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InNorMadrid | Convocatoria Ayudas Torres Quevedo

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Ayudas Torres Quevedo del Ministerio de Ciencia, Innovación y Universidades para la contratación de doctores para el desarrollo de proyectos de investigación industrial, desarrollo experimental o estudios de viabilidad previos en empresas, centros tecnológicos, centros de apoyo a la innovación tecnológica, asociaciones empresariales, parques científicos y tecnológicos para los que sea necesaria la contratación laboral de personas con el grado de doctor.

 

Objetivo: favorecer la carrera profesional del personal investigador y estimular la demanda en el sector privado de personal suficientemente preparado para acometer planes y proyectos de I+D, y ayudar a la consolidación de empresas tecnológicas de reciente creación.

 

Beneficiarios

  • Empresas (se incluyen las empresas «spin-off» y las JEIs)
  • Centros tecnológicos de ámbito estatal
  • Centros de apoyo a la innovación tecnológica de ámbito estatal
  • Asociaciones empresariales
  • Parques científicos y tecnológicos

 

Características de las ayudas

  • Concurrencia competitiva y duración de 3 años
  • Fecha de inicio: comprendida dentro del plazo para la presentación de contratos de 20 días hábiles a contar desde el día siguiente al de la publicación de la resolución de concesión para presentar los contratos laborales formalizados con las personas seleccionadas: del 31 de enero al 21 de febrero de 2023 a las 14:00 horas (hora peninsular española). Las ayudas se destinarán necesariamente a cofinanciar el salario y la cuota empresarial de la Seguridad Social de las personas contratadas durante cada una de las anualidades, consideradas independientemente.

 

Criterios de evaluación

  • Méritos curriculares de la persona propuesta y adecuación de la misma a tareas a realizar en función de la experiencia profesional y formación.
  • Calidad y viabilidad científico-tecnológica de la actividad propuesta.
  • Impacto y efecto incentivador de la ayuda en la actividad de I+D+I de la entidad solicitante.

 

Tipo de ayuda: subvención 

torres quevedo

 

Para ampliar información o recibir un diagnóstico gratuito de las ayudas que puede recibir tu empresa, por favor contacta con Laura García Revenga o Isabel García Carneros:

Teléfono: 91 654 14 11 / 673125775

Email:    innormadrid@innormadrid.org

Dpto. Laboral de AICA | Sentencia del TJUE que establece que la empresa debe abonar las gafas a sus empleados

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Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana nos hacemos eco de otra sentencia que ha tenido cierta repercusión en los medios de comunicación.

En esta ocasión, abordamos una sentencia de fecha 22 de diciembre de 2022, de la Sala Segunda del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (en adelante TJUE), que ha declarado que la empresa deberá asumir el coste de las gafas graduadas o de las lentillas de aquellos empleados que trabajen frente a una pantalla de ordenador y que las necesiten para corregir su agudeza visual.

El usuario afectado trabajaba para la Inspección General de Inmigración del Departamento de Cluj (Rumanía) y desempeñaba sus funciones con equipos que incluían pantallas de visualización. Según el empleado, trabajar frente a una pantalla de ordenador le provocó un importante deterioro de su vista. De hecho, siguiendo la recomendación de su médico especialista, el hombre decidió cambiarse de gafas graduadas para corregir la disminución de su agudeza visual. Como el sistema nacional de sanidad rumano no contemplaba el reembolso de los 530 euros que le costaron las mencionadas gafas graduadas, el trabajador peticionó a la empresa que le reembolsara dicha cantidad. Sin embargo, la Inspección denegó tal solicitud.

Ya en sede judicial, el Tribunal Rumano que enjuicio el asunto desestimó la demanda planteada por el trabajador y advirtió que no se cumplían las condiciones para obtener el reembolso solicitado, puesto que la normativa interna no establecía el derecho al reembolso de los costes de los dispositivos correctores especiales, sino únicamente un derecho a obtener tales dispositivos en caso de que fuese necesaria su utilización. No conforme con lo anterior, el empleado recurrió en casación ante el Tribunal Superior Rumano.

Entonces, este órgano jurisdiccional decidió suspender el procedimiento y plantear al TJUE cuatro cuestiones prejudiciales, entre ellas, el Tribunal preguntaba si la Directiva 90/270 referente a las disposiciones mínimas de seguridad y de salud relativas al trabajo con equipos que incluyen pantallas de visualización, debía interpretarse en el sentido de que la obligación del empresario de proporcionar a los trabajadores afectados un dispositivo corrector especial podía cumplirse, bien mediante la entrega directa del dispositivo al trabajador, bien mediante el reembolso de los gastos que este haya tenido que efectuar, o bien mediante el abono al trabajador de un complemento salarial de carácter general.

