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AICA y la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid presentan el programa Empresas por la Igualdad

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AICA y la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid presentan el programa Empresas por la Igualdad

 

Presentación del programa Empresas por la igualdad_Página_1

 

  • La presentación se celebrará el 28 de septiembre en el Centro de Arte Alcobendas.
  • Al acto acudirá la Directora General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, representantes de AICA y del Ayuntamiento de Alcobendas.

 

El próximo 28 de septiembre el Centro de Arte Alcobendas acogerá, a las 10 de la mañana, el acto de presentación del programa Empresas por la Igualdad. El objetivo de este proyecto es facilitar a las empresas un espacio de reflexión y debate, así como apoyar a las corporaciones en el diseño de proyectos e iniciativas innovadoras con el fin de fomentar la igualdad entre hombres y mujeres en el ámbito laboral.

Este grupo de trabajo nació como una iniciativa de la Dirección General de la Mujer de la Comunidad de Madrid, cuya directora general, María Dolores Moreno, estará presente en el evento junto con Javier Beitia, presidente de la Asociación de Empresarios de Alcobendas y Mónica Sánchez Galán, concejal del Área de Familia y Protección Social del Ayuntamiento de Alcobendas, además de todas las empresas participantes. En total, han sido 12 los colaboradores representando a 10 corporaciones: King’s College, Italfarmaco, Empieza Consultores, Clean 4 You, Konecta, Allin1, Red Eléctrica, Lexington, Nero Mantenimiento y Toyota.

Desde febrero de 2017 se ha gestado esta propuesta que busca romper la barrera existente en algunas empresas que impide poner en marcha intervenciones que ayuden a fomentar la igualdad de oportunidades entre los trabajadores y trabajadoras de la región. El compromiso que adquirieron estas empresas no se limitó únicamente a proponer iniciativas innovadoras con las que abordar la igualdad. A su vez, se decidió realizar un programa integral con el que abordar las principales discriminaciones que todavía persisten en el mundo laboral partiendo de la experiencia que los participantes habían adquirido en sus trayectorias profesionales naciendo así el programa Empresas por la Igualdad.

Este programa está formado por cinco proyectos y siete iniciativas con las que trabajar en la implicación de las direcciones empresariales en el fomento de la igualdad y el liderazgo femenino, el impulso de la igualdad salarial, la compatibilidad real entre la vida laboral y la vida personal y la visibilidad y apoyo a otras entidades.

Pero el gran éxito de este trabajo no radica en la creación de este proyecto integral (que ya por si mismo ha superado las expectativas del proyecto), sino en el hecho de que, entre todas las empresas participantes, se haya creado una metodología innovadora para trabajar el fomento de la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres en el mundo laboral.

Se trata de una metodología basada en la colaboración entre las empresas y administraciones públicas para que, aunando sus esfuerzos, se consigan mayores resultados y un impacto más significativo en la implementación de las políticas de igualdad en la región.

Esta metodología innovadora, junto con el programa de Empresas la Igualdad, será presentada el próximo 28 de septiembre en el Centro de Arte Alcobendas. Al acto estarán invitadas las empresas que han participado en las jornadas, además de todas las empresas asociadas a la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA. En el transcurso del acto se hará un reconocimiento a las empresas que han participado en este proyecto.

 

Convocados los Premios COMPRENDEDOR 2016

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La Fundación Empresa y Sociedad convoca los Premios Comprendedor, que este año celebran su tercera edición.

El objetivo de los Premios es facilitar que los emprendedores B2B consigan sus primeros clientes en el mundo empresarial. “Un objetivo ambicioso, porque los programas de innovación de las empresas suelen incluir un capítulo de innovación interna y otro de innovación especializada, estrechamente unida a su negocio principal. Pero no es habitual que contemplen la innovación en sus áreas corporativas”, destacó Francisco Abad, fundador de Empresa y Sociedad. “Tampoco lo es que las empresas realicen compras a emprendedores en sus etapas iniciales, sobre todo porque no cumplen con los requisitos de antigüedad y experiencia que exigen sus procedimientos”.

Los Premios pretenden impulsar un cambio en la sociedad que tiene un doble punto de vista:

  • Desde el ángulo de los emprendedores, ayudarles a acelerar sus clientes en el mundo empresarial.
  • Desde el ángulo de las empresas, ofrecerles una nueva vía de innovación en colaboración con el mundo emprendedor.

