En la nota informativa de esta semana, os recordamos que, en la reforma laboral del año 2021, con fecha de efectos del día 1 de enero de 202, entró en vigor la obligación para los empresarios de abonar una penalización a la finalización de los contratos temporales con una duración inferior a 30 días. Según el gobierno, esta reforma tenía la finalidad de reducir la temporalidad y la rotación en el mercado laboral.
Esta penalización se calcula en función de la base mínima de cotización diaria del grupo 8 (que comprende oficiales de primera y segunda).
En ese sentido, tal y como se ha publicado en diversos medios de divulgación jurídica. os informamos que este año el Gobierno ha incrementado la cotización adicional que deben abonar los empresarios al finalizar contratos temporales de menos de 30 días, pasando de 31,22 a 32,60 euros. Este aumento responde a la subida de las bases mínimas de cotización.
La antedicha penalización ya había aumentado un 4,4% en 2025, en línea con la subida del salario mínimo interprofesional (SMI).
Por otro lado, os recordamos que esta sobre-cotización pagada por las empresas en contratos de muy corta duración no se aplica a los contratos firmados con trabajadores incluidos en el Sistema Especial para Trabajadores por Cuenta Ajena Agrarios, ni en el Sistema Especial para Empleados del Hogar, ni en el Régimen Especial para la Minería del Carbón. Tampoco afecta a los contratos por sustitución, ni a los contratos para la formación y el aprendizaje, ni a los contratos en alternancia.
Según datos del Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) correspondientes al mes de marzo de 2025, último mes con información disponible, se firmaron 1.166.601 contratos laborales, de los cuales casi un tercio (el 32,6%) tenían una duración igual o menor a un mes.
Sentado lo anterior, como siempre, os recordamos que desde el equipo laboral de AICA os mantendremos de la normativa en materia Laboral.
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