Economía

España estrena 2016 con una mejora de la competitividad-precio frente a la UE

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En el primer trimestre de 2016 la economía española registró una ganancia de competitividad-precio exterior frente a la UE, tomando como referencia los Índices de Precios al Consumo, debido principalmente al retroceso de los precios españoles frente al ligero  incremento en media que experimentaron los precios del resto de países de la UE, contrarrestado en parte por la apreciación del euro frente a las monedas de estos países.

​Por su parte, frente a los países de la OCDE, España mantuvo estable su grado de competitividad en el primer trimestre del año, en contraste con las sucesivas mejoras de competitividad frente a esta zona registradas desde el tercer trimestre de 2014. La apreciación del euro frente a las monedas de estos países junto al descenso de similar magnitud en el índice de precios relativos de consumo explican este resultado.

Atendiendo a los resultados que se desprenden del ITC calculado con los Índices de Valor Unitario de Exportación , en el cuarto trimestre de 2015 se registró una mejora de la competitividad frente a la UE , frente a la zona euro y frente a los países de la UE con los que no compartimos moneda, como consecuencia de la depreciación del euro y de la caída de los precios de exportación españoles frente al incremento en media de los precios de exportación de nuestros socios comunitarios.

Con este mismo indicador también ganamos competitividad frente a los países de la OCDE en su conjunto en el último trimestre de 2015. En este caso fundamentalmente vía tipo de cambio, ya que la considerable depreciación del euro absorbió gran parte de la caída que se produjo en los precios de exportación de los países de la OCDE (en media) frente al ligero descenso en los precios de exportación españoles.

ITC calculado con IPCs: primer trimestre de 2016

• Frente a la Unión Europea

El ITC calculado frente a los países de la Unión Europea (UE-28) disminuyó  un 0,6% interanual en el primer trimestre de 2016, acumulando diez trimestres consecutivos de ganancias de competitividad frente a esta zona. Esta mejora de la competitividad-precio fue debida  principalmente a la caída del índice de precios relativos de consumo       (-1,1%) ya que el índice del tipo de cambio registró una subida del 0,4%.

Frente a los países con los que compartimos moneda (UEM-19), el ITC retrocedió un 1,1% en el primer trimestre del año, respecto al mismo trimestre del año anterior. Se ganó competitividad debido al descenso experimentado por los precios españoles frente a un ligero incremento en media de los precios de los países de la zona euro.

Por otro lado, España registró una pérdida de competitividad frente a los países de la Unión Europea que no pertenecen a la zona euro (UE-28 no UEM-19) al aumentar el ITC un 0,7% en este periodo. La causa principal de este resultado fue la apreciación del euro frente a las monedas de estos países, con un incremento del índice de tipo de cambio en un 1,7%, aunque el índice de precios relativos se redujo un 1,0%.

• Frente a la OCDE

En el primer trimestre de 2016 España mantuvo estable su  competitividad exterior frente a los países de la OCDE en su conjunto mientras que sufrió una pérdida de competitividad tanto frente al conjunto de ellos que no pertenecen a la zona euro como frente a los que no pertenecen a la Unión Europea. Se rompe así con la tendencia de sucesivas mejoras de competitividad frente a cada una de estas zonas que se venían registrando desde el tercer trimestre de 2014.

El ITC frente a la OCDE situó su variación anual en el 0,0% en el primer trimestre del año. Este resultado fue consecuencia de la subida del índice de tipo de cambio en un 1,6% y de la reducción en un 1,5% del IPR.

Respecto a los países de la OCDE que no pertenecen a la zona euro España registró una pérdida de competitividad exterior como consecuencia del aumento del ITC en un 0,8% en tasa interanual, resultado que se explica por la apreciación del euro frente a las principales monedas de estos países en un 2,7% y por la reducción del índice de precios relativos en un 1,9%.

Asimismo, en el primer trimestre de 2016 el ITC calculado frente a la OCDE no UE-28 mostró un incremento del 0,8%. Al igual que respecto de los países de la OCDE no UEM-19, esta pérdida de competitividad estuvo motivada por el incremento del índice de tipo de cambio (+2,9%), parcialmente compensado por el descenso de un 2,1% en el índice de precios relativos de consumo.