Se convocan en las siguientes modalidades:

  • Una modalidad para empresas, que premiará a la empresa que mejor haya desarrollado la relación cliente-proveedor con uno o varios emprendedores durante sus primeros años.
  • Siete modalidades para emprendedores, que premiarán al emprendedor que tenga un mayor potencial o que haya experimentado un mayor crecimiento en clientes empresariales desde su inicio en cada una de estas categorías, definidas en función del área de interlocución prioritaria para el emprendedor:
    • Desarrollo de Negocio, Marketing y Comunicación
    • Recursos Humanos
    • Logística y Operaciones
    • Tecnología e innovación especializadas
    • Administración, Finanzas y Servicios Generales
    • Responsabilidad social corporativa
    • Pymes

Los premios consisten en un reconocimiento público y en la divulgación en medios y actividades relacionadas con la Fundación Empresa y Sociedad, especialmente los que patrocinen los Premios.

Se pueden consultar las BASES pinchando aquí. Según indican, el primer paso para presentar una candidatura es formalizar cuanto antes la preinscripción, a la que se accede al descargarlas. A continuación la Fundación enviará formulario de candidatura que se debe presentar con fecha límite el 11 de julio.

“Participar no es solo optar a ganar el premio. También es formar parte de una iniciativa colaborativa que aspira a generar un cambio necesario en este capítulo del ecosistema emprendedor y en la sociedad. Y, en el caso de los emprendedores, integrarse en el grupo de emprendedores B2B que nos encargaremos de acelerar comercialmente en las áreas de las empresas relacionadas con cada modalidad”, subrayó Abad.

“La Fundación Empresa y Sociedad agradece la divulgación de esta convocatoria para que llegue a quien pueda interesar (#comprendedor2016)”, concluyó.

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AICA recibe el Sello ‘Alcobendas Concilia’

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Se trata de una iniciativa del Ayuntamiento que cumple su tercera edición y que tiene como objetivo reconocer a las pymes de Alcobendas que llevan a cabo acciones para conciliar la vida laboral y familiar y fomentan la igualdad. El programa tiene también una faceta de formación a las empresas participantes.

AICA ha sido una de las 35 pequeñas y medianas empresas de Alcobendas han recibido esta mañana -en un acto celebrado en el Centro de Arte Alcobendas- el sello Alcobendas Concilia. Dieciséis de esas empresas han recibido el sello por primera vez y el resto, lo han renovado. Desde que se puso en marcha esta iniciativa en 2014 han sido 94 los sellos otorgados.

Alcobendas Concilia es un reconocimiento público a la labor que las micro, pequeñas y medianas empresas realiz an para consolidar sus acciones en base a acciones que facilitan la igualdad de oportunidades en general y la conciliación de la vida personal y profesional. Las empresas participantes en esta iniciativa han recibido, además, asesoramiento técnico y formación en la que se les ha dotado de las herramientas y estrategias para facilitar la conciliación de la vida personal y profesional.

Al finalizar la entrega, 19 empresas han firmado su adhesión al programa Alcobendas, empresas comprometidas con la igualdad. Se trata de una iniciativa que tiene como objetivo ofrecer un reconocimiento a empresas que creen y practican la igualdad salarial. Pero, además, este programa incluye acciones como la formación en las empresas, la asistencia técnica y los talleres que se imparten en la Casa de la Mujer.

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AICA y Cruz Roja Española unidas para fomentar la RSC entre las empresas de Alcobendas

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El objetivo es fomentar la Responsabilidad Social Corporativa y promocionar las actividades e iniciativas de Cruz Roja entre las empresas de la zona

Esta mañana se ha rubricado el primer convenio de colaboración entre la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA y Cruz Roja Española, con el objetivo de fomentar el desarrollo de la Responsabilidad Social Corporativa (RSC) entre de las empresas de Alcobendas.

Esta colaboración surge por el interés de AICA en establecer diferentes fórmulas de colaboración con entidades de carácter público o privado, como medio para el desarrollo de la Responsabilidad Social de la empresa, a través de la promoción de actividades y proyectos que redunden en beneficio de colectividades genéricas de personas o instituciones, cuyas actividades actúen de forma beneficiosa para la sociedad en general.

AICA ha resuelto colaborar activamente con Cruz Roja Española en las actividades que desarrolla en el cumplimiento de sus fines, a través de la difusión de los valores y principios que impulsan su actuación.

