Notas de prensa

AICA firma con Ayuntamiento y Sindicatos el Pacto Local por el Empleo de Alcobendas
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AICA firma con Ayuntamiento y Sindicatos el Pacto Local por el Empleo de Alcobendas

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El acto tiene como objetivo el crecimiento económico de la ciudad a través del pleno empleo de calidad y la promoción y el impulso a microempresas, pymes y comercios.

El alcalde, Rafael Sánchez Acera, en nombre del Ayuntamiento, el presidente de la asociación empresarial AICA, Javier Beitia y los representantes sindicales Gemma Durán (Secretaria General de la Unión Comarcal Norte de CCOO) y Francisco Arenas (Secretario General de la Unión Comarcal Norte de UGT) han firmado hoy el Pacto Local por el Empleo en Alcobendas. El objetivo de esta alianza entre los actores socioeconómicos de la ciudad es mantener y promover el crecimiento económico en Alcobendas con acciones orientadas al desarrollo de actividades productivas que generen puestos de trabajo y promuevan el emprendimiento y el crecimiento de microempresas y pymes. Todo ello con la finalidad de conseguir el pleno empleo en las mejores condiciones para los trabajadores y trabajadoras. Asimismo, el Pacto busca impulsar la innovación; el desarrollo del turismo sostenible y la cohesión territorial; la lucha contra la pobreza y la búsqueda de la equidad social.

El Plan se plantea tres metas fundamentales; que Alcobendas sea un referente regional en materia de empleo, innovación, emprendimiento y comercio manteniendo una baja tasa de desempleo y una alta tasa de pymes. Ello implica acciones tales como: la realización de programas de formación e inserción laboral; convenios con empresas que fomenten empleo entre vecinos de la ciudad; ayudas para el mantenimiento del empleo y la creación de empresas; programas de dinamización comercial; espacios especializados para la aceleración de proyectos emprendedores; simplificar los trámites para la instalación de empresas…

Que Alcobendas sea un referente regional en servicios públicos de igualdad ejerciendo la atracción para la instalación de proyectos y espacios innovadores. En ese sentido, el Plan recoge acciones tales como la realización de eventos para encuentros empresas innovadoras, la introducción en el Ayuntamiento de herramientas tecnológicas que permitan mejorar los procesos y procedimientos actuales; programas de formación para la población en colaboración con universidades y centros de investigación…

La tercera meta es que Alcobendas sea un referente regional en movilidad y medioambiente convirtiéndola en una ciudad sostenible. Para ello, se proponen acciones tales como: favorecer la movilidad en transporte público y el servicios interempresas; medidas para mejorar las entradas a la ciudad en horario laboral; trabajar con otras administraciones para mejorar las infraestructuras existentes o realizar estudios para la implantación de nuevas medidas y soluciones al problema de la movilidad.

El alcalde de Alcobendas, Rafael Sánchez Acera, ha asegurado que este Pacto “reafirma el compromiso del Gobierno municipal de Reactivar la ciudad y reconstruir el mercado laboral tras la pandemia. Alcobendas debe liderar el reto del empleo. Para ello impulsaremos políticas activas que garanticen puestos de trabajo estables y de calidad, el crecimiento económico, la atracción de innovación y emprendimiento, y la consolidación de grandes y pequeñas empresas en la ciudad”.

Por su parte, el vicealcalde, Miguel Ángel Arranz, ha destacado el buen entendimiento entre empresarios, sindicatos y administración local para poder firmar este acuerdo de fomento del empleo. “Con este acuerdo seguiremos siendo la locomotora de la zona norte de la Comunidad de Madrid en creación de empleo y riqueza. La apuesta sin fisuras de este equipo de Gobierno por la colaboración público-privada y de esta forma lograr los mayores avances en materia de empleo, demostrando su eficacia, por lo que seguiremos trabajando en esta línea con empresarios y sindicatos”.

El concejal de Desarrollo Económico, Roberto Fraile ha destacado que: “Este acuerdo entre los agentes socioeconómicos de la ciudad es una gran noticia y es el resultado de un trabajo común y del consenso con vistas a seguir así en su aplicación”.