• Frente a los países BRICS

El ITC frente a los países BRICS experimentó una subida del 2,4% interanual en el primer trimestre de 2016, dejando atrás las sucesivas mejoras de competitividad observadas en los seis trimestres anteriores. La causa de esta pérdida de competitividad fue la considerable subida del índice de tipo de cambio (+7,5%) -que contrasta con las caídas del 7,2%, 11,3%, 2,8% y 1,6% registradas en cada uno de los trimestres de 2015- a pesar de la fuerte reducción que experimentó el IPR frente a este grupo de países (-4,7%).

La inflación media de los países BRICS supera la inflación española desde el tercer trimestre del año 2006. Sin embargo, es en la importante  apreciación del euro frente a las monedas de estos países registrada en el primer trimestre de 2016, donde podemos encontrar la justificación de la pérdida de competitividad respecto a esta zona.

ITC calculado con IVUs: cuarto trimestre de 2015

• Frente a la Unión Europea

El ITC calculado con Índices de Valor Unitario frente a la Unión Europea  (UE-28) disminuyó en tasa interanual un 2,4% en el cuarto trimestre de 2015 debido a la caída simultánea del índice de precios relativos de exportación, en un 1,7% (la tasa interanual de los precios de exportación españoles es inferior a la tasa interanual media de los precios de exportación del resto de países de la UE-28), y del índice de tipo de cambio, en un 0,8%. De esta forma, ascienden a doce los trimestres en los que consecutivamente se gana competitividad frente a esta zona.

Frente a los países que constituyen la eurozona (UEM-19) el ITC retrocedió un 1,6% en el cuarto trimestre de 2015. Se ganó competitividad al disminuir el índice de precios relativos de exportación en la misma cuantía. También es el duodécimo trimestre en el que esto sucede de forma correlativa.

Respecto a los países de la Unión Europea que no pertenecen a la zona euro, en el último trimestre de 2015 el ITC se redujo un 4,8%, acumulándose en este caso siete trimestres de mejoras de competitividad-precio frente a esta zona. Tanto el índice de tipo de cambio como el índice de precios relativos de exportación contribuyeron a este resultado al disminuir ambos un 3,2% y un 1,7%, respectivamente.

La depreciación del euro y el descenso de los precios de exportación españoles frente al incremento en media de los precios de exportación de los países de la UE, la eurozona y la UE no UEM han sido las causas de la ganancia de competitividad respecto a estos países en el cuarto trimestre de 2015.

Tomando como referencia los Índices de Valor Unitario, España ganó competitividad frente a la Unión Europea y la zona euro en el conjunto del año 2015, fundamentalmente como resultado del menor incremento que experimentaron los precios de exportación españoles frente al aumento en media en los precios de exportación de los países pertenecientes a estas zonas. Con respecto a la UE-28 no UEM-19, en este caso también se ganó competitividad en 2015, por la depreciación del euro frente a las monedas de estos países.

• Frente a la OCDE

En el cuarto trimestre de 2015, el ITC calculado frente a los países de la OCDE retrocedió un 0,7% en tasa interanual. Esta ganancia de competitividad estuvo ocasionada por el descenso del 2,9% en el índice de tipo de cambio, ya que el índice de precios relativos aumentó un 2,3%.

Por su parte, el ITC se mantuvo estable (0,0%) frente a los países de la OCDE que no pertenecen a la zona euro en el cuarto trimestre de  2015 debido al efecto conjunto del aumento del índice de precios relativos en un 5,2% y de la reducción en un 4,9% del índice de tipo de cambio.

Frente a la OCDE no UE-28 el ITC se incrementó un 1,4%. En este caso se produjo una pérdida de competitividad vía precios (aumento del IPR en un 7,1%), aunque el índice de tipo de cambio disminuyó en un 5,3%.

En definitiva, el año 2015 se cerró con una mejora de competitividad medida a través de los IVUs frente a todas las zonas de la OCDE respecto al año 2014, gracias al efecto de la fuerte depreciación interanual del euro frente a las monedas de estos países, amortiguado en parte por el notable aumento de los precios de exportación españoles en términos relativos.

CEIM destaca que se confirma un cambio de tendencia en el mercado de trabajo del que lleva alertando desde noviembre del pasado año

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CEIM Confederación Empresarial de Madrid-CEOE destaca que los datos de la EPA del primer trimestre del año en la Comunidad de Madrid no han sido favorables en relación al cierre de 2015, al registrar una caída del empleo de 28.700 personas o el -1%, y un ligero aumento del paro de 6.600 personas o el 1,1% de variación.