Entre las acciones a llevar a cabo fruto de este convenio AICA difundirá las campañas de sensibilización de Cruz Roja entre los trabajadores y Asociados a AICA, se harán actividades y campañas conjuntas a beneficio de Cruz Roja, y se animará a los asociados de AICA a participar en campañas propias de Cruz Roja como el Día de la Banderita, la Campaña de Navidad, etc. En paralelo también existirá colaboración en actividades de promoción y difusión de buenas prácticas en materia de RSC, y todas aquellas que puedan surgir en beneficio de ambas organizaciones.

La firma del acuerdo ha tenido lugar en la sede de Cruz Roja en San Sebastián de los Reyes, con la presencia de Luis Suárez de Lezo, Secretario General de AICA, y Francisco Gabriel Sanchez Parodi, en calidad de Secretario de Cruz Roja. El presente convenio tendrá una vigencia de tres años

AICA y la AECC juntas por la prevención contra el cáncer en las empresas

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Se pondrán en marcha iniciativas orientadas a la lucha contra el cáncer con programas como ‘Tu salud es lo primero’, conferencias para empresas, campañas, y otras actividades

El cáncer es una de las enfermedades con mayor presencia en nuestra sociedad, causante de un gran número de muertes al año que se pueden reducir si se realiza un diagnóstico precoz. Con esta realidad de fondo la Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA) y la Asociación Española Contra el Cáncer (AECC) han decidido sumar esfuerzos en la concienciación sobre esta enfermedad desde el ámbito de la empresa.

Para sellar esta colaboración, el Secretario General de la AICA, Luis Suárez de Lezo, y el vicepresidente de la AECC de Madrid, Javier Prado, han suscrito un acuerdo marco de colaboración en materia de prevención para el presente año. La firma tuvo lugar el pasado 5 de abril en la sede de la propia AECC con la presencia de la presidenta de la Junta local de la AECC de Alcobendas, Paloma Sánchez, la vocal Elena Morales y Gabriela Valle, miembro del Departamento de Juntas y Delegaciones Locales de la AECC de Madrid.

El documento suscrito tiene como objeto fijar el marco de actuación para la colaboración entre AICA y la AECC, en cualquier actividad orientada a la lucha contra el cáncer en sus distintos ámbitos: a través del programa ‘Tu salud es lo primero’, conferencias en empresas de Alcobendas, accesos a los servicios y programas que la AECC ofrece en la sede local y promover el voluntariado en las actividades o campañas que se acuerden, entre otras iniciativas.

Primeras jornadas de networking para empresarias y directivas en Alcobendas con motivo del Día Internacional de la Mujer

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  • ‘Getting Contacts Woman Alcobendas’ es una iniciativa de la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA que se celebrará el próximo 7 de marzo en el Centro de Arte Alcobendas
  • Se trata de un evento de motivación y ‘quality networking’ dirigido a empresarias de toda España que contarán con una agenda de reuniones personalizada y adaptada a sus intereses
  • La blogger internacional Gracie Opulanza se confirma como ponente junto a mujeres líderes de organizaciones como Womenalia, Empieza Consultora, Humannova, Expense Reduction Analyst y Grupo Schneider

Alcobendas, Madrid, 2 de marzo de 2016.- Más de un centenar de empresarias ya tienen señalado en su agenda el día 7 de marzo para asistir al evento business para mujeres más importante por el Día Internacional de la Mujer en Madrid, que se celebrará en el Centro de Arte Alcobendas. ‘Getting Contacts Woman Alcobendas’ es un encuentro para la motivación y el networking dirigido a incentivar los proyectos liderados por mujeres y fomentar las cooperación y las relaciones de negocio entre sí.

La iniciativa surge de la colaboración entre la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA, que congrega a uno de los mayores colectivos empresariales de la Comunidad de Madrid, y la empresa Getting Contacs, con una amplia experiencia en eventos de networking cualitativo. También suman su apoyo Womenalia, como la red de contactos profesionales para mujeres más representativa, y la compañía Expense Reduction Analyst, experta en análisis y reducción de costes para empresas.

Las asistentes a ‘Getting Contacts Woman Alcobendas’ contarán con unaagenda de reuniones personalizada y adaptada a sus intereses, a través del ‘quality networking’, un sistema que garantiza al máximo la efectividad y el aprovechamiento de la jornada en la que se esperan generar unas 1.500 de trabajo en una sola mañana, lo que sería el equivalente a cinco jornadas de trabajo. Esta concentración supone una gran oportunidad para encontrar nuevos proyectos, socias, proveedoras y colaboradoras, así como descubrir nuevas líneas de negocio y ampliar su red de contactos.

