Legislación

Presupuestos Generales del Estado para 2018

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El pasado día 5 julio de 2018 entraron en vigor los Presupuestos generales del Estado para el año 2018, aprobados por leu 6/2018 de 3 de julio de la Jefatura de Estado.
 
Entre otras disposiciones, la Ley introduce modificaciones en el sistema tributario y de pensiones.

En el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas, (IRPF), se profundiza en la consecución de objetivos inspiradores de la reciente reforma del Impuesto, en particular, la reducción de la tributación de los trabajadores de renta más baja y de los contribuyentes que soportan mayores cargas familiares, tales como mujeres trabajadoras, familias numerosas o personas con discapacidad.

A tal efecto, se aumenta la reducción por obtención de rendimientos del trabajo. Así, los contribuyentes con rendimientos netos del trabajo inferiores a 16.825 € siempre que no tengan rentas, excluidas las exentas, distintas de las del trabajo superiores a 6.500 € , minorarán el rendimiento neto del trabajo en las siguientes cuantías:

  • Contribuyentes con rendimientos netos del trabajo iguales o inferiores a 13.115 € : 5.565 € anuales.
  • Contribuyentes con rendimientos netos del trabajo comprendidos entre 13.115 y 16.825 €: 5.565 € menos el resultado de multiplicar por 1,5 la diferencia entre el rendimiento del trabajo y 13.115 € anuales.

La mejora de la fiscalidad familiar se lleva a cabo con la ampliación de las deducciones por maternidad y por familia numerosa o personas con discapacidad a cargo.

  • Las mujeres con hijos menores de tres años con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes que realicen una actividad por cuenta propia o ajena por la cual estén dadas de alta en el régimen correspondiente de la Seguridad Social o mutualidad, podrán minorar la cuota diferencial de este Impuesto hasta en 1.200 € anuales por cada hijo menor de tres años .El importe de la deducción podrá incrementarse en 1.000 € adicionales cuando el contribuyente que tenga derecho a la misma hubiera satisfecho en el período impositivo gastos de custodia del hijo menor de tres años en guarderías o centros de educación infantil autorizados.

En relación con las deducciones por personas con discapacidad a cargo, las modificaciones que se introducen suponen la extensión de los supuestos a los que se aplica la deducción, al incluirse el cónyuge no separado legalmente cuando este sea una persona con discapacidad que dependa económicamente del contribuyente:

  • Por cada descendiente con discapacidad con derecho a la aplicación del mínimo por descendientes, hasta 1.200 € anuales.
  • Por cada ascendiente con discapacidad con derecho a la aplicación del mínimo, hasta 1.200 € anuales,
  • Por ser un ascendiente, o un hermano huérfano de padre y madre, que forme parte de una familia numerosa o por ser un ascendiente separado legalmente, o sin vínculo matrimonial, con dos hijos sin derecho a percibir anualidades por alimentos y por los que tenga derecho a la totalidad del mínimo hasta 1. 200 € anuales. En caso de familias numerosas de categoría especial, esta deducción se incrementará en un 100 por ciento.
  • La cuantía de la deducción a que se refiere el párrafo anterior se incrementará hasta en 600 euros anuales por cada uno de los hijos que formen parte de la familia numerosa que exceda del número mínimo de hijos exigido para que dicha familia haya adquirido la condición de familia numerosa de categoría general o especia , según corresponda
  • Por el cónyuge no separado legalmente con discapacidad, siempre que no tenga rentas anuales, excluidas las exentas, superiores a 8.000 €, hasta 1.200 € anuales.

Cuando dos o más contribuyentes tengan derecho a la aplicación de alguna de las anteriores deducciones respecto de un mismo descendiente, ascendiente o familia numerosa, su importe se prorrateará entre ellos por partes iguales.

Por último, se establece una deducción sobre la cuota a favor de aquellos contribuyentes cuyos restantes miembros de la unidad familiar residan en otro Estado miembro de la Unión Europea o del Espacio Económico Europeo, lo que les impide presentar declaración conjunta. De esta forma se equipara la cuota a pagar a la que hubiera soportado en el caso de que todos los miembros de la unidad familiar hubieran sido residentes fiscales en España.

Por otra parte, se eleva el porcentaje de la deducción por obtención de rentas en Ceuta y Melilla, con el objetivo de que los residentes en dichas Ciudades Autónomas tengan una menor tributación.