De hecho, la tasa de paro ha aumentado 3 décimas respecto al trimestre anterior, aunque sigue 4,2 puntos por debajo de la nacional. En este sentido, los empresarios de Madrid aseguran que en esta evolución ha influido la incertidumbre generada tras las últimas elecciones generales, reflejando la desaceleración que, previsiblemente, habrá experimentado la economía en este trimestre del año.

Para CEIM, los datos de la EPA deben servir como estímulo para acelerar la puesta en marcha de las medidas acordadas en la Estrategia de Empleo de la Comunidad de Madrid, en particular, las dirigidas a conseguir mayores oportunidades laborales para los más desfavorecidos, a incentivar la contratación indefinida, y a apoyar a los autónomos con rebajas significativas de los costes sociales en los primeros 18 meses.

Los empresarios de Madrid instan al próximo Gobierno que salga de las elecciones a controlar el gasto, bajar impuestos y apoyar a las empresas para estabilizar y consolidar el ritmo de creación de empleo.

Por último, CEIM espera  que estos resultados sean puntuales y que el mercado de trabajo madrileño recobre a lo largo del ejercicio su vigor habitual, una vez se despejen las incertidumbres que lastran la confianza empresarial y siempre que se profundice en las reformas estructurales necesarias para consolidar la actividad económica.

Alcobendas busca el mejor proyecto para transformar el invernadero en una referencia gastronómica y de ocio

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El Ayuntamiento de Alcobendas ha abierto el plazo para recibir propuestas de transformación del invernadero situado en el Arroyo de la Vega en un mercado que conjugue el ocio, la restauración y una escuela de hostelería.

Los licitadores interesados en la construcción y explotación de un espacio de actividades de mercado, ocio, restauración y formación en el antiguo Invernadero de Arroyo de la Vega pueden presentar sus ofertas hasta el 25 de abril. El concurso de ideas convocado por el Ayuntamiento, publicado la semana pasada en el BOCM, busca la mejor idea para un ambicioso proyecto que se levantará en una de las zonas más emblemáticas de Alcobendas y que transformará el actual Invernadero en un mercado al estilo de los de San Antón o San Miguel de Madrid o La Boquería de Barcelona.

El gobierno de Alcobendas pretende con este futuro mercado generar puestos de trabajo, poner en marcha oportunidades en muchos sectores y contribuir a seguir proyectando una imagen de Alcobendas atractiva y sostenible.

Mercado de venta minorista, restauración, actividades de ocio y escuela de hostelería
Las propuestas presentadas deberán, además de incluir las actividades de comercio minorista de artículos de consumo alimentario y no alimentario, otras recreativas y de restauración y una escuela de hostelería. Para adjudicar el concurso, el pliego establece como criterios de valoración el proyecto arquitectónico, por sus cualidades estéticas y que conjugue la rehabilitación del espacio existente y su integración con la ampliación de este espacio, y el modelo de explotación, los horarios de actividad propuestos y la existencia de un plan de dinamización que potencien la actividad del barrio y la afluencia a la instalación en cualquier época del año.

El pliego de condiciones fue aprobado por la Junta de Gobierno local el pasado mes de marzo, tras ajustar el que ya tenía presentado con anterioridad el Ayuntamiento a la nueva Ley de Contratos de la Administración Pública de octubre de 2015, que obligaba a redifinir ciertos requisitos y, especialmente, aquellos vinculados a la solvencia técnica y económica de los posibiles licitantes. Estas modificaciones impuestas por la normativa han retrasado la publicación del anuncio del concurso de adjudicación. El alcalde de Alcobendas, Ignacio García de Vinuesa, ha mantenido diversas reuniones con inversores y realizado visitas a mercados que ya funcionan para “ver cómo podemos hacer más atractivo el proyecto y que el concurso reciba el mayor número de ofertas e ideas posibles”. El alcalde se ha entrevistado con el presidente de la Academia Española de Gastronomía, la concejalía de Comercio del Ayuntamiento de Madrid, la gerente del Mecado de San Miguel y personalidades de la gastronomía española.

El pliego de condiciones del concurso de adjudicación se puede encontrar en la web municipal www.alcobendas.org en el apartado Perfil de Contratante.