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En este encuentro tan femenino no podían faltar ponentes de la talla de Gracie Opulanza, reina de los blogs por su inconfundible estilo y frescura, que atesora 46,3K seguidores tan solo en su cuenta de twiter. La famosa blogger austro-italiana será la ponente central en la primera conferencia donde hablará del liderazgo empresarial femenino. Gracie cuenta con una extensa experiencia en su incipiente carrera empresarial: en 4 años ha colocado sus diferentes webs en el 3er puesto del ranking de Reino Unido, destacando por su personal estilo de comunicación: “a veces irreverente, siempre acertada”. Ha logrado seducir a una importante audiencia mundial de millones de entusiastas seguidores, tanto mujeres como hombres. Entre sus proyectos destacan sus “Periscope” del mundo de la moda y el estilo de vida, la “personal promotion” y las “luxury weeks”. Todos proyectos creados desde cero por su equipo de trabajo y que se desarrollan a nivel europeo.

Además de Gracie Opulanza, la jornada Getting Contacts Woman Alcobendas contará con las exposiciones de directivas de multinacionales y consultoras especializadas en el desarrollo profesional de la mujer. Entre todas ofrecerán a las asistentes una visión profesional única a través de sus experiencias en el mundo de la empresa y de los negocios.  Entre ellas estarán Beatriz García-Quismondo, Directora Comercial de Womenalia; Alicia Pumares, Psicóloga y Directora de Humannova; Auxiliadora E. Zapata Navarro, Socia de Empieza Consultora; Lucia Aguirre, Socia de Expense Reduction Analyst ERA; y Marta Fernández Directiva, Directora de Relaciones Laborales del Grupo Schneider.

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Tras las conferencias tomará el protagonismo la sesión de ‘quality networking’ en la que cada asistente contará con su agenda personal de entre seis y diez reuniones, que aportarán un valor único para exponer sus productos, servicios e ideas a la otra parte y, quien sabe, tal vez sea el inicio de una gran colaboración, de encontrar ese proveedor o cliente que andabas buscando, o de generar esa sinergia que supondrá el paso más importante para tu negocio., cualquier cosa puede pasar en ‘Getting Contact Woman Alcobendas’.

Durante el evento se utilizará el hashtag #GCWAlcobendas.

Las personas interesadas en asistir a las jornadas podrán adquirir su entrada en la web de Getting Contacts. –www.gettingcontacts.com– o a través del teléfono 93 001 44 78.

2 de noviembre, Día Europeo de la Igualdad Salarial

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Hoy, 2 de noviembre, se celebra el Día Europeo de la Igualdad Salarial, día simbólico con el que se quiere visualizar que las mujeres en Europa dejarían de recibir la retribución por los trabajos realizados hasta el 31 de diciembre, a diferencia de sus compañeros varones, que lo cobrarían hasta este día.

La Comisión Europea, a través de su Vicepresidente Frans Timmermas, y de sus comisarias Věra Jourová y Marianne Thyssen, ha realizado un comunicado en relación con el compromiso de esa institución con la igualdad salarial.

En la animación: ¿IGUALDAD SALARIAL? ES HORA DE CERRAR LA BRECHA se ofrecen indicadores y datos que visibilizan la situación de desequilibrio en las retribuciones medias de las mujeres europeas y sus motivos (una traducción de la misma se puede visualizar aquí).

En el siguiente enlace se puede consultar información relativa a cada Estado miembro. La referida a España se encuentra directamente en el siguiente documento en pdf.
(Los datos ofrecidos de brecha salarial son los que publica Eurostat, a partir de los que envía el Instituto Nacional de Estadística de España, que son recogidos por las encuestas de estructura salarial, y con diferente metodología de cálculo, por lo que difieren de los publicados en España por el INE).

Por último, en la página web temática www.igualdadenlaempresa.es se puede descargar la Herramienta de autodiagnóstico de brecha salarial de género, utilidad elaborada por el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades para detectar las posibles brechas salariales que la empresas puedan tener en sus estructuras retributivas a la vez que se ofrecen recomendaciones para su reducción y eliminación.

El objetivo de la igualdad salarial: una misma retribución para mujeres y hombres ante un trabajo igual o de igual valor.

