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Sentencia sobre el despido de un trabajador por publicar imágenes en FaceBook

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Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana, nos hacemos eco de una sentencia que ha sido publicada en distintos medios de comunicación del Juzgado de lo Social nº 2 Palma de Mallorca, de fecha 28 de febrero de 2018, que consideró  procedente el despido disciplinario de un trabajador de la cadena Primark por una conducta y actividad en redes sociales que dañaba la imagen de la empresa.

Según se dispone en la mentada sentencia, fueron de tal calado las publicaciones que el trabajador hizo en Facebook que hasta la propia red social decidió eliminar su contenido por considerarlo inapropiado. El contenido era  suficiente para poder afectar la dignidad de las personas, y que van más allá de lo que el trabajador en su defensa alega como mero “humor negro”.

Igualmente, se explica que estas publicaciones eran aptas para afectar a la imagen de Primark, la empresa para la que trabajaba el demandante. La empleadora descubrió como en un foro se hacía referencia a la conducta mantenida por este trabajador en sus redes sociales, y fue identificado como tal porque en su perfil de Facebook consta su condición empleado de Primark. En el foro, una usuaria, con muchos seguidores, critica que una empresa así pueda tener “este tipo de empleados”.

Por otro lado, no entra la sentencia a valorar el alcance de la repercusión que la conducta del trabajador haya podido tener, o el daño que se ha podido causar a la imagen de la compañía ante eventuales clientes, pero si justifica su decisión de declarar la procedencia del despido en haber cometido el trabajador un acto de desobediencia respecto a las normas internas de la empresa y en la pérdida de confianza.

La carta de despido tipifica los hechos conforme al Convenio colectivo de aplicación y con expresa alusión a la normativa interna, conocida y aceptada por el trabajador, que impone actuar sin ofensas ni atentados contra la dignidad de las personas cuando los trabajadores se identifiquen como empleados de Primark., por lo tanto, se puede sancionar al trabajador con el despido porque la conducta estaba tipificada en la normativa laboral de la empresa.

Señala el Juzgador que una empresa puede adoptar medidas disciplinarias respecto a hechos cometidos por un trabajador aunque no se encuentre ni en tiempo ni en lugar de trabajo porque en este tiempo ajeno a la jornada laboral, tampoco puede realizar actuaciones que redunden, directa o indirectamente, en un perjuicio a la empresa. Esta línea jurisprudencial cuanto menos es discutible, ya que existe jurisprudencia que dispone justamente lo contrario, por lo que seguramente la referenciada sentencia habrá sido recurrida ante el Tribunal Superior de Justicia de las Islas Baleares.

Con independencia de los anterior, si en vuestra compañía queréis despedir a un empleado por motivos disciplinarios, os recomendamos que contactéis con el equipo laboral de la asociación, que analizará la situación y os asesorará al respecto.

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Laboral de AICA, que le asesorará al respecto.
Departamento laboral de AICA
Tel.: 91.654.14.11
Email.: juridico@empresariosdealcobendas.com

Modificación del plazo de ingreso en periodo voluntario del impuesto sobre actividades económicas ejercicio 2018

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El pasado 8 de junio de 2018 ha sido publicado en el BOE la Resolución de 24 de mayo del mismo año del Departamento de Recaudación de la Agencia Estatal de la Administración Tributaria, (AEAT), por la que se modifica el plazo de ingreso en periodo voluntario de los recibos del Impuesto de Actividades Económicas, (IAE), ejercicio 2018 relativo a las cuotas nacionales y provinciales y se establece su lugar de pago.

Conforme a la nueva Resolución, para las cuotas nacionales y provinciales de IAE, ejercicio 2018, se establece que su cobro se realice a través de las Entidades de Crédito colaboradoras en la recaudación con el documento de ingreso que a tal efecto se hará llegar al contribuyente. En caso de que dicho documento de ingreso no fuera recibido o se hubiera extraviado, deberá realizarse el pago tributario mediante el duplicado que se recogerá en la Delegación o Administración de la AEAT correspondiente a la provincia de domicilio fiscal del contribuyente en el caso de cuotas nacionales, o en la Delegación o Administración de la AEAT correspondientes a la provincia del domicilio donde radique la actividad en caso de cuota de clase provincial.

Para las cuotas naciones y provinciales de IAE, ejercicio 2018, el plazo de ingreso voluntario del tributo será el comprendido entre el 17 de septiembre de 2018 hasta el 20 de noviembre de 2018, ambos inclusive.

 

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Jurídico de AICA, que le asesorará al respecto.
Departamento jurídico de AICA
Tel.: 91.654.14.11
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El nuevo sistema de bajas médicas

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Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana queremos recordaros e informaros, tal y como se publicó en diversos medios de comunicación, que desde el pasado 19 de marzo de 2018, en La Comunidad de Madrid se implantó el nuevo sistema de gestión de la Incapacidad Temporal (IT) o baja laboral.