Javier Beitia, presidente de AICA, ha dicho que: "En estos momentos tan complicados para el empleo y la empresa es necesario realizar un esfuerzo aún mayor para afrontar el problema: reforzar medios humanos y económicos, ampliar la formación, centrarse aún más en los colectivos de difícil empleabilidad, adelantarse a las necesidades de las empresas para ofrecer personas de Alcobendas que estén en la Bolsa de Empleo y se ajusten a los perfiles de las ofertas…"

“Alcobendas tiene que marcar el camino y ser referente en empleo de calidad, igualdad, innovación…”, destacaba la Secretaria General de la Unión Comarcal Norte de CCOO, Gemma Durán mientras que el Secretario General de la Unión Comarcal Norte de UGT, Francisco Arenas decía que “Ahora toca ponerse a trabajar poniendo especial énfasis en los colectivos que más dificultades tienen para acceder al mercado laboral”.

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AICA se adhiere a la iniciativa #MovilizaciónPorElEmpleo impulsada por el Grupo Adecco

La Asociación de Empresarios de Alcobendas -AICA, con más de 900 asociados, y el Grupo Adecco, líder mundial en la gestión de los Recursos Humanos, han suscrito un acuerdo de colaboración, cooperación y asesoramiento atendiendo a la crisis provocada por la pandemia del COVID-19. El acuerdo ha sido suscrito entre Javier Beitia, presidente de AICA, y Francisco Mesonero Fernández de Córdoba, director general de sostenibilidad del Grupo Adecco.

Este acuerdo nace en el marco del programa “Movilización por el Empleo” impulsado por Adecco y al que se suma AICA, como fruto de la preocupación conjunta por las consecuencias que puedan tener las medidas adoptadas a causa de la pandemia en el mantenimiento del empleo y, al mismo tiempo, para garantizar los servicios y demandas de los sectores más estratégicos.

“#MovilizaciónPorElEmpleo nace del compromiso del Grupo Adecco para ayudar a aquellas personas que se han visto afectadas por la pandemia, sobre todo en sectores no esenciales, a encontrar empleo en aquellos sectores esenciales, en este proceso de recuperación del empleo en la región. #MovilizaciónPorElEmpleo se sustenta en base a acuerdos de colaboración con patronales sectoriales y territoriales, cuyo objetivo es dinamizar que se puede contar con trabajadores formados de otros sectores de actividad en aquellos sectores donde se genera empleo. Y ofrecer cursos gratuitos online, donde ya se han inscrito alrededor de 35.000 demandantes de empleo para 70 tipos de cursos diferentes. Dentro de #MovilizaciónPorElEmpleo, a través de nuestra Fundación, no hemos querido olvidarnos de ayudar a aquellas personas vulnerables y que ya lo tenían más difícil a la hora de encontrar empleo antes de la pandemia, como son las personas con discapacidad, los mayores de 55 años con pocos recursos económicos, o mujeres víctimas de violencia de género” ha explicado Francisco Mesonero Fernández de Córdoba, director general de sostenibilidad del Grupo Adecco.

Por su parte, Javier Beitia, presidente de AICA ha afirmado que “la Asociación de Empresarios de Alcobendas se adhiere a esta iniciativa con el fin de facilitar a las empresas el acceso al talento que, como consecuencia de la crisis motivada por el COVID-19, necesitan para afrontar los retos del futuro. Desde AICA, trabajamos en este sentido desde nuestra fundación, favoreciendo la captación de talento en nuestro ámbito de influencia. A su vez, en estos últimos años, hemos colaborado con nuestros asociados en la realización de procesos de formación e incorporación de nuevos perfiles a nuestras empresas asociadas.”

Con la firma de colaboración, AICA consolida su compromiso de impulsar la recuperación y desarrollo del empleo en Alcobendas y, con ello, reactivar y potenciar el progreso económico del tejido empresarial de la zona. Este proyecto se une a la iniciativa ReActiva Alcobendas en la que AICA colabora con el Ayuntamiento de Alcobendas y Alcobendas Hub desde el pasado mes de marzo.