Los precios bajan un 0,8% por la energía y los alimentos no elaborados

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  • La inflación subyacente se sitúa en el 1%, impulsada por la ligera aceleración de los precios de los servicios
  • El diferencial favorable a España frente a la Eurozona mejora una décima, hasta 0,8 puntos porcentuales

El Índice de Precios al Consumo (IPC) disminuyó un 0,8% en febrero en tasa interanual, según cifras publicadas por el Instituto Nacional de Estadística (INE), tal y como había adelantado a finales del pasado mes. La reducción es, por tanto, de cinco décimas respecto a la tasa de enero, y se explica, principalmente, por la bajada en los precios de los carburantes y de la alimentación no elaborada. En relación con el mes anterior, el IPC general se redujo un 0,4% en febrero, frente al aumento del 0,2% del mismo mes de 2015.

Los precios de los productos energéticos registraron en febrero una tasa interanual del -14,1%, inferior en casi cuatro puntos a la de enero (-10,3%). Esta caída se debe tanto a la electricidad, cuya tasa ha disminuido un 14,2%, (-13% en enero), como a la partida de combustibles y carburantes, que ha intensificado el ritmo de descenso cinco puntos, hasta el -14,2%, en línea con la evolución de los precios del crudo. No obstante, esta última tasa refleja asimismo un efecto base significativo, pues los precios de los carburantes aumentaron en febrero de 2015 el 5,2% respecto a enero de ese mismo año. La tasa de variación interanual de los precios de la alimentación se situó en febrero en el 1,2%, siete décimas inferior a la de enero, debido principalmente a los alimentos no elaborados, cuya tasa se ha situado en el 0,8%, frente al 3,3% de enero, respondiendo esta desaceleración, en gran medida, al descenso de los precios de legumbres y hortalizas frescas (-9,8%).

La inflación subyacente (excluye los elementos más volátiles del IPC, alimentación fresca y energía) aumentó una décima en febrero, hasta el 1%, debido a la ligera aceleración de los precios de servicios, cuya tasa aumentó tres décimas hasta el 1,3% interanual. Esta evolución fue el resultado de un comportamiento heterogéneo de las partidas que lo integran. Así, los precios del transporte público urbano e interurbano siguieron cayendo, debido en gran medida al abaratamiento de los carburantes, hasta el -0,6% y el -1,4%, respectivamente, frente al -0,5% y -1,1% de enero. Por el contrario, la tasa de servicios telefónicos se duplicó, situándose en el 3%, frente al 1,5% del mes previo, y la de turismo y hostelería aumentó dos décimas, hasta el 1,5%. Entre los otros componentes de la inflación subyacente, la alimentación elaborada registró una tasa del 1,3%, inferior en una décima a la de enero, y los Bienes Industriales No Energéticos (BINE) mantuvieron su tasa sin cambios respecto a la del mes precedente (0,5%).

En términos intermensuales, el IPC disminuyó un 0,4% en febrero, tras el aumento del 0,2% del mismo mes de 2015. Este descenso se explica por el abaratamiento de los productos energéticos y de los alimentos no elaborados, con tasas del -2,9% y del -1,6%, respectivamente. Destaca en este segundo grupo la disminución de los precios del pescado fresco y de las frutas frescas, parcialmente compensados por la subida en el precio de legumbres y hortalizas frescas. En menor medida, también han contribuido al descenso intermensual del IPC los precios de los BINE, con una tasa mensual negativa del -0,3%, principalmente por la caída estacional del vestido y calzado (-1,6%). Por su parte, los precios de la alimentación elaborada aumentaron un 0,1% y los de servicios un 0,4%, con una minoración de los precios del transporte público urbano e interurbano, del -0,1% y del -2,2%, respectivamente, compensada por el encarecimiento de las comunicaciones (1,5%) y de los hoteles, cafés y restaurantes (0,4%).

La tasa anual del IPC disminuyó en febrero en todas las comunidades autónomas. Registraron tasas superiores a la media nacional diez de ellas, correspondiendo las mayores tasas a Cataluña y País Vasco (-0,5% ambas). Entre las comunidades con tasas de variación del IPC inferiores a la media nacional, las menores tasas se registraron en Castilla-La Mancha (-1,4%) y Castilla y León (-1,2%). La tasa anual del IPC a impuestos constantes se situó en febrero en el -0,8%, al igual que la del IPC general.

El INE ha publicado el IPC armonizado (IPCA) correspondiente al mes de febrero, cuya tasa anual se sitúa en el -1%, frente al -0,4% del mes anterior. Si se compara esta tasa con la adelantada por Eurostat para el conjunto de la zona euro en dicho mes (-0,2%), el diferencial de inflación favorable a España se amplía una décima, situándose en -0,8 puntos porcentuales.