Este nuevo sistema simplificó los trámites y tiempos de expedición y de entrega del documento y partió con la idea y el propósito de que disminuyeran los trámites burocráticos y que los pacientes realizaran menos desplazamientos a los centros de salud para recibir los partes de confirmación. De este modo, la Consejería de Sanidad de la Comunidad se adaptó a la normativa estatal que recoge el Real Decreto 625/2014, de 18 de julio.

Hasta el día 18 de marzo de 2018, el primer parte de confirmación debía emitirse al cuarto día del inicio de la situación de discapacidad y posteriormente cada siete días independientemente de la duración de la baja. Desde el 19 de marzo de 2018, los médicos detallan en el parte médico de baja la duración estimada de la enfermedad y la fecha de la siguiente revisión. Por ejemplo, cuando el médico considere que se trata de un proceso de duración estimada muy corta, podrá emitir el parte de baja y alta en el mismo acto. Para facilitar la tarea, el médico podrá usar como referencia las tablas de duración óptimas de las distintas patologías.

El Real Decreto señala cuatro categorías de duración estimada, dividiéndolas entre muy corta (inferior a cinco días naturales), corta (de cinco a 30 días naturales), media (de 31 a 61 días) y larga (más de 61 días). La recomendación para las revisiones y emisiones de partes de confirmación de la baja varía para cada una de estas categorías. En función de cómo evolucione la salud del trabajador el facultativo podrá modificar los tiempos estimados de situación de baja laboral. Cuando la duración de la enfermedad supere los 365 días, el control del proceso de incapacidad pasará al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS).

Sentado lo anterior, si os surge alguna duda sobre la presente nota informativa o sobre las bajas por incapacidad de vuestros empleados, podéis contactar con el equipo laboral de la Asociación, que os asesorará al respecto.

 

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Laboral de AICA, que le asesorará al respecto.
Departamento laboral de AICA
Tel.: 91.654.14.11
Email.: juridico@empresariosdealcobendas.com

Abierto el plazo para que los comercios se inscriban en ‘Alcostock en tu tienda habitual’

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  • Vuelve esta actividad que tiene como objetivo dinamizar el comercio local y que se celebrará los días 1, 2 y 3 de marzo.

 

Ropa, complementos, decoración, libros, alimentación, cosmética… Cientos de productos a precios especiales, de ganga en algunos casos, con hasta el 70% de descuento. Y es que los días 1, 2 y 3 de marzo vuelve Alcostock en tu tienda habitual , una iniciativa del Ayuntamiento, junto con las asociaciones de empresarios y comerciantes de Alcobendas ANOME, AICA y Zona Constitución y la Comunidad de Madrid, para dinamizar el comercio local y facilitar sus compras a los vecinos.
Los comercios interesados en participar ya pueden inscribirse en esta campaña, que es totalmente gratuita para ellos. La recogida de las bases de la convocatoria y de las solicitudes y la entrega de estas se pueden realizar en el departamento de Comercio, Fomento del Empleo y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento o en las asociaciones de empresarios y comerciantes. Toda la información al respecto se encuentra en la web municipal alcobendas.org. El plazo de inscripción acaba el lunes 19 de febrero.
El año pasado se inscribieron un centenar de establecimientos de toda la ciudad. La lista con los participantes de esta edición se encontrará, una vez cerradas las inscripciones, en la web municipal.

Formación, con el compromiso de contratación, objetivo del Pacto Local por el Empleo

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El Pacto Local, que aúna a agentes sociales y económicos de la ciudad, ha dado cuenta de la labor realizada durante el año 2017 y fijado los objetivos para el 2018.
Durante el pasado año, ha trabajado en torno a aquellos asuntos determinantes para el desarrollo económico y el fomento del empleo en Alcobendas en cuatro mesas sectoriales: Industria y Transporte; Comercio; Empleo, Emprendimiento y Formación; y Competitividad, Internacionalización, Innovación y Salud Laboral.
Entre otras medidas, se ha puesto en marcha un programa de reactivación para desempleados de larga duración y desempleados perceptores de la renta mínima de inserción, se ha impulsado la eliminación de barreras arquitectónicas, se ha puesto en marcha el proyecto de vigilancia por cámara con lectura en todas las entradas del Polígono Industrial y reformado la calle Valgrande, se ha creado un foro de comercio, se ha firmado el convenio Comandia para formar al comercio tradicional en la utilización de plataformas online…
El Pacto Local por el Empleo lo constituyen el Ayuntamiento, la Asociación de empresarios de Alcobendas – AICA y los sindicatos UGT y CCOO.

Hacia la industria 4.0

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Hacia la industria 4.0

La ‘cuarta revolución industrial’, a debate en la jornada La digitalización e internacionalización de la industria: retos y oportunidades

El mundo en el que vivimos y en el que trabajamos está cambiando a gran velocidad. Y la manera en la que producimos también. La llamada ‘cuarta revolución industrial’ o ‘industria 4.0’ ha centrado esta semana un encuentro, auspiciado por el Área de Economía y Hacienda, en el que expertos de las tres administraciones y empresarios han abordado los desafíos que plantea esa fusión del mundo digital y la robótica con el industrial.

