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Los comercios de Alcobendas combaten el final del verano regalando un crucero entre sus clientes

AICA, Notas de Prensa, Noticias

Campaña ‘Compra y Viaja’, del 17 de septiembre al 7 de octubre

  

 Además de un crucero por las islas Canarias y Agadir, los compradores podrán ganar un fin de semana en el Hotel Nuevo Astur de Sanxenxo o dos cajas regalo Plan B! multiexperiencia.

 Por primera vez podrán participar en esta campaña los comercios no asociados a AICA. Deberán inscribirse antes del 10 de septiembre.

 

Entre el 17 de septiembre y el 7 de octubre comprar en Alcobendas podrá hacer que las vacaciones no sean tan lejanas para cuatro afortunados. La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas ponen en marcha la campaña “Compra y Viaja” para dinamizar las compras en el pequeño comercio de la ciudad tras las vacaciones.

La tercera edición de esta iniciativa premiará la fidelidad de los clientes con un crucero para dos personas de la compañía naviera Pullmantur Cruceros por las islas Canarias y Agadir, un fin de semana en el hotel Nuevo Astur de Sanxenxo y dos cajas regalo Plan B! Multiexperiencia. Promocionar el pequeño comercio, incentivar el consumo y atraer nuevos compradores al comercio tradicional de Alcobendas son los objetivos que persiguen AICA y el Ayuntamiento de Alcobendas con esta campaña.

Además de los 130 comercios asociados a AICA que ya forman parte de la campaña, podrán participar todos aquellos comercios de Alcobendas que lo deseen rellenando el formulario de inscripción antes del 10 de septiembre. Esta iniciativa cuenta, a su vez, con la colaboración de Nautalia Viajes y el Mercado Constitución.

Los clientes recibirán una papeleta en el momento de efectuar una compra en los establecimientos que participen en la campaña. Deberán cumplimentarla con sus datos personales e introducirla en la urna habilitada en cada tienda. Tras finalizar el periodo de esta promoción, se extraerán las cuatro papeletas ganadoras en un sorteo que se celebrará ante notario.

Todos los establecimientos que participen en la campaña “Compra y Viaja” estarán identificados con el cartel de este evento en el escaparate.

 

BASES DE PARTICIPACIÓN

FORMULARIO DE INSCRIPCIÓN

Sucesión de empresa y subrogación convencional

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Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana nos hacemos eco de una Sentencia del pasado jueves 11 de julio de 2018 del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (“TJUE”), que resolvió una de las dos cuestiones prejudiciales planteadas por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia. Ambas se refieren al difícil encaje de la obligación de subrogación convencional en supuestos en los que, la asunción de empleados por cumplimiento del convenio, puede acarrear una sucesión de plantillas, por tanto, con todas las consecuencias de la sucesión de empresa del artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores (“ET”):

A la primera cuestión prejudicial, el TJUE ha respondido que, cuando una empresa sucede a otra como adjudicataria de un contrato de servicios de vigilancia de un museo (actividad que descansa esencialmente en la plantilla) y, como consecuencia de las previsiones del convenio colectivo aplicable, asume al personal, se produce igualmente una sucesión en la plantilla y, por tanto, una sucesión de empresa a la vista de la Directiva 2001/23. Reitera el TJUE su doctrina en este punto.

A la segunda cuestión prejudicial, acerca de si cabe, en este supuesto, la limitación en la responsabilidad solidaria salarial y la exoneración del cesionario por preverlo el convenio, el TJUE se ha declarado incompetente acogiendo la excepción planteada por el Reino de España. Por tanto, se ha remitido a la jurisdicción nacional para resolver este punto, al entender que se trata de un conflicto de normas nacionales (44 ET y convenio colectivo) que debe resolverse de manera interna.

Habrá que estar muy pendientes a la aplicación por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Galicia y, en su caso, de la Sala de lo Social del Tribunal Supremo, sobre la resolución de este pleito para valorar con mayor detalle esta doctrina, no obstante, si os encontráis ante una situación similar a la tratada, o si os surgen dudas sobre cómo debe realizarse una subrogación de plantillas, podéis contactar con el equipo laboral de la Asociación, que os asesorará al respecto.

