El BOE del pasado 3 de enero ha publicado la Ley Orgánica 1/2025, de medidas en materia de eficiencia del Servicio Público de Justicia, que incluye las siguientes novedades laborales:
- Específica que será nulo el despido por causas objetivas o disciplinarias cuya causa derive de la utilización de los trabajadores de los nuevos permisos retribuidos de hasta cinco días por cuidado de familiar o conviviente, así como por ejercer el derecho de adaptación de jornada. Modifica, pues, los artículos 53.4 y 55.5 del Estatuto de los Trabajadores.
- Especifica que se entenderá como falta de pago de salario o retraso continuado, en todo caso, cuando la empresa no abone el salario de tres mensualidades en un período de un año; así como el retraso de 15 días en el abono salarial repetido durante seis Se trata de una de las causas por las que el trabajador puede solicitar la extinción indemnizada del contrato de trabajo, contemplada en el artículo 50 del Estatuto.
- Permite a los Inspectores de Trabajo que actúen como mediadores en los Sistemas de Solución Autónoma de Conflictos Laborales, siempre que según el procedimiento de nombramiento de mediadores establecido en cada Sistema nacional (SIMA)
- Aclara que la cuantía máxima de indemnización por despido exenta de tributación en el IRPF (180.000 euros) también abarca los acuerdos producidos en el SMAC.