La iniciativa, marco de colaboración, se justifica, entre otros elementos, por la experiencia de Adecco en los servicios que presta, su capilaridad a nivel nacional, su amplia base de datos de candidatos y su diversidad de recursos. La Asociación de Empresarios del Alcobendas - AICA aporta con esta firma el apoyo a las empresas en el área estratégica de Recursos Humanos.

El Grupo Adecco España cuenta ya con una dilatada experiencia local e internacional en la recolocación de personas desempleadas en determinados sectores de actividad y en otros diferentes a los que venían acostumbrados a trabajar mediante el upskilling y reskilling de los candidatos.

La implementación del convenio se basa en promocionar y dar a conocer entre las organizaciones empresariales y asociados a AICA las opciones y soluciones que Adecco puede brindarles para apoyar a sectores concretos en la búsqueda y cobertura de las posiciones que demandan.

En el marco del citado Convenio, AICA y Adecco pondrán en marcha una comisión de seguimiento cuyo objetivo será, junto al de analizar la evolución del mismo, estudiar las mejores prácticas sectoriales de movilización, las empresariales en ese tránsito de trabajadores de un sector a otro, requerimientos de producción, flexibilidad identificando puntos de mejora, así como los protocolos de salud laboral y su implantación.

Para más información se puede visitar la web: https://empleo.adecco.es/movilizacion-por-el-empleo

AICA solicita al Ministerio de Hacienda que se permita a los ayuntamientos utilizar el superávit para paliar los efectos de la COVID-19 en el tejido empresarial
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AICA solicita al Ministerio de Hacienda que se permita a los ayuntamientos utilizar el superávit para paliar los efectos de la COVID-19 en el tejido empresarial

La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA se ha unido a la petición al Gobierno en favor de la liberación del superávit generado por las administraciones locales para paliar los efectos de la COVID-19.

Desde la Asociación se considera fundamental que el Ayuntamiento de Alcobendas pueda disponer de su superávit y, en consecuencia, pueda utilizar los fondos para paliar los efectos negativos que la alerta sanitaria ha producido sobre el tejido empresarial del municipio.

En este sentido, desde AICA se espera que los cambios normativos para disponer de los fondos se produzcan cuanto antes y que se traduzcan en la aplicación de gran parte de los mismos en el apoyo directo a la reactivación de las más de 16.000 empresas que emplean a 113.568 trabajadores en la ciudad.

El secretario general de AICA, Luis Suárez de Lezo, incide en la importancia de aportar herramientas que permitan volver al nivel anterior a la pandemia en el menor tiempo posible, “cuantas más empresas puedan acceder a las medidas de apoyo, mayores posibilidades tendrán de sobrevivir y, por lo tanto, de mantener el mayor número de empleos posible”.

Desde marzo, la asociación forma parte de la iniciativa ReActiva Alcobendas, en la que participan el Ayuntamiento de Alcobendas y Alcobendas Hub, una oficina de asesoramiento e información sobre los efectos del coronavirus en la que las empresas y autónomos pueden solicitar información actualizada sobre protocolos, medidas de prevención, etc. Por otro lado, a través de los boletines que envía diariamente AICA se está difundiendo información actualizada sobre el coronavirus COVID-19, tanto sobre medidas laborales como sobre protocolos de prevención y actuaciones corporativas.

Como ha ocurrido en sus más de 40 años de existencia, AICA quiere estar al lado de los empresarios en estos momentos de incertidumbre poniendo todos los recursos de la asociación a su disposición.

AICA pone a disposición de todas las empresas de Alcobendas sus servicios ante el avance del coronavirus COVID-19

AICA pone a disposición de todas las empresas de Alcobendas sus servicios ante el avance del coronavirus COVID-19

La asociación ha articulado un canal exclusivo de comunicación y resolución de dudas para empresarios de Alcobendas a través del correo electrónico info@empresariosdealcobendas.com.
Alcobendas, 13 de marzo de 2020. Ante la crisis motivada por el coronavirus COVID-19, la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA pone a disposición de las más de 16.000 empresas de Alcobendas todos sus servicios y ofrecerá información puntual para aquellos que lo deseen a través de sus canales de comunicación habituales.

