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Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional sobre la compensación y absorción

Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana vamos a abordar una Sentencia de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional de 20 de septiembre de 2018 que aborda la no aplicación de la absorción y compensación por parte de la empresa de todas las condiciones económicas pactadas (entre ellas los trienios de antigüedad) con las mejoras de cualquier tipo que anteriormente se vinieran satisfaciendo.

Os recordamos de una forma muy simple que la compensación y absorción es el mecanismo que utilizan las empresas para no tener que subir obligatoriamente los conceptos retributivos reconocidos bien en el contrato de trabajo o en el convenio colectivo cuando deben realizarse subidas salariales.

Sentado lo anterior, en la Sentencia de la Audiencia se dispone que el hecho de que la empresa no hubiera hecho uso de la compensación y absorción en anteriores ocasiones no implica ni le impide hacer uso de su efectividad, es decir, que la no aplicación de la absorción y compensación regulada en el convenio colectivo no significa que les esté dando a sus empleados la condición más beneficiosa de mantenerles un salario más alto al aplicarles la subida salarial y no absorbérsela.

Nuestra jurisprudencia tiene establecido que una condición más beneficiosa el derecho otorgado por el empresario de manera unilateral, o mediante pacto, a uno o varios trabajadores que mejora las condiciones laborales establecidas en el contrato de trabajo, en el convenio colectivo y en el Estatuto de los Trabajadores.

Por tanto, el hecho de no haber procedido a la absorción y compensación pese a que se lo permitía el convenio tiene su único origen en la voluntad de la empresa, sin que respondan a pacto alguno con los trabajadores ni con sus representantes, de tal suerte que mal puede ser de aplicación lo establecido en el Estatuto de los Trabajadores sobre las condiciones más beneficiosas.

Como siempre si os surgen dudas sobre la presente nota informativa o si en vuestra empresa se puede realizar una compensación y absorción de las mejoras salariales de vuestros empleados, podéis contactar con el equipo laboral de AICA que os asesorará al respecto.