En palabras del TJUE, “el reembolso por parte del empresario del coste de adquisición de un dispositivo corrector especial es conforme con el objetivo de la Directiva 90/270, puesto que garantiza un mayor nivel de protección de la seguridad y de la salud de los trabajadores”.

Por último, la sentencia recoge que la finalidad de los apartados de la repetida Directiva que establecen la obligación de proporcionar a los trabajadores, “sin carga financiera alguna”, dispositivos correctores especiales en el supuesto de que resulten necesarios, puede alcanzarse, “bien directamente, mediante la entrega de tal dispositivo al trabajador afectado por parte del empresario, o bien indirectamente, mediante el reembolso del coste de dicho dispositivo por parte de dicho empresario”. Si bien es cierto que el TJUE no indica cómo debe hacer la empresa el reembolso, imposibilita que esa obligación se efectúe mediante el abono al trabajador de un complemento salarial de carácter general.

La antedicha sentencia es de aplicación directa en España, por lo que podría ser alegada ante nuestros Juzgados de lo Social por un empleado, que en un supuesto similar, solicite el pago de las gafas graduadas a la empresa y la misma no atienda su requerimiento de pago.

 

Departamento Laboral de AICA

juridico@empresariosdealcobendas.com

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Comentarios a las principales novedades fiscales de la Ley de Presupuestos Generales del Estado para 2023 y Moratoria contable RD 20/2022 de 27 de diciembre

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El pasado día 24 de diciembre de 2022 se publicó en el BOE la Ley 31/2022, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2023, que resumimos a continuación, junto con una breve referencia a la Moratoria contable aprobada el 27 de diciembre en un RD

En líneas generales, continúan con el proceso iniciado en los Presupuestos del año anterior marcados por la crisis de la COVID-19, a los que añadimos ahora dos factores importantes: el incremento de la masa monetaria en los mercados producidos por las políticas de liquidez expansiva (Quantitative Easing-QE) del Banco Central Europeo durante la pandemia, invertidas al final del 2022, con la consiguiente subida de tipos, y también, en segundo lugar, el conflicto bélico que supone la invasión de Ucrania por parte de Rusia y que ha impactado de lleno en las perspectivas económicas de la Unión Europea, alterando así la economía de los ciudadanos con subidas de precios de la energía, materias primas y alimentos.

Respecto al ámbito tributario, la alta tasa de inflación en nuestro país ha llevado a tomar varias medidas de carácter fiscal, entre las que se pueden encontrar:

 

  1. Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas
  • Se eleva la cuantía de la reducción por obtención de rendimientos del trabajo, así como de los umbrales de renta, de tal forma que los contribuyentes con rendimientos netos del trabajo inferiores a 19.747,5 euros (antes 16.825 euros), siempre que no tengan rentas, excluidas las exentas, distintas de las del trabajo superiores a 6.500 euros, minorarán su rendimiento neto del trabajo en cuantías superiores a las de años anteriores.
  • No tendrán obligación de declarar los contribuyentes que perciban rentas del trabajo de más de un pagador (así como otros supuestos concretos que ya se venían dando) si la suma de dichos rendimientos no supera los 15.000 euros (antes 14.000 euros).
  • Al igual que en el primer punto, se eleva la reducción por obtención de rendimientos del trabajo en estimación directa simplificada, es decir, siempre y cuando los rendimientos netos de actividades económicas sean inferiores a 747,50 euros (antes 14.450 euros), siempre que no tengan rentas, excluidas las exentas, distintas de las de actividades económicas superiores a 6.500 euros.
  • En el caso de los contribuyentes que determinen el rendimiento neto de sus actividades económicas por el método de estimación objetiva, podrán reducir el rendimiento neto obtenido en un 10 por 100, en la forma en que se establezca en la Orden HFO/1172/2022 por la que se aprueban los signos, índices o módulos para dicho ejercicio.

Así mismo, para el conjunto de actividades económicas, excepto las agrícolas, ganaderas y forestales, se modifican los límites por los que este método no puede aplicarse, aumentando hasta 250.000 euros según el caso.