También se modifica la obligación de declarar por este Impuesto, estableciendo, por una parte, un límite cuantitativo que exima de la obligación de presentar declaración cuando se obtengan ganancias patrimoniales derivadas de ayudas públicas de reducida cuantía, a fin de evitar que la percepción de tales ayudas obligue al contribuyente a presentar declaración por el Impuesto, con los efectos económicos que dicha obligación acarrea, y, por otra, elevando el umbral inferior de la obligación de declarar establecido para los perceptores de rendimientos del trabajo como consecuencia de la mejora de la reducción por obtención de rendimientos del trabajo anteriormente comentada.

Asimismo, con vigencia indefinida, los contribuyentes podrán deducirse el 30 por ciento de las cantidades satisfechas en el período de que se trate por la suscripción de acciones o participaciones en empresas de nueva o reciente creación. La base máxima de deducción será de 60.000 € anuales y estará formada por el valor de adquisición de las acciones o participaciones suscritas.

No formarán parte de la base de deducción las cantidades satisfechas por la suscripción de acciones o participaciones cuando respecto de tales cantidades el contribuyente practique una deducción establecida por la Comunidad Autónoma en el ejercicio de sus competencias.

En el ámbito del Impuesto sobre Sociedades se modifica la reducción de las rentas procedentes de determinados activos intangibles y su régimen transitorio, para adaptar su regulación a los acuerdos adoptados en el seno de la Unión Europea y de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE) respecto a los regímenes conocidos como «patent box».

Además, se procede a exceptuar a las entidades de capital-riesgo de la obligación de efectuar el pago fraccionado mínimo aplicable a las grandes empresas, en lo que se refiere a sus rentas exentas, lo que permitirá corregir la actual asimetría respecto al tratamiento dado a otras entidades con baja tributación.

En el Impuesto sobre el Patrimonio, con el objeto de contribuir a la reducción del déficit público, se prorroga durante el año 2018 la exigencia de su gravamen.

En el Impuesto sobre el Valor Añadido destaca la rebaja del tipo impositivo aplicable a la entrada a las salas cinematográficas, que pasa de tributar del 21 al 10 por ciento.

En materia de Impuestos Especiales se procede a integrar el tipo impositivo autonómico del Impuesto sobre Hidrocarburos en el tipo estatal especial al objeto de garantizar la unidad de mercado en el ámbito de los combustibles y carburantes, sin que dicha medida suponga un menoscabo de los recursos de las Comunidades Autónomas y todo ello dentro del marco normativo comunitario.

En el Impuesto Especial sobre la Electricidad se adoptan diversas medidas, entre las que cabe destacar la introducción de un incentivo económico para que se utilice la electricidad de la red terrestre y se disminuya así la contaminación atmosférica de las ciudades portuarias derivada del transporte.

En materia de tributos locales se introducen varias modificaciones en las Tarifas del Impuesto sobre Actividades Económicas.

Por lo que se refiere a las tasas, se actualizan, con carácter general, los tipos de cuantía fija de las tasas de la Hacienda estatal, excepto las que se hayan creado o actualizado específicamente por normas dictadas desde el 1 de enero de 2017.

Las tasas exigibles por la Jefatura Central de Tráfico se ajustarán al múltiplo de 10 céntimos de euro inmediato superior, excepto cuando el importe a ajustar sea múltiplo de 10 céntimos de euro.

No se modifica la cuantía de la tasa de regularización catastral y se mantienen para 2018 las cuantías básicas de las tasas portuarias.

Con relación a las cotizaciones a la Seguridad Social, Desempleo, Protección por cese de actividad, Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional, a partir del 1 de agosto de 2018 serán los siguientes:

