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Entregados los premios a los ganadores del XXXII Concurso de Escaparates de Navidad de Alcobendas

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El jurado ha tenido en cuenta: la forma de representar la idea de Navidad; la luz y el color y la utilización de un producto del establecimiento para la composición de la decoración navideña, entre otras cosas

El 32º Concurso de Escaparates de Navidad se llevó a cabo entre el 10 y el 19 de diciembre de 2019 y en él participaron casi 50 comercios. Según la puntuación final obtenida, los comercios ganadores del premio de AICA, los premiados fueron: Grano en mano con el primer premio, Floristería flores blancas con el segundo y Tapicerías Lali con el tercero. Por parte del Ayuntamiento fueron: Luz Actual, Ibérica Envases y Nube de Patch, por ese orden. La mención honorífica al comercio que ha recibido mayor número de votos del público a través de la página web del Ayuntamiento ha sido para El Movimiento de El Caracol con 172 votos sobre 1024 emitidos.

Los encargados de entregar los premios por parte de AICA fueron su presidente, Javier Beitia, el presidente de la Comisión de Comercio, José Antonio García, y el secretario general de la asociación, Luis Suárez de Lezo. En representación del Ayuntamiento acudieron el alcalde de Alcobendas, Rafael Sánchez Acera, el vicealcalde, Miguel Ángel Arranz, y el concejal del distrito Norte, José María Tovar.

El jurado, para otorgar los premios, ha tenido en cuenta diferentes criterios; el escaparate debía reflejar una idea relacionada con la Navidad y transmitirla con claridad y calidad; la imagen debía de ser clara y directa, además, se tenía en cuenta la utilización del producto del establecimiento a la hora de realizar la decoración del escaparate. También se ha valorado el uso de la luz y del color para que un escaparate consiga su objetivo tanto de día como de noche y el trabajo manual.

 

Primer premio AICA: Grano en Mano

Grano en Mano (1)

 

Segundo premio AICA: Floristería Flores Blancas

Flores Blancas (2)

 

Tercer premio: Tapicerías Lali

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Nuevas actuaciones – Obras salida 16 A-1

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ROTONDA

 

Actuaciones del 10 a 14 de enero:
Fresado del firme actual en tramo municipal para renovarlo (rotonda de DIVERSIA y ramales de acceso a la misma), comenzando a las 21:00 del viernes y acabando en la madrugada del sábado.
El objetivo es fresar la parada de taxis sobre las 2 o las 3 de la mañana, en el momento en el que ya no haya vehículos, reponiendo las new jerseys de protección posteriormente.
Se fresará por medias calzadas (manteniendo habilitado siempre un carril).

Ejecutar la capa de base AC32 en el carril nuevo de Fomento en horario diurno (sin afección al tráfico).
Se procurará mantener dos carriles de salida hacia la A-1 casi todo el día, en función de algunos remates de obra que sea necesario ejecutar (garantizando dos a partir de las 16:00).
Si el viernes 10 de enero no hubiera sido posible finalizar el fresado se remataría en la madrugada del lunes 13 al martes 14, comenzando a las 21:00.

Ejecutar la capa intermedia AC22 en tramo municipal (iniciando al principio de la mañana en la curva del edificio TOYOTA).
Ejecutar la capa intermedia AC22 en el carril nuevo de Fomento por la tarde (sin afección al tráfico).
Mantendremos abierto un carril de salida por la mañana, y a partir de las 16:00 dos carriles de salida.
Miércoles 15 enero:
Ejecutar la capa de rodadura AC16 en el tramo municipal en horario diurno (iniciando al principio de la mañana en la curva del edificio TOYOTA).
Se trabajará por medias calzadas, garantizando dos a partir de las 16:00.
Se ha solicitado a policía que avise a los taxis para que ese día no estén en la parada (es el único en el que van a tener restricciones).
Jueves 16 enero:
Rematar la capa de rodadura AC16 municipal en horario diurno (por medias calzadas y garantizando dos carriles de salida a partir de las 16:00).
Capa de rodadura AC16 en el tramo de Fomento en horario diurno (tanto carril nuevo como carril existente), lo que obligará a cortar totalmente el carril existente de subida desde la rotonda de la A-1 (PK-16) hacia el tronco en sentido Burgos (desde las 10:00 hasta las 12:00).
Viernes 17 enero:
Remates en horario diurno, garantizando dos carriles de salida hacia la A-1 a partir de las 13:00.
Si quedara algún tema por resolver en el tramo de FOMENTO se podría cortar de nuevo totalmente de 10:00 a 12:00.