  • Aumenta el porcentaje de deducción para el conjunto de las provisiones deducibles y gastos de difícil justificación hasta el 7% (antes el 5%). No obstante, la cuantía de la deducción se mantiene en 2.000 euros.
  • Se modifican los límites de reducción por aportaciones y contribuciones a sistemas de previsión social, de tal forma que el límite de 500 euros se incrementa hasta los 10.000 euros, siempre que dicho incremento provenga de contribuciones empresariales o de aportaciones del trabajador al mismo instrumento de previsión social, por importe igual o inferior a las cantidades que resulten según lo siguiente, no obstante cabe señalar que respecto al último cambio normativo en relación a este tema (Ley 12/2022), solo se modifica el segundo de los puntos siguientes:
  1. Contribución anual igual o inferior a 500 euros, la aportación máxima del trabajador será el resultado de multiplicar la contribución empresarial por 2,5.
  2. Contribución anual a partir de 500 euros hasta 500 euros, la aportación máxima del trabajador serán 1.250 euros, más el resultado de multiplicar por 0,25 la diferencia entre la contribución empresarial y 500 euros.
  3. Contribución anual de más de 500 euros, la aportación máxima del trabajador será el resultado de multiplicar la contribución empresarial por 1, igualmente se dará este caso cuando el trabajador obtenga rendimientos íntegros superiores a 60.000 euros por la empresa que realiza la contribución.

Respecto al límite de 4.250 euros que se establecía para las aportaciones de autónomos a planes simplificados de empleo, y para las aportaciones de planes de los que sea promotor el autónomo, se aplica ahora también a las aportaciones de planes sectoriales.

  • Se añaden dos tramos a la base liquidable de tal forma que se modifican los tipos de gravamen para bases a partir de los 200.000 euros.

Los contribuyentes de nacionalidad española que acrediten una nueva residencia en un país o territorio considerado como paraíso fiscal, mantienen su condición de contribuyentes del Impuesto durante cinco años.

  • Se amplía la deducción por maternidad que ya existía, para las mujeres con hijos menores de tres años con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes, cuando en el momento del nacimiento del menor perciban prestaciones del sistema de protección de desempleo, o que en dicho momento o en cualquier momento posterior estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad (en este último caso con un período mínimo de treinta días cotizados).

Recordamos que esta deducción se aplica desde el nacimiento del menor hasta que este cumple los tres años, excepto para los casos de adopción o acogimiento en los que esta deducción se puede practicar durante los tres años siguientes a la fecha de la inscripción en el Registro Civil, siempre que la mujer tenga derecho al mínimo por descendientes y ninguno de los progenitores perciba el complemento de ayuda para la infancia previsto en la Ley 19/2021, de 20 de diciembre, por ese mismo descendiente.

En los casos en los que se tenga derecho a la deducción, teniendo en cuenta los requisitos anteriores, con posterioridad al nacimiento del menor, la deducción correspondiente al mes en el que se cumpla el período de cotización de treinta días se incrementará en 150 euros.

Otra de las novedades en relación a este tema es que el incremento de la deducción por gastos de guardería tendrá como límite el importe total del gasto efectivo no subvencionado satisfecho a la guardería, dejando de lado las cotizaciones sociales como límite.

  • En relación a las retenciones y pagos a cuenta, las modificaciones introducidas en esta Ley, se tendrán en cuenta para los rendimientos que se satisfagan a partir del uno de febrero de 2023, es decir, para rendimientos del mes de enero de 2023 se tendrá en cuenta la normativa vigente hasta el 31 de diciembre de 2022.

Se produce a su vez un cambio de porcentaje de retención pasando del 15% al 7% en el caso de rendimientos de trabajo derivados de elaboración de obras literarias, artísticas o científicas, cuando el volumen de dichos rendimientos íntegros del ejercicio inmediato anterior, sea inferior a 15.000 euros y represente más del 75% de la suma total de sus rendimientos, tanto del trabajo como de actividades económicas.

También se modifica este porcentaje, pasando del 19% al 15% procedentes de la propiedad intelectual, salvo que aplique el tipo reducido del 7%.

Por último, para los anticipos a cuenta de la cesión de la explotación de derechos de autor que se vayan a devengar en varios años, se aplicará el tipo del 7%.

  • Otra de las novedades es que resultará de aplicación la imputación del 1,1% que se aplique a los inmuebles, urbanos o rústicos, con construcciones que no sean indispensables para el desarrollo de explotaciones agrícolas, ganaderas o forestales, que estén afectos a actividad económicas, alquilados o sean vivienda habitual, cuyos valores catastrales hayan sido revisados (por cualquier medio de valoración que cumpla la normativa catastral, siempre que hubieran entrado en vigor a partir del uno de enero de 2012.
  • Por último, para los contribuyentes que obtengan rentas en la isla de La Palma, se pueden aplicar las mismas deducciones en los mismos términos y condiciones que los que marca la Ley del Impuesto para las rentas obtenidas en Ceuta y Esta modificación entraría en vigor ya para el período impositivo de 2022 y se alargaría para 2023.