Debido a las numerosas consultas recibidas en estos primeros días, desde AICA se ha articulado, a su vez, un exclusivo canal de comunicación y resolución de dudas para empresarios de Alcobendas a través del correo electrónico info@empresariosdealcobendas.com. Todas las empresas pueden solicitar información actualizada sobre protocolos, medidas de prevención, etc. Por otro lado, a través de los boletines que envía la asociación se está difundiendo diariamente información actualizada sobre el coronavirus COVID-19, tanto sobre medidas laborales como sobre protocolos de prevención y actuación corporativas.

A su vez, la asociación ha organizado una jornada online bajo el título “¿Cómo afecta el coronavirus COVID-19 a las relaciones laborales?” que se celebrará el próximo 17 de marzo a las 10:00 horas. En ella, el consultor jurídico de AICA, Santiago Valentín-Gamazo, responderá a las dudas que le planteen los asistentes y planteará qué actuaciones pueden llevar a cabo las empresas ante el avance de la pandemia.

Como ha ocurrido en sus más de 40 años de existencia, AICA quiere estar al lado de los empresarios en estos momentos de incertidumbre poniendo todos los recursos de la asociación a su disposición.

Cuarenta jamones para empezar la campaña navideña en los comercios de Alcobendas

Cuarenta jamones para empezar la campaña navideña en los comercios de Alcobendas

Por noveno año consecutivo, La Asociación de Empresarios de Alcobendas - AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas organizan la campaña de comercio ‘Yo para ser feliz quiero un jamón’

 La campaña, que este año entregará 10 jamones más, servirá para potenciar las ventas en el comercio minorista en la etapa previa a las fiestas navideñas.

 Los clientes que realicen una compra hasta el 8 de diciembre en los más de 100 establecimientos adheridos entrarán en el sorteo de 40 jamones.

 

Comprar en el comercio de Alcobendas antes de Navidad tiene un suculento premio con la campaña de comercio ‘Yo para ser feliz quiero un jamón’. Hasta el 8 de diciembre los clientes que realicen alguna compra en los más de 100 establecimientos adheridos entrarán en el sorteo de 40 jamones.

La Asociación de Empresarios de Alcobendas - AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas organizan, por noveno año consecutivo, esta exitosa campaña con el objetivo de que los comerciantes puedan atraer clientes a sus negocios y premiar su confianza. En la anterior edición se realizaron más de 35 000 transacciones vinculadas a la campaña y, por ello, se ha ampliado el número de premiados a 40. ‘Yo para ser feliz quiero un jamón’ ha demostrado ser un reclamo eficaz y original para fomentar las compras en fechas próximas al periodo navideño, uno de los más importantes del año para el sector comercial.

Entre la variedad de establecimientos que se han sumado a esta iniciativa se encuentran clínicas dentales, tiendas de alimentación, textil, agencias de viajes, herbolarios, zapaterías, academias de idiomas, restaurantes o autoescuelas. En total, un centenar de tiendas en las que realizar cualquier compra y probar suerte.

Para participar, los clientes deberán rellenar una papeleta con sus datos en el momento de realizar la compra e introducirla en la urna habilitada para ese fin en el establecimiento. Cuantas más compras se realicen, y cuanto mayor sea el número de tiendas en las que se compre, mayor será la posibilidad de conseguir uno de los 40 jamones. Cada establecimiento podrá entregar un máximo de dos premios y cada cliente solo podrá ser premiado con un jamón.

El próximo 16 de diciembre se realizará el sorteo ante notario en la sede de AICA y se notificará por teléfono a los premiados. En la página web de AICA se pueden consultar las bases y el listado de tiendas que participan en la campaña. ‘Yo para ser feliz quiero un jamón’ cuenta con el patrocinio de la empresa Dompal y con la colaboración del Mercado Constitución.

 

El listado con todos los comercios participantes se podrá consultar en www.empresariosdealcobendas.com y en www.alcobendas.org.

Un centenar de empresas dialogan con las administraciones públicas acerca del fomento de la diversidad y la igualdad en las empresas
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Un centenar de empresas dialogan con las administraciones públicas acerca del fomento de la diversidad y la igualdad en las empresas

La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA ha organizado la jornada “La diversidad y la igualdad en las empresas” que se ha celebrado en la Embajada de Italia en España.

