Estimados asociados, en la nota informativa de esta semana nos hacemos eco de una curiosa noticia que se ha publicado en diversos medios de comunicación sobre un despido disciplinario.
Según se ha informado, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Canarias (en adelante TSJC) ha declarado procedente el despido disciplinario de un empleado de una tienda de electrónica en Tenerife, quien fue víctima de la “estafa de la llamada” y transfirió 3.750 euros a unos estafadores que se hicieron pasar por sus superiores.
Según consta en las noticias, el incidente según parece ocurrió el 17 de enero de 2023, cuando el trabajador atendió una llamada de un supuesto responsable de la sede central en Portugal, quien le indicó que debía abonar de manera urgente el pago de un envío. Sin verificar la autenticidad de la llamada, el empleado siguió las instrucciones y facilitó tanto dinero en efectivo como códigos de tarjetas prepago.
El empleado recibió la llamada de un hombre que decía ser un responsable de la sede central y que solicitó hablar con el jefe de la tienda. Ante la ausencia de este, el trabajador asumió la comunicación y siguió las órdenes del timador. Según le explicaron, un supuesto envío de paquetería debía abonarse inmediatamente.
Cuando el empleado señaló que solo disponía de 2.100 euros, el estafador simuló una conversación con el director de la tienda y aseguró que el resto del pago podría cubrirse mediante la activación de 85 tarjetas prepago. El trabajador accedió y envió los códigos a través de su teléfono móvil personal.
Sin embargo, poco después comenzó a sospechar al no recibir el supuesto envío. Junto a un compañero intentó anular las operaciones, pero ya era tarde. Al darse cuenta de que había sido estafado, presentó una denuncia en la Comisaría.
Según se informa en las noticias, en primera instancia, el despido fue considerado improcedente, pero el TSJC finalmente dio la razón a la empresa. El tribunal argumentó que el trabajador incurrió en una transgresión de la buena fe contractual al no verificar la legitimidad de la llamada ni actuar con la diligencia mínima exigida en su puesto.
Como siempre, desde el equipo laboral de AICA, os mantendrá informado de las novedades en materia laboral y en concreto, como en esta ocasión, en materia de despidos disciplinarios.
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