Cuarenta jamones para empezar la campaña navideña en los comercios de Alcobendas

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Por noveno año consecutivo, La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas organizan la campaña de comercio ‘Yo para ser feliz quiero un jamón’

 La campaña, que este año entregará 10 jamones más, servirá para potenciar las ventas en el comercio minorista en la etapa previa a las fiestas navideñas.

 Los clientes que realicen una compra hasta el 8 de diciembre en los más de 100 establecimientos adheridos entrarán en el sorteo de 40 jamones.

 

Comprar en el comercio de Alcobendas antes de Navidad tiene un suculento premio con la campaña de comercio ‘Yo para ser feliz quiero un jamón’. Hasta el 8 de diciembre los clientes que realicen alguna compra en los más de 100 establecimientos adheridos entrarán en el sorteo de 40 jamones.

La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas organizan, por noveno año consecutivo, esta exitosa campaña con el objetivo de que los comerciantes puedan atraer clientes a sus negocios y premiar su confianza. En la anterior edición se realizaron más de 35 000 transacciones vinculadas a la campaña y, por ello, se ha ampliado el número de premiados a 40. ‘Yo para ser feliz quiero un jamón’ ha demostrado ser un reclamo eficaz y original para fomentar las compras en fechas próximas al periodo navideño, uno de los más importantes del año para el sector comercial.

Entre la variedad de establecimientos que se han sumado a esta iniciativa se encuentran clínicas dentales, tiendas de alimentación, textil, agencias de viajes, herbolarios, zapaterías, academias de idiomas, restaurantes o autoescuelas. En total, un centenar de tiendas en las que realizar cualquier compra y probar suerte.

Para participar, los clientes deberán rellenar una papeleta con sus datos en el momento de realizar la compra e introducirla en la urna habilitada para ese fin en el establecimiento. Cuantas más compras se realicen, y cuanto mayor sea el número de tiendas en las que se compre, mayor será la posibilidad de conseguir uno de los 40 jamones. Cada establecimiento podrá entregar un máximo de dos premios y cada cliente solo podrá ser premiado con un jamón.

El próximo 16 de diciembre se realizará el sorteo ante notario en la sede de AICA y se notificará por teléfono a los premiados. En la página web de AICA se pueden consultar las bases y el listado de tiendas que participan en la campaña. ‘Yo para ser feliz quiero un jamón’ cuenta con el patrocinio de la empresa Dompal y con la colaboración del Mercado Constitución.

 

El listado con todos los comercios participantes se podrá consultar en www.empresariosdealcobendas.com y en www.alcobendas.org.

Un centenar de empresas dialogan con las administraciones públicas acerca del fomento de la diversidad y la igualdad en las empresas

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La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA ha organizado la jornada “La diversidad y la igualdad en las empresas” que se ha celebrado en la Embajada de Italia en España.

Más de 15 ponentes, entre empresas, instituciones y entidades sociales, han debatido acerca de las políticas de igualdad y diversidad y han dado las claves para su implantación satisfactoria en las empresas.

 

La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA ha celebrado, con la colaboración de la Embajada de Italia en España, la jornada “La diversidad y la igualdad en las empresas”. 

El objetivo de este evento, que ha contado con la participación de más de 15 ponentes, ha sido debatir acerca de las políticas de igualdad y diversidad que existen actualmente en el plano local, regional y nacional, e impulsar la implantación satisfactoria de planes estratégicos centrados en estas dos materias en las empresas.

El Embajador de Italia en España, Stefano Sannino, ha dado la bienvenida al casi centenar de asistentes a la jornada y ha señalado el compromiso de la embajada con el fomento de la diversidad y el fin de la discriminación por razón de género, etnia, orientación sexual, etc. Tras él, el Secretario General de AICA, Luis Suárez de Lezo, ha señalado los avances que desde la asociación se han llevado a cabo en los últimos años para promover la igualdad y la diversidad. En este sentido, se ha referido al programa Empresas por la Igualdad y al proyecto Base de datos de buenas prácticas en conciliación y corresponsabilidad implantadas en empresas de la Comunidad de Madrid, ambas iniciativas llevadas a cabo con la antigua Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid.

