2017

Alcobendas finaliza 2017 con 511 parados menos que a principios de año

Empleo, Noticias

Se trata de un descenso del 9,24%

Alcobendas finaliza 2017 con 511 parados menos que a principios de año

  • En diciembre el número de personas desempleadas ha descendido en 163 con respecto a noviembre

 

El paro mantiene su línea descendente en Alcobendas cerrando el año 2017 con una reducción de 163 personas el pasado mes de diciembre en el número de desempleados. Esta cifra supone una variación de un 3,14% con respecto al mes de noviembre.

El número de personas desempleadas en nuestra ciudad a 31 de diciembre se sitúa en 5.027, 511 menos que a principios de año, lo que supone una bajada de un 9,24%.

 

Evolución del desempleo con fecha 31 de diciembre:

2017: 5.027 desempleados.

2016: 5.538 desempleados.

2015: 6.414 desempleados.

2014: 7.142 desempleados.

2013: 7.806 desempleados.

 

Ayuntamiento de Alcobendas

AICA celebra el Día Internacional de la Mujer

Actualidad, Noticias
  • La Asociación de Empresarios de Alcobendas se une a la celebración del Día Internacional de la Mujer.
  • Desde AICA se trabajará para que la mujer participé en la sociedad en las mismas condiciones que el hombre.

 

empresarias

 

La Asociación de Empresarios de Alcobendas se une a la celebración del Día Internacional de la Mujer. Desde 1910, el 8 de marzo se conmemora la lucha de las mujeres por la igualdad real con el sexo masculino. Y, a su vez, el desarrollo de la mujer como persona participante de la sociedad. Desde AICA se trabajará para que la mujer participe en la sociedad, siempre, con las mismas condiciones que el hombre.

El 8 de marzo fue el día elegido en la II Conferencia Internacional de Mujeres Socialistas celebrada en Copenhague. Ese día, según la historiografía más extendida, se conmemoraban dos huelgas por la igualdad de derechos de las mujeres. La primera fue la huelga de trabajadoras textiles de la compañía Lower East Side de Nueva York el 8 de marzo de 1857. Un paro que se saldó con la represión de la policía y la disolución de la marcha. En el segundo caso, 40.000 costureras de grandes fábricas de Estados Unidos se declararon en huelga para reclamar igualdad de derechos, reducción de jornada, derecho para unirse a los sindicatos y el cese de la explotación infantil. En una de las fábricas se declaró un incendio y 120 trabajadoras murieron al quedar encerradas dentro por el dueño de la misma.

Más de cien años después, hay problemas que todavía no se han resuelto. Este año se cumplirá una década desde la aprobación de la Ley Orgánica 3/2007 para la Igualdad efectiva de mujeres y hombres. Una ley que ha provocado cambios en las empresas pero que, aún, no ha llevado a la paridad total.

Los permisos también representan un gran obstáculo. Se trabaja por la equiparación de las condiciones y el acceso a reducciones de jornada, permisos de paternidad y excedencias.  El Congreso de los Diputados está tramitando una iniciativa para ampliar el permiso de paternidad de 4 a 16 semanas.

Romper el techo de cristal es otro de los retos de las mujeres trabajadoras. En España, el V Informe ‘Mujeres en los Consejos de Administración de las compañías del Ibex-35’, elaborado por Atrevia e IESE Business School, atestigua que el número de mujeres en los Consejos de las empresas del Ibex 35 aumentó un 1,1% en 2016, el menor porcentaje de los últimos diez años debido a la reducción del tamaño de los Consejos así como al cambio de las empresas que forman parte del selectivo. Apenas hay un 12% de mujeres en puestos de alta dirección en grandes empresas.

Sin embargo, el número de mujeres directivas ha ido creciendo en esta última década ya que hace diez años se situaba en un 17% y, según los últimos datos, está en un 26%.

La brecha salarial es otro de los grandes problemas que se deben paliar desde las empresas españolas. Este indicativo se sitúa en España en el 23,2%, según el Instituto Nacional de Estadística. Las ganancias medias anuales de los hombres ascienden a 25.727,24 euros, frente a los 19.744,82 euros de las mujeres, lo que supone 5.982,42 euros menos.

El Informe Global de la Brecha de Género 2016 del Foro Económico Mundial indica que las mujeres tardarán 170 años en llegar al mismo nivel retributivo que los hombres, una desigualdad entre géneros que se situó en 2016 en un 59%, la mayor diferencia desde 2008.

Sin embargo, hay motivos para la esperanza. Las graduadas en 2020 en los países desarrollados pueden ser la primera generación en ver eliminada la brecha salarial, según señala Accenture en el informe “Getting to Equal 2017”.

Desde 1911 se ha celebrado el Día de la Mujer Trabajadora, pero no fue hasta 1975 cuando la Asamblea General de las Naciones Unidas estableció como Día Internacional de la Mujer el 8 de marzo.

Días festivos en Alcobendas (Calendario Laboral 2017)

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Fiestas laborales de la Comunidad de Madrid para el año 2017:
  • 6 de Enero, Epifanía del Señor (viernes).
  • 20 de Marzo, traslado de la festividad de San José (lunes).
  • 13 de Abril, Jueves Santo (jueves).
  • 14 de Abril, Viernes Santo (viernes).
  • 1 de Mayo, Fiesta del Trabajo (lunes).
  • 2 de Mayo, Fiesta de la Comunidad de Madrid (martes).
  • 15 de Agosto, Asunción de la Virgen (martes).
  • 12 de Octubre, Fiesta Nacional de España (jueves).
  • 1 de Noviembre, Todos los Santos (miércoles).
  • 6 de Diciembre, Día de la Constitución Española (miércoles).
  • 8 de Diciembre, Día de la Inmaculada Concepción (viernes).
  • 25 de Diciembre, Natividad del Señor (lunes).

Fiestas laborales de ámbito local:

  • Alcobendas:
    • 24 de enero, Nuestra Señora de la Paz (martes).
    • 15 de mayo, San Isidro (lunes).
  • Madrid:
    • 15 de mayo, San Isidro (lunes).
    • 9 de noviembre, La Almudena (jueves).