 

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Laboral de AICA, que le asesorará al respecto.
Departamento laboral de AICA
Tel.: 91.654.14.11
Email.: juridico@empresariosdealcobendas.com

Asistencia en Viaje, el seguro imprescindible si voy a salir al extranjero o si viajo por España este verano

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Llega el verano y comenzamos a hacer las maletas para (por fin) irnos de vacaciones, en muchas ocasiones, al extranjero. Es quizás el momento del año más deseado y esperado, por eso hay que cerciorarse de que nada nos va a estropear este momento. El español ahorra durante un año entero para poder irse de vacaciones y luego no debe dejar que cualquier incidente arruine el viaje tanto tiempo programado.

Por eso, es muy conveniente hablar con un mediador de seguros, como el Área de Seguros de AICA, para que le recomiende el seguro de asistencia en viaje que mejor se adapte a sus necesidades personales, familiares y de destino y duración de las vacaciones.

El seguro de viaje palía los riesgos que puedan surgir en los desplazamientos, aquellos hechos que interrumpan los viajes lejos del domicilio habitual y son imprescindibles cuando se viaja al extranjero.

En los seguros para viajes al extranjero, las coberturas más habituales que incluyen son las de gastos médicos en el exterior; la pérdida, robo o daños en el equipaje; retrasos e interrupciones; cancelaciones; accidentes personales; responsabilidad civil; y asistencia legal. Pero la gama de coberturas no deja de crecer y su corredor le recomendará cuáles son las que se adaptan a su viaje.

En función del tipo de seguro y las necesidades específicas, por lo general en función del destino, contemplan garantías cubiertas como transporte o repatriación de heridos y enfermos; defensa jurídica para el automovilista; gastos de prolongación de estancia en un hotel en el extranjero; regreso anticipado por siniestro grave en su residencia habitual, etc.

Pero también si disfruta de sus vacaciones en España es conveniente la asistencia en viaje, para cubrir, por ejemplo, anulación de vuelo de avión, pérdida de equipajes, problemas en los hoteles contratados, incidencias en el viaje, asistencia sanitaria por accidente, y un larguísimo etcétera.

Como colofón, un comentario más: Se trata de seguros muy económicos y accesibles a todas las economías, que en ningún caso trastocarán su presupuesto de las vacaciones. Pregunte en el Área de Seguros de AICA, le asesorará con detalle de toda la oferta del mercado de este tipo de seguros.

Santiago García Repullo

Responsable Área de Seguros de AICA

91 204 48 88 / 699 06 83 87

sgarcia.gf@empresariosdealcobendas.com

El Tribunal Supremo aclara cuando es obligado tributar por plusvalía

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En su Sentencia de 11 de mayo de 2017 el Tribunal Constitucional declaró la nulidad de los artículos 107.1, 107.2 a) y 110.4 de la Ley de Haciendas Locales relativos al Impuesto sobre el Incremento de Valor de los Terrenos de Naturaleza Urbana, (IVTNU),  por cuanto la norma no contemplaba aquellos casos en los que la transmisión de bienes inmuebles no generaba una ganancia patrimonial, esto es, una plusvalía. Esto es, se consideró el Impuesto inconstitucional al hacer tributar en situaciones de transmisión con inexistencia de incremento de valor.

Considerando los motivos de inconstitucionalidad, con fecha 9 de julio de 2018, el Tribunal Supremo ha dictado sentencia interpretando la citada Resolución del Constitucional, concluyendo que el impuesto no es por si contrario a la Constitución sino solo en aquellos casos en los que el obligado tributario acredite la inexistencia de ese incremento de valor de los terrenos de naturaleza urbana, es decir una venta o cualquier transmisión onerosa o lucrativa “a pérdida”.

En su sentencia, el Tribunal Supremo considera que los artículos anulados por el Tribunal Constitucional no contravienen la Norma y resultan plenamente aplicables en todos aquellos supuestos en los que el obligado tributario no ha logrado acreditar que la transmisión de la propiedad de los terrenos por cualquier título, (o la constitución o transmisión de cualquier derecho real de goce, limitativo de dominio sore los referidos terrenos), no ha puesto de manifiesto un cremento de su valor o lo que es igual, una capacidad económica susceptible de ser gravada.