En resumen, la tasa de variación anual del IPC ha disminuido medio punto en febrero debido a la evolución de los precios de sus elementos más volátiles, energía y alimentos frescos, si bien se acentúan en febrero los efectos indirectos derivados del abaratamiento del crudo sobre la inflación española. En concreto, destaca su impacto sobre el transporte público, tanto urbano como interurbano. La inflación subyacente se incrementa una décima, hasta el 1%, por el aumento de la inflación de servicios. El diferencial de inflación favorable a España frente a la zona euro mejora una décima, favoreciendo las ganancias de competitividad e impulsando nuestras exportaciones.

‘Getting Contacts Woman Alcobendas’: más de 600 reuniones de negocio en una sola mañana

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Día Internacional de la Mujer

  • El evento business del Día Internacional de la Mujer reúne a un centenar de empresarias en una jornada dedicada a la motivación, el liderazgo y el networking celebrada en Alcobendas
  • Las asistentes han contado con una agenda privada de reuniones personalizada y adaptada a sus intereses a través del sistema ‘quality networking’

Las mujeres empresarias vienen pisando fuerte, así lo han demostrado esta mañana en ‘Getting Contacts Woman Alcobendas’, el evento de negocios más importante de Madrid con motivo del Día Internacional de la Mujer. Un centenar de empresarias han mantenido más de 600 reuniones de negocio gracias al sistema ‘quality networking’ con una agenda personalizada según sus intereses.

Este encuentro, organizado por la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA y la empresa Getting Contacts, tiene la vocación de motivar e incentivar los proyectos liderados por mujeres y fomentar la cooperación y las relaciones de negocio entre sí.

En la apertura del evento han intervenido Luis Suárez de Lezo, Secretario General de AICA, y Mónica Sánchez, 2ª teniente alcalde del Ayuntamiento de Alcobendas. Por parte de AICA se ha puesto la Asociación a disposición de las presentes para cualquier tipo de ayuda que necesiten, o proyecto que quieran poner en marcha. Por parte del Ayuntamiento se han resaltado proyectos como el de ‘Alcobendas Concilia’ y otros que buscan una mayor igualdad para hombres y mujers dentro del mundo empresarial.

Ponentes de la talla de Gracie Opulanza, reina de los blogs por su inconfundible estilo y frescura, que atesora 46,3K seguidores tan solo en su cuenta de twiter, se han encargado de compartir sus experiencias personales en el mundo de los negocios. La famosa blogger austro-italiana ha hablado del liderazgo empresarial femenino, y de la importancia que tiene el marketing y la reputación online de la empresa. Gracie cuenta con una extensa experiencia en su incipiente carrera empresarial: en 4 años ha colocado sus diferentes webs en el 3er puesto del ranking de Reino Unido, destacando por su personal estilo de comunicación: “a veces irreverente, siempre acertada”. Ha logrado seducir a una importante audiencia mundial de millones de entusiastas seguidores, tanto mujeres como hombres. Entre sus proyectos destacan sus “Periscope” del mundo de la moda y el estilo de vida, la “personal promotion” y las “luxury weeks”. Todos proyectos creados desde cero por su equipo de trabajo y que se desarrollan a nivel europeo.

Además de Gracie Opulanza, la jornada Getting Contacts Woman Alcobendas ha contado con las exposiciones de directivas de multinacionales y consultoras especializadas en el desarrollo profesional de la mujer. Entre todas han ofrecido a las asistentes una visión profesional única a través de sus experiencias en el mundo de la empresa y de los negocios.  Entre ellas han participado Beatriz García-Quismondo, Directora Comercial de Womenalia; Auxiliadora E. Zapata Navarro, Socia de Empieza Consultora; Lucia Aguirre, Socia de Expense Reduction Analyst ERA; y Marta Fernández Directiva, Directora de Relaciones Laborales del Grupo Schneider. Todas han coincidido en que hay que buscar la igualdad de oportunidades en la empresa para hombres y mujeres con talento, que las oportunidades hay que ganárselas y que el cambio es posible.

Tras las conferencias ha tomado el protagonismo la sesión de ‘quality networking’ en la que cada asistente contaba con su agenda personal de entre seis y diez reuniones, lo que ha aportado un valor único a la hora de exponer sus productos, servicios e ideas a la otra parte y, quien sabe, tal vez surja el inicio de una gran colaboración, o la oportunidad que estabas esperando, cualquier cosa es posible en ‘Getting Contact Woman Alcobendas’.