Más de 15 ponentes, entre empresas, instituciones y entidades sociales, han debatido acerca de las políticas de igualdad y diversidad y han dado las claves para su implantación satisfactoria en las empresas.

 

La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA ha celebrado, con la colaboración de la Embajada de Italia en España, la jornada “La diversidad y la igualdad en las empresas”. 

El objetivo de este evento, que ha contado con la participación de más de 15 ponentes, ha sido debatir acerca de las políticas de igualdad y diversidad que existen actualmente en el plano local, regional y nacional, e impulsar la implantación satisfactoria de planes estratégicos centrados en estas dos materias en las empresas.

El Embajador de Italia en España, Stefano Sannino, ha dado la bienvenida al casi centenar de asistentes a la jornada y ha señalado el compromiso de la embajada con el fomento de la diversidad y el fin de la discriminación por razón de género, etnia, orientación sexual, etc. Tras él, el Secretario General de AICA, Luis Suárez de Lezo, ha señalado los avances que desde la asociación se han llevado a cabo en los últimos años para promover la igualdad y la diversidad. En este sentido, se ha referido al programa Empresas por la Igualdad y al proyecto Base de datos de buenas prácticas en conciliación y corresponsabilidad implantadas en empresas de la Comunidad de Madrid, ambas iniciativas llevadas a cabo con la antigua Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid.

La conferencia inaugural del encuentro ha corrido a cargo de Guiomar Illescas, Responsable del Departamento de Seguridad Laboral, Bienestar y Diversidad en Red Eléctrica de España y se ha titulado Planes de diversidad en las empresas: el caso de Red Eléctrica de España. En su ponencia, Guiomar Illescas ha presentado el Plan de Diversidad del Grupo Red Eléctrica de España elaborado este año. Un documento pionero e innovador que recoge un Modelo de Gestión de Diversidad en el Grupo Red Eléctrica en línea con el Plan Estratégico y el Compromiso con la Sostenibilidad de la Compañía.  Este nuevo Plan Integral aborda, además de áreas de diversidad como la igualdad, la discapacidad o la edad, otros aspectos de la diversidad no tratados anteriormente que se han englobado bajo el concepto de "+ Diversidad" (LGBTI, cultura diversa, rural y otros colectivos vulnerables).

Después de la ponencia, la jornada se ha dividido en dos mesas redondas. En la primera de ellas, La igualdad y la diversidad en la empresa, representantes de las administraciones públicas locales, regionales y estatales han debatido acerca de las políticas e iniciativas que se están llevando a cabo en estas dos materias. Ignacio Sola, Director General de Igualdad de Trato y Diversidad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, ha señalado la cooperación entre España y Portugal en este sentido, que se ha materializado a través de un programa por el que se ha diagnosticado una amplia muestra de ambos países comprobando que la discriminación por orientación sexual y género existe y que las empresas “quieren trabajar para paliarla pero necesitan formación de las administraciones y entidades”. Por su parte, Begoña Suárez, Subdirectora General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha expresado que siguen existiendo barreras para lograr la igualdad que no son visibles, como los estereotipos de género, recalcando la falta de referentes y un modelo de liderazgo que se adecúe a las mujeres; por ello, ha hablado sobre la iniciativa “Más mujeres, mejores empresas” a la que ha invitado a los asistentes a participar.

María del Carmen Rodríguez, Directora General de Igualdad de la Comunidad de Madrid ha profundizado en la cooperación que existe entre AICA y la dirección general desde 2017 y lo importante que es establecer vínculos con las empresas que fructifiquen en la consecución de políticas de Igualdad reales. Asimismo, ha expresado su compromiso de seguir colaborando con AICA. Por último, Ofelia Culebradas,  Concejala de Salud, Consumo, Infancia, Adolescencia, Juventud y Promoción de la Igualdad del Ayuntamiento de Alcobendas, ha enfatizado la importancia del asesoramiento, la formación y la información a las mujeres, además de la estrecha colaboración con empresas y asociaciones como AICA; a este respecto, se ha referido al programa del consistorio “Atención, mujeres emprendiendo”.