Por tanto, la inaplicabilidad de los artículos 107.1, 107.2 a) y 110.4  de la Ley de las Haciendas Locales queda limitada a aquellos casos en los que se someten a tributación situaciones de inexistencia de incrementos de valor. Así, el Alto Tribunal sostiene:

“(1) ni en la STC 59/2017 se declara la inconstitucionalidad total o absoluta de todos los preceptos mencionados en el fallo que, en consecuencia, no han quedado -o, al menos, no todos ellos ni en la totalidad de los supuestos en los que resultan aplicables completamente expulsados del ordenamiento jurídico; (2) ni puede afirmarse que, a día de hoy, la prueba de la existencia o no de plusvalía susceptible de ser sometida a imposición y el modo de llevar a cabo la cuantificación del eventual incremento de valor del terreno carecen de la debida cobertura legal en contra de las exigencias que dimanan de los principios de seguridad jurídica y de reserva de ley tributaria (artículos 31.3 y 133.1 CE ); (3) ni es cierto que dicha valoración de la prueba y la determinación del importe del eventual incremento de valor del terreno no pueden corresponder al aplicador del Derecho; (4) ni, en fin, resulta acertado concluir que, hasta tanto se produzca la intervención legislativa que ha reclamado el máximo intérprete de la Constitución en la STC 59/2017 , no cabe practicar liquidación alguna del IIVTNU (o, procede, en todo caso, la anulación de las liquidaciones y el reconocimiento del derecho a la devolución de ingresos indebidos en las solicitudes de rectificación de autoliquidaciones correspondientes al IIVTNU, sin entrar a valorar la existencia o no en cada caso de una situación reveladora de capacidad económica).”

Por contra, el Supremo si confirma la inconstitucionalidad del artículo 110.4 de la Ley de las Haciendas Locales, permitiendo que los obligados tributarios puedan probar la inexistencia de un incremento de valor del terreno ante el ayuntamiento, o en su caso, ante el órgano judicial.

El TS explica que el obligado tributario para acreditar que no ha existido la plusvalía gravada por el IIVTNU, podrá ofrecer cualquier principio de prueba, que al menos indiciariamente permita apreciarla (por ejemplo, la diferencia entre el valor de adquisición y el de transmisión que se refleja en las correspondientes escrituras públicas) y que , una vez aportada por éste la prueba de que el terreno no ha aumentado de valor, deberá ser la Administración la que pruebe en contra de dichas pretensiones para poder aplicar los preceptos del TRLHL que el fallo de la STC 59/2017 ha dejado en vigor en caso de plusvalía.

 

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Jurídico de AICA, que le asesorará al respecto.

Departamento jurídico de AICA
Telf.: 91.654.14.11
Email: juridico@empresariosdealcobendas.com

Tarifa plana autónomos

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Estimados asociados, os informamos que con efectos desde el 1 de agosto de 2018 se amplía en 12 meses la aplicación de la «tarifa plana» de 50 euros para los autónomos que desarrollen su actividad en un municipio con menos de 5.000 habitantes.

Esta novedad la introduce la Ley de Presupuestos Generales de 2018, ahora bien, para beneficiarse de este periodo adicional de 12 meses de «tarifa plana» se han de acreditar los siguientes requisitos:

1º.- Estar empadronado en un municipio de menos de 5.000 habitantes, en la fecha del alta en el RETA.

2º.- Estar dados de alta en el censo de obligados tributarios de la AEAT o de las Haciendas Forales.

3º.-Mantener el alta en la actividad autónoma en el municipio en los 2 años siguientes al alta en el RETA y permanecer empadronado en el mismo municipio en los 4 años siguientes a dicha alta.

Además, para los autónomos que quieran disfrutar de esta prolongación deberán tener en cuenta:

Primero, que en estos casos no serán de aplicación las reducciones y bonificaciones para los meses 13º a 24º contempladas para cada supuesto.

Segundo, que en caso de no cumplir los requisitos que acaban de indicarse, el trabajador por cuenta propia o autónomo deberá reintegrar la totalidad de las cantidades dejadas de ingresar por la aplicación del incentivo, a partir del día primero del mes siguiente en que quede acreditado tal incumplimiento.
Si necesitáis más información sobre la presente nota informativa o sobre los beneficios que supone la tarifa plana de autónomos, os recordamos que podéis contactar con equipo laboral de AICA, que os asesorará al respecto.

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Laboral de AICA, que le asesorará al respecto.
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Sentencia sobre el FOGASA y los traslados

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Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana nos hacemos eco de una sentencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea (TJUE) que ha sido muy comentada en los medios de comunicación.

La mencionada sentencia, de fecha 29 de junio de 2018, ha declarado discriminatoria la norma española que excluye a los trabajadores que rompan su relación laboral al rechazar un traslado con cambio de domicilio de los supuestos cubiertos por el fondo de garantía salarial (Fogasa), al entender que es incompatible, según el tribunal, con la correcta interpretación de la directiva relativa a la protección de los trabajadores asalariados en caso de insolvencia del empresario.