Han sumado su apoyo a esta iniciativa Womenalia, como la red de contactos profesionales para mujeres más representativa, y la compañía Expense Reduction Analyst, experta en análisis y reducción de costes para empresas.

Pueden ver y descargar más fotos del evento aquí: https://flic.kr/s/aHsksrTtki

Primeras jornadas de networking para empresarias y directivas en Alcobendas con motivo del Día Internacional de la Mujer

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  • ‘Getting Contacts Woman Alcobendas’ es una iniciativa de la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA que se celebrará el próximo 7 de marzo en el Centro de Arte Alcobendas
  • Se trata de un evento de motivación y ‘quality networking’ dirigido a empresarias de toda España que contarán con una agenda de reuniones personalizada y adaptada a sus intereses
  • La blogger internacional Gracie Opulanza se confirma como ponente junto a mujeres líderes de organizaciones como Womenalia, Empieza Consultora, Humannova, Expense Reduction Analyst y Grupo Schneider

Alcobendas, Madrid, 2 de marzo de 2016.- Más de un centenar de empresarias ya tienen señalado en su agenda el día 7 de marzo para asistir al evento business para mujeres más importante por el Día Internacional de la Mujer en Madrid, que se celebrará en el Centro de Arte Alcobendas. ‘Getting Contacts Woman Alcobendas’ es un encuentro para la motivación y el networking dirigido a incentivar los proyectos liderados por mujeres y fomentar las cooperación y las relaciones de negocio entre sí.

La iniciativa surge de la colaboración entre la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA, que congrega a uno de los mayores colectivos empresariales de la Comunidad de Madrid, y la empresa Getting Contacs, con una amplia experiencia en eventos de networking cualitativo. También suman su apoyo Womenalia, como la red de contactos profesionales para mujeres más representativa, y la compañía Expense Reduction Analyst, experta en análisis y reducción de costes para empresas.

Las asistentes a ‘Getting Contacts Woman Alcobendas’ contarán con unaagenda de reuniones personalizada y adaptada a sus intereses, a través del ‘quality networking’, un sistema que garantiza al máximo la efectividad y el aprovechamiento de la jornada en la que se esperan generar unas 1.500 de trabajo en una sola mañana, lo que sería el equivalente a cinco jornadas de trabajo. Esta concentración supone una gran oportunidad para encontrar nuevos proyectos, socias, proveedoras y colaboradoras, así como descubrir nuevas líneas de negocio y ampliar su red de contactos.

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En este encuentro tan femenino no podían faltar ponentes de la talla de Gracie Opulanza, reina de los blogs por su inconfundible estilo y frescura, que atesora 46,3K seguidores tan solo en su cuenta de twiter. La famosa blogger austro-italiana será la ponente central en la primera conferencia donde hablará del liderazgo empresarial femenino. Gracie cuenta con una extensa experiencia en su incipiente carrera empresarial: en 4 años ha colocado sus diferentes webs en el 3er puesto del ranking de Reino Unido, destacando por su personal estilo de comunicación: “a veces irreverente, siempre acertada”. Ha logrado seducir a una importante audiencia mundial de millones de entusiastas seguidores, tanto mujeres como hombres. Entre sus proyectos destacan sus “Periscope” del mundo de la moda y el estilo de vida, la “personal promotion” y las “luxury weeks”. Todos proyectos creados desde cero por su equipo de trabajo y que se desarrollan a nivel europeo.

Además de Gracie Opulanza, la jornada Getting Contacts Woman Alcobendas contará con las exposiciones de directivas de multinacionales y consultoras especializadas en el desarrollo profesional de la mujer. Entre todas ofrecerán a las asistentes una visión profesional única a través de sus experiencias en el mundo de la empresa y de los negocios.  Entre ellas estarán Beatriz García-Quismondo, Directora Comercial de Womenalia; Alicia Pumares, Psicóloga y Directora de Humannova; Auxiliadora E. Zapata Navarro, Socia de Empieza Consultora; Lucia Aguirre, Socia de Expense Reduction Analyst ERA; y Marta Fernández Directiva, Directora de Relaciones Laborales del Grupo Schneider.

