Brecha Salarial

Jornada: Planes y medidas de igualdad en las empresas, brecha salarial

JORNADA:

PLANES Y MEDIDAS DE IGUALDAD EN LAS EMPRESAS, BRECHA SALARIAL

26 de octubre, salas de formación de la Ciudad Deportiva Valdelasfuentes

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09:45 h                REGISTRO DE ASISTENTES

10.00 h                INAUGURACIÓN INSTITUCIONAL

                               – D. Agustín Martín Torres – Concejal de Economía y Nuevas Oportunidades

                               – D. Luis Suárez de Lezo – Secretario General de AICA

                               – D. Francisco Arenas Murillo– Secretario General Comarca Norte de UGT

                               – Dª. Gemma Durán Gonzalo – Secretaria General Unión Comarcal Norte CC.OO.

10:30 h             PONENCIAS

 

Dª.  MYRIAM PÉREZ ANDRADA – Directora de Inicia Consultora

“La importancia de los planes y medidas de igualdad en las empresas”

– Dª ANA SÁNCHEZ DE LA COBA UGT Secretaria de Políticas Sociales, Igualdad, y Movimientos Ciudadanos:

“Los planes de igualdad: herramienta necesaria para combatir la discriminación de género”

– PILAR MORALES PACHECO –CCOO  Secretaria de Mujer y Cooperación:

“Acabar con la brecha salarial, reto sindical”

– Dª ADORACION ORPEZ LAFUENTE Coordinadora de Promoción de la Igualdad  Casa de la Mujer “Clara Campoamor”.                                            Patronato de Bienestar Social, Ayuntamiento de Alcobendas:

“Empresas comprometidas con la Igualdad Salarial”. Programa financiado por la DGM y los FSE.

– Dª ELENA GAITÓN Responsable de Riesgos Laborales Grupo Konecta:

“La implantación de los planes de igualdad en las empresas”

 

Moderadora: Dª. NIEVES CUESTA – Directora General Comercio, Fomento del Empleo y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento de Alcobendas.

 

12:30 h                PREGUNTAS, CIERRE Y CONCLUSIONES FINALES

Moderadora: Dª. NIEVES CUESTA – Directora General Comercio, Fomento del Empleo y Nuevas Oportunidades del Ayuntamiento de Alcobendas.

 

INSCRIPCIONES: Dpto. de Comercio, Fomento del Empleo y Nuevas Oportunidades.

Tel.: 91 659 76 00            Ext.: 22 65

 

CORREO ELECTRÓNICO:                       desarrolloeconomico@aytoalcobendas.org

WEB:                                                    www.alcobendas.org

AICA y la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid presentan el programa Empresas por la Igualdad

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AICA y la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid presentan el programa Empresas por la Igualdad

 

Presentación del programa Empresas por la igualdad_Página_1

 

  • La presentación se celebrará el 28 de septiembre en el Centro de Arte Alcobendas.
  • Al acto acudirá la Directora General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, representantes de AICA y del Ayuntamiento de Alcobendas.

 

El próximo 28 de septiembre el Centro de Arte Alcobendas acogerá, a las 10 de la mañana, el acto de presentación del programa Empresas por la Igualdad. El objetivo de este proyecto es facilitar a las empresas un espacio de reflexión y debate, así como apoyar a las corporaciones en el diseño de proyectos e iniciativas innovadoras con el fin de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Este grupo de trabajo nació como una iniciativa de la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, cuya directora general, María Dolores Moreno, estará presente en el evento junto con Javier Beitia, presidente de la Asociación de Empresarios de Alcobendas y Mónica Sánchez Galán, concejal del Área de Familia y Protección Social del Ayuntamiento de Alcobendas, además de todas las empresas participantes. En total, han sido 12 los colaboradores representando a 10 corporaciones: King’s College, Italfarmaco, Empieza Consultores, Clean 4 You, Konecta, Allin1, Red Eléctrica, Lexington, Nero Mantenimiento y Toyota.

Desde febrero de 2017 se ha gestado esta propuesta que busca romper la barrera existente en algunas empresas que impide poner en marcha intervenciones que ayuden a fomentar la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras de la región. El compromiso que adquirieron estas empresas no se limitó únicamente a proponer iniciativas innovadoras con las que abordar la igualdad. A su vez, se decidió realizar un programa integral con el que abordar las principales discriminaciones que todavía persisten en el mundo laboral partiendo de la experiencia que los participantes habían adquirido en sus trayectorias profesionales naciendo así el programa Empresas por la Igualdad.

Este programa está formado por cinco proyectos y siete iniciativas con las que trabajar en la implicación de las direcciones empresariales en el fomento de la igualdad y el liderazgo femenino, el impulso de la igualdad salarial, la compatibilidad real entre la vida laboral y la vida personal y la visibilidad y apoyo a otras entidades.

Pero el gran éxito de este trabajo no radica en la creación de este proyecto integral (que ya por si mismo ha superado las expectativas del proyecto), sino en el hecho de que, entre todas las empresas participantes, se haya creado una metodología innovadora para trabajar el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo laboral.

Se trata de una metodología basada en la colaboración entre las empresas y administraciones públicas para que, aunando sus esfuerzos, se consigan mayores resultados y un impacto más significativo en la implementación de las políticas de igualdad en la región.