La sentencia, fue emitida en su día por el  Tribunal Superior de Justicia (TSJ) de la Comunidad Valenciana. El tribunal valenciano abordó el caso de una trabajadora del parque temático ‘Terra Mítica’, en Benidorm (Alicante) que dimitió cuando su empresa le comunicó el traslado a otro parque temático situado a más de 450 Km, en San Martín de la Vega (Madrid). Aunque el juzgado de lo social condenó a la compañía al pago de 7.453,77 euros, la empleada tuvo que acudir a la justicia para conseguir del Fogasa el pago de parte de la indemnización que la empresa dejó pendiente al declararse insolvente. El Fogasa rechazó su petición alegando que las indemnizaciones debidas como consecuencia de la extinción del contrato de trabajo por voluntad de un trabajador afectado por la decisión de su empresario de cambiar su lugar de trabajo no se encuentran entre las que el fondo debe abonar, según el Estatuto de los Trabajadores. En estas circunstancias, los jueces, que tienen dudas sobre la compatibilidad de esta norma con el Derecho de la UE, plantearon una cuestión prejudicial al TJUE.

En su sentencia, el tribunal europeo rechaza los argumentos esgrimidos por España para justificar la norma, subrayando además que la interpretación otorgada por España a la directiva sería contraria a la finalidad social de esta, que es garantizar a todos los trabajadores asalariados un mínimo de protección a escala de la Unión en caso de insolvencia del empresario, mediante el pago de los créditos impagados que resulten de contratos o de relaciones laborales.

No es admisible excluir estas situaciones de la garantía del fondo salarial porque constituye un trato discriminatorio no justificado. El tribunal europeo considera que los trabajadores que optan por la extinción del contrato de trabajo en caso de traslado por decisión del empresario a un centro de trabajo distinto, que exija cambios de residencia, se encuentran en una situación comparable a la de los trabajadores que optan por la extinción del contrato de trabajo debido a las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo. En ambos casos el legislador ha previsto que el trabajador pueda optar por la extinción del contrato de trabajo y que reciba, además, una indemnización.

Sentado lo anterior, como siempre, si en vuestra empresa tenéis que realizar un traslado, podéis contactar con el equipo laboral de la Asociación, que os asesorará de la forma y requisitos para que el mismo sea conforme a la legislación laboral.

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Laboral de AICA, que le asesorará al respecto.

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Supresión de la cédula de habitabilidad en la Comunidad de Madrid

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La cédula de habitabilidad ha venido siendo el documento administrativo que reconocía el cumplimiento de las condiciones mínimas de habitabilidad, entendiendo por tales las condiciones técnicas e higiénico-sanitarias que deben cumplir las viviendas, que están establecidas por la Orden de 29 de febrero de 1944, del Ministerio de la Gobernación, sobre condiciones higiénicas mínimas que han de reunir las viviendas.

Por Decreto 111/2018 de la Consejería de Transporte, Vivienda e Infraestructuras de 26 de junio, a partir del próximo día 18 de julio queda suprimida en la Comunidad de Madrid la cédula de habitabilidad.

A tenor de la  norma, se suprime a todos los efectos en el ámbito de la Comunidad de Madrid el trámite de concesión de la cédula de habitabilidad, como documento necesario para reconocer la aptitud de un inmueble para ser destinado a vivienda.

El otorgamiento de la licencia urbanística municipal o título habilitante de obra, uso, utilización de construcciones e instalaciones u ocupación, supondrá la verificación previa del cumplimiento de las condiciones de habitabilidad establecidas en la normativa básica estatal en materia de ordenación de la edificación, respecto de la salubridad, protección contra el ruido, ahorro energético y aislamiento térmico, en el Código Técnico de la Edificación, así como en la normativa urbanística municipal en materia de licencias, integrada por el planeamiento municipal y las ordenanzas municipales, respecto del cumplimiento de las determinaciones urbanísticas, ambientales y de seguridad.

No obstante, será de aplicación supletoria la normativa estatal vigente en materia de salubridad e higiene, en lo no previsto en la normativa municipal correspondiente.

Las empresas suministradoras de los servicios de agua, energía eléctrica, gas, telefonía y demás servicios urbanos, no podrán contratar sus respectivos servicios sin la acreditación de la licencia urbanística municipal correspondiente o la cédula de habitabilidad concedida con anterioridad a la entrada en vigor de la supresión del trámite.

