Principalmente es una de las acciones más importantes que puede llevar a cabo una empresa como elemento de retención del talento y mejora del salario emocional en las empresas.
La retribución flexible se define como un sistema retributivo que permite al empleado distribuir el cobro de su sueldo, una parte en efectivo y otra a través de productos o servicios que contrata a través de la empresa.
La empresa pone a disposición de los empleados productos y servicios que cuentan con ventajas fiscales como tickets restaurantes, formación, guardería, transportes (productos no aseguradores) y el Seguro de Salud, el Seguro de Vida Riesgo Colectivos y Unit Linked Colectivos (productos aseguradores).
Principales ventajas para la EMPRESA
- Aumenta la productividad y reduce el absentismo laboral del empleado.
- Atrae y retiene el talento.
- Fideliza al empleado con la empresa.
- Incentiva positivamente el ambiente laboral.
- Mejora tu posicionamiento de marca.
Principales ventajas para el EMPLEADO
- El empleado percibe un salario mayor sin que la empresa tenga que invertir más.
- Mes a mes se genera un importante ahorro anual.
- Mejora la retribución neta del empleado sin aumentar los costes salariales.
¿Por qué debo contratar un SEGURO de SALUD?
- Se terminan las largas listas de espera.
- Asistencia más personalizada. Pruebas médicas y sus resultados mucho más rápidos.
- Mejora la prevención por reducir los tiempos de espera.
- Asistencia en el extranjero.
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Santiago García Repullo
Responsable Área de Seguros de AICA
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