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Tras las conferencias tomará el protagonismo la sesión de ‘quality networking’ en la que cada asistente contará con su agenda personal de entre seis y diez reuniones, que aportarán un valor único para exponer sus productos, servicios e ideas a la otra parte y, quien sabe, tal vez sea el inicio de una gran colaboración, de encontrar ese proveedor o cliente que andabas buscando, o de generar esa sinergia que supondrá el paso más importante para tu negocio., cualquier cosa puede pasar en ‘Getting Contact Woman Alcobendas’.

Durante el evento se utilizará el hashtag #GCWAlcobendas.

Las personas interesadas en asistir a las jornadas podrán adquirir su entrada en la web de Getting Contacts. –www.gettingcontacts.com– o a través del teléfono 93 001 44 78.

La exitosa blogger Gracie Opulanza dará una conferencia en ‘Getting Contacts Woman Alcobendas’

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Getting Contacts Woman

Como ser mujer empresaria en un mundo de hombres. From 0 to hero.

  • La conferencia tendrá lugar el próximo 7 de marzo, dentro del encuentro para empresarias Getting Contacts Woman Alcobendas
  • Además de Opulanza intervendrán otras mujeres de éxito con el objetivo de mostrar una visión motivadora del liderazgo femenino en el ámbito empresarial
  • Las asistentes al Getting Contacts Woman contarán con una agenda cerrada de reuniones completamente personalizadas según sus intereses 

La famosa blogger austro-italiana ofrecerá su primera conferencia 100% destinada a mujeres empresarias en Woman Getting Contacts 2016 Madrid-Alcobendas. El evento tendrá lugar el 7 de Marzo en el Centro de Arte de Alcobendas.

Gracie Opulanza cuenta con una extensa experiencia en su incipiente carrera empresarial: en 4 años ha colocado sus diferentes webs en el 3er puesto del ranking de Reino Unido, destacando por su personal estilo de comunicación: “a veces irreverente, siempre acertada”. Ha logrado seducir a una importante audiencia mundial de millones de entusiastas seguidores (tanto mujeres como hombres).

Entre sus proyectos destacan sus “Periscope “del mundo de la moda y el estilo de vida, la “personal promotion” y las “luxury weeks”. Todos proyectos creados desde 0 por su equipo de trabajo y que se desarrollan a nivel europeo.

La Asociación de Empresarios de Alcobendas (AICA), Womenalia (Primera red profesional de mujeres) y Getting Contacts, empresa líder en eventos de quality networking en España, ponen en marcha esta primera edición de las jornadas de Getting Woman en Madrid tras 5 ediciones de éxito en Barcelona.

Estas jornadas se celebran con el objetivo de potenciar el networking cualitativo entre mujeres empresarias y emprendedoras, siendo una oportunidad única para las asistentes de promocionar su negocio en un entorno de 1.500 reuniones de trabajo.

Además de Gracie Opulanza, la jornada de Getting Contacts Woman Madrid contará con una sesión de ponencias de mujeres empresarias y directivas que acercarán a las asistentes una visión profesional única a través de sus experiencias en el mundo de la empresa y de los negocios.

Entre ellas estarán Beatriz García – Quismondo -Directora Comercial de Womenalia-, Alicia Pumares -Psicóloga y Directora de Humannova-, Auxiliadora E. Zapata Navarro -Empieza Consultora-, Josune Bengoa -Expense Reduction Analyst – y una Directiva del Grupo Schneider.

Las personas interesadas en asistir a las jornadas podrán comprar su entrada en la en la web de Getting Contacts. –www.gettingcontacts.com

**MÁS INFORMACIÓN SOBRE EL EVENTO GETTING CONTACTS WOMAN ALCOBENDAS**

En España una trabajadora debe emplear 58 días más para obtener el mismo salario que un hombre

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  • En España la brecha salarial se sitúa en el 19,3%, tres puntos por encima de la media europea
  • Las empresas deben tomar conciencia sobre este fenómeno y actuar implantando medidas que favorezcan la igualdad entre sus empleados sean hombres o mujeres
  • AICA y Empieza Consultora ponen en marcha una campaña informativa dedicada a educar y concienciar sobre la brecha salarial y la desigualdad en las empresas

Hoy se conmemora en España el “Día de la Igualdad Salarial” para recordar y denunciar la brecha salarial, o lo que es lo mismo, diferencias salariales entre mujeres y hombres por la realización del mismo trabajo, o de trabajos de igual valor. Bajo este contexto la Asociación de Empresarios de Alcobendas – AICA ha organizado esta mañana un desayuno coloquio en Alcobendas, con la colaboración de Empieza Consultora, para hablar de la desigualdad salarial en las empresas españolas, las consecuencias de este fenómeno, y cuál es el camino para conseguir un entorno de trabajo cada vez más justo e igualitario.

