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No cabe imponer la reincorporación a tiempo parcial del trabajador sin su consentimiento tras un ERTE de suspensión del contrato de trabajo

Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana, y tras las consultas de varias empresas asociadas sobre esta materia, explicamos una Sentencia que establece que sin el consentimiento del trabajador, una empresa no puede establecer una jornada parcial a un empleado que previamente a la aplicación de un ERTE de suspensión de su contrato de trabajo por fuerza mayor por causa del COVID-19, realizaba una jornada completa (La Sentencia analizada es de la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia, de 8 de febrero de 2021).

Aunque el artículo 1.2 del RDL 18/2020, de medidas sociales en defensa del empleo, establezca que se encontrarán en situación de fuerza mayor parcial derivada del COVID-19 aquellas empresas y entidades que cuenten con un expediente de regulación temporal de empleo autorizado con base en el artículo 22 del RDL 8/2020, de 17 de marzo y que,  desde el momento en el que las causas reflejadas en dicho precepto lo permitan, las empresas y entidades deberán proceder a reincorporar a las personas trabajadoras afectadas por medidas de regulación temporal de empleo, en la medida necesaria para el desarrollo de su actividad, primando los ajustes en términos de reducción de jornada, ello no significa que la reincorporación de la demandante a su puesto de trabajo, en dicho régimen de reducción de jornada, no entrañe modificación sustancial de las condiciones pactadas.

Así, el Tribunal Superior de Justicia de Galicia, explica en su sentencia que esta medida, que no tiene carácter imperativo, ni naturaleza obligatoria, no permite desconocer la normativa laboral de procedimiento. El hecho de que la norma contenga una regulación en términos generales de que se realice la reincorporación primando los ajustes de reducción de jornada, no implica que la empresa esté autorizada, sin más, a imponer tales ajustes, pues la legislación COVID no excluye la posibilidad, en los supuestos de recuperación parcial de la actividad establecidos para los supuestos de fuerza mayor, de acogerse a la extinción por perjuicios prevista en el artículo 41 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores (en adelante ET)  para los supuestos de modificación sustancial.

En el caso analizado, prima la negativa de la trabajadora a la reincorporación en los términos comunicados por la empresa, que suponían una conversión de su contrato de trabajo, y su voluntad, a tenor de lo establecido en el art 41.3 del ET, de proceder a la rescisión del contrato con abono de la indemnización de 20 días por año de servicio.

Como siempre, si necesitáis conocer cuál es la forma de recuperar a vuestros trabajadores tras la aplicación de una medida Colectiva, os recomendamos que contactéis con el equipo laboral de AICA, que os asesorará al respecto.

 

Departamento Laboral de AICA

Telf. 91 654 14 11

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