Todas las modificaciones introducidas y comentadas anteriormente, entrarían en vigor a partir del uno de enero de 2023, a excepción de las que se haya indicado otra fecha diferente. Una vez comentadas dichas modificaciones para el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, vamos a comentar las principales novedades introducidas en el Impuesto sobre Sociedades.

 

 

  1. Impuesto sobre Sociedades
  • Para períodos impositivos que se inicien a partir del uno de enero de 2023, se reduce el tipo de gravamen del 25% al 23% para las entidades cuyo importe neto de la cifra de negocio del período impositivo inmediato anterior sea inferior a 1.000.000 euros y no tengan la consideración de entidades Para períodos impositivos con duración inferior al año, el importe de cifra de negocio se elevará al año.

Importante tener en cuenta si la entidad forma parte de un grupo de sociedades en el sentido del artículo 42 del Código de Comercio, o si está formada por una sola persona física o conjuntamente con su cónyuge u otras personas unidas por relación de parentesco y se encuentren, con relación a otras entidades de las que sean socios, en alguna de las situaciones a que se refiere este mismo artículo, en esos casos, la cifra de negocios se referirá al conjunto de dichas entidades.

  • Por último, como novedad se ha propuesto la amortización acelerada de determinados vehículos eléctricos que estén afectos a actividades económicas. Esta novedad entrará en funcionamiento para los períodos impositivos de 2023, 2024 y 2025, de tal forma que se pueda amortizar el coeficiente lineal máximo según tablas, pero multiplicado por 2.

 

 

  1. Impuesto sobre el Valor Añadido
  • Se amplía la exención para operaciones realizadas por las fuerzas armadas, incluyéndose las adquisiciones intracomunitarias de bienes, exportaciones, prestaciones de servicios e importaciones de bienes, siempre y cuando dichas fuerzas estén afectadas a un esfuerzo de defensa realizado para llevar a cabo una actividad de la Unión en el ámbito de la política común de seguridad y defensa. Esta medida entraría en vigor con efectos 1 de julio de
  • Una novedad importante desde el uno de enero de 2023, es que se suprime la aplicación de la regla especial del uso efectivo en las prestaciones de servicios entre empresarios, solo con actividades generadoras del derecho a la deducción.

No obstante, se extiende su aplicación a la prestación de servicios intangibles a consumidores finales no establecidos en la Unión Europea, cuando su consumo o explotación se realice en el territorio de aplicación del Impuesto. También se aplicará a los servicios de arrendamiento de medios de transporte.

  • También desde el uno de enero de 2023 y con vigencia indefinida, se han introducido varias actualizaciones en la Ley del Impuesto con el objetivo de adaptarnos a la normativa aduanera comunitaria, en relación a importaciones, exportaciones, situaciones de depósito temporal etc… En este sentido, desde Audalia Nexia se estudiaría cada caso en concreto para valorar cómo pudiese afectar.
  • En relación a la Inversión de sujeto pasivo cuando las operaciones se efectúen por no establecidos, se incluyen otras excepciones a las que ya se daban:
  • Prestaciones de servicios de arrendamiento de inmuebles sujetas y no exentas, para acogerse al régimen general de deducción y devolución.
  • Prestaciones de servicios de intermediación en el arrendamiento de inmuebles.

Se amplía también la aplicación de esta regla de Inversión de Sujeto Pasivo a las entregas de desechos y desperdicios de plástico y de material textil, y se modifican las reglas referentes al sujeto pasivo para que sea de aplicación la regla de inversión a las entregas de estos residuos y materiales de recuperación.

  • Debido a la incertidumbre que ha generado la tributación del comercio electrónico, se modifican algunos artículos de la Ley del impuesto, sobre todo en relación al lugar de realización de las ventas a distancia intracomunitarias de bienes y el cálculo del límite que permite seguir tributando en origen por estas operaciones, concretando que el proveedor debe estar establecido en un único Estado miembro que tiene que ser el mismo desde el que salgan dichos bienes, para la aplicación del umbral Por tanto, el límite de 10.000 euros previsto en la Ley no será de aplicación cuando este tipo de ventas sean efectuadas, total o parcialmente, desde un Estado miembro distinto del de establecimiento.
  • Se introducen mejoras en relación a la modificación de la base imponible por créditos incobrables, tal y como se definen a continuación:
  1. Se permite la modificación de la base imponible en el caso de créditos incobrables como consecuencia de un proceso de insolvencia declarada por un órgano jurisdiccional de otro Estado miembro.
  2. Cuando el moroso tenga la condición de consumidor final, se rebaja a 50 euros la modificación de la base imponible.
  3. Será válido cualquier medio que acredite fehacientemente la reclamación del cobro a un deudor.
  4. Se extiende a seis meses el plazo para proceder a la recuperación del IVA desde que el crédito es declarado incobrable, pudiendo acogerse todos los sujetos pasivos cuyo plazo de modificación no hubiera caducado a uno de enero de 2023.
  • Reducción tipos impositivos, pasando a tributar al tipo reducido del 4 por 100 para higiene personal y varios.
  • Se prorrogan un año más los límites excluyentes para la aplicación del régimen simplificado y del régimen especial de la agricultura, ganadería y pesca, de tal modo que se mantiene el límite de 250.000 euros de volumen de ingresos en el ejercicio anterior y del importe del conjunto de adquisiciones e importaciones de bienes y servicios en el año anterior.