Hay que tener muy en cuenta el contexto social, ya que, aunque estemos en el siglo XXI, con la ya generalizada incorporación al mundo laboral por parte la mujer, se siguen arrastrando grandes diferencias entre hombres y mujeres. En España la brecha salarial se sitúa en el 19,3%, tres puntos más que a nivel europeo, lo que se traduce en 58 días al año de trabajo gratuito de las mujeres.

Todo este fenómeno tiene graves consecuencias para las empresas que no apliquen políticas de igualdad, como la pérdida de valores éticos y responsabilidad social, una peor imagen y reputación, que se cree un mal ambiente de trabajo, incapacidad para retener el talento, personal poco motivado e ineficaz, e incluso el absentismo.

En España, la desigualdad es más pronunciada cuanto mayor es el estrato salarial, en puestos directivos o de responsabilidad, y también cuanto mayor es el tamaño de la empresa. Por sectores podemos destacar construcción, hostelería y servicios donde más se nota la brecha salarial.

Muchas empresas desconocen por completo hasta qué punto están afectadas, por ello es muy recomendable empezar por hacer un plan de igualdad. Con ello la empresa obtendrá un primer diagnóstico sobre su situación y una pista para tomar las decisiones estratégicas más adecuadas desde ese momento, qué políticas de igualdad se van a implementar, cuáles van a ser sus objetivos, y qué beneficios se esperan obtener tras esas medidas.

Se trata de incorporar la mentalidad del cambio en las organizaciones, las empresas están formadas por personas y hay que gestionar este recurso con ética y responsabilidad. Todo ello sin olvidar la dimensión social y empresarial, según Audith Zapata de Empieza Consultora, “el absentismo laboral por causas relacionadas con la frustración y la desigualdad, tiene un impacto directo sobre los costes de Sanidad Nacional y, por supuesto, para la propia empresa”. Por ello hace falta una mayor implicación por parte de la Administración Pública, las empresas y los trabajadores, todos pueden ganar con un objetivo común que aportará beneficios a todos: la igualdad.

Para acelerar este cambio es esencial invertir en educación, sólo sensibilizando e informando sobre estas diferencias, valorándolas y fomentando la inclusión se podrán reducir todas las brechas. AICA y Empieza Consultora se han marcado el objetivo sensibilizar y trasladar información práctica y medidas conducentes a lograr la igualdad salarial, dentro del marco de la Igualdad de Oportunidades para todas las personas. Para empezar, han elaborado un decálogo de recomendaciones para atajar la desigualdad:

Decálogo de Buenas Prácticas Igualdad Salarial

Esta iniciativa culminará el próximo 8 de marzo “Día Internacional de la Mujer”. Además, con motivo de esa fecha, AICA organiza un encuentro de networking exclusivo para empresarias y directivas, Getting Contacts Woman, con el objetivo de potenciar las relaciones de negocio entre empresarias y fomentar los proyectos empresariales liderados por mujeres. La cita se celebrará el 7 de marzo en el Centro de Arte Alcobendas y se esperan más de 150 asistentes de toda España.

La ‘brecha salarial’ en España continúa por encima de la media europea

Los indicadores analizados en 2015 predicen un porcentaje de brecha salarial similar a los anteriores, en España del 19,3%, tres puntos más que a nivel europeo, lo que se traduce en 58 días al año de trabajo gratuito de las mujeres.

Según datos de la OCDE, la convergencia en las tasas de participación en el mercado de trabajo entre mujeres y hombres supondría un incremento del 12,4% del PIB per cápita en 2030. Y es que contar con las previsiones de que hasta 2038 no se alcanzará la igualdad salarial, nos aleja de un escenario económico de crecimiento.

Los datos sobre la desigualdad salarial en España nos sitúan en el puesto 25 del ranking de países con mayor brecha salarial, según el Informe Global de la Brecha de Género 2015 del Foro Económico Mundial.

Y es que aún queda mucho camino por recorrer para lograr eliminar estos 58 días de más que las españolas trabajan gratuitamente, en comparación con los españoles.