Las actuaciones que en materia de expedición de cédula de habitabilidad se hubieran iniciado con anterioridad a la entrada en vigor del presente decreto y aún no estén resueltas, se resolverán de conformidad con las condiciones mínimas de habitabilidad establecidas en la Orden de 29 de febrero de 1944, normativa anterior al nuevo Decreto.

De esta forma se pretende dar sentido al principio de eficiencia, con la eliminación del trámite y evitación de cargas administrativas innecesarias, con el consecuente ahorro a los ciudadanos, no solo respecto de las tasas que hasta ahora debían abonarse, sino también en relación al coste que conllevaba la presentación de la solicitud y del resto de la documentación exigida, así como el tiempo de espera hasta su concesión.

En el mismo sentido, la supresión del trámite de expedición de la cédula de habitabilidad permitirá a la Administración la reorganización y optimización de sus efectivos de personal y medios materiales, ya que los que actualmente se están invirtiendo en la expedición de la cédula, podrán ser reorientados al refuerzo de otros ámbitos.

Si tiene cualquier duda sobre la presente nota informativa, puede ponerse en contacto con el equipo del Departamento Jurídico de AICA, que le asesorará al respecto.

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AICA publica un nuevo vídeo de Prevención de Riesgos Laborales: Riesgos y medidas preventivas en trabajos en la vía pública

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El vídeo ha sido financiado por la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales dentro de las acciones de promoción del cumplimiento normativo, información, sensibilización y gabinete de asistencia que se llevarán a cabo en 2018.

La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA acaba de publicar un nuevo vídeo para mejorar la prevención de los riesgos laborales en las empresas. En esta ocasión, con el fin de explicar los riesgos y medidas preventivas en trabajos en la vía pública. El vídeo ha contado con la financiación de la Fundación para la Prevención de Riesgos Laborales y es el primer vídeo que se encuadra dentro de las acciones de promoción del cumplimiento normativo, información, sensibilización y gabinete de asistencia que llevará a cabo la asociación en 2018.

El trabajo en la vía pública presenta un riesgo para los usuarios, conductores y peatones, así como para los trabajadores. Por ello, se deben planificar estas acciones y aplicar las medidas preventivas necesarias para evitar accidentes.

En el vídeo se detallan tanto los riesgos de estos trabajos como las medidas preventivas para evitarlos. Entre los riesgos se encuentran atropellos, golpes y choques de vehículos y, también, los riesgos debidos a las condiciones meteorológicas o los inherentes a la propia actividad. En relación con las medidas preventivas es importante que los trabajadores sigan las instrucciones dadas por la empresa, planificar y coordinar los trabajos para evitar interferencias, delimitar la zona de actividad y señalizarla adecuadamente, utilizar ropa de alta visibilidad o chaleco reflectante, procurar accesos seguros para peatones, etc.

Entre las medidas preventivas es clave la señalización de las actividades que se están realizando con antelación, de manera clara, actualizada según los avances del trabajo y adecuada, si es necesario, para periodos nocturnos o de baja visibilidad.

Teniendo en cuenta la época estival que acaba de comenzar es importante señalar el procedimiento ante un golpe de calor y qué hacer para evitarlo. Las medidas preventivas se basan en planificar los horarios en relación con las horas más calurosas, beber agua, protegerse del sol, evitar las comidas pesadas o realizar periodos de descanso a la sombra. También se expresan los síntomas de esta dolencia que es crucial conocer: cansancio, dolor de cabeza, mareos, náuseas y vómitos.

El vídeo ya está disponible en el canal de YouTube de la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA y se puede visualizar directamente aquí. En la grabación del vídeo se ha contado con la participación de Seromal y el Ayuntamiento de Alcobendas.

Gabinete de Prevención de Riesgos Laborales de AICA

La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA puso en marcha en el año 2011 un Gabinete Técnico especializado en prevención de riesgos laborales cuya finalidad es divulgar la cultura preventiva entre los empresarios. Entre las labores del Gabinete se encuentran el asesoramiento técnico e informativo a las empresas, independiente de su tamaño e incluyendo a autónomos, microempresas y pymes. El objetivo es conseguir la reducción de la accidentalidad y enfermedad profesional mediante la disminución de la peligrosidad del trabajo, estableciendo medidas y mecanismos adecuados para evitar que se produzcan accidentes laborales y enfermedades profesionales. En 2018 el gabinete cuenta con la Financiación de la Fundación Estatal para la Prevención de Riesgos Laborales y realizará acciones de promoción del cumplimiento normativo, información, sensibilización y gabinete de asistencia.