CEIM ha publicado un Estudio de la negociación de planes de igualdad en la Comunidad de Madrid, financiado por la Dirección General de Igualdad de la Comunidad de Madrid.
En el estudio se ponen en valor las cláusulas de los convenios colectivos que inciden en políticas generales de igualdad, flexibilidad, clima laboral, protección a la maternidad, atención específicas a trabajadores víctimas de violencia de género, sistemas de igualdad retributiva, valoración de puestos de trabajo y medidas relativas a la no discriminación de las personas LGTBI. Figura como anexo una Guía para la negociación del Plan de Igualdad.
Puede consultar el estudio en el siguiente ENLACE.