La segunda mesa redonda del evento se ha denominado Iniciativas innovadoras en materia de diversidad e igualdad impulsadas por empresas y entidades sociales. En ella, se han podido conocer ejemplos concretos de fomento de la igualdad y la diversidad desde la vertiente social y empresarial. Óscar Muñoz, Co-director general de la REDI - Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, ha afirmado que trabajar en la no discriminación y en la gestión de la igualdad y la diversidad aumenta la productividad de las empresas, retiene el talento y libera la innovación. A este respecto, Manuel Alejandre, Country Human Resources Manager para España y Portugal de Procter & Gamble, ha ahondado en cómo los hombres deben impulsar las políticas de Igualdad, que repercuten positivamente en ellos, y en cómo se debe trabajar la diversidad y, también, la inclusión ya que la suma de ambas tiene un indudable vínculo con unos mejores resultados de negocio, “P&G es el primer o segundo anunciante de España; esta posición con tantos anuncios provoca que se puedan fomentar determinados debates en la sociedad”. Noelia López, Organisation & People Development Manager de Toyota España, se ha centrado en la igualdad en la empresa y ha señalado que hay dos pilares en este sentido en Toyota España: la mejora continua y el respeto por la gente; “trabajamos para que los hombres y las mujeres no se vean afectados por un sesgo cultural. Adaptamos a las personas a las necesidades de la empresa”.

Por último, Cristina Jiménez, Secretaria de la Asociación Transexualia, ha explicado la importancia de contar con aliados que difundan el mensaje de la diversidad como es la Embajada de Italia en España y ha explicado un proyecto de inclusión en el entorno laboral llevado a cabo con su colaboración y la de la Cámara de Comercio e Industria Italiana para España. Los resultados de este proyecto, en el que han participado 10 personas trans, han sido expuestos a través de una de las participantes que ha visto cambiar su vida tras encontrar trabajo en la empresa que le dio la oportunidad, la aseguradora April.

Al término de la jornada, la Embajada de Italia en España ha ofrecido a los asistentes un vino en el que han podido compartir sus impresiones y profundizar con los ponentes en sus intervenciones.

AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas mejoran la movilidad de los trabajadores con la digitalización del transporte del municipio
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AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas mejoran la movilidad de los trabajadores con la digitalización del transporte del municipio

La primera fase se basará en la actualización del servicio de Transporte Interempresas de Alcobendas que utilizan más de 5 700 trabajadores. Y, en la segunda fase, las empresas podrán poner a disposición de todos los trabajadores de Alcobendas los asientos disponibles en sus rutas de empresa a diversos puntos de la Comunidad de Madrid.

 El fin de esta actualización es crear una plataforma conjunta de movilidad que integre autobuses, car pooling y servicios de car sharing en Alcobendas.

La Asociación de Empresarios de Alcobendas - AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas han presentado en el Centro de Arte Alcobendas un proyecto de Movilidad que modernizará y digitalizará el transporte en Alcobendas a partir de este mes.

Al acto han asistido el alcalde de Alcobendas, Ignacio García de Vinuesa; el presidente de AICA, Javier Beitia; el concejal de Seguridad, Protección Civil, Movilidad y RR.HH., Luis Miguel Torres; el secretario general de AICA, Luis Suárez de Lezo; y representantes de la Policía Local de Alcobendas y del Departamento de Movilidad del Ayuntamiento.

Para el presidente de AICA, Javier Beitia, esta plataforma “es la evolución natural de un servicio que nació hace 15 años, adaptándose a las nuevas necesidades de los trabajadores, y que en una segunda fase prevé incluir en la plataforma los asientos disponibles en otras rutas empresariales a diferentes puntos de la Comunidad, buscando la rapidez, la eficiencia y la sostenibilidad”.

El alcalde de Alcobendas, Ignacio García de Vinuesa, ha calificado esta nueva plataforma como “una magnífica iniciativa, fruto de la colaboración público-privada”, con el fin de mejorar la movilidad en una ciudad que recibe a diario a 70.000 personas que vienen a trabajar a las más de 15.000 empresas instaladas en el municipio como Indra, Grupo Konecta, Lilly, Equinix, Bureau Veritas, Leroy Merlin, Canon o Ford.