  • El tope máximo de la base de cotización en cada uno de los Regímenes de la Seguridad Social que lo tengan establecido, queda fijado en la cuantía de 3.803,70 € mensuales. Durante el año 2018, las bases de cotización en los Regímenes de la Seguridad Social, tendrán como tope mínimo las cuantías del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento, incrementadas en un sexto, salvo disposición expresa en contrario.
  • Las bases mensuales de cotización para todas las contingencias y situaciones protegidas por el Régimen General de la Seguridad Social, exceptuadas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, estarán limitadas, para cada grupo de categorías profesionales, por las bases mínimas y máximas siguientes: las bases mínimas de cotización, según categorías profesionales y grupos de cotización, se incrementarán, en el mismo porcentaje en que aumente el salario mínimo interprofesional. Las bases mínimas de cotización aplicables a los trabajadores con contrato a tiempo parcial se adecuarán en orden a que la cotización en esta modalidad de contratación sea equivalente a la cotización a tiempo completo por la misma unidad de tiempo y similares retribuciones. Las bases máximas, cualquiera que sea la categoría profesional y grupo de cotización, serán de 3.803,70 € mensuales o de 126,79 € diarios.
  • Los tipos de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social serán, durante el año 2018, los siguientes: para las contingencias comunes el 28,30 por ciento, siendo el 23,60 por ciento a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre (RCL 2006, 2324y RCL 2007, 418) , de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007, siendo las primas resultantes a cargo exclusivo de la empresa.
  • Durante el año 2018, para la cotización adicional por horas extraordinarias establecida en el artículo 149 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, se aplicarán los siguientes tipos de cotización: cuando se trate de las horas extraordinarias motivadas por fuerza mayor, el 14,00 por ciento, del que el 12,00 por ciento será a cargo de la empresa y el 2,00 por ciento a cargo del trabajador. Cuando se trate de las horas extraordinarias no comprendidas en el párrafo anterior, el 28,30 por ciento, del que el 23,60 por ciento será a cargo de la empresa y el 4,70 por ciento a cargo del trabajador.
  • En el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos, las bases máxima y mínima y los tipos de cotización serán: la base máxima de cotización será de 3.803,70 € mensuales. La base mínima de cotización será de 932,70 euros mensuales. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a partir del 1 de agosto de 2018 tengan una edad inferior a 47 años, será la elegida por ellos dentro de las bases máxima y mínima fijadas en el apartado anterior. Igual elección podrán efectuar aquellos trabajadores autónomos que en esa fecha tengan una edad de 47 años y su base de cotización en el mes de diciembre de 2017 haya sido igual o superior a 2.023,50 € mensuales, o que causen alta en este Régimen Especial con posterioridad a la citada fecha. La base de cotización de los trabajadores autónomos que, a partir del 1 de agosto de 2018 tuvieran 48 o más años cumplidos, estará comprendida entre las cuantías de 1.005,90 y 2.052,00 € mensuales, salvo que se trate del cónyuge supérstite del titular del negocio que, como consecuencia del fallecimiento de éste, haya tenido que ponerse al frente del mismo y darse de alta en este Régimen Especial con 45 o más años de edad, en cuyo caso, la elección de bases estará comprendida entre las cuantías de 932,70 y 2.052,00 euros mensuales.
  • Los trabajadores autónomos que con anterioridad a los 50 años hubieran cotizado en cualquiera de los Regímenes del sistema de la Seguridad Social por espacio de cinco o más años, se regirán por las siguientes reglas: si la última base de cotización acreditada hubiera sido igual o inferior a 2.023,50 € mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 932,70 € mensuales y 2.052,00 € Si la última base de cotización acreditada hubiera sido superior a 2.023,50 € mensuales, habrán de cotizar por una base comprendida entre 932,70 €s mensuales y el importe de aquella, incrementado en un 1,40 por ciento, con el tope de la base máxima de cotización.
  • El tipo de cotización en este Régimen Especial de la Seguridad Social será el 29,80 por ciento o el 29,30 por ciento si el interesado está acogido a la protección por contingencias profesionales o por cese de actividad. Cuando el interesado no tenga cubierta la protección por incapacidad temporal, el tipo de cotización será el 26,50%.
  • Para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se aplicarán los porcentajes de la tarifa de primas incluida en la disposición adicional cuarta de la Ley 42/2006, de 28 de diciembre, de Presupuestos Generales del Estado para el año 2007.

 
Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Jurídico de AICA, que le asesorará al respecto.

Departamento jurídico de AICA
Tel.: 91.654.14.11
Email: juridico@empresariosdealcobendas.com

Nuevo permiso de paternidad

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Estimados asociados, en el día de hoy, jueves 5 de Julio de 2018, entra en vigor el nuevo permiso de paternidad, tras la publicación en el día de ayer, miércoles 4 de julio de 2018, de los Presupuestos Generales del Estado en el Boletín Oficial del Estado.

Así, el permiso de paternidad pasará de cuatro a cinco semanas, y tendrán derecho al mismo los padres que hayan tenido un hijo a partir de este jueves.