Todas las modificaciones introducidas y comentadas anteriormente, entrarían en vigor a partir del uno de enero de 2023, a excepción de las que se haya indicado otra fecha o duración diferente.

 

  1. Otras disposiciones con incidencia tributaria

Otra novedad importante a destacar a partir de 2023, es la modificación del interés legal del dinero y del interés de demora que se fijan en 3,25% y 3,75% respectivamente. A su vez, el indicador público de renta de efectos múltiples (IPREM) se establecerá en 7.200 euros anuales o de 8.400 euros cuando sustituya a la referencia al salario mínimo interprofesional. No obstante, si expresamente se excluyen las pagas extraordinarias, la cuantía será de 7.200 euros.

 

 

 

Prórroga de la moratoria contable que se publicó en el BOE el pasado 28 de diciembre de 2022 regulada en el Real Decreto-ley 20/2022, de 27 de diciembre, de medidas de respuesta a las consecuencias económicas y sociales de la Guerra de Ucrania y de apoyo a la reconstrucción de la isla de La Palma y a otras situaciones de vulnerabilidad.

A través del artículo 13 de la Ley 3/2020, de 18 de septiembre, de medidas procesales y organizativas para hacer frente al COVID-19 en el ámbito de la Administración de Justicia, se acordó una moratoria contable para excluir las pérdidas de 2020 a los efectos de la determinación de causas de disolución de sociedades de capital.

Esta medida ayudó a muchas empresas que debido a la crisis sanitaria, vieron disminuir su rentabilidad por causas ajenas a la realización de su actividad económica, evitando por tanto muchas situaciones de liquidación y ganando tiempo para recuperar poco a poco su actividad a través de financiación.

Pues bien, se ha considerado que esta medida fue muy favorable y es por ello que se ha decidido prorrogarla de tal forma que a los efectos de la causa legal de disolución por pérdidas, no se computarán las de los ejercicios 2020 y 2021 durante un período de tres ejercicios contables, es decir, durante 2022, 2023 y 2024. Sin embargo, las pérdidas de estos tres últimos ejercicios sí se tendrán en cuenta en la reducción del Patrimonio Neto.

Muchas de las empresas que necesitaban equilibrar su situación patrimonial lo habían hecho ya en el último trimestre del 2022. Esta normativa que aparece en el RD de 27 de diciembre permite un margen de actuación a las que no lo habían podido solventar a diciembre de 2022.

Ayudas a la digitalización de PYMEs (Programa Agentes del Cambio – MRR)

Actualidad, Noticias

El 30 de diciembre de 2022 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Orden ETD/1345/2022, por la que se convocan ayudas destinadas a PYMEs para la contratación de profesionales de la Transformación Digital en el marco de la Agenda España Digital 2026 del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia, Next Generation EU (“Programa Agentes del Cambio”).

Finalidad de las ayudas

Este Programa tiene como objetivo financiar parcialmente los costes salariales de la contratación de profesionales en situación de desempleo, (“Agentes del Cambio”), que impulsen la transformación digital de las pymes de 10 a 249 empleados.

Bases reguladoras

• Orden ETD/1345/2022

Convocatoria de ayudas

Beneficiarios

PYMES que sean personas jurídicas y cuyo domicilio fiscal esté ubicado en territorio español, excepto empresas públicas y microempresas (de 0 a 9 empleados).

Características de las ayudas

• Serán parcialmente subvencionables los costes salariales de la primera contratación de un Agente del Cambio por parte del beneficiario.

• La contratación deberá realizarse por cuenta ajena ajustándose al marco normativo vigente en materia laboral: Los contratos deberán celebrarse en la modalidad indefinida a tiempo completo, no admitiéndose otras modalidades de contratación ni a tiempo parcial, y por el salario que corresponda.

• Se subvencionará un importe máximo de 1.000 euros mensuales del coste salarial efectivamente incurrido por el beneficiario hasta el límite máximo de 20.000 euros o de un máximo de veinte meses.

Podrá encontrar más información sobre los supuestos financiables en el Artículo 18 de la Orden de bases.

