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2 de noviembre, Día Europeo de la Igualdad Salarial

Hoy, 2 de noviembre, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, día simbólico con el que se quiere visualizar que las mujeres en Europa dejarían de recibir la retribución por los trabajos realizados hasta el 31 de diciembre, a diferencia de sus compañeros varones, que lo cobrarían hasta este día.

La Comisión Europea, a través de su Vicepresidente Frans Timmermas, y de sus comisarias Věra Jourová y Marianne Thyssen, ha realizado un comunicado en relación con el compromiso de esa institución con la igualdad salarial.

En la animación: ¿IGUALDAD SALARIAL? ES HORA DE CERRAR LA BRECHA se ofrecen indicadores y datos que visibilizan la situación de desequilibrio en las retribuciones medias de las mujeres europeas y sus motivos (una traducción de la misma se puede visualizar aquí).

En el siguiente enlace se puede consultar información relativa a cada Estado miembro. La referida a España se encuentra directamente en el siguiente documento en pdf.
(Los datos ofrecidos de brecha salarial son los que publica Eurostat, a partir de los que envía el Instituto Nacional de Estadística de España, que son recogidos por las encuestas de estructura salarial, y con diferente metodología de cálculo, por lo que difieren de los publicados en España por el INE).

Por último, en la página web temática www.igualdadenlaempresa.es se puede descargar la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género, utilidad elaborada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para detectar las posibles brechas salariales que la empresas puedan tener en sus estructuras retributivas a la vez que se ofrecen recomendaciones para su reducción y eliminación.

El objetivo de la igualdad salarial: una misma retribución para mujeres y hombres ante un trabajo igual o de igual valor.

 

ACCIONES Y ACTIVIDADES DE AICA PARA MEJORAR LA IGUALDAD SALARIAL Y REDUCIR LA BRECHA SALARIAL

  1. TALLERES Y JORNADAS INFORMATIVO SOBRE LA IGUALDAD SALARIAL. Como el celebrado el  21 de abril sobre “Taller práctico: Brecha salarial de género en la empresa: cómo identificarla y corregirla para aumentar tu productividad”
  2. Asesoramiento y realización de Planes de Igualdad en las Empresas
  3. Colaboración y cooperación en proyectos con diferentes organismos públicos, como el Ayto de Alcobendas, la Comunidad de Madrid y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD, para difundir la mejorar la igualdad salarial en las empresas de Alcobendas
  4. Informar y difundir toda aquella información cuyo objetivo primordial sea la concienciación de las empresas para conseguir reducir la Brecha Salarial entre hombres  y mujeres.

Cualquier información pueden ponerse en contacto con nosotros a través de mail a aica@empresariosdealcobendas.com