 La decisión de ampliar a una semana la duración del permiso de los padres para el cuidado de sus hijos es consecuencia del acuerdo de investidura de Mariano Rajoy al que llegaron PP y Ciudadanos. En él se pedía un aumento inicial, para 2017, para que los padres tuvieran una baja de cuatro semanas por el nacimiento de un hijo. Este periodo debía ser ampliado a razón de una semana por año, de manera que ahora este permiso llega a las cinco semanas. Además, gracias a una enmienda pactada por Unidos Podemos y PP, los PGE incorporan otra novedad con respecto a estos permisos: la posibilidad de que los funcionarios públicos que tengan un hijo puedan cogerse las cinco semanas de permiso sin la obligación de hacerlo de forma simultánea a la madre. De esta forma, podrán disfrutar de su baja tras las 16 semanas de la madre, ampliando el periodo total de ambos progenitores a 21 semanas.

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Laboral de AICA, que le asesorará al respecto.

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Modificación del régimen procesal de la ocupación ilegal de viviendas

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El próximo 30 de junio entrará en vigor la modificación de la Ley de Enjuiciamiento Civil en materia de procesos de desahucio por ocupación ilegal de viviendas.

La reforma, operada por Ley 5/2018 de 11 de junio, trata de dar solución a dos de los problemas más acuciantes en esta materia, los desahucios de personas y familias en sobrevenida situación de vulnerabilidad económica y de exclusión residencial y la ocupación ilegal premeditada, con finalidad lucrativa, que, aprovechando de forma muy reprobable la situación de necesidad de personas y familias vulnerables, se han amparado en la alta sensibilidad social sobre su problema para disfrazar actuaciones ilegales por motivaciones diversas, pocas veces respondiendo a la extrema necesidad.

Es por ello que la Ley pretende articular mecanismos legales ágiles en la vía civil que permitan, por un lado, atender a la situación personal de necesidad de personas en riesgo de exclusión social y  la defensa de los derechos de titulares legítimos que se ven privados ilegalmente y sin su consentimiento de la posesión de su vivienda, cuando se trata de personas físicas, entidades sin ánimo de lucro con derecho a poseerla o entidades públicas propietarias o poseedoras legítimas de vivienda social.

En concreto, la reforma, en casos de ocupante ilegal en situación de vulnerabilidad social, regula la obligación de trasladar a los servicios públicos competentes comunicación sobre la situación del mismo por si procediera su actuación, siempre que otorgara consentimiento. Ello además de introducir medidas de coordinación y cooperación de las Administraciones públicas competentes para que resulten eficaces estas comunicaciones.

Asimismo, se crea como un nuevo proceso rápido y sumario, aquellas peticiones de inmediata recuperación de la plena posesión de una vivienda o parte de ella, cuando su titular se vea privado de ella sin su consentimiento, ya sea persona física, entidad sin ánimo de lucro o entidades públicas propietarias o poseedoras legítimas de vivienda social.

Finalmente, cuando se solicitase en la demanda la recuperación de la posesión de una vivienda o parte de ella, la acción judicial podrá dirigirse genéricamente contra los desconocidos ocupantes de la misma, sin perjuicio de la notificación que de ella se realice a quien en concreto se encontrare en el inmueble al tiempo de llevar a cabo dicha notificación. A efectos de proceder a la identificación del receptor y demás ocupantes, quien realice el acto de comunicación podrá ir acompañado de los agentes de la autoridad. Si ha sido posible la identificación del receptor o demás ocupantes, se dará traslado a los servicios públicos competentes en materia de política social por si procediera su actuación, siempre que se hubiera otorgado el consentimiento por los interesados.

Si el demandante hubiera solicitado la inmediata entrega de la posesión de la vivienda, en el decreto de admisión de la demanda se requerirá a sus ocupantes para que aporten, en el plazo de cinco días desde la notificación de aquella, título que justifique su situación posesoria. Si no se aportara justificación suficiente, el tribunal ordenará mediante auto la inmediata entrega de la posesión de la vivienda al demandante, siempre que el título que se hubiere acompañado a la demanda fuere bastante para la acreditación de su derecho a poseer. En todo caso, en la misma resolución en que se acuerde la entrega de la posesión de la vivienda al demandante y el desalojo de los ocupantes, se ordenará comunicar tal circunstancia, siempre que se hubiera otorgado el consentimiento por los interesados, a los servicios públicos competentes en materia de política social, para que, en el plazo de siete días, puedan adoptar las medidas de protección que en su caso procedan.