Otros aspectos de interés

• Los profesionales contratados habrán sido formados a través del programa “Generación Digital: Agentes del cambio”

• Las ayudas en si mismas tomarán el nombre de “bono Agentes del Cambio”.

• Los bonos se concederán por orden de solicitud (“concurrencia no competitiva”).

• Los bonos se concederán por un importe máximo de 1.000 euros mensuales hasta el límite máximo establecido (20.000€), o hasta que se alcance un plazo de 20 meses consecutivos sin que se llegue al límite máximo.

• La contratación de profesionales deberá realizarse una vez recibido el bono.

Presentación de solicitudes y plazo

El plazo de presentación abrirá el 25 de abril de 2023 y finalizará el 25 de julio de 2025. La presentación de solicitudes se podrá realizar a través de la sede electrónica del Ministerio de Asuntos Económicos y Transformación Digital, o a través de uno de los agentes colaboradores indicados en el Artículo 14 de las orden de bases.

Brandty | Le pido al 2023 que mi gente no se vaya

Espacio del asociado, Noticias

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El pasado lunes 5 de diciembre, Oxford Languages designó la “palabra del año”: metaverso.  En 2021 fue VAX (Vacuna); en 2020 varios términos ligados al Covid y en 2018 “emergencia climática”. Nuestro lenguaje cambia porque así cambian nuestro contexto. Conviene recordar, completa, la famosa frase de D. José Ortega y Gasset: “Yo soy yo y mi circunstancia, y si no la salvo a ella no me salvo yo”.

Este 2022 he votado por “Resignation”, Renuncia, porque las empresas estamos sufriendo la salida voluntaria de nuestros profesionales en mayor medida que antes de la pandemia, en una situación de grave escasez de talento. En Norteamérica hay más empleos vacantes que desempleados; en España, con un mercado laboral muy rígido y altas tasas estructurales de desempleo, sufrimos una “tormenta perfecta” de pocos profesionales muy deseados y demasiadas personas poco empleables. Un lío monumental

 

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Laura Darrell, la experta en Liderazgo que ha trabajado más de 25 años como directiva en compañías como Apple o Starbucks, publicó este pasado verano un libro sobre la Gran Renuncia, en el que comentaba sus seis causas principales:

  1. Falta de oportunidades de carrera. Más del 60% de los profesionales se quedarían tres años más, al menos, si sintieran que sus jefes se ocupan de su desarrollo y de sus carreras (Kelly Hamilton, septiembre 2019). Sin promoción interna, la deserción es cuestión de tiempo.
  2. No se invierte en Coaching. Más del 70% de los profesionales reconoce que no cuenta con las habilidades para desempeñar su rol de forma óptima (M. Maria, Leftronic, 2020) . Y lo que es peor si cabe, la mayoría de los managers no tiene la preparación requerida en habilidades directivas (Rita O’Donnell, HRDive, 2018). El 24% de los empleados en los que se invierten más de 1.500 $ anuales en formación generan un 24% más de rentabilidad que quienes se invierte menos. Un 10% más de inversión en formación y desarrollo supone una mejora del 8,6% en productividad (HR.org, 2021).
  3. La zona media sigue mandando, no liderandoSegún McKinsey (febrero de 2021), el Covid ha servido para reducir drásticamente a los mal llamados mandos intermedios. Recientes estudios de Gallup revelan que el 75% de quienes abandonan, lo hacen por su jefe, porque carece de liderazgo. La paradoja es que el 89% de las empresas creen que los que se van lo hacen por dinero (mentalidad de mercenario), en tanto que el salario sólo es el motivo real para el 12% de los profesionales (Maren Hogan, LinkedIn, 2015).
  4. Los altos directivos “ni la huelen”. Cuanto más arriba estás, menos exacta suele ser la valoración que tienes de ti mismo, apunta Daniel Goleman. Lo llaman “la enfermedad del CEO” (Chris Golin, noviembre de 2012): el Emperador está desnudo, y nadie se lo dice. Según Workday, para el 20% de los profesionales, a sus grandes jefes el estrés les ha dejado “fuera de onda”. No se enteran realmente de lo que está pasando. Anna Nyberg, del Instituto Karolina de Suecia, ha establecido una incuestionable correlación entre malos jefes y problemas coronarios. Un mal jefe perjudica la salud.
  5. Los empleados se sienten infravalorados.“La gente trabaja por dinero, pero se esfuerza por reconocimiento “(Dale Carnegie). 79% de las personas abandonan la empresa cuando no son apreciadas por sus jefes (Todd Nordstrom. 2017). El 73% de los profesionales han sufrido menos estrés porque han recibido reconocimiento (Workhuman). Hay una evidente correlación entre compromiso y rentabilidad (Biro Meghan. Forbes).
  6. Una cultura corporativa tóxica.Puñaladas por la espalda, mentiras, tensiones, rivalidades y odios absurdos: el modo de hacer las cosas, cuando es tan dañino, provoca deserción (David Sull, MIT, 2022). La falta de respeto y la desconfianza son la seña de identidad de las culturas toxicas.

