CEIM, sindicatos y Comunidad de Madrid firman el VII Plan Director de PRL

El VII Plan Director de PRL, ratificado por CEIM, UGT y CCOO Madrid y la Comunidad de Madrid, refuerza el compromiso de empresas y trabajadores por la seguridad laboral en Madrid, siendo fruto, una vez más, del consenso y del diálogo social regional. 

Durante el acto, en el que han asistido representantes de todos los equipos firmantes, el presidente de CEIM, Miguel Garrido, ha destacado el éxito del diálogo social y de la negociación en la Comunidad de Madrid ya que “apenas en un mes hemos firmado dos acuerdos que son la base de gran parte de las políticas de empleo y sociales de nuestra región”, haciendo alusión a la Estrategia por el Empleo que se firmó en enero. 

Asimismo, Miguel Garrido ha destacado que este VII Plan Director pone el foco en en la seguridad y salud de los sectores prioritarios, especialmente en las pymes y los autónomos, “una línea de actuación que, según Miguel Garrido, vuelve a ser clave en esta nueva estrategia”, y ha agradecido la labor y el trabajo de los equipos negociadores por su  esfuerzo, su altura de miras y su voluntad de llegar al acuerdo”.

Por su parte, la consejera de Economía, Hacienda y Empleo, Rocío Albert, ha destacado el aumento en un 23% del presupuesto para la prevención en materia de riesgos laborales, lo que supone un incremento en 68,5 millones de la dotación del plan director inicial, lo que demuestra la voluntad de todos por seguir trabajando en algo tan importante como es la prevención de riesgos laborales.  

Principales líneas de actuación del VII Plan Director de PRL

El actual Plan Director de PRL ha reforzado los siguientes elementos esenciales:

• El asesoramiento a las empresas, la investigación de las causas de los accidentes orientada a reducirlos, la colaboración con el sistema público de salud, la atención especial a la reincorporación después de una baja prolongada, la mejora de la formación preventiva en seguridad vial, la potenciación de las medidas preventivas en relación con los trastornos musculoesqueléticos y el estudio de los riesgos asociados al envejecimiento de las plantillas. 
• La atención a las pymes y los autónomos vuelve a ser una línea prioritaria en este Plan. 
• Se presta un especial análisis a la introducción de la salud mental en las pruebas de vigilancia de la salud de los trabajadores, además de promover prácticas y hábitos saludables en los centros de trabajo.
• También se hace alusión a la capacitación sobre riesgos digitales, especialmente en el caso del teletrabajo. 
• El plan también se centra en la etapa prelaboral. Es muy conveniente que en las etapas educativas, los futuros trabajadores y empresarios vayan impregnándose de un concepto básico para la vida y para el centro de trabajo, como es la prevención de riesgos. 

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