Esta metodología innovadora, junto con el programa de Empresas la Igualdad, será presentada el próximo 28 de septiembre en el Centro de Arte Alcobendas. Al acto estarán invitadas las empresas que han participado en las jornadas, además de todas las empresas asociadas a la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA. En el transcurso del acto se hará un reconocimiento a las empresas que han participado en este proyecto.

 

En España una trabajadora debe emplear 58 días más para obtener el mismo salario que un hombre

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  • En España la brecha salarial se sitúa en el 19,3%, tres puntos por encima de la media europea
  • Las empresas deben tomar conciencia sobre este fenómeno y actuar implantando medidas que favorezcan la igualdad entre sus empleados sean hombres o mujeres
  • AICA y Empieza Consultora ponen en marcha una campaña informativa dedicada a educar y concienciar sobre la brecha salarial y la desigualdad en las empresas

Hoy se conmemora en España el “Día de la Igualdad Salarial” para recordar y denunciar la brecha salarial, o lo que es lo mismo, diferencias salariales entre mujeres y hombres por la realización del mismo trabajo, o de trabajos de igual valor. Bajo este contexto la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA ha organizado esta mañana un desayuno coloquio en Alcobendas, con la colaboración de Empieza Consultora, para hablar de la desigualdad salarial en las empresas españolas, las consecuencias de este fenómeno, y cuál es el camino para conseguir un entorno de trabajo cada vez más justo e igualitario.

Hay que tener muy en cuenta el contexto social, ya que, aunque estemos en el siglo XXI, con la ya generalizada incorporación al mundo laboral por parte la mujer, se siguen arrastrando grandes diferencias entre hombres y mujeres. En España la brecha salarial se sitúa en el 19,3%, tres puntos más que a nivel europeo, lo que se traduce en 58 días al año de trabajo gratuito de las mujeres.

Todo este fenómeno tiene graves consecuencias para las empresas que no apliquen políticas de igualdad, como la pérdida de valores éticos y responsabilidad social, una peor imagen y reputación, que se cree un mal ambiente de trabajo, incapacidad para retener el talento, personal poco motivado e ineficaz, e incluso el absentismo.

En España, la desigualdad es más pronunciada cuanto mayor es el estrato salarial, en puestos directivos o de responsabilidad, y también cuanto mayor es el tamaño de la empresa. Por sectores podemos destacar construcción, hostelería y servicios donde más se nota la brecha salarial.

Muchas empresas desconocen por completo hasta qué punto están afectadas, por ello es muy recomendable empezar por hacer un plan de igualdad. Con ello la empresa obtendrá un primer diagnóstico sobre su situación y una pista para tomar las decisiones estratégicas más adecuadas desde ese momento, qué políticas de igualdad se van a implementar, cuáles van a ser sus objetivos, y qué beneficios se esperan obtener tras esas medidas.

Se trata de incorporar la mentalidad del cambio en las organizaciones, las empresas están formadas por personas y hay que gestionar este recurso con ética y responsabilidad. Todo ello sin olvidar la dimensión social y empresarial, según Audith Zapata de Empieza Consultora, “el absentismo laboral por causas relacionadas con la frustración y la desigualdad, tiene un impacto directo sobre los costes de Sanidad Nacional y, por supuesto, para la propia empresa”. Por ello hace falta una mayor implicación por parte de la Administración Pública, las empresas y los trabajadores, todos pueden ganar con un objetivo común que aportará beneficios a todos: la igualdad.

Para acelerar este cambio es esencial invertir en educación, sólo sensibilizando e informando sobre estas diferencias, valorándolas y fomentando la inclusión se podrán reducir todas las brechas. AICA y Empieza Consultora se han marcado el objetivo sensibilizar y trasladar información práctica y medidas conducentes a lograr la igualdad salarial, dentro del marco de la Igualdad de Oportunidades para todas las personas. Para empezar, han elaborado un decálogo de recomendaciones para atajar la desigualdad:

Decálogo de Buenas Prácticas Igualdad Salarial

Esta iniciativa culminará el próximo 8 de marzo “Día Internacional de la Mujer”. Además, con motivo de esa fecha, AICA organiza un encuentro de networking exclusivo para empresarias y directivas, Getting Contacts Woman, con el objetivo de potenciar las relaciones de negocio entre empresarias y fomentar los proyectos empresariales liderados por mujeres. La cita se celebrará el 7 de marzo en el Centro de Arte Alcobendas y se esperan más de 150 asistentes de toda España.

La ‘brecha salarial’ en España continúa por encima de la media europea

Los indicadores analizados en 2015 predicen un porcentaje de brecha salarial similar a los anteriores, en España del 19,3%, tres puntos más que a nivel europeo, lo que se traduce en 58 días al año de trabajo gratuito de las mujeres.

Según datos de la OCDE, la convergencia en las tasas de participación en el mercado de trabajo entre mujeres y hombres supondría un incremento del 12,4% del PIB per cápita en 2030. Y es que contar con las previsiones de que hasta 2038 no se alcanzará la igualdad salarial, nos aleja de un escenario económico de crecimiento.

Los datos sobre la desigualdad salarial en España nos sitúan en el puesto 25 del ranking de países con mayor brecha salarial, según el Informe Global de la Brecha de Género 2015 del Foro Económico Mundial.

Y es que aún queda mucho camino por recorrer para lograr eliminar estos 58 días de más que las españolas trabajan gratuitamente, en comparación con los españoles.