 

Si la Gran Renuncia, en términos de desbandada, es un problema muy serio, peor aun puede ser la Renuncia silenciosa (Quiet Quitting). La gente que no se va, pero que ha bajado los brazos hasta niveles de compromiso y productividad alarmantemente bajos. La experta en salud mental Joyce Marter nos aporta las diez claves para que la Renuncia silenciosa no sea una realidad en tu empresa:

Genera expectativas realistas sobre la carga de trabajo. Nada de abusar.

Promueve la flexibilidad de verdad, en un entorno híbrido,

Cultiva una cultura corporativa de liderazgo consciente y seguridad psicológica,

Apuesta por el bienestar físico, mental, emocional y de valores.

Crea una comunidad colaborativa,

Incentiva a tus colaboradores.

Muestra tu respeto y apreciación por los demás.

Haz que la misión (a lo que nos dedicamos) “valga la alegría”.

Da ejemplo como directivo de comportamientos saludables.

Reconoce positiva y constructivamente, para la satisfacción general.

La Renuncia silenciosa se compone de falta de Confianza, de Coherencia, de Valoración, de Pertenencia, de Comunicación (la pirámide de Jason Kaplan). En una palabra: de Autenticidad. Aviso a navegantes.

Para evitar esta Renuncia visible o silenciosa, en casa de Brandty queremos “traerte”  para este 2023 que seas un buen GeFe, Generador/a de Felicidad. Porque la Felicidad es la gran aspiración humana, y por tanto la de tus profesionales, y porque las personas felices somos el triple de productivas, y esta crisis se resuelve desde la Productividad que lleva a la Innovación y la Excelencia, logrando como consecuencia una mayor Rentabilidad. Antoine de Saint-Exupery, el autor de ‘El Principito’, nos enseñó que la Felicidad no debemos comprenderla como un fin en sí misma, sino como una recompense, la recompensa en este caso a un eficaz Liderazgo.

Que el año 2023 te traiga ser el GeFe que mereces ser.

Juan Carlos Cubeiro, Premio Nacional de Management 2022

Director de Proyectos Estratégicos de Brandty.

Ayudas a la digitalización de PYMEs (PADIH – MRR)

Actualidad, Noticias

El 28 de diciembre de 2022 se publicó en el Boletín Oficial del Estado la Orden de Bases, por la que se convoca la convocatoria primera del Programa de Apoyo a los Digital Innovation Hubs (PADIH) en el marco del Plan de Recuperación, Transformación y Resiliencia.

Finalidad de las ayudas

La convocatoria de ayudas busca impulsar la digitalización empresarial en el marco del Programa de Apoyo a los Digital Innovation Hubs (PADIH) que serán consideradas ayudas a la innovación en favor de las PYMEs para servicios de asesoramiento y apoyo en materia de innovación.

Bases reguladoras

• Convocatoria: ICT/1296/2022,

• Orden de bases: ETD/1345/2022

Beneficiarios

Pymes válidamente constituidas con personalidad jurídica propia y domicilio fiscal en España, excepto empresas públicas.

Actuaciones objeto de ayuda

Las actuaciones objeto de las ayudas serán en servicios que faciliten la adopción de soluciones de digitalización disruptivas:

• Asesoramiento inicial para la implantación de tecnologías.

• Ensayo y experimentación, incluidas las pruebas de concepto tecnológicas.

• Formación para la adquisición de conocimientos básicos para la implementación y posterior gestión de la tecnología.

• Asesoramiento en la búsqueda de financiación para la implementación de la tecnología.

• Apoyo para el acceso a redes y ecosistemas de innovación.

Puede consultar un listado detallado de las actuaciones subvencionables en el apartado 6 de la Orden de bases de las ayudas.

Otros aspectos de interés

• Las ayudas otorgadas a los beneficiarios serán en especie, mediante servicios que faciliten la adopción soluciones de digitalización disruptivas.

• Estos servicios serán prestados por entidades pertenecientes a los European Digital Innovation Hubs, que tendrán la consideración de entidades colaboradoras.

• El beneficiario podrá obtener la subvención para contratar a uno o varios servicios, con uno o varios DIHs disntintos, hasta el importe máximo del beneficiario

• La PYME solicitante seleccionará a uno o varios DIH para proveer los servicios, quien le remitirá a su vez una propuesta de servicios adaptada, acreditando un valor económico de los servicios a proporcionar (que no abonará la PYME beneficiaria).