Si el demandado o demandados no contestaran a la demanda en el plazo legalmente previsto, se procederá de inmediato a dictar sentencia. La oposición del demandado podrá fundarse exclusivamente en la existencia de título suficiente frente al actor para poseer la vivienda o en la falta de título por parte del actor.

 

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Jurídico de AICA, que le asesorará al respecto.

 

Departamento jurídico de AICA
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Claves del delito contra la Seguridad y la Higiene en el trabajo

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Claves del delito contra la Seguridad y la Higiene en el trabajo

  • En los últimos años se ha producido una variación sustancial en la aplicación delictiva
  • Se observa una excesiva dureza de la jurisprudencia en el tratamiento de estos casos
     

La Asociación de Empresarios de Alcobendas -AICA ha organizado esta mañana el desayuno de trabajo ‘Compliance penal: el delito contra la seguridad y la higiene en el trabajo’. El abogado del Departamento Jurídico de AICA, Área de Compliance, Javier Forero, y Laura Díaz, han aclarado las dudas de los asistentes sobre la aplicación de la legislación.

En este sentido, Javier Forero ha afirmado que es de suma importancia la delegación funcional de las empresas. Este hecho se debe a que el órgano de administración de las mismas puede ser acusado del delito contra la seguridad si la delegación de funciones no es correcta. El abogado del Departamento Jurídico de AICA ha asegurado que “si se hacen los deberes, y se tiene un sistema adecuado de prevención de los delitos relacionados con esta materia, se producirá la exoneración de la responsabilidad penal de la persona jurídica”.

Javier Forero ha señalado que en los últimos años se ha producido una variación sustancial en la aplicación delictiva en materia de seguridad e higiene laboral. Antes, solo se consideraba delito cuando se mostraban lesiones, sin embargo, una fotografía que denuncie una negligencia, por ejemplo, podría considerarse en la actualidad una prueba.

El abogado de AICA ha expresado, a su vez, que se puede observar una excesiva dureza de la jurisprudencia en el tratamiento de estos casos. Y, además, ha apuntado que existe una especialización en la fiscalía general en siniestralidad laboral que condiciona en gran manera el tratamiento lícito de estos casos.

A lo largo del año la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA realizará diferentes actividades para asesorar a las empresas en la aplicación de un plan de prevención delictiva – Compliance penal. Asimismo, desde el departamento jurídico de la asociación se asesorará de forma individualizada a las empresas que estén interesadas en aplicar este plan.

Para más información, pueden contactar con el Departamento Jurídico de AICA a través del correo electrónico juridico@empresariosdealcobendas.com o en el teléfono 91 654 14 11.

 

COMPLIANCE PENAL 1

COMPLIANCE PENAL 2

COMPLIANCE PENAL 3

COMPLIANCE PENAL 4

El permiso por paternidad se amplía a 4 semanas

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  • Desde su implantación hace una década, más de 240.000 trabajadores de media perciben la prestación cada año

Los trabajadores que se conviertan en padres a partir del 1 de enero de 2017 podrán disfrutar de 4 semanas de permiso por paternidad. Cada año, una media de más de 240.000 trabajadores se han acogido a esta  prestación.

Hasta ahora los padres han venido disfrutando de 15 días de descanso (13 días más 2 por el Estatuto de los Trabajadores). Desde hoy el permiso se amplía a 28 días.

La prestación por paternidad es independiente de la de la madre y compatible con el disfrute compartido de la de maternidad, siempre que sea cedido por la madre.

La cuantía del subsidio es del 100% de la base reguladora de la prestación de Incapacidad Temporal, derivada de contingencias comunes, al igual que la prestación por maternidad.

Desde este enlace se puede acceder al último informe de prestaciones de maternidad y paternidad entre enero y septiembre de 2016 por provincias y CCAA

El espacio de radio Somos PYME dedica un programa a los empresarios de Alcobendas

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  • “El objetivo es trabajar para que las casi 6.000 personas que están en paro en Alcobendas encuentren trabajo” ha afirmado el Alcalde de Alcobendas, D. Ignacio García de Vinuesa.
  • “El tejido empresarial de Alcobendas es muy amplio, la oferta de empresas tecnológicas es muy atractiva” según Javier Beitia, precidente de AICA.