La conferencia inaugural del encuentro ha corrido a cargo de Guiomar Illescas, Responsable del Departamento de Seguridad Laboral, Bienestar y Diversidad en Red Eléctrica de España y se ha titulado Planes de diversidad en las empresas: el caso de Red Eléctrica de España. En su ponencia, Guiomar Illescas ha presentado el Plan de Diversidad del Grupo Red Eléctrica de España elaborado este año. Un documento pionero e innovador que recoge un Modelo de Gestión de Diversidad en el Grupo Red Eléctrica en línea con el Plan Estratégico y el Compromiso con la Sostenibilidad de la Compañía.  Este nuevo Plan Integral aborda, además de áreas de diversidad como la igualdad, la discapacidad o la edad, otros aspectos de la diversidad no tratados anteriormente que se han englobado bajo el concepto de “+ Diversidad” (LGBTI, cultura diversa, rural y otros colectivos vulnerables).

Después de la ponencia, la jornada se ha dividido en dos mesas redondas. En la primera de ellas, La igualdad y la diversidad en la empresa, representantes de las administraciones públicas locales, regionales y estatales han debatido acerca de las políticas e iniciativas que se están llevando a cabo en estas dos materias. Ignacio Sola, Director General de Igualdad de Trato y Diversidad del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad, ha señalado la cooperación entre España y Portugal en este sentido, que se ha materializado a través de un programa por el que se ha diagnosticado una amplia muestra de ambos países comprobando que la discriminación por orientación sexual y género existe y que las empresas “quieren trabajar para paliarla pero necesitan formación de las administraciones y entidades”. Por su parte, Begoña Suárez, Subdirectora General para el Emprendimiento, la Igualdad en la Empresa y la Negociación Colectiva de Mujeres del Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades, ha expresado que siguen existiendo barreras para lograr la igualdad que no son visibles, como los estereotipos de género, recalcando la falta de referentes y un modelo de liderazgo que se adecúe a las mujeres; por ello, ha hablado sobre la iniciativa “Más mujeres, mejores empresas” a la que ha invitado a los asistentes a participar.

María del Carmen Rodríguez, Directora General de Igualdad de la Comunidad de Madrid ha profundizado en la cooperación que existe entre AICA y la dirección general desde 2017 y lo importante que es establecer vínculos con las empresas que fructifiquen en la consecución de políticas de Igualdad reales. Asimismo, ha expresado su compromiso de seguir colaborando con AICA. Por último, Ofelia Culebradas,  Concejala de Salud, Consumo, Infancia, Adolescencia, Juventud y Promoción de la Igualdad del Ayuntamiento de Alcobendas, ha enfatizado la importancia del asesoramiento, la formación y la información a las mujeres, además de la estrecha colaboración con empresas y asociaciones como AICA; a este respecto, se ha referido al programa del consistorio “Atención, mujeres emprendiendo”.

La segunda mesa redonda del evento se ha denominado Iniciativas innovadoras en materia de diversidad e igualdad impulsadas por empresas y entidades sociales. En ella, se han podido conocer ejemplos concretos de fomento de la igualdad y la diversidad desde la vertiente social y empresarial. Óscar Muñoz, Co-director general de la REDI – Red Empresarial por la Diversidad e Inclusión LGBTI, ha afirmado que trabajar en la no discriminación y en la gestión de la igualdad y la diversidad aumenta la productividad de las empresas, retiene el talento y libera la innovación. A este respecto, Manuel Alejandre, Country Human Resources Manager para España y Portugal de Procter & Gamble, ha ahondado en cómo los hombres deben impulsar las políticas de Igualdad, que repercuten positivamente en ellos, y en cómo se debe trabajar la diversidad y, también, la inclusión ya que la suma de ambas tiene un indudable vínculo con unos mejores resultados de negocio, “P&G es el primer o segundo anunciante de España; esta posición con tantos anuncios provoca que se puedan fomentar determinados debates en la sociedad”. Noelia López, Organisation & People Development Manager de Toyota España, se ha centrado en la igualdad en la empresa y ha señalado que hay dos pilares en este sentido en Toyota España: la mejora continua y el respeto por la gente; “trabajamos para que los hombres y las mujeres no se vean afectados por un sesgo cultural. Adaptamos a las personas a las necesidades de la empresa”.

Por último, Cristina Jiménez, Secretaria de la Asociación Transexualia, ha explicado la importancia de contar con aliados que difundan el mensaje de la diversidad como es la Embajada de Italia en España y ha explicado un proyecto de inclusión en el entorno laboral llevado a cabo con su colaboración y la de la Cámara de Comercio e Industria Italiana para España. Los resultados de este proyecto, en el que han participado 10 personas trans, han sido expuestos a través de una de las participantes que ha visto cambiar su vida tras encontrar trabajo en la empresa que le dio la oportunidad, la aseguradora April.

Al término de la jornada, la Embajada de Italia en España ha ofrecido a los asistentes un vino en el que han podido compartir sus impresiones y profundizar con los ponentes en sus intervenciones.