• Las ayudas se otorgarán en formato de concurrencia no competitiva (orden de llegada).

• Para más información regulatoria sobre las ayudas aplicables a cada categoría de PYME en general, consultar el artículo 2 del reglamento UE nº651/2014.

Presentación de solicitudes y plazo

El plazo de presentación abrirá el 23 de enero de 2023 y finalizará el 30 de septiembre de 2025. Este plazo podría acabar antes si se terminara el crédito presupuestario de esta convocatoria.

La presentación de solicitudes se podrá realizar, en el plazo anteriormente indicado, a través de la sede electrónica de la Escuela de Organización Industrial (EOI).

Proyecto Estratégico para la descarbonización industrial (MRR – PERTE Descarbonización)

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El pasado 27 de diciembre se aprobó el Proyecto Estratégico para la Recuperación y Transformación Económica (PERTE) de descarbonización industrial, que busca apoyar a la industria en su transición hacia modelos y procesos más respetuosos con el medio ambiente y contribuir al objetivo de neutralidad climática en 2050. Este prevé una inversión pública de 3.100M€ junto con una inversión privada complementaria de 8.700M€ para movilizar hasta 11.800 M€ de inversión total.

 

Principales objetivos del PERTE

El PERTE descarbonización industrial tendrá los siguientes objetivos:

• Descarbonización de los procesos de producción

• Mejora de la eficiencia energética industrial.

• Mejora de la la competitividad del sector manufacturero.

• Promover la seguridad energética de España, y la disminución del consumo de gas natural.

• Fomentar el uso de energías renovables.

• Fomentar la mejora del medioambiente y reducir el impacto medioambiental de los productos industriales.

• Creación de empleo de alto valor añadido.

 

Medidas transformadoras

El PERTE se basa en cuatro medidas transformadoras, de las que podrá encontrar más información en el apartado 4.1 del resumen ejecutivo del PERTE:

1. Ayudas de actuación integral para la descarbonización (2.300 M€): Se apoyarán los proyectos tractores integrados por proyectos primarios que tengan por objetivo la descarbonización de la industria (reducción de emisiones GEI).

2. Ayudas a empresas manufactureras participantes en el IPCEI (450M€): Financiará los proyectos seleccionados bajo este IPCEI, especialmente los centrados en procesos productivos industriales.

3. Fondo de apoyo a los contratos por diferencias de carbono (100M€) y realización de proyecto piloto: Diseño de un Fondo para grandes proyectos de inversión industrial en descarbonización, con altos costes asociados.

4. Apoyo al desarrollo de nuevas instalaciones manufactureras (250M€): Apoyará proyectos tractores de inversión para el uso de tecnología de descarbonización en instalaciones industriales.

 

Medidas facilitadoras

Asimismo, el PERTE también se estructura en torno a cuatro medidas facilitadoras, de las que podrá encontrar más información en el apartado 4.2 del resumen ejecutivo:

• Medidas de carácter normativo (marco legal).

• Medidas de carácter formativo.

• Medidas de fomento de la I+D+i.

• Medidas de fomento de la financiación.

• Medidas de sostenibilidad y digitalización.

 

Implementación del PERTE

Se espera que las dos líneas de ayudas transformadoras del PERTE (actuación integral para la descarbonización y apoyo al desarrollo de instalaciones manufactureras) abran y concedan convocatorias a lo largo de 2023, y en años sucesivos, siguiendo el ejemplo de PERTEs anteriores. Las líneas de ayudas a proyectos del IPCEI se llevarán a cabo previsiblemente solo en 2023, y el desarrollo de un fondo de apoyo a los contratos por diferencias en carbono entre 2023 y 2024.

Podrá encontrar un cronograma más detallado de medidas Transformadoras y facilitadoras en apartado 6 del resumen ejecutivo del PERTE.

Informe de CEIM “Barómetro Sectorial de la Comunidad de Madrid”

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AICA ha participado de nuevo en la realización por parte de CEIM del “Informe del Barómetro Sectorial de la Comunidad de Madrid”, correspondiente al segundo semestre de 2022 y perspectivas para 2023, conjuntamente con la Consejería de Economía, Hacienda y Empleo y el soporte técnico de CEPREDE.
Dicho Informe ha sido elaborado en el marco del Convenio del Diálogo Social de la Comunidad de Madrid firmado por CEIM en 2022 y su objetivo es conocer a través de las opiniones de los empresarios madrileños, la evolución de la economía de la Comunidad de Madrid y sus perspectivas.