 

ACCIONES Y ACTIVIDADES DE AICA PARA MEJORAR LA IGUALDAD SALARIAL Y REDUCIR LA BRECHA SALARIAL

  1. TALLERES Y JORNADAS INFORMATIVO SOBRE LA IGUALDAD SALARIAL. Como el celebrado el  21 de abril sobre “Taller práctico: Brecha salarial de género en la empresa: cómo identificarla y corregirla para aumentar tu productividad”
  2. Asesoramiento y realización de Planes de Igualdad en las Empresas
  3. Colaboración y cooperación en proyectos con diferentes organismos públicos, como el Ayto de Alcobendas, la Comunidad de Madrid y el Instituto de la Mujer y para la Igualdad de Oportunidades del MINISTERIO DE SANIDAD, SERVICIOS SOCIALES E IGUALDAD, para difundir la mejorar la igualdad salarial en las empresas de Alcobendas
  4. Informar y difundir toda aquella información cuyo objetivo primordial sea la concienciación de las empresas para conseguir reducir la Brecha Salarial entre hombres  y mujeres.

Cualquier información pueden ponerse en contacto con nosotros a través de mail a aica@empresariosdealcobendas.com

AICA colabora con el proyecto E+E+100 de la Fundación Madrina

Empleo, Notas de Prensa, Noticias, RSC
  • El Proyecto E+E+100 (Empleo + Emprendimiento + 100% éxito) está mejorando la empleabilidad y el acceso al empleo de mujeres madres solas pertenecientes a familias desestructuradas
  • Es un proyecto financiado por el Mecanismo del Espacio Económico Europeo cuyos fondos gestiona el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad
  • Fundación Madrina está desarrollando este proyecto junto con Enaccion.org y AICA (Asociación de Empresarios de Alcobendas)

Fundación Madrina ha lanzado, con la colaboración de AICA (Asociación de Empresarios de Alcobendas) y la asociación Enaccion.org, el proyecto E+E+100 que tiene como finalidad que mujeres madres solas en riesgo de exclusión social o pertenecientes a familias desestructuradas, se formen en diferentes empleos para facilitar la conciliación laboral y familiar a empresarios. Este proyecto además, cuenta con la financiación del Mecanismo del Espacio Económico Europeo cuyos fondos gestiona el Instituto de la Mujer del Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad.

La Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA se ha adherido a este proyecto como forma de apoyo a la conciliación y el empleo, ejerciendo como nexo de unión entre las mujeres del Proyecto E+E+100 y el mundo empresarial. La tarea de AICA se centra poner en conocimiento de los empresarios que tienen a su disposición a mujeres perfectamente formadas y cualificadas para prestar servicios que mejoran la conciliación tanto para la propia empresa como para sus empleados.

E+E+100 es un proyecto innovador, sostenible y complementario con programas existentes actualmente dentro de la Fundación Madrina, cuyo objetivo primordial es proyecto es ayudar a las madres pertenecientes a colectivos en riesgo de exclusión social para que se incorporen al mercado laboral tras su maternidad. Además, constituye una oportunidad para el empresario dado que ofrecer los servicios puntuales profesionales de estas mujeres a los trabajadores/as podría suponer una disminución de sus bajas y ausencias en su entorno laboral.

El plan formativo que compone el programa de E+E+100, está avalado por la Fundación Madrina, y garantiza que las mujeres podrán desarrollar de manera continua y/o puntual actividades profesionales relacionadas con el cuidado de personas dependientes (menores, personas mayores, personas con discapacidad, etc), la realización de tareas domésticas, limpieza de oficinas, servicio de habitaciones en hoteles, servicios relacionados con la hostelería, cocina… etc.

Dentro de este proyecto, además, se ha habilitado Concilia Fácil un espacio de interacción entre empresarios y madres para que de esta manera puedan interactuar entre ellos y ver las demandas de empleo, las habilidades profesionales de cada madre…etc.

E+E+100 en cifras

Este proyecto ha conseguido hasta la fecha:

  • 115 mujeres formadas para poder ofrecer servicios a la conciliación.
  • 5 cursos impartidos están grabados y a disposición de las usuarias.
  • 98 mujeres han encontrado trabajo.
  • 15 madrinas apoyan a las madres que quieren insertarse en el mercado laboral.
  • 24 mentores están apoyando a las mujeres que quieren emprender su propio negocio.

Para conocer más detalles sobre este proyecto puedes consultar:

La web de la Fundación Madrina: www.madrina.org

Concilia-Fácil: http://madrina.org/index.php/ee100-2/