El pasado miércoles 25 de mayo, el Centro de Arte Alcobendas acogió el programa de SomosPYME con la presencia de  empresarios y gente del mundo de los negocios de dicha ciudad.

En esta ocasión, el programa SomosPYME, contó con la participación de D. Ignacio García de Vinuesa, Alcalde de Alcobendas, D. Javier Beitia, Presidente de la Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA), D. Francisco Márquez García, Director Regional de Popular en Madrid Norte, y Dña. Concha Gil, Directora Comercial y de Marketing  de Páginas Amarillas que, junto a Rubén Gil, analizaron la situación actual de la pequeña y mediana empresa en la ciudad de Alcobendas.

Puedes escuchar el programa completo en el siguiente vídeo:

Jornada Informativa sobre D&O impartida por MARKEL y AICA

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El pasado jueves 12 de mayo, AICA y Markel, han llevado a cabo (en la sede de AICA, en Alcobendas), un desayuno de trabajo con un importante grupo de empresarios, para hablar sobre la Responsabilidad mercantil de los administradores sociales, la responsabilidad penal de los administradores sociales y las personas jurídicas, y las posibilidades de aseguramiento y coberturas de la responsabilidad civil de los administradores.

En unas breves líneas, destacamos los puntos más destacados que se trataron en esta interesante Jornada:

  • Cómo reconoce el nuevo Código Penal las nuevas responsabilidades penales de los Administradores y Altos Cargos,  que se han endurecido hasta llegar a responder con el propio patrimonio personal.
  • El deber de Diligencia y el Deber de Lealtad de los Administradores. Aspecto en el que insistieron tanto la compañía Markel como el Área Jurídica de AICA para evitar posibles reclamaciones.
  • La necesidad de disponer de un Plan de Prevención para evitar posibles reclamaciones o para que actúe como atenuante a la hora de juzgar la responsabilidad penal del administrador.
  • La importancia de estar asegurado por tener que responder antes reclamaciones de la propia sociedad, accionistas, acreedores, empleados, competidores, compradores, liquidadores, etc… Las coberturas principales de este tipo de seguro son: gastos de defensa, constitución de fianzas y pago de indemnizaciones.

Por parte de AICA participaron D. Santiago García Repullo, Responsable del Área de Seguros, y D. Javier Forero, Abogado de AICA; y por parte de MARKEL su Director de Desarrollo de Negocio, D. José Antonio Martín.

Los asistentes mostraron gran interés y sensibilización sobre los temas tratados; y se mostraron muy activos en la ronda de preguntas.

AICA organiza un Taller sobre Alérgenos para empresas del sector de la hostelería

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El objetivo del Taller es informar a los empresarios de las obligatoriedades que tienen desde el punto de vista de sanidad de acuerdo con la nueva normativa

Taller de PRL- Alérgenos, riesgos y Medidas en la hostelería 21.04.2016 A

La Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA), con la colaboración de Asifor Ingeniería, y la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales, organiza el próximo 21 de abril en su Sede un Taller de prevención de riesgos laborales para tratar el tema de alérgenos en el sector de la hostelería.

Con el Real Decreto 126/2015, de 27 de febrero, se aprobó la norma general relativa a la información alimentaria de los alimentos que se presenten sin envasar para la venta al consumidor final y a las colectividades, de los envasados en los lugares de venta a petición del comprador, y de los envasados por los titulares del comercio al por menor. La normativa comunitaria sobre información al consumidor afecta a todo tipo de establecimientos que vendan alimentos y bebidas, no envasadas. Esta Normativa se enmarca dentro de una completa reforma sobre la disponibilidad de información hacia el consumidor.

Bajo este contexto AICA, desde su Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales, toma la iniciativa de realizar este Taller con el objetivo de informar a los empresarios del sector de restauración acerca de las obligatoriedades que tienen desde el punto de vista de Sanidad, como son la formación de manipulación de alimentos al personal de la empresa, la declaración de alérgenos de lo que se consume en el local, y disponer de un sistema de seguridad alimentaria (APPCC).

Este pequeño encuentro se dirige a todo tipo de empresarios, trabajadores, gerentes…, del sector de la hostelería, así como cualquier profesional de la prevención de riesgos laborales. Quienes estén interesados en asistir pueden rellenar el formulario de inscripción gratuito desde la página web de AICA www.empresariosdealcobendas.com y desde www.aicaprevencion.com.

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