Para el director de Economía y Sector Público, Bernardino Sanz, la innovación es símbolo de desarrollo económico y social. Y desde el Ayuntamiento “queremos hacer valer  los potentes factores que ofrece la ciudad de Madrid –su especialización productiva, sus avanzados servicios, su gran mercado y su posicionamiento como segunda área industrial– para aprovechar esa industria 4.0, es decir, para dar servicio a las nuevas formas de producción”. Durante la jornada “La digitalización e internacionalización de la industria: retos y oportunidades”, Sanz apuntaba en este sentido que la capital es un referente mundial en ciberseguridad y big data.

El acto, celebrado en Madrid Internacional Lab, incluyó tres mesas temáticas en las que representantes del Instituto Español de Comercio Exterior (ICEX), el Centro para el Desarrollo Tecnológico Industrial (CDTI) del Ministerio de Economía e Industria, la Comunidad de Madrid, y el propio Ayuntamiento compartieron estrategias en materia de innovación y pusieron sobre la mesa las oportunidades de financiación pública para abordar los retos y cambios que plantea la industria 4.0.

La primera mesa, titulada “Digitalización de la industria, hacia una Industria 4.0”, contó con la participación del vicepresidente de AICA, Yves Billiet – Prades, quien destacó la importancia de la Digitalización para las empresas, algo que debe ser visto más como una oportunidad que como una amenaza. También, resaltó que los cambios están produciéndose cada vez a mayor velocidad lo que hace que no haya tiempo que perder en su implantación.

Yves Billiet – Prades terminó su intervención señalando la importancia de una buena colaboración entre instituciones publicas y privadas, haciendo especial hincapié en la importancia para las empresas de poder obtener ayudas o financiación, ya que los cambios y mejoras en pos de la competitividad y modernización requieren importantes inversiones empresariales.

Los participantes coincidieron en que la introducción de las tecnologías digitales implica un profundo cambio en el modelo industrial y en los procesos de producción. Un ejemplo de esto lo encontramos en la Factoría Industrial de Vicálvaro, el primer centro municipal de apoyo a la empresa dirigido específicamente al tejido productivo, en el que ya hay empresas que están desarrollando estrategias de transformación digital en campos como la biomedicina, el sector energético y el medioambiental.

 

Diario de Madrid

CAMPAÑA DE COMERCIO – ‘Yo para ser feliz quiero un jamón’… O treinta si compras en el comercio de Alcobendas

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Por séptimo año consecutivo vuelve la campaña

‘Yo para ser feliz quiero un jamón’

 

  • La campaña es una iniciativa de la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas para potenciar las ventas en el comercio minorista en la etapa previa a las fiestas navideñas.
  • Los clientes que realicen una compra en los establecimientos adheridos, entre el 14 de noviembre y el 12 de diciembre, entrarán en el sorteo de 30 jamones.

 
Alcobendas, 14 de noviembre de 2017. Durante un mes, las compras en Alcobendas podrán tener un suculento premio. Del 14 de noviembre al 12 de diciembre se pone en marcha la campaña de comercio ‘Yo para ser feliz quiero un jamón’, con la que se repartirán 30 jamones entre los clientes que realicen alguna compra en los 130 establecimientos adheridos a la campaña.

La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas organizan esta exitosa campaña, que cumple siete ediciones con el objetivo de que los comerciantes puedan atraer clientes a sus negocios y premiar su confianza. ‘Yo para ser feliz quiero un jamón’ ha demostrado ser un reclamo eficaz y original para fomentar las compras en fechas próximas al periodo navideño, uno de los más importantes del año para el sector comercial. En anteriores ediciones se han llegado a realizar más de 35 000 transacciones vinculadas a la campaña.

Entre la variedad de establecimientos que se han adherido a esta iniciativa se encuentran clínicas dentales, tiendas de alimentación, textil, agencias de viaje, papelerías, centros de estética, herbolarios, zapaterías, academias de idiomas, cafeterías o autoescuelas. En total, más de un centenar de tiendas en las que aprovechar para realizar cualquier compra y probar suerte.

Para participar, los clientes deberán rellenar una papeleta con sus datos en el momento de realizar la compra e introducirla en la urna habilitada en el establecimiento para ese fin. Cuantas más compras se realicen, y cuanto mayor sea el número de tiendas en las que se compre, mayor será la posibilidad de conseguir uno de los 30 jamones. Cada establecimiento podrá entregar un máximo de dos premios y cada cliente solo podrá ser premiado con un jamón.

El próximo 15 de diciembre se realizará el sorteo ante notario en la sede de AICA y se notificará por teléfono a los premiados. ‘Yo para ser feliz quiero un jamón’ cuenta con el patrocinio de la empresa Dompal y con la colaboración del Mercado Constitución.

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