El responsable técnico de desarrollar esta plataforma, Rui Stoffel, ha destacado, entre otras, “el sistema de reservas, el control tecnológico de la capacidad de los autobuses, el control del embarque, la ubicación en tiempo real de cada vehículo, la optimización de las rutas, además de wifi gratis para todos los viajeros”.

La primera fase de este proyecto de Movilidad, que durará hasta octubre, se centrará en la digitalización de las tres líneas de Transporte Interempresas que actualmente están en funcionamiento y que conectan las estaciones de Cercanías - RENFE y Metro de Alcobendas con diferentes puntos de los centros empresariales del polígono industrial, el P.E. del arroyo de la Vega y el P.E. La Moraleja. Los empleados podrán acceder al transporte, adquirir sus abonos y consultar las rutas a través de la plataforma www.aica.busup.com.

En la segunda fase, durante 2020, las empresas que así lo deseen podrán poner a disposición de todos los trabajadores de Alcobendas los asientos disponibles en sus rutas empresariales a diversos puntos de la Comunidad de Madrid haciendo el transporte colectivo más eficiente y sostenible.

El fin último de este proyecto es la creación de una plataforma conjunta de Movilidad en www.aica.busup.com que englobe todos los elementos relacionados con el transporte en Alcobendas: autobuses, car pooling, plataformas privadas de car sharing, etc.

El objetivo de este proyecto es mejorar el acceso de los trabajadores a sus puestos de trabajo evitando el uso del transporte privado, con la consiguiente reducción de los accidentes in itinere, e incentivando un transporte colectivo más rápido, económico y puntual. De esta manera, se intenta facilitar la puntualidad en los horarios de entrada al trabajo y evitar el inconveniente de la congestión del tráfico y los problemas de aparcamiento. Y, a su vez, reducir el impacto medioambiental en la zona norte de Madrid provocado por la utilización del transporte privado.

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El III Encuentro de Comercio Urbano de Alcobendas fija su visión en el e-commerce sin perder de vista al comercio de proximidad

WWW.COMPRAENALCOBENDAS.COM: GRAN IMPULSO AL COMERCIO LOCAL DE ALCOBENDAS
Una iniciativa del Ayuntamiento que se presentó en el marco del 'III Encuentro de Comercio Urbano'

En el marco del III Encuentro de Comercio Urbano de Alcobendas presentó ayer la primera plataforma local de venta on line: www.compraenalcobendas.com creada por el Ayuntamiento de Alcobendas con la tecnología de venta omnicanal desarrollada por MODDO.

A partir de ahora, se abre un mundo de posibilidades para los comercios de Alcobendas que -a la venta directa a pie de calle en su establecimiento- pueden sumar la venta a través de Internet gracias a esta plataforma que está conectada a los principales marketplaces (Aliexpress, ebay, amazon, eat, Modalia, El armario de la tele…). Se abre así un mundo de posibilidades para que los comercios de Alcobendas que se adhieran puedan hacer llegar sus productos y servicios a cualquier punto.

A través de una app gratuita los comerciantes podrán colgar sus productos (fotografía, descripción, precio…) que aparecerán en compraenalcobendas.com y también en los principales marketplaces. Solo pagarán una pequeña comisión por las ventas que realicen.

Los clientes, por su parte, podrán comprar con todas las garantías y recibir los pedidos de manera express en su domicilio o recoger en tienda y tendrán a su disposición un servicio de atención al cliente.

La plataforma ha sido presentada hoy por el CEO de Moddo, Diego de Vicente en el III Encuentro de Comercio Urbano de Alcobendas, una iniciativa del Ayuntamiento de Alcobendas en colaboración con la Asociación de Empresarios AICA que forma parte del Plan de Regeneración y Activación Comercial de Alcobendas. Tiene como objetivo apoyar al comercio local ofreciéndoles acciones, información y formación en temas de su interés. En esta ocasión en el Encuentro, además de presentar la nueva plataforma, expertos en la materia se refirieron a las obligaciones y deberes de los comerciantes, y varios empresarios hablaron de las ventajas del comercio on-line. El encuentro fue inaugurado por el alcalde de Alcobendas, Ignacio García de Vinuesa y el presidente de la Asociación de Empresarios de Alcobendas-AICA, Javier Beitia.