las empresas a que contraten a personas provenientes de este colectivo, “todos laboralmente tenemos capacidades y cosas que podemos y que no podemos hacer”.

En su intervención, el secretario general de la Asociación de Empresarios de Alcobendas, Luis Suárez de Lezo,  ha señalado que, desde la Asociación, se ofrece información y conocimiento sobre la contratación de personas con discapacidad, con el fin de promover que las grandes empresas compartan sus buenas prácticas con las más pequeñas y medianas para crear una cultura de responsabilidad social, “los empresarios hablan el mismo idioma. Transmitir su experiencia laboral con una persona con discapacidad a otro puede ser más importante que cualquier informe”.

Finalmente, Agustín Martín, concejal de Economía y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento de Alcobendas, ha expresado que es necesario ayudar a empresas sociales como Cadena de Valor y ha afirmado que la administración está concienciada, “aunque ‘el trabajo es lento y continuo’, las acciones y otras actividades para fomentar la igualdad de oportunidades son fundamentales”.

Esta actividad es el primer fruto del convenio de colaboración recientemente firmado entre el Ayuntamiento de Alcobendas, la Asociación de Empresarios de Alcobendas -AICA- y Cadena de Valor, con el objeto de proporcionar oportunidades de formación y sensibilización sobre diversos aspectos de la Responsabilidad Social y mejorar la inclusión de las personas con discapacidad en el municipio.

Al término de la mesa redonda, Christian Loste presentó los principales servicios que Cadena de Valor ofrece a empresas y entidades sociales, a través de un equipo de profesionales de dilatada experiencia en el ámbito de la discapacidad y la responsabilidad social corporativa. Resaltó que esta consultora llega para generar una conexión entre empresas y asociaciones, y así desarrollar proyectos de inclusión, colaboración y voluntariado corporativo que contribuirán a la formación de cadenas de valor socioeconómicas donde todos sus eslabones (empresas, entidades sociales, administración, etc.) ganan valor por el hecho de trabajar juntas.